Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В чем секрет компаний, которые постоянно растут и могут выстоять любой кризис?
Оставить заявку на консультацию 👉🏼 @elina_malagova
Оставить заявку на консультацию 👉🏼 @elina_malagova
🔥4☃2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📚Почему мы виним себя, а не автора за непонятный текст?
Часто бывает, что мы читаем текст и не понимаем его. Но виноваты ли мы?
Давайте разбираться:
📕«Авторитетный» автор
Если текст написан руководителем, известным спикером или другим авторитетным лицом, мы склонны винить себя в непонимании.
📕Страх ошибиться
Боязнь признаться, что не поняли текст, может заставить нас "перечитывать" его, пытаясь найти смысл там, где его нет.
📕Плохое письмо
Иногда проблема не в нас, а в том, что текст написан нечетко, нелогично, с излишними терминами или слишком сложным языком.
Не вините себя:
• Задавайте вопросы, не стесняйтесь уточнять непонятные моменты у автора.
• Если текст действительно плохо написан, не бойтесь сказать об этом автору.
• Требуйте ясности - имейте право на понятный и доступный язык, независимо от «авторитетности» автора.
Часто бывает, что мы читаем текст и не понимаем его. Но виноваты ли мы?
Давайте разбираться:
📕«Авторитетный» автор
Если текст написан руководителем, известным спикером или другим авторитетным лицом, мы склонны винить себя в непонимании.
📕Страх ошибиться
Боязнь признаться, что не поняли текст, может заставить нас "перечитывать" его, пытаясь найти смысл там, где его нет.
📕Плохое письмо
Иногда проблема не в нас, а в том, что текст написан нечетко, нелогично, с излишними терминами или слишком сложным языком.
Не вините себя:
• Задавайте вопросы, не стесняйтесь уточнять непонятные моменты у автора.
• Если текст действительно плохо написан, не бойтесь сказать об этом автору.
• Требуйте ясности - имейте право на понятный и доступный язык, независимо от «авторитетности» автора.
💯8☃1
90% руководителей не знают, как влияет психотип на занимаемую человеком должность в его компании☝🏼
Ведь это тоже будет иметь значение для успешного результата его работы. Для каждого психотипа выпустила отдельное видео.
Рекомендую посмотреть их все и понять, на той ли должности трудятся ваши сотрудники👨🏻💻
Если вы нашли несоответствие по должностям и хотите получить совет, либо вас беспокоят другие проблемы в отделе маркетинга, оставляйте заявку на личную консультацию @elina_malagova
Ведь это тоже будет иметь значение для успешного результата его работы. Для каждого психотипа выпустила отдельное видео.
Рекомендую посмотреть их все и понять, на той ли должности трудятся ваши сотрудники👨🏻💻
Если вы нашли несоответствие по должностям и хотите получить совет, либо вас беспокоят другие проблемы в отделе маркетинга, оставляйте заявку на личную консультацию @elina_malagova
👍12☃1
Маркетологи, хоть и серьезные люди, но мемы стороной их не обошли😁
🔥11😁6👍5☃2
📌 Это шанс вывести свой бизнес на новый уровень! 🚀
Хотите стать более эффективным руководителем, достигать поставленных целей и построить успешную команду?
Тогда подписывайтесь на мой канал и забирайте бесплатный гайд "15 принципов эффективного руководства"! 🎁
В гайде вы найдете практические советы по управлению командой и мотивации сотрудников с примерами из реальных международных компаний.
⬇️Забрать гайд⬇️
Хотите стать более эффективным руководителем, достигать поставленных целей и построить успешную команду?
Тогда подписывайтесь на мой канал и забирайте бесплатный гайд "15 принципов эффективного руководства"! 🎁
В гайде вы найдете практические советы по управлению командой и мотивации сотрудников с примерами из реальных международных компаний.
⬇️Забрать гайд⬇️
👍17🔥9☃3💯2
💡Генерирующая" команда: как разбудить потенциал сотрудников?
Ваша команда - это не просто набор сотрудников, а кладезь идей и потенциала! Как разбудить этот потенциал и превратить идеи в реальность?
📌 Важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важным и знал, что его инициативы принимаются во внимание.
📌Если человек видит, что его мысли приводят к результатам и поощряются, он будет более активным и креативным.
Как создать такую атмосферу?
✅ поощряйте инициативы и предложения, даже если они не совершенны.
✅ проводите гипотезы, не бойтесь экспериментировать, даже если есть риск неудачи.
✅ отмечайте успешные инициативы и хвалите сотрудников за их творческий подход.
Когда команда чувствует себя уверенно и знает, что ее идеи ценятся, она становится генератором инноваций и приносит компании успех🚀
Ваша команда - это не просто набор сотрудников, а кладезь идей и потенциала! Как разбудить этот потенциал и превратить идеи в реальность?
📌 Важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важным и знал, что его инициативы принимаются во внимание.
📌Если человек видит, что его мысли приводят к результатам и поощряются, он будет более активным и креативным.
Как создать такую атмосферу?
✅ поощряйте инициативы и предложения, даже если они не совершенны.
✅ проводите гипотезы, не бойтесь экспериментировать, даже если есть риск неудачи.
✅ отмечайте успешные инициативы и хвалите сотрудников за их творческий подход.
Когда команда чувствует себя уверенно и знает, что ее идеи ценятся, она становится генератором инноваций и приносит компании успех🚀
👍18❤5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Почему аудит отдела маркетинга важно отдавать на аутсорс? 👩🏻💻
Получить личную консультацию по вопросам маркетинга в вашей компании 👉🏼 @elina_malagova
Получить личную консультацию по вопросам маркетинга в вашей компании 👉🏼 @elina_malagova
👍7
☕️ Starbucks vs. «третья волна кофе»: как не провалить маркетинг, пока пьешь латте
В начале 2010-х годах Starbucks столкнулся с конкуренцией со стороны "третьей волны кофе" (это акцент потребителя на спешелти зерне, методах обжарки и заварки).
Потребители, особенно молодые, начали уходить к конкурентам. Starbucks не могли оставить проблему без внимания и вот что сделали:
👉🏻Провели глубокое исследование: опросы, фокус-группы, анализ соцсети, чтобы понять, что ценят любители "третьей волны".
👉🏻 Сделали выводы, на чем особенно делают акцент потребители про выборе места для «посидеть с чашечкой кофе», за счет чего выработали новую масштабную стратегию.
Что входило в эту стратегию?
☕️Новая линейка кофе: добавили сорта премиального качества, включая органические.
☕️ Новые методы приготовления: внедрили новые методы приготовления, такие как pour-over и cold brew, которые отвечали требованиям "третьей волны".
☕️ Создание нового бренда Starbucks Reserve: концепция предлагала премиальный кофе, эксклюзивные напитки и специальные программы обучения бариста.
☕️Переосмысление дизайна кофеен: обновили дизайн кофеен, создавая атмосферу, соответствующую ожиданиям потребителей "третьей волны".
Результат не заставил себя долго ждать. Благодаря своевременной реализации новой стратегии Starbucks привлекли новых клиентов, удержали старых, укрепили лидерство на рынке.
Starbucks выжил, потому что вовремя понял, что просто «хорошего кофе» уже недостаточно.
Этот кейс - еще одно напоминание о том, что рынок не стоит не месте. Если ты не готов адаптироваться - останешься позади ☝🏼
В начале 2010-х годах Starbucks столкнулся с конкуренцией со стороны "третьей волны кофе" (это акцент потребителя на спешелти зерне, методах обжарки и заварки).
Потребители, особенно молодые, начали уходить к конкурентам. Starbucks не могли оставить проблему без внимания и вот что сделали:
👉🏻Провели глубокое исследование: опросы, фокус-группы, анализ соцсети, чтобы понять, что ценят любители "третьей волны".
👉🏻 Сделали выводы, на чем особенно делают акцент потребители про выборе места для «посидеть с чашечкой кофе», за счет чего выработали новую масштабную стратегию.
Что входило в эту стратегию?
☕️Новая линейка кофе: добавили сорта премиального качества, включая органические.
☕️ Новые методы приготовления: внедрили новые методы приготовления, такие как pour-over и cold brew, которые отвечали требованиям "третьей волны".
☕️ Создание нового бренда Starbucks Reserve: концепция предлагала премиальный кофе, эксклюзивные напитки и специальные программы обучения бариста.
☕️Переосмысление дизайна кофеен: обновили дизайн кофеен, создавая атмосферу, соответствующую ожиданиям потребителей "третьей волны".
Результат не заставил себя долго ждать. Благодаря своевременной реализации новой стратегии Starbucks привлекли новых клиентов, удержали старых, укрепили лидерство на рынке.
Starbucks выжил, потому что вовремя понял, что просто «хорошего кофе» уже недостаточно.
Этот кейс - еще одно напоминание о том, что рынок не стоит не месте. Если ты не готов адаптироваться - останешься позади ☝🏼
💯3👍2