Корпоративная эпигенетика

На фото — фрагмент стены номера, в котором мы останавливались на этих выходных. Как думаете, отличается ли цвет стены в левой и правой части кадра?

Что за странный вопрос? Очевидно же, что цвет разный.

На самом деле вся стена на фото покрашена в один и тот же цвет.

Как это возможно?

Думаю, вы догадались: на фото — угол стены, и та часть, на которую попадает солнечный свет, проявляет себя как белая, а та, что за углом, буквально в пяти сантиметрах правее — уже как темно-серая.

Сергей, что за детский сад? Ты открыл для себя свет и тень?

Может и так 😊 Но эта картинка напомнила мне о такой штуке, как эпигенетика.

Что за эпигенетика?

Это раздел генетики, который изучает то, как наше поведение и окружающая среда влияют на работу наших генов. В отличие от генетических, эпигенетические изменения обратимы.

На практике это означает, что наша социальная среда, режим дня и питания, физические нагрузки меняют то, как организм воспроизводит клетки, влияющие на работу всех органов. И даже более того: эта информация может передаваться генетически.

Наши гены из ДНК — даже те, которые определяют предрасположенность к ожирению и более серьезным заболеваниям, — могут проявить или не проявить себя, в зависимости от условий окружающий среды. В том числе и, возможно, в первую очередь, — в зависимости от наших мыслей и убеждений.

При чем тут корпоративный мир?

Мы стараемся найти и пригласить в команду лучших людей. И ожидаем, что они проявят свои самые сильные качества — открытость, честность, ответственность, креативность, профессионализм.

Но даже самые лучшие «генетические» качества наших людей могут проявляться или не проявляться в зависимости от условий работы: правил и ритуалов, а также личного отношения коллег и руководителей.

Не слишком умно красить стену в черный цвет стен и ожидать, что она станет белой или голубой.

Но если уж ты выбрал белый цвет стен — проверь, что на них падает достаточно света 🤩

@startwithease

Фрирайд

В заголовке — мой ответ на вопроса из поста:
Сноуборд или горные лыжи — что лучше для бизнеса?

Фрирайд — это катание вне трасс ☺️ на лыжах или сноуборде.

В чем разница с трассовым катанием?

1. Высокая неопределенность.

Ты не знаешь трассы — ее нет по определению. Да, если едешь с гидом — он может что-то показать и подсказать, но полной картины, вешек и разметки у тебя никогда не бывает.

2. Нет стабильной внешней опоры.

Трассы готовят, и ты можешь расчитывать на их устойчивый рельеф. Во фрирайде под тобой может быть что угодно — пухлый снег, жесткий наст, лед, бугры или ручей — или все это по очереди 😊

3. Нужны хорошие опоры внутри.

Это касается и техники катания — ты должен уметь сам создавать себе рельеф (активно управлять снарядом в продольной плоскости, только кантованием и вращением, как на трассах, тут не обойтись), и психологической готовности (во фрирайде бывает страшно, но доверять себе, своей технике и идти вверх или ехать вниз в любом случае надо).

4. Нужна готовность к сложным подъемам, которые могут быть в десять раз длиннее, чем спуски.

На ютьюбе и фоточках фрирайд — это пухлый снег и счастливый райдер, который катится вниз по склону. В реальной жизни до этого момента ты можешь в десять раз больше времени потратить на подготовку и подъем в гору, особенно на скитуре, или пешком по колено в снегу, когда гора для скитура становится слишком крутая.

5. Уважение и предельное внимание к стихии вокруг тебя.

Горы, снег, лес, деревья, ледяная корка, сложный рельеф, облака, ветер, лавинная обстановка в целом — ты оказываешься в центре очень большой стихии в миллионы раз мощнее тебя, которая может представлять опасность или останется благосклонна к тебе.

Эго, желание проехать впечатляющую линию, желание быть круче других — то, что лучше оставить дома.

Честная оценка своих возможностей, а также максимальное уважение и внимание к месту, где я нахожусь, к стихии, которая меня окружает — то, что очень важно для кайфового и безопасного фрирайда.

Как и для успешного бизнеса.

@startwithease

Про пользу конференций

На этой неделе наши партнеры проводили профессиональную конференцию. В первый день я был там целых четыре часа, во второй — меньше двух. Наверное, там были интересные доклады, но я послушал только половину самого первого из них 😊

Так зачем было туда ходить?

Для небольших, но важных и интересных встреч.

Увидеть давнего знакомого, который управляет безопасностью в крупном банке, и за десять минут, пока получаем бейджи, обсудить важные фичи аварнесс-системы, приоритеты импортозамещения, процесс безопасной разработки для них, как субъекта КИИ, особенности современных NGFW (цензурных слов не было), эшелонированную антивирусную защиту и то, почему слишком хороший Касперский — не слишком круто для всего остального рынка.

Пообщаться с коллегой, которая занимается безопасной разработкой, обсудить приоритеты и отношение их бизнеса, восприятие безопасности со стороны разработчиков, особенности наших ASOС-вендоров и форматы доведения собственной методологии 👍 до рынка.

Обсудить с руководителем команды безопасности металлургической компании, как администраторы любят выдавать root-доступ секретарям, почему непросто вводить рабочий режим коммерческой тайны, про ясность того, что к ней относить рядовому сотруднику, про конференцию финансовых директоров и особенности наших IDM-вендоров.

Послушать пару фича-реквестов в продукт дружественного вендора.

Встретить своих коллег под тенистыми деревьями (не подумайте чего, они просто разговаривали!) и поделиться наблюдениями о партнерах, коллегах и клиентах, с которыми общались и которых встречали сегодня.

Увидеться с коллегой, который перешел в новую команду, занимается задачами на стыке BDM и RnD и готовит к выпуску опенсорс-решение, которое должно помочь продавать их вполне себе не-опенсорс продукты 😊

Пообщаться с бывшим сотрудником и познакомиться с его нынешним коллегой, который отвечает за интеграции антифрод-решений, договориться о совместных активностях по нашему новому продукту.

Прогуляться по территории и поговорить с давними знакомыми, один из которых поставил огромный шатер и учит профессионалов из десятка стран, другой отвечает за пентесты в крупной корпорации.

Поговорить с коллегой, который работал в крупном провайдере, перешел в добывающую компанию, а теперь отвечает за продажи в небольшом вендоре 😊

Порадоваться за ясность мысли и уровень энергии коллеги, который успевает рулить крупным продуктом в большой компании, воспитывать двоих детей и выигрывать профессиональные чемпионаты по восточным единоборствам 🥷

Вызвать такси и пообщаться еще с тремя людьми, пока ищешь водителя 🤩

А как проходят ваши конференции, друзья?

@startwithease