А не пора ли начать вести соцсети? #мотивация 
Если вы думаете, что я отвечу, что уже поздно – нет, не поздно. Во-первых, когда в России заблокировали LinkedIn несколько лет назад, он впервые с момента появления в России получил скачок трафика. У нас просто такая ментальность – если запретили, значит, стоящее – надо пойти посмотреть. Многие пошли, кто-то остался. Трафик вернулся на то же состояния, что и до блокировки, но не упал. С Facebook и Instagram будет то же самое. Во-вторых, есть же и другие возможности.

Сейчас самое время посмотреть на Яндекс.Дзен (нашему коту Ники, например, Дзен сам перенёс весь контент из инсты к себе и дал синюю галочку на днях) – для них это возможность именно сейчас привлечь к себе креаторов контента.

Собственные микро-СМИ хоть в той же Tilda – да, нужно вести людей откуда-то, но рекламу Яндекс.Директ не только не запретили, наоборот, Яндекс выкупает сейчас обязательства у Google Ads. Да и Facebook с Instagram никто не отменял, как мы уже разобрались. Вчера я опубликовала в инсте пост про работу у нас в ЛИЦАх, через пару часов хотелось сказать “горшочек, не вари”, слишком много было желающих.

Ну и наконец – Telegram. Правда, как я всегда говорила, что если вам лень регулярно вести обычные соцсети, с Telegram будет ещё сложнее – тут недостаточно просто выложить селфи. Но зато вы даже не представляете, сколько тут, на самом деле, возможностей – начиная от того, что никто не будет понижать видимость постов за ссылки (доставляемость на устройства подписчиков – 100%) и заканчивая самыми разнообразными ботами. Я буду вас с ними знакомить периодически. 

Вывод: именно сейчас пора, пора вести соцсети, а точнее соцмедиа. Сейчас тренд на качество контента делает новый виток, и вы можете попасть в нужное время в нужное место. Просто начните сегодня).

Реальные фразы из реальных резюме (орфография и пунктуация авторов сохранена) #hrвшоке

❌  Любителям попроверять кандидата через интернет скажу, что деньги были вложены в то чтоб следа фирмы в сети не осталось. Если есть желание пробить меня, делайте это через ФСБ, мы много с ними работали.

❌  Активировался на поиск должности “Head of e-commerce”

❌  Организатор евентов

❌ Напишите на почту если есть вакансии с окладом от $7000 в месяц

❌ ЕСЛИ ТРЕБУЕТСЯ,ДЕЙСТВИТЕЛЬНО,ЭФФЕКТИВНЫЙ ЧЕЛОВЕК,вы сейчас на его странице,поздравляю.🤝

❌ Топ руководители меня ОБОЖАЮТ. Репутацию безупречная...
ОПОРА коллектива и руководиля!
серьезный,деловой человек,с разрывным чувством юмора..

❌ Закалила свой характер в печах по обжигу стали среди мужского коллектива.

❌ Унываю, если мои знания не пригодились.

❌ Люблю сложные и запутанные задачи - те, при решении которых теряешь контроль времени, еды и сна)

Кстати, если хотите создать свой телеграм-канал, вы можете автоматически подписать до 200 человек из ваших контактов. Но! Не просто до 200 человек в любое время. А 200 первых подписчиков! То есть я вот не сделала так, и теперь уже не могу это сделать. Учитесь на моих ошибках, и начинайте продвижение своего канала правильно. Но подписывайте только тех, кто, действительно, будет этому рад, а не всех подряд. Иначе отпишутся)

Для тех, кто мечтал о тиндере для бизнеса – запустилась новая социальная сеть TenChat. На данный момент по количеству установок начинает прорываться в топы в России. #новости

Вот, что пишут создатели новой соцсети: “Здесь можно найти новых клиентов, сотрудников и работу, а еще расширять деловые знакомства, обмениваясь опытом с профильными экспертами”. Ссылка на мой профиль, давайте и там дружить.

#вакансия Очень крутая вакансия у одного из наших любимых клиентов – Umbrella Group, точнее в стартапе UnSpot, сервисе бронирования сотрудниками компаний рабочих мест и переговорных комнат. Зарплата – хорошая. Что нужно: иметь опыт маркетинга за рубежом, собственноручной настройки Google Ads и довольно свободный английский для всего этого.

5 полезных ответов на 5 вопросов про контекст за 5 минут от Марии Родиной, основателя студии интернет-рекламы МАРКЕТОЛОГиЯ #гости

Первый пост из рубрики полезных материалов от моих гостей — профессионалов в различных сферах, которые смогут вас вдохновить и помочь разобраться с конкретными проблемами. У Маши тоже есть канал https://t.me/mariia_rodina, где она отвечает на вопросы, которые сейчас волнуют многих предпринимателей и экспертов:

✅Что делать рекламодателям в сложившейся ситуации
✅Отключать рекламу или увеличивать бюджет?
✅Как жить без рекламы в Google?
✅Где брать новых клиентов?
✅Что делать с таргетом, ведь рекламу в Instagram и Facebook запретили?

Подписывайтесь)

Станет ли легче искать работу? Станет ли легче искать сотрудников? #аналитика
Если коротко, то НЕТ и НЕТ. Сейчас расскажу, почему.

Соискателей станет и уже стало больше: многие компании сокращают сотрудников и объективно в связи с закрытием, и «под шумок» (так происходит во всех кризисных моментах — есть возможность с веским поводом «срезать жир», оставив только тех, без кого, действительно, не обойтись).

Больше соискателей на рынке труда — больше конкуренция. При этом вакансии хоть и открываются, но, по нашей аналитике, соотношение приостановок подбора и новых открытий — 3 к 1, открытых позиций становится всё меньше. Легче искать работу точно не будет.

Работодатели уже обрадовались, что больше соискателей — меньше зарплаты, так как сотрудники вроде как должны понимать, что выплачивать зарплату в нынешних условиях для компаний тоже очень непросто (выше себестоимость и ниже покупательная способность). Но нет. Получив сокращение зарплаты или даже работы, кандидаты почему-то взвинтили требования к новому работодателю не только по денежной компенсации, но и способу выплату (стали хотеть в валюте) и месту работы (например, строго удалёнка или релокация). Многие не понимают, что ситуация не временная, и нужно смотреть в более долгую перспективу.

По итогу — соискателей много, но общий профиль компетентности не сильно вырос, а требования к новому месту работы, как правило, запредельные. Особенно в сфере IT. Разработчик для одного из наших клиентов уже после оффера на 300 тыс. (которые он сам ранее хотел), выдвинул встречное требования уже на 400 тыс. Конечно, клиент отказался. Причём этот клиент никогда не продавливает кандидатов по деньгам — даёт, сколько и хотят. И компания сама собирается через пару месяцев, когда курс стабилизируется, посмотреть, сколько в рублях было на 24 февраля и пересчитать зарплаты и для текущих сотрудников, не только новым. Но не прямо сейчас.

Как быть соискателями? Не задирать пожелания по зарплате. Компании сами проиндексируют, подтянувшись за рынком, если рынок изменится. А сейчас это воспринимается неадекватно месту-времени-обстоятельствам. Да, цены растут. Но в основном на панике. Доходы компаний пока не растут, им просто не с чего платить больше.

Как быть работодателям? Пересмотреть текущие ресурсы, определить, какие прямо сейчас нужны для улучшения или ускорения рабочего процесса. И по ним поиск не останавливать. При этом важно пересмотреть загруженность текущих сотрудников — все в компании должны мобилизоваться, а не только руководители.

Зарплаты пока нужно не завышать и не занижать — предлагать те же, что и были месяц назад. Даже удерживать на текущем уровне получится не просто, не надо себя загонять в тупик, схантив с рынка хорошего кандидата задорого, а потом не иметь возможности выполнять такие обязательства. Давать заведомо ниже требований кандидатов в расчёте на их страх остаться без работы, тоже бессмысленно — такого страха пока нет. А если и есть, вы получите сотрудника, который сразу же начнёт смотреть по сторонам, ища место потеплее.

Вывод: выдыхайте и представьте, что кризис не всеобщий, а ваш лично.

Вы лично остались без работы? Это могло произойти в любое время — пересмотрите свои карьерные цели, обновите резюме и проступайте к поискам без мысли, что вам кто-то что-то должен.

Лично вам, как владельцу или руководителю компании, нужно удержаться на плаву? Кассовые разрывы и спад спроса случались и раньше: это не повод прекращать подбор, если новые люди помогут заработать. Если у ваших товаров и услуг есть хоть какой-то спрос, оптимизируйте всё: ресурсы, процессы.
Всё, как всегда.

Вы точно сменили настройки вашего телеграм-канала с частного на публичный?
По умолчанию каналы здесь создаются в статусе Частный — это значит, что у него нет публичной короткой ссылки (только длинная реферальная), и ваш канал невозможно найти в поиске. Проверьте!

#вакансии Сразу 6 вакансий аналитиков, 7-ю закрыли вчера 😉

Меня лично очень радует, что сейчас наконец-то поняли ценность аналитики и аналитиков для совершенно разного размера бизнеса. Мы умеем их искать и находить – это стало одной из специализаций сервиса ЛИЦА. Но есть и отрицательная стороны роста спроса на аналитиков – на курсах их уверяют, что они сразу же начнут получать 100 тыс. и больше, как только закончат обучение. Ну камон. Конечно же нет.

Во-первых, аналитики разные – и вилка даже сотрудников с опытом от 80 до 400 тыс. Во-вторых, я могу понять, что если человек в 30 или 40 лет решил стать аналитиком, то у него уже есть определённые расходы, которые он хочет покрывать зарплатой. Но будьте адекватны – когда нет коммерческого опыт, его надо приобрести! И нормально начинать с малого и на практике доказывать, что вы стоите и 100 тыс., и больше, улучшая бизнес-показатели своей работой. Поэтому когда взрослый человек решает сменить профессию, логично иметь какой-то буфер, чтобы пережить период входа в новую сферу. А не считать, что ему должны на основании предыдущего нерелевантного новой позиции опыта. И, конечно, важно читать вакансии – к нам редко обращаются за поиском джунов, они и сами находятся. Поэтому если у вас или ваших знакомых есть опыт около 2+ лет, смело откликайтесь на эти вакансии. Они очень-очень разные.

Веб-аналитик
Аналитик / Data Analyst
BI Аналитик / Data analyst
Системный аналитик
Data Engineer
Бизнес-аналитик

Посмотрите, что творится с вашей сферой #новости #аналитика
Изменение количества вакансий на второй неделе марта в сравнении с февралём.

Реальные фразы из реальных резюме (орфография и пунктуация авторов сохранена) #hrвшоке

❌ Почитал про вашу компанию и вспомнил как нашёл жену на сайте знакомств. Задача, скажем так, не для слабонервных 😂

❌ Нет проблем с грамотная и культурная русской речю, вежливостью и позитивным настроем при общении

❌ Наверное, имя Максим как нельзя лучше отражает парадигмальную составляющую моей жизни.

❌ Из неосознанной компетентности перешёл в осознанную за год.

❌ с 04.2021 руководитель направления продуктовой аналитики разработки мобильного приложения (много народа поувольнялось, и должность моя, йеа)

❌ Ищу работу в сфере аналитики, потому что мне кажется, что я хорошо способен на это

❌ Умение схантить то, что прибито гвоздями

❌ Вы можете рассчитывать на то, что я буду активом вашего проекта!

❌ Всё время схватывая нить судеб, событий..Жить, думать, чувствовать, любить, свершать открытья!

Вообще не хотела писать о курсе в этом канале, чтобы не выглядело как продажа – в этом нет необходимости, группа уже набрана, и она специально небольшая, чтобы с каждым проработать все моменты. Но вдруг это вот тот самый случай, который кто-то ждал? Возможность резко увеличить свои знания в интернет-маркетинге или даже сменить профессию. Если это так – напишите мне в личку, никнейм есть в описании канала.

Завтра начнётся курс по созданию аудитов и стратегий, который я проведу 1 раз, без повторений. На самом деле без повторений, а не как Санлайт уже несколько лет уходит с рынка 😉

Суть в том, что я хочу научить хотя бы немногих людей своему практичному подходу к тому, как анализировать деятельность по интернет-маркетингу и планировать продвижение. В любых ситуациях важно как раз понимать, как всё устроено, чтобы иметь возможность манёвров даже, когда привычные методы перестают работать.

Сама я решила больше не проводить для клиентов такие аудиты и стратегии, хотя, конечно, это очень сильно расширяло мой кругозор и осведомлённость. Только на своих проектах никогда не получишь такого объёма знаний аналитики и инструментов, как анализируя различные бизнесы из различных сфер. Но приходится выбирать – или продолжать делать аудиты, или заниматься развитием своего нового направления. Время, к сожалению, ограничено.

Я выбрала заниматься развитием ЛИЦ, но буду счастлива, что научу других тому, что умею сама, и что заказчики ценили в моих аудитах и стратегиях. Практичности.

#вакансии Когда все ставят маркетинг на паузу, кое-кто наборот...

Интернет-маркетолог в компанию, предоставляющую сервис поиска б/у автозапчастей на портале ferio.ru. Старейшая компания в своей нише с огромным накопленным опытом работы. Сервис работает с 2005 года и является первой и крупнейшей площадкой по поиску и покупке автозапчастей с авторазборов по запросу.

Вакансия открывается впервые для организации и проведения комплексной работы по созданию и распространению контента и информированию новой аудитории о работе портала. У собственников компании очень много крутых и уникальных идей для создания контента, но критически не хватает времени на его профессиональную и креативную упаковку, подачу и презентацию аудитории.
https://hh.ru/vacancy/54151989

#вакансии Только что открылась! Вакансия BI Аналитика в Ювелирную группу АЛРОСА, дочернюю компанию АК АЛРОСА. Это российская горнорудная компания с государственным участием. Что в текущей ситуации может быть кому-то важным – компания надёжная. https://hh.ru/vacancy/54394696

Реальные фразы из реальных резюме (орфография и пунктуация авторов сохранена) #hrвшоке
В пятницу лишила вас возможности отдохнуть и развлечься – делаю это сейчас.

❌ Прошёл отличный курс, взял только один проект, опыта мало но есть желание дальше развиваться в этой тематике ! Желательно от 60000 но к уступкам готов!

❌ У меня татуировки на руках - если вам это мешает. Можно уже не задавать вопросы.

❌ Мои преимущества:

•Владение русским языком на свободном уровне.

❌ Если коротко:
Молодой + опытный + голодный. Что может быть лучше?

❌ В свободное от работы время воспитываю 5-х дочерей, 2-х котов и 1 черепаху

❌ Все требования и обязанности по данной вакансии мне хорошо знакомы и понятны . Имею серьезный опыт их воплощения.

❌ Снимаю на iPhone последней модели 12pro max(считаю это немаловажным уточнением=))

❌ Люблю людей и бвюыть полезна людям.

❌ «Начинаю скучать, если не нужно иногда импровизировать.»

❌ Меня интересует удаленная работа поскольку я гораздо эффективнее именно работая из дома. Но, как мне кажется, в этом есть плюс и работодателя — моя психическая энергия не станет тратиться на неизбежные социальные игры или подъедание офисных печенек.

Что происходит с рынком труда сейчас и чего ещё ждать #аналитика

Начиная с 24 февраля в один день увеличилось количество резюме и снизилось вакансий. Если вы думаете по кривой, что компании что-то знали заранее (так как отрицательная динамика началась раньше даты икс), это не так – такая же картина наблюдалась и в прошлом году и связана с праздничными днями. После 8 марта динамика открытия вакансий должна была снова стать положительной, но в этом году всё изменилось.

Вакансий стало меньше – к концу марта по нашим клиентам на ⅔. Соискателей стало больше. Но ожидания по зарплатам не только не снизились из-за вроде как увеличившейся конкуренции, а наоборот – люди стали хотеть больше. 

При этом многих сотрудников сокращают по новым причинам: иностранные компании не хотят работать с русским и белорусами, а российские компании не хотят или не могут платить за границу тем, кто решил эмигрировать. Аналитики уже назвали этот период “сверхновым рынком труда”, подразумевая, что по-старому уже не будет. 

А как будет?

1. Смещение акцента с Запада на Восток – сейчас вакансии открываются в компаниях, которые работают с рынком Китая и ОАЭ. Кстати, у нас есть целых три вакансии в такой компании: Тестировщик, Java-разработчик и Системный аналитик.

2. Часть соискателей всё-таки снизят свои пожелания по зарплате, но пойдут работать в госсектор – здесь всё по-прежнему стабильно, хотя и не так высокооплачиваемо, как в коммерции. Но стабильно же, а сейчас этого многим не хватает. Мы недавно смогли найти сразу двух отличных разработчиков на не самую большую зарплату, в офис (!) в госкомпанию.

3. Хуже всего в модных ещё недавно удалённых профессиях сейчас дизайнерам, контент-менеджерам и низкоквалифицированным или узкоквалифицированным на Facebook и Instagram маркетологам. За месяц входящих откликов на вакансию UI-дизайнера, по которой работодатель также прекратил подбор после 24 февраля, мы получили более 500 входящих откликов. А обычно это нам приходится искать. Многие просто потеряли возможность получать заказы на иностранных биржах фриланса, да и на российских заявок стало меньше. Кстати, если нужны всё-таки дизайнеры, обращайтесь, поищем со скидкой среди отликнувшихся.

4. Однозначно нужны будут более эффективные управленцы. Эффективные – это которые реально несут ответственность за результат. На днях у нас открывается новая вакансия управляющего отелем в центре Москвы с хорошей зарплатой – включите уведомления, чтобы не пропустить.

5. Вот-вот появятся новые стартапы (да-да, всегда есть люди, которые видят в кризисах новые возможности), и им понадобятся многорукие многоноги на небольшие деньги. Возможно, звучит не очень привлекательно, но для тех, кто остался совсем без работы и нет возможности уехать, вполне себе перспектива.

#вакансии Обещенная вчера вакансия управляющего отеля на зарплату от 250 тыс., готовы рассматривать и на 300 тыс. с повышением после испытательного срока https://hh.ru/vacancy/54571163

Как написал один из наших клиентов: «Q2 начался, всё понятно». Приятно, что из «запаузенных» уже достали и опубликовали 2 вакансии – это всего десятая часть холда, но ведь что-то, правда? Ловите.

#вакансии Аккаунт-менеджер (Account/ Project Manager) в PINKMAN. Основная задача – взять на себя несколько имеющихся проектов с крупными клиентами и целиком отвечать за их статус и развитие в 2022 и далее.

Продуктовый аналитик (Product Analyst/ Data Analyst). Задача продуктового аналитика – совместно с продуктовыми командами вывести продукты компании на новый уровень. В перспективе возглавить отдел продуктовой аналитики.