Это сладкое чувство увольнения и 2 дня существования без рабочих чатов

Чего НЕ стоит делать, если хотите войти в IT

Ранее я делилась советами о том, как войти в айти в тг клуба предпринимателей. Мне много пишут студентов и не студентов врачей и на основе этого опыта собрала частые ошибки.

1. Просить о реферале без понимания должностей и вакансий.
Не стоит писать с просьбой зарекомендовать вас в компанию, если вы даже не знаете, какие вакансии там открыты. Изучите должности, выберите то, что соотносится с вашим опытом, и посмотрите открытые вакансии на сайте компании или hh. Для этого полно материалов, где можно почитать о разных направлениях.

2. Игнорировать информацию о компании.
Один из первых вопросов будет: "Что вы знаете о компании?» Не прочитать — значит сразу произвести плохое впечатление.

3. Резюме на 7 страниц — это плохо.
Резюме должно быть компактным. Оптимально — 1-2 страницы. Никто не будет читать многотомные истории. Резюме можно составлять, например, здесь . Крупные компании парсят резюме и автоматически оценивают сходство между вашим резюме и вакансией, подорбнее можно почитать здесь.

4. Перечислять нерелевантный опыт.
Бариста, продавец или раздача листовок — если это не связано с целью, то лучше не включать в резюме.

5. Не писать сопроводительное письмо.
Без сопроводительного письма ваше резюме легко затеряется среди сотен других. Часто, hr даже не рассматривают резюме без сопроводительного письма.

Еще пара постов и мне можно становиться hr

P.S. советы не только для айти

Наткнулась на статью (вернее перевод статьи), где подробно описывается, как работает ChatGPT, LLM модели - https://habr.com/ru/articles/739014/

"Если вы хотите понять, рационально ли использовать большую языковую модель для определенной задачи, ответьте на вопрос:
«Может ли стажер, который недавно закончил университет, выполнить задачу на основе подробной инструкции?»."

Теперь меня можно искать здесь

Шел 4 день на работе где я ничего не понимаю, состояние такое
https://www.ddinstagram.com/reel/C-Le1SFtsvj/?igsh=MXVnanFrczNqazhmbQ==

Яндекс Здоровье становится частью Genotek

Genotek купил сервис телемедицинских консультаций Яндекс Здоровье. Теперь клиенты Genotek смогут дистанционно проходить комплексные чекапы, получать онлайн-консультации врачей разного профиля и максимально точные рекомендации по профилактике и лечению, основанные на генетических и других данных о здоровье.

Команда Яндекс Здоровья и его руководитель Федор Киреев присоединятся к Genotek. Врачи, сотрудничающие с сервисом, продолжат проводить онлайн-консультации в обычном режиме. Чтобы изменения прошли комфортно для всех пользователей первое время сохранится привычный интерфейс сервиса.

Ну что, все уже успели обсудить новую модель ChatGPT o1, а я только добралась

ChatGPT o1 - новая оптимизированная модель от OpenAI.

1. Главное нововведение – логические рассуждения. OpenAI применила новые методы Learning to Reason, благодаря которым o1 справляется с задачами, где важно глубоко подумать: математические решения, научные задачи, программирование и так далее. Раньше я писала, что ChatGPT может выполнять задачи на уровне стажёра, если ему дать детальные инструкции. Интересно, ушла ли o1 дальше в плане самостоятельности

2. Модель стала безопаснее. o1 тестировали на устойчивость к попыткам взлома, и она показала лучшие результаты. Если у GPT-4o было 22 балла, то o1 набрала 84.

3. Тщательная работа с чувствительной информацией* Особенно это касается медицинских данных. Яндекс этот вопрос решал радикально — их модель вообще не отвечает на запросы, связанные с медициной

4. Быстрее и точнее: o1 работает на 15% точнее и на 50% быстрее

Модель можно протестировать все там же, где и всегда, но пока действуют ограничения на количество запросов от пользователя

Хозяйке на заметку:

Прокрастинируете и не можете сделать сложную задачку?

Придумайте задачку в пять раз сложнее, чтобы вы прокрастинировали делая исходную сложную задачку вместо того, чтобы делать ультрасложную задачку

Итак, созрела написать про отличия работы продакт-менеджера в производственной компании в сравнении с айти компанией.

Для контекста, я уже 3 недели работаю в Моторике и занимаюсь разработкой односхватовых протезов рук

1. Самое яркое и главное отличие это возможность увидеть и потрогать продукт руками и это дорогого стоит. Буквально сегодня посмотрела, как ребенок получал свой новый протез и учился им пользоваться. С нейросетками эти ощущения не сравняться
2. Очень дорогой и очень долгий цикл разработки. С неросетями тоже было долго, потому что здесь часто требовалось разметить датасет + обучить и тд, но в производстве все еще дольше. Чтобы задебажить или выкатить новую фичу здесь уйдет 1-1.5 года
3. Agile - это хорошо, но «готовый продукт важнее документации» не работает в данном случае. Много документов и согласований на всех этапах жизни продукта
4. Инсайт: даже если вы разрабатываете буквально новую руку, все равно найдется пользователь, который скажет, что без руки ему было лучше)

Месяц работы продакт-оунером в производственной компании, и вот результаты:
— Как и ожидалось, я уже понимаю больше, чем ничего, и даже слово гофра меня больше не пугает
— Не все коллеги понимают, что вообще делает продакт-оунер (а вы, кстати, понимаете?). Это нормально, поскольку 50% компании — производство. Мы продолжаем это исправлять и объяснять
— Путь на электричке до Сколково закаляет дух

«Мало кто знает, но для того, чтобы достоверно сыграть сумасшедшего, Хоакин Феникс пошел на полгода работать в стартап» а я держусь вот уже два года, поэтому просьба уступать место в МЦД-1

Чуть (не) проспала рабочую встречу, но по пути прочитала статью где ну очень поробно рассказывают про приоритизацию фич по модели Кано. Если коротко, то модель позволяет оценить фичи с точки зрения эмоциональной реакции на хар-ки продукта
Делюсь первой статьей и еще одной