Уважаемые кандидаты!

В связи с тем, что профиль на HH временно недоступен, для получения обратной связи по ТЗ мы предлагаем вам заполнить следующие формы по направлениям:

Java: https://forms.gle/htEjC7wT8QYm17JY9

DevOps: https://forms.gle/v4ohuLmSaxECzU4h7

Node.js: https://forms.gle/j6zyJNmuNMqvs6Yv6

Аналитика данных: https://forms.gle/zvo4f1Tjc16Hva739

IOS: https://forms.gle/VL8g5SnfWmn556nM9

Android: https://forms.gle/eVfegK7xGSKpqWsYA

1с: https://forms.gle/vseMeSsU1EkiTuJ19

Python: https://forms.gle/pp6Hg4suP7yFmdaKA

Системная аналитика: https://forms.gle/XJSvmkdiYLqJ16M88

GO: https://forms.gle/tMvgHVVAJkZkMf2w8

🤩 Заполнить формы просим тех, кто выполнил ТЗ и ждет обратную связь!
Со всеми свяжемся по почте, которую вы укажете, ожидайте)

Несмотря на трудности и небольшую задержку, процесс не останавливается!

Просим заполнять форму тех, только если выполнены эти условия:

1. Вы выполнили ТЗ и отправили его в гугл-форме
2. Ждете обратной связи более 7-ми рабочих дней

У нас на канале вышло новое видео 🎬

Из него вы узнаете, как выстроена система найма в нашей компании, а так же подскажем, как подготовиться к собеседованию с HR 🤫

Привет!

Мы продолжаем выпускать видео о трудоустройстве в Effective Mobile!
И продолжим Android - направлением 🤖

Вы узнаете, какие навыки и знания необходимы для успешного прохождения собеседования, какие вопросы могут задать на интервью и как на них отвечать.

Мы обсудим основные аспекты Android разработки, которые нужно изучить перед собеседованием, а также поделимся несколькими советами по подготовке 💭

📄 Договор, о котором мы говорим на собеседовании, к сожалению, не соответствует требованиям HH.

В данной ситуации есть несколько путей:

1) Не нанимать Junior вообще, как это делают почти все на рынке; но кому из кандидатов от этого будет лучше?
2) Нанимать, но не упоминать договор несколько месяцев, как делают некоторые известные компании, по сути, обманывая людей.
3) Искать сотрудников без HH, но честно обо всем их предупреждать.

💭 Мы выбрали вариант 3. А что вы думаете по поводу перечисленных вариантов?

5 главных мифов про работу в аутстаффе для программиста 🚀

Из-за множества мифов и стереотипов аутстаффинг часто остается вне поля зрения разработчиков. Давайте разберём самые распространённые заблуждения!

• Миф 1: В аутстаффе платят меньше
На самом деле, зарплата в аутстаффинге зависит от проекта и опыта разработчика. Компании часто предлагают конкурентные ставки. Такой формат даёт возможность специалистам из любых городов — как из столицы, так и из регионов — выходить на глобальный рынок, участвовать в крупных проектах и быстрее развиваться за счёт разнообразного опыта с разными заказчиками.

• Миф 2: Ты будешь бесправным "кодером на галере"
Реальность: многие аутстафф-компании дают разработчикам комфортные условия, гибкий график и поддержку. Часто аутстафферы даже выигрывают в плане work-life balance по сравнению с инхаус-разработчиками.

• Миф 3: Это не стабильная работа
Всё зависит от компании. В хороших аутстаффах сотрудники работают по долгосрочным контрактам, а если проект заканчивается – переводят на другой.

• Миф 4: Нет шансов на карьерный рост
Наоборот! Работая в разных командах, у тебя появляется отличная возможность познакомиться с новыми технологиями и различными бизнес-процессами. Такой опыт ценится выше, чем многогодовая работа над одним продуктом.

• Миф 5: Ты всегда будешь “чужим” в команде
Во многом это зависит от заказчика, но в большинстве случаев тебя воспринимают как полноценного члена команды, потому что для самой компании такой сотрудник имеет массу преимуществ. К тому же смена проектов даёт не только новые задачи, но и возможность учиться у сильных специалистов, выстраивать полезные связи и развивать софт-скиллы. Это позволяет быстрее вливаться в коллектив и адаптироваться к разным условиям, а также находить общий язык с коллегами, благодаря разнообразному опыту и подходам.

Какие выводы можно сделать?
Аутстафф — это не про одиночество и хаос, а про рост, разнообразие опыта и работу с ведущими компаниями. Особенно, когда рядом есть менторы, поддерживающее комьюнити и ресурсы для развития. Главное — выбрать компанию, которая заботится не только о проектах, но и о своих специалистах 😉

А какие мифы про аутстаффинг слышали вы? Делитесь в комментариях!