На ПО «Старт» состоялся День дублера. Событие - финальный этап заводского проекта «Я б в начальники пошел…». С особенностями работы руководителей подразделений познакомились 16 сотрудников предприятия.
Дублеры провели один день в полном взаимодействии с топ-менеджерами и руководителями подразделений производственного объединения. Перед этим они прошли специальное обучение. Полученные знания помогли заводчанам детально разобраться в функциональной нагрузке руководителей, подробно рассмотреть задачи и рабочие процессы.
Итоги заводского проекта «Я б в начальники пошел…» будут подведены 15 декабря.
Дублеры провели один день в полном взаимодействии с топ-менеджерами и руководителями подразделений производственного объединения. Перед этим они прошли специальное обучение. Полученные знания помогли заводчанам детально разобраться в функциональной нагрузке руководителей, подробно рассмотреть задачи и рабочие процессы.
Итоги заводского проекта «Я б в начальники пошел…» будут подведены 15 декабря.
👍10
Сотрудники ПО «Старт» отметили День волонтера. Движение неравнодушных и отзывчивых активистов объединяет более 800 заводчан - специалистов, рабочих, руководителей.
На торжественной церемонии были подведены итоги работы волонтеров предприятия в 2025 году. В числе важных добрых дел - международная акция «Сад памяти», Всероссийский экологический субботник, донорские акции, помощь воспитанникам Неверкинской школы-интерната и фонду «Лохматый друг», марафон «Добрый Старт», многие другие.
На празднике были отмечены самые активные организаторы и участники благотворительных событий.
На торжественной церемонии были подведены итоги работы волонтеров предприятия в 2025 году. В числе важных добрых дел - международная акция «Сад памяти», Всероссийский экологический субботник, донорские акции, помощь воспитанникам Неверкинской школы-интерната и фонду «Лохматый друг», марафон «Добрый Старт», многие другие.
На празднике были отмечены самые активные организаторы и участники благотворительных событий.
👍13❤1
В Заречном обсудили вопросы демографии. Второй областной форум проходил на трех площадках, участие в их работе приняли представители руководства региона, городов и районов Пензенской и Московской областей, Ульяновска, Тулы.
В рамках пленарного заседания заместитель генерального директора предприятия Светлана Чекалина отметила, что системная поддержка молодёжи и работников с семейными обязанностями - приоритетная задача кадровой политики. Только на эти цели в 2025 году ПО «Старт» направило около 15 миллионов рублей.
Заводчане могут рассчитывать на целый ряд социальных выплат. Поддержка оказывается многодетным и одиноким родителям, а также в трудных жизненных ситуациях.
Один из ключевых пунктов — жилищная программа. Предприятие компенсирует молодым специалистам процентные ставки по ипотеке и стоимость аренды жилья в Заречном.
Особое внимание уделяется здоровью. На предприятии работает санаторий-профилакторий. Ежегодно около 20 миллионов рублей тратится на приобретение путёвок в санатории Краснодарского края, Крыма и Пензенской области. С 2025 года запущена программа добровольного медицинского страхования с бюджетом в 20 миллионов рублей.
Финансирование спортивного движения на ПО «Старт» составляет около 12 миллионов рублей в год. В распоряжении предприятия — собственные тренажёрные и фитнес-залы, воркаут-площадка.
Заводчане участвуют в творческих фестивалях, и интеллектуальных событиях, посещают экскурсии…
Производственное объединение «Старт» активно участвует и в социальной жизни города. Только за последнее время, на средства предприятия, в Заречном был построен скейт-парк, установлен большой игровой комплекс «Каравелла». Заводчане реализуют целый ряд проектов, направленных, в том числе, на профориентационную работу - активно взаимодействуют со школами города, Зареченским технологическим институтом и вузами Пензы.
ПО «Старт» демонстрирует системный подход к вопросам демографии, где забота о благополучии сотрудника и его семьи рассматривается не как статья расходов, а стратегическая инвестиция в будущее предприятия и города.
В рамках пленарного заседания заместитель генерального директора предприятия Светлана Чекалина отметила, что системная поддержка молодёжи и работников с семейными обязанностями - приоритетная задача кадровой политики. Только на эти цели в 2025 году ПО «Старт» направило около 15 миллионов рублей.
Заводчане могут рассчитывать на целый ряд социальных выплат. Поддержка оказывается многодетным и одиноким родителям, а также в трудных жизненных ситуациях.
Один из ключевых пунктов — жилищная программа. Предприятие компенсирует молодым специалистам процентные ставки по ипотеке и стоимость аренды жилья в Заречном.
Особое внимание уделяется здоровью. На предприятии работает санаторий-профилакторий. Ежегодно около 20 миллионов рублей тратится на приобретение путёвок в санатории Краснодарского края, Крыма и Пензенской области. С 2025 года запущена программа добровольного медицинского страхования с бюджетом в 20 миллионов рублей.
Финансирование спортивного движения на ПО «Старт» составляет около 12 миллионов рублей в год. В распоряжении предприятия — собственные тренажёрные и фитнес-залы, воркаут-площадка.
Заводчане участвуют в творческих фестивалях, и интеллектуальных событиях, посещают экскурсии…
Производственное объединение «Старт» активно участвует и в социальной жизни города. Только за последнее время, на средства предприятия, в Заречном был построен скейт-парк, установлен большой игровой комплекс «Каравелла». Заводчане реализуют целый ряд проектов, направленных, в том числе, на профориентационную работу - активно взаимодействуют со школами города, Зареченским технологическим институтом и вузами Пензы.
ПО «Старт» демонстрирует системный подход к вопросам демографии, где забота о благополучии сотрудника и его семьи рассматривается не как статья расходов, а стратегическая инвестиция в будущее предприятия и города.
👍7❤2
На ПО «Старт» открылась 28-ая олимпиада школьников. Участие в состязаниях по методике WorldSkills примут более ста учащихся общеобразовательных учреждений и студентов Зареченского технологического института.
Олимпиада включает 7 компетенций. Конкурсанты проверят свои знания и навыки в различных дисциплинах.
В этом году впервые организованы соревнования среди начинающих химиков - учеников десятых-одиннадцатых классов. В компетенции «Лабораторный химический анализ, химическая технология» соревнуются 12 человек.
Умение конструировать продемонстрируют учащиеся пятых и шестых классов. За победу в категории «Робототехника» поборются 26 будущих инженеров.
Придумать и спроектировать механическое устройство для упрощения трудоемких операций и устранения потерь - задача, которая стоит перед участниками конкурса «Каракури». Творческий подход и умение применять принципы бережливого производства представят 27 детей.
Кроме того, на площадках производственного объединения «Старт», пройдут состязания в компетенциях - «Токарные работы на универсальных станках», «Фрезерные работы на универсальных станках», «Инженерная графика CAD», «Прикладное программирование».
Оценивать выполнение конкурсных заданий будут профессиональные эксперты - сотрудники ПО «Старт», имеющие опыт участия в чемпионатах по методикам WorldSkills и AtomSkills. Итоги заводской олимпиады школьников будут подведены 19 декабря.
Олимпиада включает 7 компетенций. Конкурсанты проверят свои знания и навыки в различных дисциплинах.
В этом году впервые организованы соревнования среди начинающих химиков - учеников десятых-одиннадцатых классов. В компетенции «Лабораторный химический анализ, химическая технология» соревнуются 12 человек.
Умение конструировать продемонстрируют учащиеся пятых и шестых классов. За победу в категории «Робототехника» поборются 26 будущих инженеров.
Придумать и спроектировать механическое устройство для упрощения трудоемких операций и устранения потерь - задача, которая стоит перед участниками конкурса «Каракури». Творческий подход и умение применять принципы бережливого производства представят 27 детей.
Кроме того, на площадках производственного объединения «Старт», пройдут состязания в компетенциях - «Токарные работы на универсальных станках», «Фрезерные работы на универсальных станках», «Инженерная графика CAD», «Прикладное программирование».
Оценивать выполнение конкурсных заданий будут профессиональные эксперты - сотрудники ПО «Старт», имеющие опыт участия в чемпионатах по методикам WorldSkills и AtomSkills. Итоги заводской олимпиады школьников будут подведены 19 декабря.
👍7
Почему результат работы одного сотрудника влияет на успех предприятия? В этом вопросе заводчане разбирались на встрече с топ-менеджером ПО «Старт» Михаилом Шишкиным.
Общение в режиме неформального диалога было организовано в рамках проекта «10 на 10». В фокусе внимания был широкий ряд вопросов.
Михаил Шишкин рассказал собравшимся об основных перспективных планах Госкорпорации «Росатом» и задачах производственного объединения «Старт». Встреча завершилась активным обсуждением ключевых тем. Заводчане смогли задать руководителю интересующие вопросы и высказать предложения.
Общение в режиме неформального диалога было организовано в рамках проекта «10 на 10». В фокусе внимания был широкий ряд вопросов.
Михаил Шишкин рассказал собравшимся об основных перспективных планах Госкорпорации «Росатом» и задачах производственного объединения «Старт». Встреча завершилась активным обсуждением ключевых тем. Заводчане смогли задать руководителю интересующие вопросы и высказать предложения.
👍11
Сотрудники ПО «Старт» приняли участие в пятом едином отраслевом Дне нового сотрудника. Заводчане, которые недавно пришли работать на предприятие, в режиме онлайн смогли познакомиться с коллегами из других городов, узнать о корпоративных ценностях и производственными возможностями «Росатома».
Мероприятие транслировалось в прямом эфире из музея «Атом» на ВДНХ в Москве, где собрались около 200 начинающих специалистов. Почти пять тысяч производственников участвовали в событии дистанционно, через подключение к видеоконференции.
В приветственном слове заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала о перспективах, которые открываются перед специалистами в атомной промышленности. Отраслевой День нового сотрудника также включал панельную сессию «Калейдоскоп возможностей».
Единый отраслевой день нового сотрудника – это ежегодная инициатива «Росатома», направленная на адаптацию и интеграцию молодых специалистов в корпоративную среду.
Мероприятие транслировалось в прямом эфире из музея «Атом» на ВДНХ в Москве, где собрались около 200 начинающих специалистов. Почти пять тысяч производственников участвовали в событии дистанционно, через подключение к видеоконференции.
В приветственном слове заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала о перспективах, которые открываются перед специалистами в атомной промышленности. Отраслевой День нового сотрудника также включал панельную сессию «Калейдоскоп возможностей».
Единый отраслевой день нового сотрудника – это ежегодная инициатива «Росатома», направленная на адаптацию и интеграцию молодых специалистов в корпоративную среду.
👍9
В Заречном чествовали героев Отечества. У Обелиска Победы состоялось торжественное собрание, посвящённое защитникам Родины разных поколений.
В мероприятии приняли участие руководство завода и города, сотрудники предприятий и учреждений учреждений.
Собравшиеся почтили память героев, отдавших жизни за Родину, минутой молчания. Мероприятие завершилось возложением цветов к мемориалу.
День Героев Отечества — памятная дата, отмечаемая в России ежегодно 9 декабря. Она призвана увековечить подвиги героев российской истории и отдать дань уважения тем, кто был удостоен высших государственных наград за мужество и самоотверженность.
В мероприятии приняли участие руководство завода и города, сотрудники предприятий и учреждений учреждений.
Собравшиеся почтили память героев, отдавших жизни за Родину, минутой молчания. Мероприятие завершилось возложением цветов к мемориалу.
День Героев Отечества — памятная дата, отмечаемая в России ежегодно 9 декабря. Она призвана увековечить подвиги героев российской истории и отдать дань уважения тем, кто был удостоен высших государственных наград за мужество и самоотверженность.
❤5