Получите профессиональную юридическую помощь и стратегию решения Ваших задач! Записывайтесь на бесплатную консультацию!
Подпишитесь и получите скидку 10% на юридические услуги.
Наша группа в VK:
https://vk.com/59status_prava
Наш сайт: status-prava.ru
Телефон: +7 (982) 244 50 00
Подпишитесь и получите скидку 10% на юридические услуги.
Наша группа в VK:
https://vk.com/59status_prava
Наш сайт: status-prava.ru
Телефон: +7 (982) 244 50 00
❤3👍1
Юрист Пермь | СТАТУС ПРАВА | ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ pinned «Получите профессиональную юридическую помощь и стратегию решения Ваших задач! Записывайтесь на бесплатную консультацию! Подпишитесь и получите скидку 10% на юридические услуги. Наша группа в VK: https://vk.com/59status_prava Наш сайт: status-prava.ru Телефон:…»
Роструд высказал позицию о возможности увольнения "удаленщика" в случае отказа от перевода в офис.
Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон.
Однако есть исключения.
Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.
Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию "удаленщик" обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда.
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1
Источник: КонсультантПлюс
Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон.
Однако есть исключения.
Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.
Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию "удаленщик" обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда.
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1
Источник: КонсультантПлюс
❤4
С 1 марта 2025 года обязательная маркировка коснется большего числа дезинфицирующих средств и БАДов. С этой даты вступят в силу поправки к правилам маркировки соответствующих видов товаров.
Наносить QR-коды потребуется на продукцию с определенными кодами ТН ВЭД ЕАЭС:
- средства для дезинфекции помещений, оборудования и инструментов, одежды и белья (за исключением средств для ветеринарного применения) – коды 3808 94 100 0, 3808 94 300 0, 3808 94 800 0;
- кожные антисептики – коды 3808 94 100 0 и 3808 94 300 0;
- БАДы (уголь активированный, солодовый экстракт, желатин, дрожжи и др.) – коды 1211 90 860 8, 1212 99 950 9, 1302 20 100 0, 1302 20 900 0, 1504 20 100 0 и т.д.).
Участники оборота перечисленных товаров вправе начать их маркировку уже сейчас. Коды маркировки предоставят бесплатно. Но есть условие: получатель должен передать сведения о маркировке в систему "Честный знак".
Постановление Правительства РФ от 30.11.2024 N 1680
Источник: КонсультантПлюс
Наносить QR-коды потребуется на продукцию с определенными кодами ТН ВЭД ЕАЭС:
- средства для дезинфекции помещений, оборудования и инструментов, одежды и белья (за исключением средств для ветеринарного применения) – коды 3808 94 100 0, 3808 94 300 0, 3808 94 800 0;
- кожные антисептики – коды 3808 94 100 0 и 3808 94 300 0;
- БАДы (уголь активированный, солодовый экстракт, желатин, дрожжи и др.) – коды 1211 90 860 8, 1212 99 950 9, 1302 20 100 0, 1302 20 900 0, 1504 20 100 0 и т.д.).
Участники оборота перечисленных товаров вправе начать их маркировку уже сейчас. Коды маркировки предоставят бесплатно. Но есть условие: получатель должен передать сведения о маркировке в систему "Честный знак".
Постановление Правительства РФ от 30.11.2024 N 1680
Источник: КонсультантПлюс
❤4
С 01 января 2025 года изменятся штрафы за нарушения правил дорожного движения
Размеры штрафов за многие нарушения без учета скидки вырастут в 1,5 раза.
Некоторые нарушения, по которым будут увеличены штрафы, приведены ниже. В скобках указан размер штрафа с учетом скидки: 50% – сейчас, 25% – для нарушений в новом году. Скидка по новым правилам будет действовать на 10 дней дольше (п. 17 ст. 1 нового закона).
По остальным нарушениям базовый размер штрафа не меняется, но если сравнивать с учетом скидки, то будет увеличение в 1,5 раза (например, штраф 800 руб. со скидкой 50% составляет 400 руб., а со скидкой 25% — 600 руб.).
- Непристегнутый ремень безопасности, текущий штраф - 1000 (500) руб., новый штраф - 1500 (1125) руб.;
- Вождение в нетрезвом виде, текущий штраф - 30 000 руб. (скидки нет), новый штраф - 45 000 руб. (скидки нет);
- Превышение скорости не более чем на 40 км/ч, текущий штраф - 500 (250) руб., новый штраф - 750 (562,5) руб.
Федеральный закон от 26.12.2024 N 490-ФЗ
Источник: КонсультантПлюс
Размеры штрафов за многие нарушения без учета скидки вырастут в 1,5 раза.
Некоторые нарушения, по которым будут увеличены штрафы, приведены ниже. В скобках указан размер штрафа с учетом скидки: 50% – сейчас, 25% – для нарушений в новом году. Скидка по новым правилам будет действовать на 10 дней дольше (п. 17 ст. 1 нового закона).
По остальным нарушениям базовый размер штрафа не меняется, но если сравнивать с учетом скидки, то будет увеличение в 1,5 раза (например, штраф 800 руб. со скидкой 50% составляет 400 руб., а со скидкой 25% — 600 руб.).
- Непристегнутый ремень безопасности, текущий штраф - 1000 (500) руб., новый штраф - 1500 (1125) руб.;
- Вождение в нетрезвом виде, текущий штраф - 30 000 руб. (скидки нет), новый штраф - 45 000 руб. (скидки нет);
- Превышение скорости не более чем на 40 км/ч, текущий штраф - 500 (250) руб., новый штраф - 750 (562,5) руб.
Федеральный закон от 26.12.2024 N 490-ФЗ
Источник: КонсультантПлюс
❤4
Дорогие друзья!
Поздравляем Вас с наступающим Новым годом!🎄⛄🎁🎉✨
Желаем, чтобы в Новом году каждый день был наполнен яркими эмоциями, прекрасным настроением и удачными решениями!
А наш дежурный юрист остается с Вами на связи на время новогоднего уикенда, чтобы в случае необходимости оказать своевременную помощь.
Телефон юриста: + 7 (982) 244 50 00
Поздравляем Вас с наступающим Новым годом!🎄⛄🎁🎉✨
Желаем, чтобы в Новом году каждый день был наполнен яркими эмоциями, прекрасным настроением и удачными решениями!
А наш дежурный юрист остается с Вами на связи на время новогоднего уикенда, чтобы в случае необходимости оказать своевременную помощь.
Телефон юриста: + 7 (982) 244 50 00
👍6❤1
Наша практика
Дорогие друзья!
Мы давно ничего не выкладывали в наше сообщество, заработались😄 Обещаем исправиться 😊
Так, на этот раз с нашим участием удалось заключить мировое соглашение между нашим доверителем и должником в Арбитражном суде Пермского края по вопросу погашения задолженности в размере более 5 миллионов рублей по договору субподряда, которое всех устроило.
Таким образом, юрист не только должен знать законодательство, уметь грамотно составлять документы, но и вести переговоры, обеспечив нужной стороне сильную позицию на этих переговорах.
Дорогие друзья!
Мы давно ничего не выкладывали в наше сообщество, заработались😄 Обещаем исправиться 😊
Так, на этот раз с нашим участием удалось заключить мировое соглашение между нашим доверителем и должником в Арбитражном суде Пермского края по вопросу погашения задолженности в размере более 5 миллионов рублей по договору субподряда, которое всех устроило.
Таким образом, юрист не только должен знать законодательство, уметь грамотно составлять документы, но и вести переговоры, обеспечив нужной стороне сильную позицию на этих переговорах.
👍6
Наша практика
Нашему доверителю не выплатили заработную плату в размере 42 816 рублей, вместо этого взыскали более 170 000 рублей
Что было сделано
Через суд установили факт трудовых отношений с самого начала работы доверителя, обязали внести запись об этом в трудовую книжку, обязали направить сведения и произвести отчисления в Федеральную налоговую службу РФ, Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы, взыскали с работодателя задолженность по заработной плате в размере 42 816,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 013,92 рублей, компенсацию за задержку выплат за весь период задержки в размере 9 830,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг.
Кроме того, по результатам проведенных проверок, работодатель был привлечен к ответственности за неуплату налогов и нарушение трудового законодательства, хотя изначально мог погасить долг по заработной плате 42 816 рублей и обойтись без последствий.
Нашему доверителю не выплатили заработную плату в размере 42 816 рублей, вместо этого взыскали более 170 000 рублей
Что было сделано
Через суд установили факт трудовых отношений с самого начала работы доверителя, обязали внести запись об этом в трудовую книжку, обязали направить сведения и произвести отчисления в Федеральную налоговую службу РФ, Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы, взыскали с работодателя задолженность по заработной плате в размере 42 816,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 013,92 рублей, компенсацию за задержку выплат за весь период задержки в размере 9 830,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг.
Кроме того, по результатам проведенных проверок, работодатель был привлечен к ответственности за неуплату налогов и нарушение трудового законодательства, хотя изначально мог погасить долг по заработной плате 42 816 рублей и обойтись без последствий.
🔥6
Наша практика
Была проведена большая работа по лишению родительских прав
Бывший супруг нашего доверителя накопил задолженность по алиментам более 600 тысяч рублей.
Благодаря нашей работе, должник для начала был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ, не изменив линию поведения далее был привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 157 УК РФ.
После нами было подано исковое заявление в суд о лишении родительских прав. В ходе судебных заседаний мы доказали те доводы и обстоятельства на которые ссылались.
Как итог бывшего супруга лишили родительских прав.
Была проведена большая работа по лишению родительских прав
Бывший супруг нашего доверителя накопил задолженность по алиментам более 600 тысяч рублей.
Благодаря нашей работе, должник для начала был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ, не изменив линию поведения далее был привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 157 УК РФ.
После нами было подано исковое заявление в суд о лишении родительских прав. В ходе судебных заседаний мы доказали те доводы и обстоятельства на которые ссылались.
Как итог бывшего супруга лишили родительских прав.
🔥4