Нам пришел ответ от "Меридиана". Публикуем его ниже без правок и сокращений.
👇👇👇

"ЭНКО" - самые крутые в видеоконтенте и YouTube... в России!

А все остальные им завидуют )

Креативное агентство Vrek составило рейтинг российских застройщиков в YouTube (наверняка чтобы застроев с худшими результатами потом своими клиентами сделать).

Результаты можете видеть на слайде. С большим таким отрывом победили Создатели создатели видеоконтента ЭНКО. Считали просмотры и интеракции, а не только подписчиков, которых можно нагнать.

Что тут важно отметить:

- ЭНКО стали единственным чисто тюменским застройщиком в данном рейтинге и при этом возглавили его (но стоит сделать реверанс в сторону Брусники, мы считаем ее тюменской, но компания давно работает на федеральную аудиторию)

- В отличие от многих видеогруппа ЭНКО акцент делает на длинных видео, а некоторые шортсы вообще скрыли, потому что они приносили "мусорную" аудиторию (те, кто в теме, понимает, что это значит, ведь набрать такой результат на длинных видео - это практически ювелирная работа)

- Разрыв между 1 и 2 местом заставляет задуматься о том, что не случайно Тюмень город креативных индустрий - остальные игроки как-то сильно отстали в развитии

Поздравляем ЭНКО с попаданием в очередной ТОП! Сделанная много лет назад ставка на создание своего продакшена сыграла довольно оглушительно )

Очень дискуссионными получились вчерашние два поста. Шквал вопросов вызвала таблица, предоставленная аналитиками "Меридиана", чтобы прекратить эти споры, чуть позже выложим ТОП-30 по продажам в октябре - и по лотам, и по сумме выручки от реализации.
Вторая дискуссия - по поводу рейтинга Vrek, в котором ЭНКО заняли первое место среди застройщиков России по результатам YouTube. Тут, возможно, дальнейшее обсуждение и новый рейтинг появятся, но чуть позже.
Такое внимание к рейтингам объяснимо - все мы работаем на результат, и конечно хотим его видеть.
А дискуссии и разные подходы это нормально )

Продолжим тему Ютуба, ведь тут вышел первый подкаст Создателей на тему «Квартиру теперь не купить?». Гостем позвали топового риэлтора Этажей Ильнура Ишкиева.

Первый выпуск не вышел комом, там уже больше 2 тысяч просмотрвов, тем коснулись самых разных — от того, куда сейчас инвестировать до обсуждения Лесобазы как перспективной локации.

Советуем посмотреть, ощущение подкаст оставляет довольно ламповое )

https://www.youtube.com/watch?v=x01xrhByOYM

Квартиры в Тюмени ЖК «Космо»

Выгодная семейная ипотека с платежом от 10 838 ₽/мес!

- Район оз. Алебашево, с видом на реку и парк
- В 10 минутах от центра Тюмени
- Ремонт и мебель от застройщика в ипотеку
- Скидка до 200 000₽

Получить подборку квартир: https://tglink.io/f921561394ea

Реклама. ООО СЗ "КРЫЛЬЯ". ИНН 7207020736. erid: LjN8K7V4j

Чего по годному видеоконтенту?

Пост про видео маркетинг. Что с ним делать? Сколько стоит? Какие результаты? И как вообще его спрогнозировать, когда нет опыта

Знаем ребят, у которых за плечами десятки успешных проектов, агентство Vrek

В наличии две супер-силы:

1. Делать креативно
2. Делать то, что обещают

Это они делают вирусные ролики для Visit Tyumen, Форума недвижимости «Движение», «Авито Недвижимость», а так же спецпроекты для «Сбера», «Перекрестка» и Александра Рогова

Сейчас конец года — скорее всего вы думаете, как закрыть KPI круто спланировать следующий год

Думаете, как:
• прокачать охваты и привлечь аудиторию?
• сделать бренд заметным среди конкурентов?

Обращайтесь к команде Vrek
Ребята расскажут, с чего начать, и помогут достичь амбициозных целей с помощью видео

Первый шаг к классной дружбе и миллиону просмотров — переходите в чат-бот

Вот это интересно.

Мы привыкли к каналам от представителей коммерческих служб, маркетологов, копирайтеров и дизайнеров. А вот HRD в этом списке еще не было.

Яна Алферова, директор по персоналу ЭНКО с огромным опытом работы в IT-корпорациях, завела канал и планирует рассказывать о том, что интересует всех:

- как не вылететь с работы в период экономической турбулентности;
- как искать сотрудников на текущем рынке;
- что с этим рынком происходит;
- какие у него перспективы;
- как на нас всех повлияет демографическая и миграционная политика и многое другое.
Пока вышел первый пост, но совсем скоро их будет очень много.

Подписывайтесь, тема кадров одна из самых важных сейчас для всего рынка недвижимости.
👇👇👇

Рынок труда сейчас😎
Ситуация на рынке труда в настоящих реалиях зачастую доходит до сюрреалистических сценариев – с одной стороны несчастные работодатели, испытывающие жесточайшую нехватку кадров, а с другой стороны – несчастные потенциальные работники, которые не могут найти себе достойную работу!

В чем же основная несостыковка:

1. Переизбыток невостребованных рынком профессий: экономисты, юристы, менеджеры и т.д.

В данной сфере очень жесткая конкуренция, решение - надо быть гуру или очень узкопрофильным специалистом, т.е. повышать свою квалификацию на регулярной основе, быть носителем уникальных знаний и компетенций;
ЛИБО – альтернативный вариант – переквалифицироваться на другую, востребованную рынком специализацию: технические или it-вакансии, производственные позиции различной направленности (в особенности оборонная промышленность), различные услуги, в том числе — это может быть свой бизнес по пошиву или ремонту одежды и т.д.

Относится к смене своей профессии нужно совершенно спокойно, мы в принципе уходим от одной профессии на всю жизнь.

2. Возрастные ограничения

У нас в стране существует дискриминация по возрастному признаку, в связи с этим я настоятельно рекомендую переквалифицироваться, причем это можно реализовать еще и через центр занятости.
Дело в том, что в сфере производства или др отрасли, где существует самая острая нехватка кадров, работодатели уже проще относятся к возрасту кандидатов, так как по сути у них нет другого выбора.

3. Цифровой след

Зачастую многие не отслеживают то, как они себя позиционируют на просторах сети интернет, а для работодателей – это является серьезным маркером надежности и адекватности потенциального сотрудника.
Обычно смотрят на политические высказывания; наличие нецензурной лексики; фотографии в стиле ню и т.д.


4. Владение мягкими навыками и прокаченным эмоциональным интеллектом

Проще говоря умение выстраивать эффективную коммуникацию и управлять эмоциями, достаточно редкие компетенции у наших соотечественников, как ни странно, особенно у поколения z.
Важны: открытость, умение строить диалог, визуальная и вербальная харизма…

5. Готовность к изменениям
Мы живем во время устойчивой нестабильности и крайне значимо быть готовыми к постоянным изменениям.

Что же делать работодателям?
Создавать корпоративные университеты и самостоятельно переквалифицировать работников; пересмотреть возрастные и др. стереотипы; максимально автоматизировать процессы и функции, а также создавать экосообщества для потенциальных сотрудников, с целью повышения их индивидуального и семейного благополучия!