Начни сегодня!
159 subscribers
10 photos
1 video
1 file
19 links
Канал-мотиватор и помощник по ✔️карьере ✔️реализации себя ✔️успехе. Для тех, кому не всё равно, на что уходит больше трети их жизни.

Автор канала — Виктория Вирта, @vikavirta, руководитель портала ЛИЦА, эксперт по профразвитию.
Download Telegram
ОПРОС: Сколько раз в неделю хотите читать здесь полезные посты? Мне сложно поддерживать регулярность, но ваши ответы очень в этом помогут)
Anonymous Poll
20%
Каждый день
7%
Только в будни
74%
2-3 раза в неделю
👍2
Реальные фразы из реальных резюме (орфография и пунктуация авторов сохранена) #hrвшоке
В пятницу лишила вас возможности отдохнуть и развлечься – делаю это сейчас.

Прошёл отличный курс, взял только один проект, опыта мало но есть желание дальше развиваться в этой тематике ! Желательно от 60000 но к уступкам готов!

У меня татуировки на руках - если вам это мешает. Можно уже не задавать вопросы.

Мои преимущества:

•Владение русским языком на свободном уровне.

Если коротко:
Молодой + опытный + голодный. Что может быть лучше?

В свободное от работы время воспитываю 5-х дочерей, 2-х котов и 1 черепаху

Все требования и обязанности по данной вакансии мне хорошо знакомы и понятны . Имею серьезный опыт их воплощения.

Снимаю на iPhone последней модели 12pro max(считаю это немаловажным уточнением=))

Люблю людей и бвюыть полезна людям.

«Начинаю скучать, если не нужно иногда импровизировать.»

Меня интересует удаленная работа поскольку я гораздо эффективнее именно работая из дома. Но, как мне кажется, в этом есть плюс и работодателя — моя психическая энергия не станет тратиться на неизбежные социальные игры или подъедание офисных печенек.
👍1
Что происходит с рынком труда сейчас и чего ещё ждать #аналитика

Начиная с 24 февраля в один день увеличилось количество резюме и снизилось вакансий. Если вы думаете по кривой, что компании что-то знали заранее (так как отрицательная динамика началась раньше даты икс), это не так – такая же картина наблюдалась и в прошлом году и связана с праздничными днями. После 8 марта динамика открытия вакансий должна была снова стать положительной, но в этом году всё изменилось.

Вакансий стало меньше – к концу марта по нашим клиентам на ⅔. Соискателей стало больше. Но ожидания по зарплатам не только не снизились из-за вроде как увеличившейся конкуренции, а наоборот – люди стали хотеть больше. 

При этом многих сотрудников сокращают по новым причинам: иностранные компании не хотят работать с русским и белорусами, а российские компании не хотят или не могут платить за границу тем, кто решил эмигрировать. Аналитики уже назвали этот период “сверхновым рынком труда”, подразумевая, что по-старому уже не будет. 

А как будет?
👍4
1. Смещение акцента с Запада на Восток – сейчас вакансии открываются в компаниях, которые работают с рынком Китая и ОАЭ. Кстати, у нас есть целых три вакансии в такой компании: Тестировщик, Java-разработчик и Системный аналитик.

2. Часть соискателей всё-таки снизят свои пожелания по зарплате, но пойдут работать в госсектор – здесь всё по-прежнему стабильно, хотя и не так высокооплачиваемо, как в коммерции. Но стабильно же, а сейчас этого многим не хватает. Мы недавно смогли найти сразу двух отличных разработчиков на не самую большую зарплату, в офис (!) в госкомпанию.

3. Хуже всего в модных ещё недавно удалённых профессиях сейчас дизайнерам, контент-менеджерам и низкоквалифицированным или узкоквалифицированным на Facebook и Instagram маркетологам. За месяц входящих откликов на вакансию UI-дизайнера, по которой работодатель также прекратил подбор после 24 февраля, мы получили более 500 входящих откликов. А обычно это нам приходится искать. Многие просто потеряли возможность получать заказы на иностранных биржах фриланса, да и на российских заявок стало меньше. Кстати, если нужны всё-таки дизайнеры, обращайтесь, поищем со скидкой среди отликнувшихся.

4. Однозначно нужны будут более эффективные управленцы. Эффективные – это которые реально несут ответственность за результат. На днях у нас открывается новая вакансия управляющего отелем в центре Москвы с хорошей зарплатой – включите уведомления, чтобы не пропустить.

5. Вот-вот появятся новые стартапы (да-да, всегда есть люди, которые видят в кризисах новые возможности), и им понадобятся многорукие многоноги на небольшие деньги. Возможно, звучит не очень привлекательно, но для тех, кто остался совсем без работы и нет возможности уехать, вполне себе перспектива.
👍10
#вакансии Обещенная вчера вакансия управляющего отеля на зарплату от 250 тыс., готовы рассматривать и на 300 тыс. с повышением после испытательного срока https://hh.ru/vacancy/54571163
👏1
Как написал один из наших клиентов: «Q2 начался, всё понятно». Приятно, что из «запаузенных» уже достали и опубликовали 2 вакансии – это всего десятая часть холда, но ведь что-то, правда? Ловите.

#вакансии Аккаунт-менеджер (Account/ Project Manager) в PINKMAN. Основная задача – взять на себя несколько имеющихся проектов с крупными клиентами и целиком отвечать за их статус и развитие в 2022 и далее.

Продуктовый аналитик (Product Analyst/ Data Analyst). Задача продуктового аналитика – совместно с продуктовыми командами вывести продукты компании на новый уровень. В перспективе возглавить отдел продуктовой аналитики.
👍4
Будни рекрутеров) Но не у нас. У нас всё сходится!
👍3🔥3😁3
У меня скоро день рождения, 10 мая. Если кто-то захочет меня поздравить с пользой для себя, внесите, пожалуйста, депозит на сайте ЛИЦА на подбор лучших сотрудников. Депозитом можно будет воспользоваться в течение года, и получить идеального сотрудника за просто невероятно низкую стоимость подбора. Вам польза, а мне поможет перекрыть кассовый разрыв, который висит надо мной уже второй месяц подряд, как сами знаете, что случилось. Мы потихоньку выплывем, всё небезнадёжно, но расходы на сохранение команды и сам рекрутмент пока больше доходов. Я буду запускать новые продукты и услуги. Но а пока вы поможете мне, а я вам. Мы справимся!
8👍4
Как нанимать, увольнять и отпускать сотрудников на релокацию в новом мире — мой первый вебинар в рамках портала профессионального развития ЛИЦА – 28 июня в 20:00!

Кому нужен этот вебинар:

✔️Владельцам бизнеса
Узнаете, как извлечь выгоду из происходящего хаоса. Хотя бы в части кадров.
✔️HRD
Добавите в свою копилку знания по мотивации и развитию команды.
✔️Руководителям направлений и лидам команд
Получите новые инструменты организации работы распределённой команды.

Тарифы:
✔️Просто послушать — БЕСПЛАТНО
✔️Послушать и получить запись — 2500 рублей (до начала вебинара 1900 рублей)

Ссылка на регистрацию.

Подарки🎁

1️⃣Составление любой 1 вакансии по итогам установочного интервью, которая точно заинтересует кандидатов!

Как получить — быть онлайн на вебинаре онлайн.

2️⃣Консультация Виктории Вирта по поводу полноты команды и необходимости или отсутствия необходимости в подборе новых сотрудников.

Как получить — купить тариф с записью.

Регистрируйтесь сами и отправляйте всем, кому это может быть интересно!
👍3
Ребята, кто из вас хочет, чтобы ему настроили рекламу БЕСПЛАТНО?

Вчера стартовал курс по контекстной рекламе от МАРКЕТОЛОГиЯ. Не у всех учеников есть свои проекты, и они с радостью готовы взять кого-то на ведение бесплатно.

Все рекламные кампании будут создаваться под чутким руководством меня и команды МАРКЕТОЛОГиЯ, поэтому можете быть уверены, что реклама будет настроена в лучшем виде!

Всех желающих прошу в комментариях к посту прикрепить ссылку на свой сайт и короткую информацию о своей компании.
👍61
#аналитика Что происходит с удалёнкой в России? На фото, кстати, наша ранее удалённая сотрудница, которая теперь работает в офисе))

Так вот – по данным опроса ВЦИОМ, на удалёнке находятся 10% россиян, в основном это молодежь от 18 до 24 лет. Гибридный формат практикуют якобы только 9%. При этом отмечается спад удаленки в крупных компаниях на 30%.

Что вижу я? Ситуация с удалёнкой похожа на маятник: до пандемии он находился ближе к стороне резкого отрицания многими компаниями, особенно крупными; во время пандемии, за отсутствие другого выхода, работодатели качнулись в противоположную сторону. А сейчас всё просто устаканивается где-то посередине.

Некоторые компании успели сократить размер офиса, перейдя на шеринг рабочих мест среди сотрудников и гибридный формат.

На этом спросе возникли даже новые программные сервисы. Другие полностью отказались от офиса, и за время пандемии могли наладить работу распределённой команды. Нынешняя политическая ситуация только укрепила их в этом решении.

С другой стороны из-за той же самой политической ситуации, крупные компании стали отказываться от удалёнки по соображениям безопасности, например, российские банки. Одновременно выросло количество вакансий в государственных и окологосударственных IT-компаниях с требованиям присутствия в офисе (кстати, у нас такая сейчас открыта). И всё-таки, среди наших вакансий в сфере IT, чаще всего преобладает гибридный формат работы, и это удобно чаще всего и работодателям, и кандидатам.

В любом случае, мы ищем и находим сотрудников и в офис, и на удалёнку и на гибрид. Если у формата есть причина – то её всегда можно донести сотруднику.
👍4👏2🥰1
Сейчас будет признание: я всю свою осознанную взрослую жизнь открещивалась от слова «эксперт». Экспертом ведь должен кто-то назвать, ты не можешь сам себя объявить экспертом. А чтобы тебя назвали, нужно быть на виду, светить лицом. При моей социофобии мой максимум — выступления, персональные консультации и преподавание. Втихую))
Поэтому мне проще было создавать продукты и бизнесы, чтобы называться «руководитель того-то, основатель сего-то, создатель этого-то».
Чем убеждать всех, что я в чём-то эксперт. Типа, сами должны догадаться.

Но, видимо, время пришло)) Почему именно сейчас? Всё, чем я сейчас занимаюсь, связано с определённой сферой, сферой профессионального развития и роста людей. И мне нужно самой для себя обьединить это вокруг себя как центра. И у центра должна быть определённость.

Многие меня знают, как специалиста в маркетинге, дизайне и UX. И только некоторые как командного и персонального коуча, карьерного консультанта и автора методики профориентации. Хотя я этим занимаюсь больше 17 лет. Почти столько же, сколько маркетингом и дизайном.

За последний год кто-то уже привык, что за подбором именно тех, кто нужен, надо идти ко мне в ЛИЦА. И мы не берём за это золотые горы. Я так решила. Профессиональный комфортный рекрутинг должен быть доступен всем. Тем, как мы составляем вакансии, восхищаются. За новых сотрудников благодарят. И почти всегда возвращаются — потому что вкусив это однажды, другого не захочется. Но речь сейчас не о ЛИЦАх, а обо мне.

Недавно я изменила био, сейчас созрела, наконец-то, объявить себя экспертом по профессиональному развитию. Вероятно, это начнёт выражаться в том, что я постараюсь вылезти из своей раковины и начать делиться со всеми своими знаниями и методами.

Смотрите, что, наконец-то, придало мне смелость заявить о себе… через себя, а не свои проекты.

Не влезло в скрины последнее сообщение «Я даже вижу это как портал - ну то есть ты как портал такой». Так что… Теперь понятно, почему ЛИЦА — это портал. Я — портал))
👍8🔥5
Нанимайте_проверенных_кандидатов.pdf
4 MB
Если пропустили – портал https://topfaces.ru/ начинает понемного формироваться. Сейчас доступны 2 сервиса: ЛИЦА.Работа и ЛИЦА.Журнал. С 1 ноября заработает сервис ЛИЦА.Кандидаты – подробнее в пдф. И, да, пишите в личку, кому нужен годовой доступ в базу проверенных кандидатов со скидкой 50%.
👍8🔥3
Друзья, я завела новый канал, который обещаю не бросать, как 2 мои предыдущих) Подписывайтесь! https://t.me/sferazhizni
👍42
А в https://t.me/sferazhizni уже много интересного. Кто пропустил?!
⚠️ Всём привет.
Итак, последняя и, думаю, что на этот раз удачная попытка завести канал – я продумала концепцию всем своих каналов коммуникации, поэтому всё должно получиться. Подписывайтесь! https://t.me/sferaprof_ru
Тем более у каналов появились новые функции – интересно их тестировать. Например, там уже есть сториз!

Это канал удалю в конце недели.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
💰Кстати, в конце недели в новом канале будет розыгрыш премиум-аккунтов))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM