Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 10.01.2027 (ребенок родился 09.01.2024). Контракт с нанимателем заканчивается 30.11.2026. В моей просьбе перейти на 0.75 ставки наниматель отказывает, ссылаясь, что некому закрывать приемы. Я хочу расторгнуть контракт, но как быть с декретным отпуском, который зканчивается позже? Наниматель заявляет, что рассторгает контракт 30.11.2026, трудовой договор он не практикует и выплачивать декретные он не будет. Подскажите, как мне быть в этой ситуации?

Имеют ли право председатель правления и казначей садоводческого товарищества (с обоими заключены трудовые договоры) получать единовременную материальную помощь к отпуску на оздоровление? Отражается ли данная единовременная материальная помощь на оздоровление к отпуску в штатном расписании?

Нахожусь в декретном отпуске до 10.01.2027. Контракт заканчивается 30.11.2026. Наниматель предлагает продлить контракт на 5 лет. Я против и контракт продлевать не хочу. Имеет ли право наниматель уволить меня 01.12.2026, несмотря на то, что декретный отпуск заканчивается 09.01.2027?

Председатель ЖСПК переизбран на новый срок. Предыдущий срок работал по контракту, срок которого истекает. Исполком кандидатуру утвердил. В связи с изменением законодательства на новый срок нужно заключить срочный трудовой договор. Нужно ли увольнять председателя и принимать заново? Или можно заключить срочный трудовой договор, использовав механизм изменения существенных условий труда?

У председателя правления ЖСПК истек срок трудового договора, он снова избран общим собранием. Однако сейчас он не может выполнять по роду основной деятельности иную оплачиваемую работу. В штатном расписании председатель и бухгалтер. Нужно ли снова проходить согласование в исполкоме, если ранее оно было получено на предыдущий срок? Как сохранить ЖСПК, как оформить трудовые отношения, может ли председатель назначить заместителя из состава правления с оплатой труда или возложить их на бухгалтера?

Я выпускница университета и обязана отработать по распределению 2 года, но наниматель настаивает на подписании контракта сроком на 3 года. Имеет ли он право требовать подписания контракта на срок, превышающий срок обязательной отработки, и имею ли я право отказаться от подписания 3-летнего контракта и настаивать на заключении трудового договора только на 2 года?

Имеет ли право член правления товарищества собственников жилого дома участвовать в заседаниях правления и принимать участие в голосовании на собраниях правления по генеральной доверенности?

Мне вручили уведомление о сокращении должности. А через некоторое время вручили новое уведомление с другим предложением работы. С какого времени считается срок 2 месяца: с первого уведомления или с крайнего? Их было 3.

Существует ли для оспаривания решений общего собрания садоводческого товарищества свой срок давности?

Можно ли принять одного и того же человека на работу в учреждения образования на 0,5 ставки кладовщиком и по совместительству на 0,5 ставки поваром?