🤖 Сегодня LEGO — это культ. Компания зарабатывает 8,7 млрд долларов в год, её наборы продаются каждые 7 секунд, а бренд сильнее, чем у Ferrari или Disney!
⚡️Но мало кто знает, что в начале 2000-х LEGO было в шаге от банкротства. Бизнес почти уничтожили ошибки менеджмента, но он не только выжил, но и стал самым прибыльным игрушечным брендом в мире
📋 Компания вышла из кризиса, расставив приоритеты и составив чёткий план. Strive поможет внедрить ту же дисциплину в вашу работу, обеспечив порядок и стабильный рост. Попробуйте сегодня — завтра может быть поздно
⚡️Но мало кто знает, что в начале 2000-х LEGO было в шаге от банкротства. Бизнес почти уничтожили ошибки менеджмента, но он не только выжил, но и стал самым прибыльным игрушечным брендом в мире
📋 Компания вышла из кризиса, расставив приоритеты и составив чёткий план. Strive поможет внедрить ту же дисциплину в вашу работу, обеспечив порядок и стабильный рост. Попробуйте сегодня — завтра может быть поздно
❤4🔥3✍1👍1🤝1
⚡️С Strive нет ничего невозможного!
Адвокат Дмитрий Шляхтин поделился опытом того, как адаптировал сервис под себя, и это помогло ему выиграть сложное судебное дело!
👉 Полная история по ссылке
Адвокат Дмитрий Шляхтин поделился опытом того, как адаптировал сервис под себя, и это помогло ему выиграть сложное судебное дело!
👉 Полная история по ссылке
👍4🔥3👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😅 Сотрудники со слабой аурой вам точно не нужны
⚡️Проверяйте скиллы своих подчинённых с помощью Strive!
⚡️Проверяйте скиллы своих подчинённых с помощью Strive!
🤣3😱2🙈2🔥1
📦 Один из крупнейших автоконцернов мира начинает строительство нового завода с… картонных коробок!
Инженеры Toyota ищут микро-потери времени, двигая столы на 10 см, меняя высоту полок и тестируя маршруты движения сотрудников и материалов. Потому что ошибка, выявленная на картоне, стоит копейки, а на реальном производстве — миллионы долларов!
⛩ Эта практика возникла благодаря философии кайдзен — одному из ключевых принципов производственной системы Toyota. И если вы пользуетесь Strive, то легко заметите, что сервис помогает выстраивать работу по таким же правилам:
🔹 Устранение потерь (Muda): Кайдзен направлен на выявление и исключение всех действий, которые не добавляют ценности продукту — от лишних перемещений до перепроизводства или брака.
🔹 Вовлечение персонала: Каждый сотрудник может остановить производственную линию при обнаружении дефекта и предложить улучшение. Компания не просто принимает предложения, а системно внедряет их, поощряя инициативу.
🔹 Стандартизированная работа: Процессы фиксируются и унифицируются, чтобы проще находить отклонения и устранять проблемы в корне.
🔹 Командная работа: Улучшения — результат не усилий одного человека, а общей работы команды, в которой каждый понимает общую цель.
🔹 Непрерывный цикл (PDCA): Все улучшения проходят через цикл «Plan – Do – Check – Act», что делает рост не разовым, а бесконечным процессом.
Кстати, канбан-доски Toyota внедрила на своём производстве ещё 60 лет назад. Это простой, наглядный и невероятно точный способ видеть весь процесс, контролировать «узкие места» и управлять задачами в реальном времени. Точь в точь как в Strive 😉
Инструмент уровня Toyota, но в формате, который удобно открыть хоть с телефона, пробуйте по ссылке https://link.striveapp.ru/tg
Инженеры Toyota ищут микро-потери времени, двигая столы на 10 см, меняя высоту полок и тестируя маршруты движения сотрудников и материалов. Потому что ошибка, выявленная на картоне, стоит копейки, а на реальном производстве — миллионы долларов!
⛩ Эта практика возникла благодаря философии кайдзен — одному из ключевых принципов производственной системы Toyota. И если вы пользуетесь Strive, то легко заметите, что сервис помогает выстраивать работу по таким же правилам:
🔹 Устранение потерь (Muda): Кайдзен направлен на выявление и исключение всех действий, которые не добавляют ценности продукту — от лишних перемещений до перепроизводства или брака.
🔹 Вовлечение персонала: Каждый сотрудник может остановить производственную линию при обнаружении дефекта и предложить улучшение. Компания не просто принимает предложения, а системно внедряет их, поощряя инициативу.
🔹 Стандартизированная работа: Процессы фиксируются и унифицируются, чтобы проще находить отклонения и устранять проблемы в корне.
🔹 Командная работа: Улучшения — результат не усилий одного человека, а общей работы команды, в которой каждый понимает общую цель.
🔹 Непрерывный цикл (PDCA): Все улучшения проходят через цикл «Plan – Do – Check – Act», что делает рост не разовым, а бесконечным процессом.
Кстати, канбан-доски Toyota внедрила на своём производстве ещё 60 лет назад. Это простой, наглядный и невероятно точный способ видеть весь процесс, контролировать «узкие места» и управлять задачами в реальном времени. Точь в точь как в Strive 😉
Инструмент уровня Toyota, но в формате, который удобно открыть хоть с телефона, пробуйте по ссылке https://link.striveapp.ru/tg
1🔥5👌4👍3🫡1
Именно поэтому команда направления внешних связей Лиза Алерт выбрала Strive: он объединил все проекты в одном месте и стал ежедневной рабочей опорой.
Как сказал доброволец Дмитрий, позывной Отельер: «Для нас было важно, чтобы сервис работал как в веб-версии, так и в мобильном приложении. Таким сервисом для нас стал Strive».
А Екатерина дополняет, что Strive стал удобным инструментом для командной координации, без которого их направление уже не представляет работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥9❤4🥰3👍1🙉1
Если документы лежат «где придётся» — в чатах, личных папках, разных облаках — команда теряет время и работает медленнее. Версии путаются, нужные файлы ищутся дольше, а корпоративные знания исчезают вместе с сотрудниками.
В статье мы разобрали, как компании выстраивают единый центр хранения:
- где держать ключевые материалы,
- как задавать правила,
- и какие инструменты помогают держать порядок без хаоса.
Подробнее — здесь: https://striveapp.ru/posts/kak-hranit-informacziyu-v-kompanii
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3👏3
Большинство годовых целей рушится не из-за силы воли, а из-за отсутствия системы. Когда цель живёт в голове, её быстро съедают рутина и срочные дела.
Чтобы движение было реальным, цели нужны структура, шаги и место в ежедневной работе. В Strive это удобно собирать: проект под цель, подзадачи, ритмы и визуальный контроль.
Как превращать мечту в рабочий план — в статье: https://striveapp.ru/posts/czeli-goda-kak-razlozhit-mechtu-na-dejstviya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌4❤2🔥1
Наш сервис STRIVE официально включён в Реестр отечественного программного обеспечения РФ 🎉
Реестровая запись №31055 от 10 декабря 2025 года - решение одобрено Минцифры РФ.
Что это значит?
Минцифры оценивает технологическую независимость, архитектуру, безопасность, документацию и соответствие законодательству.
И STRIVE успешно подтвердил высокий уровень по всем критериям.
Статус из реестра - это гарантия, что сервис соответствует высоким стандартам и создаётся по требованиям, предъявляемым к серьёзным технологическим решениям.
Попасть в реестр - задача не из простых. И это означает, что вы используете продукт, который стоит в одном ряду с лучшими отечественными IT-решениями.
Государственное подтверждение - дополнительная уверенность, что инструмент, на который вы опираетесь, стабилен, прозрачен и развивается по всем правилам.
Мы продолжаем развивать сервис, чтобы вам было ещё проще и эффективнее достигать своих целей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤6👏6🏆2🥰1👌1🌭1
Многие компании продолжают пользоваться зарубежными сервисами и даже не знают, что уже нарушают обновлённые требования 152-ФЗ. После 30 мая данные россиян должны храниться только в РФ — иначе риски штрафов и проверок.
В статье разбираем, что именно изменилось, какие сервисы придётся отключить и куда безопасно переносить документы, задачи и данные клиентов.
Подробности здесь: https://striveapp.ru/posts/perehod-na-rossiyskie-servisy-po-152-fz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤6✍3🔥3🤗1
Почему хаос съедает ваш фокус
Если задачи живут в чатах, голове и «потом разберусь», рабочий день превращается в суету без результата. Привычка работать по задачам не появляется сама — ей нужна единая система.
В статье рассказываем, как уйти от хаоса, выстроить понятный процесс и поддерживать фокус без давления.
Strive помогает в этом: единый список задач, прозрачные статусы и ясная картина дня.
Подробнее — здесь: https://striveapp.ru/posts/kak-vnedrit-privychku-rabotat-po-zadacham
Если задачи живут в чатах, голове и «потом разберусь», рабочий день превращается в суету без результата. Привычка работать по задачам не появляется сама — ей нужна единая система.
В статье рассказываем, как уйти от хаоса, выстроить понятный процесс и поддерживать фокус без давления.
Strive помогает в этом: единый список задач, прозрачные статусы и ясная картина дня.
Подробнее — здесь: https://striveapp.ru/posts/kak-vnedrit-privychku-rabotat-po-zadacham
❤3👍3🔥2😱1🤪1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎄Последние выходные этого года - время собрать команду, навести порядок и расставить точки над i вместе со Strive!
Задачи, проекты, регламенты и документация - всё должно быть на своих местах, чтобы в новый год войти без хаоса.
Команда готова?
Все планы и цели расставили? 🚀
Задачи, проекты, регламенты и документация - всё должно быть на своих местах, чтобы в новый год войти без хаоса.
Команда готова?
Все планы и цели расставили? 🚀
🔥5❤2👍2😁1
Вы часто работаете весь день, а ощущение «сделал мало» остаётся? Чаще всего это не про усталость — это про хаос. Когда задачи прилетают из всех каналов и нет системы, мозг всё время в напряжении.
В статье разбираем, как навести базовый порядок, вернуть контроль и снизить стресс. Strive помогает держать задачи и статусы в одном месте — без перегруза и суеты.
Подробнее: https://striveapp.ru/posts/vygoranie-iz-za-haosa-v-rabote-kak-navesti-poryadok
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5✍3❤3
Команда Strive поздравляет вас с наступающим Новым годом! Этот год был про ответственность, решения и людей. Про десятки задач каждый день, про выбор приоритетов и умение делегировать так, чтобы команда двигалась вперёд, а бизнес - рос. Мы рады, что Strive стал для вас инструментом в этом процессе.
Ваши сценарии, вопросы и обратная связь помогают нам делать сервис удобнее именно для руководителей - тех, кто отвечает не только за результат, но и за путь к нему.
Пусть в новом году:
В 2026 году мы продолжим развивать Strive, чтобы вам было проще ставить задачи, контролировать исполнение и сохранять фокус на главном - росте бизнеса и команды.
🕒 График работы Strive в новогодние праздники
2 января — рабочий день
6 января — рабочий день
9 января — рабочий день
В эти даты вы можете обращаться в поддержку - мы с радостью поможем @strive_chatbot
С Новым годом и новыми результатами! 🎆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6⚡3🥰1🤝1
Если после планёрки ничего не меняется, проблема не во встрече — а в отсутствии задач. Без конкретных действий, сроков и ответственных обсуждение превращается в ритуал «поговорили и разошлись».
В статье — что мешает планёркам работать, как готовиться заранее и почему фиксация итогов критична.
Подробнее: https://striveapp.ru/posts/pochemu-planyorki-bez-zadach-pustaya-trata-vremeni
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5✍4🤝3🙈2❤1
Если вы всё время делаете задачи за других «потому что так быстрее», вы сами становитесь узким горлышком процесса.
Делегирование — это не слабость, а навык, без которого команда не растёт, а вы выгораете.
Strive помогает видеть, кто что делает, где есть блокеры и где нужен ваш контроль.
Подробнее: https://striveapp.ru/posts/delegirovanie-kak-perestat-delat-vsyo-samomu
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👌2🏆1
Если первый день новичка превращается в квест с потерянными доступами и несинхронными инструкциями — проблема не в людях, а в отсутствии единого процесса.
👇В статье рассказываем, как мы в Strive оформили онбординг в виде живого документа: чек-листы, ссылки, задачи и всё нужное в одном месте. Так адаптация проходит спокойно, а команда ничего не забывает.
Подробнее: https://striveapp.ru/posts/proczess-onbordinga-novyh-sotrudnikov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3👏2❤1
Даже в маленькой команде проблемы повторяются, если их не обсуждать системно. Без ретроспектив договорённости теряются, ошибки копятся, а команда будто крутится на одном месте.
В статье разбираем, как провести простую, но полезную ретроспективу и не утонуть в формальностях.
Подробнее: https://striveapp.ru/posts/kak-provodit-retrospektivy-v-nebolshih-komandah
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2✍1😭1🤝1
• Поиск по номеру задачи теперь работает корректно — нужная задача быстро находится по ID без дополнительных действий.
• Общий поиск стал заметно быстрее: результаты появляются практически моментально.
• Ссылки в названии задачи автоматически парсятся и становятся кликабельными.
• Исполнитель задачи больше не остаётся привязанным к задаче после исключения пользователя из пространства.
• Обновлено окно сотрудников, прошедших регламент: теперь это аккуратная кнопка с выпадающим списком — контроль прохождения стал наглядным и удобным.
• Если проект находится в нескольких пространствах, при удалении появляется информационное окно с понятным предупреждением — меньше риска случайного удаления.
• При создании нового пространства при превышении лимита теперь отображается окно с действующими ограничениями.
• Кнопка «Восстановить из архива» внутри проекта работает корректно — архивные задачи доступны и быстро открываются.
• Документация реагирует на Ctrl+Z внутри проекта — отмена действий стала предсказуемой.
• В истории изменений документа при дублировании корректно отображается автор.
• Длинные названия регламентов больше не «разъезжаются» и не ломают интерфейс.
• В публичных документах убрана история изменений — внешние страницы выглядят чище и понятнее.
Дополнительно исправлен ряд мелких багов и редких сбоев, чтобы Strive оставался стабильным рабочим инструментом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3🏆3🥰1👌1