В это осеннее утро хотим порадовать вас мемами о типах кандидатов 🌅
Нашли себя?)
Делитесь в комментариях ⤵️
Нашли себя?)
Делитесь в комментариях ⤵️
👍16❤4🗿3🔥1😁1
Рынок UI/UX сегодня и 10 лет назад 😳
UI/UX часто рекламируется, как самый легкий способ войти в IT, регулярно идет речь о том, что это одно из самых востребованных направлений на рынке.
А так ли оно?
На хабре X5 выпустил небольшое исследование, вот несколько ключевых моментов:
• 10 лет назад по запросу «Проектировщик интерфейсов» (понятие UI/UX не было так распространено) на сайте hh.ru в России было 120 вакансий, сегодня по запросу «UX/UI дизайнер» нашлось 704. Буквально сравнивать эти величины некорректно, но можно предположить, что востребованность профессии выросла за десятилетие в 5–6 раз.
• Сегодня почти половина вакансий с указанной зарплатой предлагает более 100 тыс. рублей в месяц (тут берем в учет, что требуются специалисты разного уровня).
• Большинство вакансий распределены среди продуктовых компаний, чей продукт — это сервис, ПО, корпоративный софт, SaaS инструменты. Довольно много вакансий от студий и агентств. Причем в описании их вакансий всё те же сервисы, ПО и инструменты. Как и прежде попались компании, производящие игры. Из нового — криптостартапы, блокчейн, NFT.
• UI отметили в 22 вакансиях из 50. В прошлый раз этот пункт назывался «Графический дизайн» с 27 упоминаниями из 40 вакансий. Но в прошлом исследовании было довольно явное разделение в описаниях на «скорее логических» и «скорее эстетических» дизайнеров. Сегодня в большинстве вакансий заметно объединение требований к знанию и основ UX и пониманию эстетики UI. Не встретилось вакансий, где требовался бы некий инженерный UX дизайнер, работающий в Axure (кто-то помнит что это?), за которым всю красоту потом нарисует графдизайнер.
• Также по описанию вакансий виден рост зрелости и образованности рынка. Например, сегодня многие пишут про важность понимания Jobs To Be Done.
• Новым требованием стала необходимость разбираться в компонентном подходе, создавать UI kit, развивать дизайн систему.
• Figma — новое и самое громкое слово в индустрии дизайна последних лет. Хотя, какое же оно новое — скажут те, кого перевели на Pixso ;)
🔬 Советуем ознакомиться с полной версией этого исследования ТУТ
UI/UX часто рекламируется, как самый легкий способ войти в IT, регулярно идет речь о том, что это одно из самых востребованных направлений на рынке.
А так ли оно?
На хабре X5 выпустил небольшое исследование, вот несколько ключевых моментов:
• 10 лет назад по запросу «Проектировщик интерфейсов» (понятие UI/UX не было так распространено) на сайте hh.ru в России было 120 вакансий, сегодня по запросу «UX/UI дизайнер» нашлось 704. Буквально сравнивать эти величины некорректно, но можно предположить, что востребованность профессии выросла за десятилетие в 5–6 раз.
• Сегодня почти половина вакансий с указанной зарплатой предлагает более 100 тыс. рублей в месяц (тут берем в учет, что требуются специалисты разного уровня).
• Большинство вакансий распределены среди продуктовых компаний, чей продукт — это сервис, ПО, корпоративный софт, SaaS инструменты. Довольно много вакансий от студий и агентств. Причем в описании их вакансий всё те же сервисы, ПО и инструменты. Как и прежде попались компании, производящие игры. Из нового — криптостартапы, блокчейн, NFT.
• UI отметили в 22 вакансиях из 50. В прошлый раз этот пункт назывался «Графический дизайн» с 27 упоминаниями из 40 вакансий. Но в прошлом исследовании было довольно явное разделение в описаниях на «скорее логических» и «скорее эстетических» дизайнеров. Сегодня в большинстве вакансий заметно объединение требований к знанию и основ UX и пониманию эстетики UI. Не встретилось вакансий, где требовался бы некий инженерный UX дизайнер, работающий в Axure (кто-то помнит что это?), за которым всю красоту потом нарисует графдизайнер.
• Также по описанию вакансий виден рост зрелости и образованности рынка. Например, сегодня многие пишут про важность понимания Jobs To Be Done.
• Новым требованием стала необходимость разбираться в компонентном подходе, создавать UI kit, развивать дизайн систему.
• Figma — новое и самое громкое слово в индустрии дизайна последних лет. Хотя, какое же оно новое — скажут те, кого перевели на Pixso ;)
🔬 Советуем ознакомиться с полной версией этого исследования ТУТ
Хабр
Дизайнер интерфейсов: кого ищут компании 10 лет спустя
10 лет назад вышла статья , в которой я проанализировал 40 вакансий дизайнеров интерфейсов, чтобы понять какие навыки и обязанности наиболее популярны. С тех пор изменился и рынок и...
👍10🎃1
Рынок QA в 2023 году -
актуально ли идти в тестировщики?
В последнее время профессия QA тестировщика на слуху, однако у многих есть сомнения о том, действительно ли данные специалисты так востребованы. Давайте попробуем разобраться в этом посте.
Спрос на специалистов данного направления сегодня растет, так за последний год количество QA вакансий увеличилось на 45% с 2300 до 3400 вакансий.
Сейчас на hh.ru 3 371 вакансий, в которых:
• без опыта — 6,9% (231)
• от 1 до 3 лет — 52,4% (1 768)
• от 3 до 6 лет — 38,4% (1 293)
• от 6 лет — 2,3% (79)
💰 Средний уровень зарплаты тестировщиков на октябрь 2023 года выглядит следующим образом:
• intern — 42 500 ₽/мес.
• junior — 65 416 ₽/мес.
• middle — 132 000 ₽/мес.
• senior — 234 333 ₽/мес.
• lead — 276 000 ₽/мес.
В 85% вакансий высшее образование не требуется.
В целом, реклама QA курсов не врёт: тестировщики действительно нужны, однако стоит понимать, что специалистам без опыта получить первую работу - ой как не просто.
Мы регулярно открываем вакансии для специалистов без опыта, в том числе вакансия по данному направлению была открыта совсем недавно)
Следите за новостями 🤙🏻
актуально ли идти в тестировщики?
В последнее время профессия QA тестировщика на слуху, однако у многих есть сомнения о том, действительно ли данные специалисты так востребованы. Давайте попробуем разобраться в этом посте.
Спрос на специалистов данного направления сегодня растет, так за последний год количество QA вакансий увеличилось на 45% с 2300 до 3400 вакансий.
Сейчас на hh.ru 3 371 вакансий, в которых:
• без опыта — 6,9% (231)
• от 1 до 3 лет — 52,4% (1 768)
• от 3 до 6 лет — 38,4% (1 293)
• от 6 лет — 2,3% (79)
💰 Средний уровень зарплаты тестировщиков на октябрь 2023 года выглядит следующим образом:
• intern — 42 500 ₽/мес.
• junior — 65 416 ₽/мес.
• middle — 132 000 ₽/мес.
• senior — 234 333 ₽/мес.
• lead — 276 000 ₽/мес.
В 85% вакансий высшее образование не требуется.
В целом, реклама QA курсов не врёт: тестировщики действительно нужны, однако стоит понимать, что специалистам без опыта получить первую работу - ой как не просто.
Мы регулярно открываем вакансии для специалистов без опыта, в том числе вакансия по данному направлению была открыта совсем недавно)
Следите за новостями 🤙🏻
👍9👎1
Мы перешли рубеж в
1000 ЧЕЛОВЕК! 🎉
Спасибо, что вы с нами 🫶
Будем и дальше радовать вас постами!
В честь такого события хотим сделать небольшой розыгрыш среди всех подписчиков канала.
Что можно выиграть? Онлайн-встречу со специалистом по любому из направлений:
Android, IOS, Java, Flutter, 1C, UI/UX, Python, Angular, QA, GO, Project manager, Devops, Системная аналитика, Node.js
В зависимости от запроса сможете узнать свой реальный уровень, найти слабые стороны, а также получить совет, в какую сторону стоит развиваться!
Победитель сможет использовать приз сам или поделиться с кем-то на свое усмотрение)
Чтобы участвовать нажимай кнопку ниже ⬇️
1000 ЧЕЛОВЕК! 🎉
Спасибо, что вы с нами 🫶
Будем и дальше радовать вас постами!
В честь такого события хотим сделать небольшой розыгрыш среди всех подписчиков канала.
Что можно выиграть? Онлайн-встречу со специалистом по любому из направлений:
В зависимости от запроса сможете узнать свой реальный уровень, найти слабые стороны, а также получить совет, в какую сторону стоит развиваться!
Победитель сможет использовать приз сам или поделиться с кем-то на свое усмотрение)
Чтобы участвовать нажимай кнопку ниже ⬇️
🎉21🤡1
Результаты розыгрыша будут опубликованы в канале 20 ноября в 10:00 ⏰
🤩6👍1
Всех благодарим за участие! Розыгрыш завершен 🤝🏻
Результаты подведены автоматически, поздравляем победителя, свяжемся сегодня! 😉
Результаты подведены автоматически, поздравляем победителя, свяжемся сегодня! 😉
Хотим размять мозг наших подписчиков - питонистов интересной задачкой 🐍
Какие из представленных на скриншоте объектов могут быть ключами словаря в Python?
Делитесь вашими вариантами в комментариях ⬇️
Правильный ответ опубликуем завтра)
#зарядка_для_мозга
Какие из представленных на скриншоте объектов могут быть ключами словаря в Python?
Делитесь вашими вариантами в комментариях ⬇️
#зарядка_для_мозга
👍6
Мы с гордостью объявляем, что Effective Mobile получила аккредитацию IT-компании от МинЦифры РФ! 🌟
Аккредитация даёт компании, а также ее сотрудникам ряд преимуществ, в их числе:
- Получение ипотеки по ставке до 5% годовых при выполнении ряда условий;
- Отсрочка от срочной военной службы для сотрудников ИТ-компаний, работающих больше года;
- Отсрочка от частичной мобилизации для сотрудников ИТ-компаний, чье высшее образование входит в перечень;
- Упрощение трудоустройства и получения вида на жительство для иностранных граждан для работы в ИТ.
Ознакомится со списком плюшек 🥐, которые дает аккредитация можно *ЗДЕСЬ*
Остались вопросы по аккредитации? Ответим на них в комментариях ⬇️
Аккредитация даёт компании, а также ее сотрудникам ряд преимуществ, в их числе:
- Получение ипотеки по ставке до 5% годовых при выполнении ряда условий;
- Отсрочка от срочной военной службы для сотрудников ИТ-компаний, работающих больше года;
- Отсрочка от частичной мобилизации для сотрудников ИТ-компаний, чье высшее образование входит в перечень;
- Упрощение трудоустройства и получения вида на жительство для иностранных граждан для работы в ИТ.
Ознакомится со списком плюшек 🥐, которые дает аккредитация можно *ЗДЕСЬ*
Остались вопросы по аккредитации? Ответим на них в комментариях ⬇️
Дзен | Статьи
Какие плюсы от аккредитации ИТ-компании?
Статья автора «Omega — цифровые инновации» в Дзене ✍: Аккредитация ИТ-компаний в РФ выросла в 7 раз за последние два года.
🎉42❤2👍2🥴1
Неделю назад был проведен розыгрыш консультации в честь 1000 подписчиков по одному из 14 направлений 👤
Победитель розыгрыша выбрал направление UX/UI дизайна. В кратчайшие сроки была проведена встреча, по результата которой мы получили отзыв 🌟
Рады, что вы активно участвуете в наших мероприятиях, а мы можем приносить пользу посредством их организации)
Победитель розыгрыша выбрал направление UX/UI дизайна. В кратчайшие сроки была проведена встреча, по результата которой мы получили отзыв 🌟
Рады, что вы активно участвуете в наших мероприятиях, а мы можем приносить пользу посредством их организации)
👍14🎉5❤2
Встречаем пятницу, а вместе с ней итоги за ноябрь 🍁
За прошедший месяц команду пополнили 9 сотрудников!
Особое внимание было направлено на внутренние процессы: усовершенствование системы найма, доработка внутреннего обучения)
Мы получили аккредитацию IT-компании, а наш телеграмм – канал пробил отметку в 1000 подписчиков, спасибо, что вы с нами ❣️
За прошедший месяц команду пополнили 9 сотрудников!
Особое внимание было направлено на внутренние процессы: усовершенствование системы найма, доработка внутреннего обучения)
Мы получили аккредитацию IT-компании, а наш телеграмм – канал пробил отметку в 1000 подписчиков, спасибо, что вы с нами ❣️
🔥17❤6👍1
Java-разработчики, у нас есть для вас новость 🤫
Мы открываем новую вакансию!
Если вы увлечены программированием на Java, хотите расширить свои навыки и стремитесь к профессиональному росту, то эта вакансия для вас! ✨
Проверить, соответствуют ли ваши навыки требованиям можно здесь:
https://hh.ru/vacancy/90260165?hhtmFrom=vacancy_edit
Решили попробовать свои силы?
Тогда решайте тестовое задание по этой ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/14CbuA7aixW02KzrOzzBo1Jt-JG04LDqdh8CI49rnbHI/edit
Мы открываем новую вакансию!
Если вы увлечены программированием на Java, хотите расширить свои навыки и стремитесь к профессиональному росту, то эта вакансия для вас! ✨
Проверить, соответствуют ли ваши навыки требованиям можно здесь:
https://hh.ru/vacancy/90260165?hhtmFrom=vacancy_edit
Решили попробовать свои силы?
Тогда решайте тестовое задание по этой ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/14CbuA7aixW02KzrOzzBo1Jt-JG04LDqdh8CI49rnbHI/edit
👍5🔥2🤡2🫡1
Почему мне отказывают после собеседования? 😞
Собеседования – событие, через которое проходят практически все разработчики, да и не только они. Их не нужно бояться, помните, что это процедура знакомства с компанией – ВАС рассматривают как потенциального сотрудника и ВЫ рассматриваете компанию как потенциальное место работы. Но почему же все-таки могут отказать на собеседовании?
1. Корпоративная культура 😁
Под этим понятием кроются многие аспекты позиционирования самой компании во вне и внутренние отношения в самой организации. Проще говоря ценности и «у нас так принято». Кандидат может показывать свои личностные особенности, которые именно в этой организации не ценятся. Например, в организации, где придерживается строгий офисный стиль, кандидат приходит в неопрятной или спортивной одежде. Или же кандидат транслирует, что он часто идет на большой риск, когда HR ищут специалиста плавного, аккуратного стратега.
2. Не подходите именно на эту вакансию ↔️
Вы можете быть обаятельным, харизматичным лидером, командующим, но именно на эту вакансию ищут простого исполнителя, который будет просто выполнять поручения.
3. Квалификация ⚙️
Это палка о двух концах – не хватает квалификации и слишком квалифицированный кандидат. Работодатель может отказать, если вы не соответствуете требуемым навыкам и опыту для данной должности. При этом, высокий уровень квалификации также может стать причиной отказа. Тут может сыграть то, что вам будет элементарно скучно на работе, это может привести к выгоранию, возможным конфликтам на работе и в скором времени вы уволитесь. А ваш уход всегда невыгоден для компании, ибо уже были потрачены ресурсы на ваше трудоустройство.
4. Подготовка 📚
Недостаточная подготовка к собеседованию может привести к отказу. Чтобы подготовиться к собеседованию желательно изучить все типовые вопросы, а также продемонстрировать свой интерес и мотивацию для работы в данной компании. (Мотивация деньги – это не самый лучший ответ, советуем добавить что-то еще).
Коммуникативные навыки также играют важную роль во время собеседования. Рекрутеры понимают, что вы испытываете стресс, но при этом, все равно нужно стараться ясно выражать свои мысли и оставаться с холодной головой
Отказ на собеседовании – это совершенно обычное явление, к нему нужно относиться совершенно спокойно, принять как опыт. Помните, что работодателей много – а Вы такой один/на!
Собеседования – событие, через которое проходят практически все разработчики, да и не только они. Их не нужно бояться, помните, что это процедура знакомства с компанией – ВАС рассматривают как потенциального сотрудника и ВЫ рассматриваете компанию как потенциальное место работы. Но почему же все-таки могут отказать на собеседовании?
1. Корпоративная культура 😁
Под этим понятием кроются многие аспекты позиционирования самой компании во вне и внутренние отношения в самой организации. Проще говоря ценности и «у нас так принято». Кандидат может показывать свои личностные особенности, которые именно в этой организации не ценятся. Например, в организации, где придерживается строгий офисный стиль, кандидат приходит в неопрятной или спортивной одежде. Или же кандидат транслирует, что он часто идет на большой риск, когда HR ищут специалиста плавного, аккуратного стратега.
2. Не подходите именно на эту вакансию ↔️
Вы можете быть обаятельным, харизматичным лидером, командующим, но именно на эту вакансию ищут простого исполнителя, который будет просто выполнять поручения.
3. Квалификация ⚙️
Это палка о двух концах – не хватает квалификации и слишком квалифицированный кандидат. Работодатель может отказать, если вы не соответствуете требуемым навыкам и опыту для данной должности. При этом, высокий уровень квалификации также может стать причиной отказа. Тут может сыграть то, что вам будет элементарно скучно на работе, это может привести к выгоранию, возможным конфликтам на работе и в скором времени вы уволитесь. А ваш уход всегда невыгоден для компании, ибо уже были потрачены ресурсы на ваше трудоустройство.
4. Подготовка 📚
Недостаточная подготовка к собеседованию может привести к отказу. Чтобы подготовиться к собеседованию желательно изучить все типовые вопросы, а также продемонстрировать свой интерес и мотивацию для работы в данной компании. (Мотивация деньги – это не самый лучший ответ, советуем добавить что-то еще).
Коммуникативные навыки также играют важную роль во время собеседования. Рекрутеры понимают, что вы испытываете стресс, но при этом, все равно нужно стараться ясно выражать свои мысли и оставаться с холодной головой
Отказ на собеседовании – это совершенно обычное явление, к нему нужно относиться совершенно спокойно, принять как опыт. Помните, что работодателей много – а Вы такой один/на!
👍21👎4😨1🫡1
Основы тайм-менеджмента в IT ⌛
Тайм-менеджмент является ключевым навыком в IT, эффективное использование времени помогает улучшить производительность и достичь поставленных целей. Особенно это актуально для тех, кто работает удаленно. Ниже сообщим несколько советов, благодаря которым можно оптимизировать свою работу.
Установите ясные и конкретные цели 🎯
Ясные и конкретные цели всегда работают лучше, чем абстрактные/глобальные. Также не бойтесь разбивать глобальную задачу на несколько маленьких, это помогает внести ясность в работу.
Создайте расписание и придерживайся его 🗓️
Распределите свои задачи и обязанности на определенные промежутки времени. Создание дневного или недельного расписания поможет организовать работу и избежать перегрузки.
Используйте методы планирования📚
При планировании обращайте внимание на индивидуальные особенности. Если вам проще за один рабочий день сделать большой объем по одной задаче, то планируйте так, чтобы к этому дню вы были готовы и ничего вас не отвлекало. Или, наоборот, если вам проще по чуть-чуть, то разделите задачу на мелкие задачки и постепенно выполняйте.
Изменяйте и комбинируйте уже известные техники тайм-менеджмента 🌀
Одним из таких техник является Матрица Эйзенхауэра, которая помогает классифицировать задачи по их важности и срочности. Также стоит применять технику Pomodoro, которая предполагает работу в фокусированном режиме в течение определенного времени, а затем короткий перерыв.
Отдыхайте и следите за своим здоровьем 🏝️
Регулярные перерывы и здоровый образ жизни важны для поддержания продуктивности и эффективности. По вечерам или днем, если есть возможность - гуляйте, это поможет вам разгрузить голову, а также отдохнуть.
Надеемся, эти основы тайм-менеджмента помогут Вам стать чуточку более организованными и эффективными 😌
Тайм-менеджмент является ключевым навыком в IT, эффективное использование времени помогает улучшить производительность и достичь поставленных целей. Особенно это актуально для тех, кто работает удаленно. Ниже сообщим несколько советов, благодаря которым можно оптимизировать свою работу.
Установите ясные и конкретные цели 🎯
Ясные и конкретные цели всегда работают лучше, чем абстрактные/глобальные. Также не бойтесь разбивать глобальную задачу на несколько маленьких, это помогает внести ясность в работу.
Создайте расписание и придерживайся его 🗓️
Распределите свои задачи и обязанности на определенные промежутки времени. Создание дневного или недельного расписания поможет организовать работу и избежать перегрузки.
Используйте методы планирования📚
При планировании обращайте внимание на индивидуальные особенности. Если вам проще за один рабочий день сделать большой объем по одной задаче, то планируйте так, чтобы к этому дню вы были готовы и ничего вас не отвлекало. Или, наоборот, если вам проще по чуть-чуть, то разделите задачу на мелкие задачки и постепенно выполняйте.
Изменяйте и комбинируйте уже известные техники тайм-менеджмента 🌀
Одним из таких техник является Матрица Эйзенхауэра, которая помогает классифицировать задачи по их важности и срочности. Также стоит применять технику Pomodoro, которая предполагает работу в фокусированном режиме в течение определенного времени, а затем короткий перерыв.
Отдыхайте и следите за своим здоровьем 🏝️
Регулярные перерывы и здоровый образ жизни важны для поддержания продуктивности и эффективности. По вечерам или днем, если есть возможность - гуляйте, это поможет вам разгрузить голову, а также отдохнуть.
Надеемся, эти основы тайм-менеджмента помогут Вам стать чуточку более организованными и эффективными 😌
👍14❤2