Как не потерять мотивацию при учебе на программиста?

🌟 Помните о цели!

Каждый раз, когда случается затуп и что-то не работает, каждый раз, когда вы в очередной раз пыхтите в попытках понять какие-то концепции вы приближаетесь к цели, помните об этом.

🎯 Ставьте реалистичные цели и стройте реалистичные планы.

Если вы никогда не программировали, то цель - стать программистом за 2 месяца лишь разочарует и демотивирует.

🕐 Не ставьте конкретных сроков в изучении тем/решении задач.

Вы никогда не изучали и не решали ничего подобного, спрогнозировать сколько у вас займет та или иная задача - невозможно т.к. все слишком индивидуально. Лучше выстаивать последовательность и примерные сроки.

🔥 Соберите волю в кулак!

Вас постоянно будут одолевать мысли "мне не дано" или "это не для меня". Нет, это для вас и всем это дано, намотайте сопли на кулак и продолжайте фигачить.

💤 Отдыхайте.

Учить по 10 часов в день и 7 дней в неделю - звучит круто, но лишь звучит. Не советуем, если не хотите столкнуться с выгоранием в ближайший месяц-два.

👯‍♂️ Найдите единомышленников.

Идти по пути вместе - веселее и эффективнее. Также было бы неплохо найти опытного человека в этой сфере и заобщаться с ним. Когда видишь реального человека, который добился того, к чему ты стремишься, то понимаешь, что нет ничего невозможного.

❌ Не сравнивайте себя с другими.

У каждого человека свой путь. У всех разный входной уровень, условия, жизненные обстоятельства и способности. Бессмысленно ориентироваться на других.

Мы вновь провели небольшое исследование технических требований к разработчикам!

В этот раз, исследовали направление Android 🤖

Мы обработали 471 свежую вакансию. В итоге получилась вот такая диаграмма 📊

Мы рекомендуем обратить внимание на актуальные требования, чтобы скорректировать свой путь развития освоить актуальные технологии.

Есть что-то, что удивило?)

Нужен ли программисту университет? 🎓

"Без профильного образования даже на стажировку не попасть" vs "Образование не важно, главное опыт и технические компетенции"
Эти два утверждения сегодня соседствуют друг с другом, но правда, как всегда, где-то посередине.

Университет. Если вы учитесь в одном из лучших технических вузов страны по профильному направлению (МГУ, МФТИ, ИТМО, Бауманка и т.д.), то, во-первых, у вас наверняка будет достаточно большое количество сильных преподавателей, во-вторых ваши шансы попасть на стажировку в крупную IT компанию кратно возрастают (т.к. крупные компании хантят людей из данных вузов). Качество IT образования в топ вузах также значительно улучшилось за последние годы.

С другой стороны, то что вы не учились в МГУ это не значит, что вы не сможете найти первую работу/стажировку. Если приложить достаточно усилий, то можно пройти открытый отбор на одну из стажировок IT-гигантов, успешно закончить ее и попасть в штат!

Если у вас есть опыт более 1го года в мало-мальски известной компании, то образование, скорее всего, не станет хоть сколько-нибудь решающим фактором при устройстве.

Резюме: крутой вуз действительно может дать крутые возможности (но только, если ты сам по себе крутой перец), но отсутствие вуза не лишает тебя шансов найти работу. В конечном итоге самое главное - опыт и компетенции 🔥

Срочно ищем IOS Middle разработчика под крутой проект нашего партнера 🚨

❗️Очень важен опыт Obj-c, TvOS, WatchOS ( или глубокое понимание)

Вы или кто-то из ваших знакомых подходит под описание?
Пишите об этом в комментариях, расскажем про условия 😏

Мы наконец отошли от майских и готовы поделиться с вами итогами апреля!

За апрель наша команда пополнилась DevOps, .NET, IOS, 1C, GO - разработчиками 🔥

Так же напоминаем, что сейчас у нас открыты вакансии для Junior и Middle разработчиков 😏

Находитесь в поиске работы?

Прямо сейчас у нас открыто 9 вакансий 🔥

📄 Ознакомится с полным и актуальным списком вы всегда можете по ссылке: https://hh.ru/employer/9113528

Вы просили - мы сделали ✅

Пока все отдыхали на майских, мы изучили более 1000 актуальных вакансий на позицию Java Developer и вот, что у нас получилось 🔽

Мы вновь ищем талантливых Java junior разработчиков)

Изучай требования к данной позиции по ссылке (*тык*). Если считаешь, что подходишь, то откликайся и решай тестовое задание.

Ждем твоего отклика 🫵

Перфекционист хуже раздолбая 🤓

Среди разработчиков очень часто встречается проблема "перфекционизма". Почему перфекцинизм - история сомнительная, разберемся)

Итак представим, что есть 2 разработчика X и Y, у них поставлена одинаковая задача - написать небольшое приложение, которым будет пользоваться бэкофис 200-300 запросов в месяц.

Разработчик Х - перфекцинист. Он потратит несколько дней на написание приложения с 0 и внедрение "best practice".

Разработчик Y - раздолбай. Он возьмёт на работу день, найдет на гитхабе схожее решение, адаптирует, удалит совсем уж лишние куски кода и за 3 часа выполнит работу, после чего пойдет пить пиво весь оставшийся день🍺

Безусловно - оба этих разработчика 2 крайности и являются не лучшим решением для бизнеса, однако задачу компании разработчик Y - сделал и сдал быстрее, чем разработчик Х, оба этих решения работают и приносят равную пользу бизнесу т.к. разница в производительности на таком объеме не ощущается пользователем.

Вывод: решать задачи бизнеса - первостепенно важно 💲

Как пройти испытательный срок?

Сегодня поговорим о том, какие действия стоит предпринять, чтобы задержаться в новой для вас компании.

1. Узнайте, кто отвечает за ваш испытательный срок 🎯

Постарайтесь выяснить, кто будет принимать решение об успешном/не успешном прохождении испытательного срока? Также, следует спросить, по каким критериям будет оцениваться ваша работа и есть ли формальные критерии для принятия решения по окончании исполнительного срока

2. Запрашивайте обратную связь 📞

Регулярная ОС - главный ключ к успеху на стажировке. Договоритесь с вашим ПМом или тимлидом (зависит от того, кто принимает решение) о регулярных созвонах (например, раз в 2 недели) для сбора обратной связи. Таким образом вы сможете понять - в каких областях вы справляетесь хорошо, а где стоит поднажать.

3. Перед тем, как внедрять новшества - разберитесь в текущем проекте 📚

Начинающему разработчику не стоит начинать работу со слов angular - 💩, давайте переходить на react, вы ещё много чего не понимаете в архитектуре проекта и бизнесе компании. Старайтесь учиться, а не учить, по окончании стажировки можете плавно и очень аккуратно выносить на обсуждение свои нововведения.

4. Ирония, постирония, сарказм ❌

Чувство юмора у всех разное и что смешно для одного может быть оскорбительно для другого, поэтому в самом начале, пока вы не завели друзей в этой компании, не стоит использовать эти формы юмора, поскольку они могут быть восприняты токсично.

Испытательный срок это не просто, особенно на первой работе, но если заранее подготовиться к нему, то можно значительно повысить ваши шансы на успех.

И помните: компания потратила на ваш найм кучу денег, у нее нет цели вас увольнять, ей нужны для этого серьезные причины 💰

Мы вернулись и хотим дать несколько полезных советов для вашего резюме 🤌🏻

Вы можете получить выиграть в деньгах и даже получить новые офферы, если просто следовать этим советам:

1. Не пишите желаемую зарплату в резюме 💸

Зачем проигрывать торги ещё до их начала? Лучше заранее узнать вилку и принимать решение, чем надеяться на щедрость компании. Часто бывает так, что разработчик получает оффер в 2/2,5 раза, чем он бы сам просил

2. Не надо ставить фотографию и писать свой возраст 🖼️

Знаем истории отказов из-за внешности. Аналогично с возрастом - цифра в паспорте не отражает остроту ума. Наша компания осуждает дискриминацию по возрасту и внешности, но на рынке такое, к сожалению, регулярно встречается, не занижайте ваши шансы раньше времени.

3. Подробно пишите о вашем опыте ✍️

2 строчки это здорово, но лучше подробно расписать все технологии, особенно (!!!) редкие. Они могут казаться неважными для вас, но ключевыми для работодателя.

4. Указывайте контакты текстом, а не через кликабельную кнопку. За то, чтобы пользоваться этой кнопкой работодатель должен заплатить деньги, оставляйте ваш телеграмм через @.

Какими ещё советами вы можете поделиться? ⬇️

Часто наблюдаем в наших комментариях повторяющиеся вопросы, поэтому решили создать для вас небольшое FAQ 🔥

1) Как отсчитываются дни на выполнение тестового задания?
- Со следующего дня с момента отправки: если вам отправили ТЗ в понедельник и дедлайн по нему 7 дней-значит отправить готовое тестовое можно до следующего вторника включительно, однако советуем не затягивать 🙏🏻

2) Когда мне дадут фидбек по моему тестовому заданию?
- В течение 7 рабочих дней после отправки формы (в крайних случаях возможны задержки).

3) Почему компания набирает так много сотрудников?
- Мы аутстафф компания, благодаря этому мы постоянно нуждаемся в новых кадрах, чтобы удовлетворить спрос большего числа запросов.

4) Что делать если срываются дедлайны по обратной связи?
- Пишите в комментарии под любой пост, мы с вами свяжемся и разберемся в ситуации ☺️

Если у вас есть вопросы, на которые мы не ответили в данном посте - пишите их в комментариях, сделаем вторую часть 🔻

Какой лучший способ научится программированию или прокачать харды?

Программы на скилбоксе, курсы на степике, видео на Ютубе? А как на счёт менторства?

Самое главное в обучении - обратная связь. Сегодня на просторах сети можно найти любые учебные материалы, но вы останетесь с ними 1 на 1, очень важно иметь человека, который будет направлять, объяснять сложные моменты и вдохновлять своим примером ⛰️

Поэтому у нас ответ однозначный, лучший способ учится - менторство. Именно поэтому наших сотрудников мы готовим к проектам с помощью менторов с большим опытом 🕐

🫶🏻 Приходите к нам на стажировку, все актуальные вакансии, как всегда на hh.ru

❗Прямая трансляция ❗

Уже завтра (21.06) в 19:00 мы проведем трансляцию о нашем GO-направлении на которой:

- Расскажем на что мы обращаем внимание при проверке ТЗ
- Проведем небольшую демо-версию технического интервью
- Расскажем, кого именно ищет HR менеджер в нашу компанию

Другие направление - можете присоединяться, чтобы познакомиться с процессом отбора к нам в компанию 😎

Стрим пройдет на Ютубе, ожидайте ссылку и готовьте вопросы! 💬

! Мы начинаем ! 🚀

Подключайтесь на стрим: https://us04web.zoom.us/j/75850335067?pwd=laT7Mf2t7Xcf4uYy7YgkXa6eyTYHDB.1

Расскажем:
- что ожидаем от кандидата пои устройстве
- покажем, как проходят основные этапы найма
- ответим на ваши вопросы

Ждем на встрече!
Рассказываем инсайдерскую информацию 🤫

Мы продолжаем 😏

У вас есть возможность познакомиться с HR компании и узнать, что же от вас ожидают и почему HR может отказать!

Актуально для всех направлений, ждем вас!

https://us04web.zoom.us/j/76787965967?pwd=CvYmNWYzvhRsHXdDqNryERXbyr9bNW.1

Как всё-таки влететь в IT в 2024?

Многие из тех, кто читает этот пост, не один год учатся на разработчиков, но по-прежнему не могут найти себе первую работу. Причина всем известна: огромная конкуренция среди джунов, требования часто растут быстрее, чем вы можете их осваивать ⏰

Однако конкуренция сильно зависит от направления о котором мы говорм, есть направления, где конкуренция и, как следствие, входной порог намного ниже.

📊 На сегодняшний день это системная аналитика

Количество технологий, которые необходимо освоить, чтобы получить первую работу намного меньше, чем в других IT-направлениях, а инженерная база, которую вы уже получили изучая первый язык программирования даст вам существенное конкурентное преимущество.

Мы готовы взять группу ребят, которые пытались попасть к нам в компанию на другие направления, но не смогли и обучить системной аналитике за 3 месяца, после чего гарантировано устроить на работу 🎯

🏆 Отбор в эту группу будет происходить следующим путем: мы предоставим вам материалы для изучения первой темы: базы данных и сети, а также одну неделю на изучение, далее мы проведем экзамен по данной теме и пригласим тех, кто покажет себя лучше всего)

🤩 Интересно? Тогда оставляй заявку через гугл-форму: https://forms.gle/RbChvGGqJHpp4ixp8

❗Прямая трансляция ❗

Вы просили - мы сделали. Уже сегодня в 18:00 (МСК) мы проведем трансляцию о нашем Android-направлении на которой вы узнаете о том, как происходит
процесс найма Android разработчиков в компании Effective Mobile:

- Проверяющий покажет примеры тестовых заданий, укажет за плюсы и минусы и расскажет что такое
идеальное тестовое задание 📝

- Погрузитесь в атмосферу собеседования, где проверяющий задаст самые сложные вопросы с собеседования 🗣️

- HR расскажет какие ребята нам нужны, кого мы ищем и что вы получаете приходя к нам к компанию 🎂

Помимо этого мы расскажем на что мы обращаем внимание при проверке ТЗ, проведем небольшую демо-версию технического интервью, расскажем, кого именно ищет HR менеджер в нашу компанию

Другие направление - можете присоединяться, чтобы познакомиться с процессом отбора к нам в компанию 😎

Стрим пройдет на Ютубе по ссылке:

https://www.youtube.com/live/h1lE9oQp4Fk?si=bRZZvHR58CYGOpde

Готовьте ваши вопросы! 💬

Всем внимание!
Мы начинаем трансляцию!