Доброе утро! На днях на такое вот вежливое приветствие аккаунт-менеджера ЛИЦ в чате подбора один клиент ответил, что утро не доброе и призвал нас находиться в реальности. Я так не считаю: если лично вы, тот, кто читает эти строки, жив и способен действовать, утро точно доброе. У вас есть выбор. Вы всё ещё можете сделать много хорошего для себя и других людей. У всех, кто не проснулся сегодня утром, выбора уже нет. А остальным есть смысл ценить каждое мгновение — любое из них может изменить всё.

Я рада, что вы подписались на мой канал — благодарю и обещаю быть полезной, давать разнообразную информацию. Не только полезную, но и забавную. Жизнь хоть и бесконечный тренинг, но даже в тренингах есть перерывы ;)

В следующем сообщении я дам теги, по которым можно будет искать материалы по рубрикам. Будут и посты без рубрик. Также вы можете обсуждать посты в связанной группе.

Рекомендация:
— вы можете замьютить уведомления от канала (то есть отключить звук в настройках), чтобы они вас не беспокоили, и читать в удобное для себя время. Но чтобы не потерять в потоке переписок канал, лучше тогда закрепить его в общем чате, папке Каналы или отдельной папке, где вы собираете эмигрантов из фейсбука ;))
— если вы не хотите пропускать мои посты в канале, не выключайте звук. Я обещаю не доставать.

Рубрики с быстрым поиском по тегам

Вакансии в российских и иностранных компаниях, над которыми работает сервис ЛИЦА #вакансии

Карьерные советы из моей практики #карьера

Полезные материалы для мотивации от меня #мотивация

Полезные материалы от моих гостей #гости

Анализ рынка труда #аналитика

Новости рынка труда #новости

Фото из резюме — подборка реальных примеров #ненадотак

Фразы из реальных резюме — и смешное, и странное #hrвшоке

Опросы #опросы

#вакансия Вакансия с возможностью релокации в Литву – что сейчас для многих актуально. А вот требования, конечно, не для всех – нужно знать английский на уровне разговора и написания текстов, иметь опыт маркетинга за рубежом, и крайне желательно, чтобы это была лидогенерция для SaaS. По зарплате – можно обсудить выплату в валюте с учётом изменения курса.
https://hh.ru/vacancy/51487724

А не пора ли начать вести соцсети? #мотивация 
Если вы думаете, что я отвечу, что уже поздно – нет, не поздно. Во-первых, когда в России заблокировали LinkedIn несколько лет назад, он впервые с момента появления в России получил скачок трафика. У нас просто такая ментальность – если запретили, значит, стоящее – надо пойти посмотреть. Многие пошли, кто-то остался. Трафик вернулся на то же состояния, что и до блокировки, но не упал. С Facebook и Instagram будет то же самое. Во-вторых, есть же и другие возможности.

Сейчас самое время посмотреть на Яндекс.Дзен (нашему коту Ники, например, Дзен сам перенёс весь контент из инсты к себе и дал синюю галочку на днях) – для них это возможность именно сейчас привлечь к себе креаторов контента.

Собственные микро-СМИ хоть в той же Tilda – да, нужно вести людей откуда-то, но рекламу Яндекс.Директ не только не запретили, наоборот, Яндекс выкупает сейчас обязательства у Google Ads. Да и Facebook с Instagram никто не отменял, как мы уже разобрались. Вчера я опубликовала в инсте пост про работу у нас в ЛИЦАх, через пару часов хотелось сказать “горшочек, не вари”, слишком много было желающих.

Ну и наконец – Telegram. Правда, как я всегда говорила, что если вам лень регулярно вести обычные соцсети, с Telegram будет ещё сложнее – тут недостаточно просто выложить селфи. Но зато вы даже не представляете, сколько тут, на самом деле, возможностей – начиная от того, что никто не будет понижать видимость постов за ссылки (доставляемость на устройства подписчиков – 100%) и заканчивая самыми разнообразными ботами. Я буду вас с ними знакомить периодически. 

Вывод: именно сейчас пора, пора вести соцсети, а точнее соцмедиа. Сейчас тренд на качество контента делает новый виток, и вы можете попасть в нужное время в нужное место. Просто начните сегодня).

Реальные фразы из реальных резюме (орфография и пунктуация авторов сохранена) #hrвшоке

❌  Любителям попроверять кандидата через интернет скажу, что деньги были вложены в то чтоб следа фирмы в сети не осталось. Если есть желание пробить меня, делайте это через ФСБ, мы много с ними работали.

❌  Активировался на поиск должности “Head of e-commerce”

❌  Организатор евентов

❌ Напишите на почту если есть вакансии с окладом от $7000 в месяц

❌ ЕСЛИ ТРЕБУЕТСЯ,ДЕЙСТВИТЕЛЬНО,ЭФФЕКТИВНЫЙ ЧЕЛОВЕК,вы сейчас на его странице,поздравляю.🤝

❌ Топ руководители меня ОБОЖАЮТ. Репутацию безупречная...
ОПОРА коллектива и руководиля!
серьезный,деловой человек,с разрывным чувством юмора..

❌ Закалила свой характер в печах по обжигу стали среди мужского коллектива.

❌ Унываю, если мои знания не пригодились.

❌ Люблю сложные и запутанные задачи - те, при решении которых теряешь контроль времени, еды и сна)

Кстати, если хотите создать свой телеграм-канал, вы можете автоматически подписать до 200 человек из ваших контактов. Но! Не просто до 200 человек в любое время. А 200 первых подписчиков! То есть я вот не сделала так, и теперь уже не могу это сделать. Учитесь на моих ошибках, и начинайте продвижение своего канала правильно. Но подписывайте только тех, кто, действительно, будет этому рад, а не всех подряд. Иначе отпишутся)

Для тех, кто мечтал о тиндере для бизнеса – запустилась новая социальная сеть TenChat. На данный момент по количеству установок начинает прорываться в топы в России. #новости

Вот, что пишут создатели новой соцсети: “Здесь можно найти новых клиентов, сотрудников и работу, а еще расширять деловые знакомства, обмениваясь опытом с профильными экспертами”. Ссылка на мой профиль, давайте и там дружить.

#вакансия Очень крутая вакансия у одного из наших любимых клиентов – Umbrella Group, точнее в стартапе UnSpot, сервисе бронирования сотрудниками компаний рабочих мест и переговорных комнат. Зарплата – хорошая. Что нужно: иметь опыт маркетинга за рубежом, собственноручной настройки Google Ads и довольно свободный английский для всего этого.

5 полезных ответов на 5 вопросов про контекст за 5 минут от Марии Родиной, основателя студии интернет-рекламы МАРКЕТОЛОГиЯ #гости

Первый пост из рубрики полезных материалов от моих гостей — профессионалов в различных сферах, которые смогут вас вдохновить и помочь разобраться с конкретными проблемами. У Маши тоже есть канал https://t.me/mariia_rodina, где она отвечает на вопросы, которые сейчас волнуют многих предпринимателей и экспертов:

✅Что делать рекламодателям в сложившейся ситуации
✅Отключать рекламу или увеличивать бюджет?
✅Как жить без рекламы в Google?
✅Где брать новых клиентов?
✅Что делать с таргетом, ведь рекламу в Instagram и Facebook запретили?

Подписывайтесь)

Станет ли легче искать работу? Станет ли легче искать сотрудников? #аналитика
Если коротко, то НЕТ и НЕТ. Сейчас расскажу, почему.

Соискателей станет и уже стало больше: многие компании сокращают сотрудников и объективно в связи с закрытием, и «под шумок» (так происходит во всех кризисных моментах — есть возможность с веским поводом «срезать жир», оставив только тех, без кого, действительно, не обойтись).

Больше соискателей на рынке труда — больше конкуренция. При этом вакансии хоть и открываются, но, по нашей аналитике, соотношение приостановок подбора и новых открытий — 3 к 1, открытых позиций становится всё меньше. Легче искать работу точно не будет.

Работодатели уже обрадовались, что больше соискателей — меньше зарплаты, так как сотрудники вроде как должны понимать, что выплачивать зарплату в нынешних условиях для компаний тоже очень непросто (выше себестоимость и ниже покупательная способность). Но нет. Получив сокращение зарплаты или даже работы, кандидаты почему-то взвинтили требования к новому работодателю не только по денежной компенсации, но и способу выплату (стали хотеть в валюте) и месту работы (например, строго удалёнка или релокация). Многие не понимают, что ситуация не временная, и нужно смотреть в более долгую перспективу.

По итогу — соискателей много, но общий профиль компетентности не сильно вырос, а требования к новому месту работы, как правило, запредельные. Особенно в сфере IT. Разработчик для одного из наших клиентов уже после оффера на 300 тыс. (которые он сам ранее хотел), выдвинул встречное требования уже на 400 тыс. Конечно, клиент отказался. Причём этот клиент никогда не продавливает кандидатов по деньгам — даёт, сколько и хотят. И компания сама собирается через пару месяцев, когда курс стабилизируется, посмотреть, сколько в рублях было на 24 февраля и пересчитать зарплаты и для текущих сотрудников, не только новым. Но не прямо сейчас.

Как быть соискателями? Не задирать пожелания по зарплате. Компании сами проиндексируют, подтянувшись за рынком, если рынок изменится. А сейчас это воспринимается неадекватно месту-времени-обстоятельствам. Да, цены растут. Но в основном на панике. Доходы компаний пока не растут, им просто не с чего платить больше.

Как быть работодателям? Пересмотреть текущие ресурсы, определить, какие прямо сейчас нужны для улучшения или ускорения рабочего процесса. И по ним поиск не останавливать. При этом важно пересмотреть загруженность текущих сотрудников — все в компании должны мобилизоваться, а не только руководители.

Зарплаты пока нужно не завышать и не занижать — предлагать те же, что и были месяц назад. Даже удерживать на текущем уровне получится не просто, не надо себя загонять в тупик, схантив с рынка хорошего кандидата задорого, а потом не иметь возможности выполнять такие обязательства. Давать заведомо ниже требований кандидатов в расчёте на их страх остаться без работы, тоже бессмысленно — такого страха пока нет. А если и есть, вы получите сотрудника, который сразу же начнёт смотреть по сторонам, ища место потеплее.

Вывод: выдыхайте и представьте, что кризис не всеобщий, а ваш лично.

Вы лично остались без работы? Это могло произойти в любое время — пересмотрите свои карьерные цели, обновите резюме и проступайте к поискам без мысли, что вам кто-то что-то должен.

Лично вам, как владельцу или руководителю компании, нужно удержаться на плаву? Кассовые разрывы и спад спроса случались и раньше: это не повод прекращать подбор, если новые люди помогут заработать. Если у ваших товаров и услуг есть хоть какой-то спрос, оптимизируйте всё: ресурсы, процессы.
Всё, как всегда.

Вы точно сменили настройки вашего телеграм-канала с частного на публичный?
По умолчанию каналы здесь создаются в статусе Частный — это значит, что у него нет публичной короткой ссылки (только длинная реферальная), и ваш канал невозможно найти в поиске. Проверьте!