상법개정안 3%룰·배임죄 ‘막판 쟁점’…여야 최종협상 나섰다

▪️ 쟁점:
- 3%룰(감사위원 선임시 최대주주 의결권 3% 제한) vs 배임죄 완화

▪️ 국민의힘:
- "3%룰 수용 불가, 배임 완화법 발의"

▪️ 민주당:
- "후퇴 없다, 단독처리도 불사"

▪️ 목표: 7월 3일 본회의 통과 예정

💼 이사 충실의무 확대·전자주총 의무화는 여야 합의 가능성 ⬆️
⚖️ 3%룰과 배임죄는 여전히 평행선...극적 타결 관심 집중

✅ 상법개정땐 주주 입김에 전기요금 오를듯

■ 공기업도 ‘주주충실의무’ 적용

원가 미만 전기·가스료 유지 땐
주주, 정부에 배상 청구 가능성

행동주의펀드, 이사회 장악하면
가정 月 전기료 3.5배 인상 전망

https://www.munhwa.com/article/11516109?ref=naver

ㅋㅋㅋㅋ

네이버페이 - 업비트
토스 - 넷마블

네이버페이 압승인거 같은데

아니라고 했지만 중국에서 수집 및 처리

https://www.hankyung.com/article/2025070245821

파이낸셜타임스(FT)는 1일(현지시간) 빅테크들이 인재 확보에 사활을 걸면서 AI 엔지니어와 연구자의 급여가 가파르게 오르고 있다고 보도했다.

AI 엔지니어들의 일반적인 급여 패키지는 1년에 300만∼700만 달러(약 40억8천만∼95억3천만원)로 2022년 대비 50%가량 급등했으며, 최고 수준 인재의 경우 1천만 달러(약 136억2천만원) 이상이라는 것이다.

인재 채용업체 해리슨클라크에 따르면 빅테크들이 중간∼선임 수준 AI 연구자에게 주는 급여 패키지는 2022년 40만∼90만 달러(약 5억4천만∼12억2천만원) 수준이었는데 최근에는 50만∼200만 달러(약 6억8천만∼27억2천만원)로 올랐다.

이는 AI 경력이 없는 선임 소프트웨어 엔지니어의 기본급이 통상 18만∼22만 달러(약 2억4천만∼3억원) 수준인 것과 비교된다.

다른 채용업체 리비에라파트너스의 AI업계 담당자 카일 랭워디는 기업들의 인재 영입 경쟁이 몇 년 사이 극도로 치열해졌다면서 "어떤 업체들은 인재를 끌어들이기 위해 무엇이든 하려는 것처럼 느껴진다"고 말했다.


https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0015483588

#AI

도널드 트럼프 미국 행정부가 알루미늄과 알루미늄 파생제품의 제련·주조국 정보를 제공하지 않으면 200% 초고율 관세를 부과하는 지침을 시행, 국내 수출 기업에 비상이 걸렸다.

가전은 물론 알루미늄 사용 비중이 높은 냉난방공조(HVAC)·기계설비 등 수출 기업은 협력사에서 조달하는 부품의 알루미늄 원산지 등을 파악하는 게 사실상 불가능한 현실에서 이렇다 할 대책을 찾지 못하고 있다.

반도체와 차량용 부품을 제외한 다수 수출 기업이 자칫 200% 초고율 관세 리스크를 감수해야 하는 상황에 직면했다.


https://n.news.naver.com/article/030/0003327685