Начни с главного!
287 subscribers
315 photos
102 videos
2 files
186 links
Как заговорить по-английски? Как начать серфить? Как выступать публично? Как стать продактом? Как создать востребованный продукт? Как управлять компанией?

И как все это связано?

Короткий ответ — в названии канала, подробности — в постах.
Download Telegram
Начни с простого: фрирайд

В продолжение постов:
Фрирайд и Чистый кайф

Много лет я катался по трассам и, глядя на фрирайдеров, думал — что за странные люди?

Непонятные широкие лыжи и сноуборды с рокером, большие рюкзаки, бипер-щуп-лопата, вот это все. Катание вне трасс казалось недоступным развлечением, требующим смелости, мастерства и какой-то особой внетрассовой техники.

К счастью, все не так страшно — и начать можно с простого:

1. Посмотреть видео, где Ваня Лузин рассказывает о технике катания вне трасс.

Спойлер: никакой особой техники не существует, важно просто уметь хорошо кататься. Что значит хорошо? Становится понятно из видео.

2. Научиться хорошо кататься 🤩

Для этого подойдут спокойные синие трассы, хороший инструктор категории А и желание прогресса.

Как ускорить прогресс?

3. Снимать себя на видео и смотреть, не закрывая лицо рукой 🙈😁

Для прогресса очень важно смотреть на себя со стороны, сравнивать свои ощущения (ух, я проехал как Боде Миллер!) с объективной реальностью (кажется, еще есть что улучшать 😅).

Лайфхак — после лекции Вани из первого пункта вам самим будет понятно, как вы проехали и что можно улучшить.

Хорошая техника на трассе — главный секрет кайфа во фрирайде.

@startwithease

PS. Брат, спасибо за видео!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍4❤‍🔥1
Делай только то, что ты хочешь и так, как тебе нравится

На этой неделе был на встрече сообщества предпринимателей. На встрече один из ребят рассказывал, как строил компанию, а через несколько лет продал ее Яндексу.

В заголовке поста — один из выводов от Кирилла, героя этой истории.

В роли предпринимателя и директора компании ты очень много сил и времени вкладываешь в то, что ты должен делать.

А должен ты почти всем — и сотрудникам (платить зарплату и мотивировать, договариваться о комфортной роли и обязанностях, ставить интересные задачи и помогать с их выполнением, контролировать баланс полномочий и ответственности), и клиентам (создавать и доставлять ценность, выполнять обещания, отвечать юридически перед ними) и партнерам, и проверяющим органам, и арендодателям, и много кому еще.

Но у каждого человека в такой роли наступает момент, когда он понимает, что так больше продолжаться не может. У Кирилла был эпизод, когда он пришел к совету директоров с заявлением.

И важным для человека в такой момент становится вопрос:

А чего я хочу? А как я хочу, чтобы было? Что я хочу делать?


И если честно отвечать себе на эти вопросы, не мириться с посредственностью и не идти на компромисы, работать, как считаешь правильным и ясно говорить о своих ожиданиях коллегам, жизнь становится гораздо лучше.

@startwithease
13👍4🔥3👎1🤔1
Hands-On Experience

В 2006 году я учился на третьем курсе ВУЗа, работал на своей первой работе в должности сетевого инженера и параллельно изучал программирование.

В те годы не было Яндекс-Практикумов и прочих Скиллбоксов, но мне очень повезло — мой одногруппник Сергей познакомил меня с ребятами, которые уже занимались заказной разработкой на .NET и согласились взять меня на стажировку.

Я изучал верстку, и одно из первых заданий, которое мне дали — сверстать точную копию главной страницы сайта Мой круг. Разумеется, копировать стили и верстку было нельзя, и верстать нужно было с нуля.

Уже в 2007 году Мой круг купил Яндекс, а сейчас мы знаем этот сервис как Хабр Карьера. Да и мой профессиональный путь после верстки, разработки на .NET, автоматизации бухучета в 1С, создания сайтов на PHP и настойки биллинга на FreeBSD ушел в другую сферу 😊

Но это задание я помню до сих пор — насколько полезно было воспроизвести что-то своими руками, повторяя работу опытных людей.

Сейчас мы с коллегами работаем над системой управления нашей компанией, и мне нужно сверить иерархию кругов, предназначений, которую сделали ребята из нашей команды.

Как к этому подойти?

Можно читать, смотреть на структуру и пытаться думать о том, все ли там корректно.

А можно вспомнить то самое задание и воспроизвести руками систему управления другой компании, которая похожа на нашу по числу людей и сложности процессов.

Последний способ дает интересный опыт, помогает разобраться в предметной области и использовать его уже для нашей структуры🤩

@startwithease
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍6🔥3
Начни с главного!
Мыслить перспективно Несколько идей и заметок из курса философии: Ребенок, как живое существо, при рождении не очень похож на нас с вами. И если это существо не будет воспитано по-человечески, не овладеет языком, культурой — он не станет человеком. Но…
Волдохин_Сергей_–_Опыт_и_перспектива_как_источники_смысла_для_человека.pdf
1.5 MB
Опыт и перспектива как источники смысла

В продолжение поста:
Мыслить перспективно

Завтра начинается второй модуль нашего курса по философии для предпринимателей.

В конце первого модуля нас попросили написать эссе на тему любой идеи, которая особенно запомнилась по ходу модуля.

Для меня это была идея про то, что видеть смысл чего-либо — значит открывать перспективу, «возможность», а также про то, как осмысленный опыт может дать эту перспективу — и для нашей компании, и лично каждому из нас.

Во вложении — мое эссе, из которого вы узнаете:

Что такое опыт, и в чем отличие опыта человека от животных? 
Как осмысляется опыт?
Что это дает предпринимателю — тривиальные, но конкретные примеры.
Что значит — мыслить перспективно и видеть возможности, и при чем тут дизайн-мышление?
Смыслы и цели как перспектива нашего существования.
Как найти свой смысл?


Буду рад вашим комментариям!

@startwithease
6
Критерий хорошего лидера

Лидер лучше всего, когда люди едва знают о его существовании, не так хорош, когда люди подчиняются и восхваляют его, худший, когда они презирают его.

О хорошем лидере скажут: «Мы сделали это сами».

— Лао-цзы, VI–V вв. до н.э.


А что скажет ваша команда?

@startwithease
🔥92
Чего ты хочешь?

Три года назад я учился на курсе Behavioral Science in Business: Understanding People to Drive Results

Мы разбирались, как менять поведение людей — клиентов, сотрудников, жителей больших городов и кого угодно еще. Общая схема алгоритма — на иллюстрации к посту.

Начинается алгоритм с того, какое именно поведение вы хотите получить от человека.

Для этого можно использовать метод VIDEOTALK: желаемое поведение должно быть покрыто адекватными метриками и сформулировано настолько понятно, как если бы человека снимали на камеру.

В алгоритме есть еще несколько шагов: понимание причин поведения, оценка характеристик людей, использование мотиваций, триггеров и стартеров для нового поведения, подключение заинтересованных лиц, тестирование изменений и так далее.

Но угадайте, какой шаг вызывал больше всего сложностей у моих одногруппников?

Самый. Первый. Шаг.

Партнер инвестфонда из США не мог сформулировать, какого конкретно поведения он хочет от своих аналитиков.

Топ-менеджер компании из Бразилии не мог определиться, что ему нужно от своих менеджеров. И так далее.

Гораздо проще оказалось бежать вперед, придумывать мотивацию, разбираться с психологическими триггерами и прочим.

———

Кажется, нам всем очень легко углубиться в детали, продумать частные случаи, говорить о проблемах и ограничениях.

Но главный, хоть и не самый простой шаг, который нужно сделать перед любыми изменениям — это определить как можно яснее: чего именно ты хочешь?

@startwithease
💯75👍4
Первый день весны

Друзья, поздравляю всех с первым днем весны!

Как можно это отметить?

Мой вариант:

1. Взять классного гида.

2. Залезть повыше.

3. Найти тот самый лес, где еще остался не раскатанный снег.

4. Катнуть в удовольствие ⛷️

5. Выходить из леса через ручей и водопады, которых почти не видно под снегом.

6. Вспомнить про масленицу и поужинать блинами.

А какие выходные вдохновляют вас?

@startwithease
🔥1131👍1
Какой я человек?

Психокибернетика — термин, который придумал американский ученый и пластический хирург Максуэлл Мольц. Так он называет подход к перепрограммированию своей жизни с помощью работы с образом Я.

Как формируется образ Я?

Чаще всего — неосознанно. Что-то в детстве говорили о вас родители. Каким-то вас считали учителя. Как-то о вас отзывались коллеги и близкие люди.

Все это сложилось в ваше представление о себе — какой вы как сын или дочь своих родителей, какой вы партнер, сотрудник, руководитель.

На что влияет образ Я?

Образ себя — супер-важная штука, которую мы чаще всего не осознаем, но которая сильнее всего влияет на наши действия.

Простой пример. Я знаю, что езжу за рулем уже двадцать лет и водил разные машины в разных условиях. У меня за это время сформировался определенный образ себя, как водителя. На выезде из двора начинающий водитель не может развернуться — я подхожу к нему и помогаю выехать за одну минуту. Мой образ себя как водителя помог мне решиться на конкретное действие и помочь человеку. Но если бы я знал про себя, что я не опытный водитель, стал бы я действовать так же в этой ситуации?

Мольц в своей книге приводит классный пример про продавца на пять тысяч долларов — именно столько человек зарабатывал за год, независимо от территории, которую ему давали для работы (от той, где никто не верил в возможность заработка, до самой прибыльной, на которой он зарабатывал свои пять тысяч долларов в год и что-то происходило, вплоть до необъяснимых больничных, и он не мог заработать больше).

Каким человеком я считаю себя в этой ситуации и социальной роли — так я и действую.

Что с этим делать?

В теории, новые ситуации и новый опыт, который мы получаем, иногда помогает нам самим увидеть себя по-новому — и наш образ Я может измениться.

Я пройду по гребню с опытным гидом, а потом съеду вниз крутой кулуар — и мой образ себя, как лыжника, немного прокачается.

На практике ждать этих изменений и ситуаций можно долго, а действовать мы будем так, как получится — исходя из нашего нынешнего образа Я.

Мольц предлагает активно работать с образом Я — осознать его в той роли, которая для меня важна, и сформулировать тот образ себя, какой я хочу получить.

И с чего начать?

Для начала можно выбрать любую свою роль (ребенок, родитель, партнер, коллега) и честно ответить на вопрос в заголовке поста 🤩

А какой я человек, по вашему опыту?

@startwithease
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥87👍3
Про свободу и дисциплину

Пара мыслей из интервью с Марком Розиным:

Человек в правильной среде может быть кратно более продуктивным, чем в неправильной.

Характеристики правильной среды:

1. Высокая степень свободы. В первую очередь — свобода самому выбирать и ставить перед собой цели.

2. Понятная структура и зеркала — человек ясно видит свои проекты, роли, цели, а также результаты своей работы в разных отражениях (финансовый эффект, оценку от коллег и другие).

3. Возможность дружить, общаться с коллегами, делиться и вместе додумывать интеллектуальные идеи.

4. Много поддержки и восхищения. Важно находить то, чем восхищаешься в человеке — и транслировать это ему.

Как вам такие характеристики? Похоже на вашу рабочую среду?

@startwithease
🔥8👍2
Зри в корень

Посмотрел короткий рилз от опытного серфера.

Суть примерно такая:

— Бро, как ты делаешь такие классные повороты? Голова, руки — это все благодаря их движениям?

— Ребята, вы на руках катаетесь? Мои стопы — единственное, что связывает меня с доской! И вся моя техника начинается с ног!


Подумал о том, что наше внимание каждый день может отвлекаться на кучу внешних атрибутов:

Мы действительно сделали точную оценку рынка?

У нас красивые слайды?

Мы создали достаточно уровней абстракции, или надо еще несколько, чтобы уж точно получился идеальный код?


Вместо действительно важных вещей:

Мы точно знаем, в чем проблема у клиента?

Он готов заплатить за ее решение прямо сейчас?

Мы уверены, что наш продукт дает результат в десять раз лучше, чем любые конкуренты, по самому важному для клиента параметру?


Начни с простого: крепко стой на ногах.

@startwithease
🔥7
В мире читателя

У хороших редакторов есть простой принцип — писать в мире читателя. Текст должен быть интересен и полезен тому, кто его будет читать.

Скажете, элементарно? Так и есть.

Но часто люди пишут и говорят так, как понятно и кажется правильным им самим:

Написать письмо про индексацию зарплаты

🙈 Рассказать про нормы ТК РФ, упомянуть МРОТ, дать ссылки на другие регламенты

🤩 Понятно, сколько я буду получать после индексации

Описать процедуру оформления отпусков

🙈
Внести информацию про график отпусков, упомянуть роль руководителя и напомнить людям, что они должны отдыхать

🤩 Понятно, что мне делать, если хочу пойти в отпуск

Выступить на звонке по итогу недели перед командой

🙈
Перечислить подробно, кто и что сделал за неделю

🤩 Рассказать про один результат — в чем его смысл и почему он важен для команды

Написать исходный код программы

🙈
Так, чтобы закрыть задачку побыстрее, а разобраться в коде смог только я сам

🤩 Так, чтобы все работало и коллегам было очевидно, как именно

Показать продукт потенциальному клиенту

🙈 Рассказывать про все фичи, по порядку, не упуская ни одной подробности, пока не закончится время встречи

🤩 Сверить задачи клиента и показать, как их решить с помощью продукта

———

Обращаетесь к людям?

Начните с простого — поставьте себя на их место.

@startwithease

PS. Писать хорошо поможет базовый курс сильного текста.

Начать можно с урока про интерес читателя и полезное действие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍2🔥2
Опыт решает?

Мы с командой привлекаем внешних экспертов и консультантов для того, чтобы внедрить методологию продаж, наладить управление продуктами или компанией.

Общаясь с коллегами, я иногда вижу скептическое отношение к этим людям и аргументы такого рода:

— Да что эти консультанты понимают? Посмотри на их выручку за год, она в двадцать раз меньше нашей!

— А продукты в нашей сфере они продавали? А на какие чеки?

— А такими командами они управляли? А с таким объемом легаси имели дело? Ну что-то я сомневаюсь!


Коллеги правы: в решении конкретных задач в реалиях нашей компании внешние консультанты могут не иметь нужного опыта, и вряд ли преуспеют.

Аристотель передает привет и подтверждает это в своей Метафизике:

В отношении деятельности опыт, по-видимому, ничем не отличается от искусства; мало того, мы видим, что имеющие опыт преуспевают больше, нежели те, кто обладает отвлеченным знанием, но не имеет опыта.

Причина этого в том, что опыт есть знание единичного, а искусство — знание общего, всякое же действие и всякое изготовление относится к единичному: ведь врачующий лечит не человека [вообще], разве лишь привходящим образом, а Каллия или Сократа или кого-то другого из тех, кто носит какое-то имя, — для кого быть человеком
есть нечто привходящее.

Поэтому если кто обладает отвлеченным знанием, а опыта не имеет и познает общее, но содержащегося в нем единичного не знает, то он часто ошибается в лечении, ибо лечить приходится единичное.


Но тот же Аристотель напоминает еще вот о чем:

Имеющие опыт знают «что», но не знают «почему»; владеющие же искусством знают «почему», т. е. знают причину.

Поэтому мы и наставников в каждом деле почитаем больше, полагая, что они больше знают, чем ремесленники, и мудрее их, так как они знают причины того, что создается.

А ремесленники подобны некоторым неодушевленным предметам: хотя они и делают то или другое, но делают это, сами того не зная (как, например, огонь, который жжет); неодушевленные предметы в каждом таком случае действуют в силу своей природы, а ремесленники – по привычке.

Таким образом, наставники более мудры не благодаря умению действовать, а потому, что они обладают отвлеченным знанием и знают причины.


Ценность внешних экспертов и консультантов — не в том, чтобы делать нашу работу, а в том, чтобы научить нас тому, чего мы пока не знаем, но что нам нужно знать и уметь для выполнения нашей работы.

Владеющие искусством способны научить, а имеющие опыт не способны.


А вы в своей работе действуете как мудрец или как ремесленник?

@startwithease
7🔥2🤔2❤‍🔥1👍1
Один мой день

Небольшая рефлексия — некоторые события дня и некоторые эмоции:

1. Тренировка — кайф, удовольствие от активности, хотя и спать в начале хотелось.

2. Пайп-ревью — разочарование в качестве квалификации сделок: нужно сильно больше ясности в том, чего на самом деле ждут клиенты, что берем в работу и передаем дальше, на демо и пилоты.

3. Регулярный 1-2-1 с коллегой — напряжение из-за [недостаточной] результативности в одной из команд, которое выливается на всю команду и клиентов. Нужны более активные действия и решения, обсудим с партнером.

4. Звонок-знакомство с инвесторами, которые создали новый фонд и хотят познакомиться с нашими продуктами.

5. Обед в приятном месте и небольшая прогулка после.

6. Подготовка, распечатка и подпись официального письма вице-президенту крупного банка. Давно так не делали, но партнер рекомендовал зайти таким путем, благо повод хороший, и продукт у нас есть подходящий.

7. Звонок-знакомство с нашим HR BP.

8. Звонок по продуктовому управлению с ментором и продактами.

9. Звонок с одним из продактов, чей продукт очень ждет другой крупный банк, а для этого нужно чуть больше материалов и расчетов.

10. Заседание подгруппы методология в теме цифровой безопасности. Заседания, такие заседания. Но смыслы толковые есть, Росатом молодцы.

11. Домашний и очень вкусный ужин 😘

12. Эскалация от крупного клиента, просьба к партнеру подключиться и помочь решить вопрос вместе с нашей командой.

13. Занятие на курсе по философии для предпринимателей.

Немного Аристотеля (метафизика), а затем внезапно — Людвиг Витгенштейн (нафиг метафизику). Классный контракст, да и логико-философский трактат, написанный в окопах первой мировой, интересное чтение. Устали читать Хайдеггера? Добро пожаловать в мир логики и аналитической философии.

14. Серия Джентльменов — Гай Ритчи в своем стиле, конечно же 🤩

@startwithease
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥142
Настоящие инновации

Пишу этот пост под впечатлением от первого выпуска рассылки про инновации от Натальи Бабаевой.

Поделюсь несколькими идеями, которые откликнулись, и личными примерами к ним:

Инновация — это новая комбинация


Обычно инновацией называют какое-то нововведение, которое повышает эффективность действующей системы. Но из такого определения не понятно главное — как создавать инновации?

Из определения в заголовке становится понятней, что нужно делать: собирать новые комбинации.

Вот мой личный пример:

В 2015 году было принято учить сотрудников правилам безопасной работы через электронные курсы и очные тренинги. При этом реальные атаки приходили на людей через почту в виде ссылок и вложений с вирусами. Мы с партнером придумали способ тренировать навыки безопасной работы сотрудников через имитированные атаки, которые выглядят и работают аналогично, но вместо вирусов содержат обучающие материалы для тех, кто совершил опасное действие. Так появился наш первый продукт Start AWR.

Сейчас такой подход — стандарт для рынка безопасности, но на то время это была настоящая инновация.

Предприниматель — это человек, который собирает новые комбинации

Вы открыли свою компанию? Это роль владельца, основателя. Вы договариваетесь о сделках с ключевыми клиентами? Это роль продавца. Вы пишете код? Это роль программиста. Вы наняли человека в свою команду? Это роль рекрутера. Вы организуете работу, мотивируете людей, ставите цели и спрашиваете результаты? Это роль менеджера.

Вы придумали новый способ решить задачу, который никто не знал до вас, создали новую комбинацию? А вот это — роль предпринимателя.

Главная мотивация предпринимателя — интерес и творчество

Типичный предприниматель никогда не задается вопросом, принесет ли ему каждое прилагаемое им усилие достаточную компенсацию в виде «прироста наслаждений».

Больше всего предпринимателя мотивирует радость, которую он испытывает от творческой деятельности, от своего творения.


Создавать инновации — это навык,

и развивать его стоит постепенно.

Мечтаете об инновациях на уровне всего мира, страны или хотя бы своей индустрии, но работаете программистом, и вам прилетают баги?

Придумайте способ закрывать их в десять раз быстрее и научите коллег. Предложите процесс, который поможет команде переписать ключевой компонент в десять раз быстрее. Найдите способ доставить и проверить работу этого компонента у всех клиентов не за год, а за следующую неделю.

Поздравляю! Это и есть настоящая инновация.

@startwithease

Посты в тему:

Видение будущего как прививка от продажи компании

Технология, которая неотличима от магии

Как мы меняем мир
9🔥3
Проект или процесс?

Тех, кто занимается информационной безопасностью у нас в стране, всегда было принято неформально делить на две категории:

1. Пиджаки, бумажные безопасники. Те, кто отвечает за выполнение требований регуляторов, пишет нормативные документы и внедряет процессы, проводит и принимает аудиты.

2. Хакеры, технари, практические безопасники. Те, кто ковыряется в железках и софте, думает о реальных атаках и угрозах (как правило, только технических), реагирует на инциденты или создает их в формате санкционированных тестов на проникновение.

Первым казалось, что хакеры умеют только ломать и ничего не смыслят в построении процессов и качественной защиты на уровне крупной компании (отчасти это правда). Вторые всегда смотрели на первых пренебрежительно, говорили, что те живут по бумажке и не знают реальных угроз (отчасти и это правда).

Но обе группы, будучи русскими людьми, подходят к вопросам безопасности как к проекту: разработать регламент или внедрить решение, что-то затащить или поломать, провести пентест и тому подобное.

см. Русская модель управления

При этом реальная защищенность в крупной компании наступает, только когда появляется качественный процесс: и ты, и все твои коллеги (ИТ, разработчики, АХО и все другие сотрудники) должны регулярно, каждый день, делать свою работу как следует.

Инженер поддержки выдает пароли от новых учеток правильно. 

Сетевой инженер делает ревью правил и оформляет тикеты на изменения.

Разработчик пишет код без уязвимостей и на код ревью помогает своим коллегам.

Бухгалтер репортит подозрительное письмо в команду ИБ и блокирует компьютер, уходя на обед.


Сложные системы, целевые атаки, миллиардные бюджеты, невозможность недопустимых событий (с) и самые современные средства защиты, которые в этом помогают? Да, конечно, это все очень весело и полезно.

Но только как приятное дополнение, а не замена качественного, регулярного процесса.

@startwithease
4❤‍🔥3👍1