Чек-листы при разработке проекта, как и зачем? 🗒️
Возникновение этого удобного инструмента связано с авиацией, авиация и IT-сфера во многом похожи✈️. Забыл о каком-то важном этапе разработки, не протестировал функционал, упустил одну из маленьких задач — ожидай проблем в конце. Как и в пилотировании самолета, важно выполнять задачи одинаково хорошо. В этом и помогают чек-листы.
Не стоит также забывать, что возможности человеческого мозга не безграничны. Иногда сложно держать нужную информацию в уме в правильном и структурированном порядке. Успех работы над проектом в нашей команде напрямую зависит от всех этапов начиная от предпроектной аналитики и заканчивая версткой и тестированием.
Как составить чек-листы:
• В таблице прописываем этапы разработки: от предпроектной аналитики до деплоя и запуска веб-сервиса или мобильного приложения.
• Каждый из этапов разбиваем на подэтап. Например, этап «Аналитика» содержит такие подэтапы как предпроектная аналитика, разработка интерактивного прототипа, подготовка технического задания. Каждый подэтап мы также детализируем.
• Напротив каждого подэтапа прописываем основные задачи. Так, каждый из членов команды понимает, что требуется сделать для выполнения задачи.
• В следующем столбике указываем комментарии, которые помогают лучше ориентироваться в пунктах этапов проекта.
• Также указываем ссылки на регламент, чтобы уж точно ничего не забыть :)
Почему нужно использовать чек-листы
1. Чек-листы помогают систематизировать и организовать процесс разработки, что способствует более структурированному и эффективному выполнению задач.
2. Использование чек-листов позволяет не упустить важные компоненты и функциональности продукта, так как все этапы и особенности указаны и могут быть последовательно проверены.
3. Чек-листы позволяют обеспечить высокое качество разработки, так как они включают в себя все необходимые этапы тестирования, проверки соответствия требованиям и учет основных стандартов веб-разработки.
4. Чек-листы упрощают командную работу, так как каждый член команды может видеть текущий прогресс и состояние разработки на основе выполненных пунктов чек-листа.
5. В случае использования чек листов, вероятность пропуска каких либо ошибок или проблем снижается, так как все необходимые проверки и тесты уже включены в список задач.
А вы используете в работе чек-листы? 🗒️
Возникновение этого удобного инструмента связано с авиацией, авиация и IT-сфера во многом похожи✈️. Забыл о каком-то важном этапе разработки, не протестировал функционал, упустил одну из маленьких задач — ожидай проблем в конце. Как и в пилотировании самолета, важно выполнять задачи одинаково хорошо. В этом и помогают чек-листы.
Не стоит также забывать, что возможности человеческого мозга не безграничны. Иногда сложно держать нужную информацию в уме в правильном и структурированном порядке. Успех работы над проектом в нашей команде напрямую зависит от всех этапов начиная от предпроектной аналитики и заканчивая версткой и тестированием.
Как составить чек-листы:
• В таблице прописываем этапы разработки: от предпроектной аналитики до деплоя и запуска веб-сервиса или мобильного приложения.
• Каждый из этапов разбиваем на подэтап. Например, этап «Аналитика» содержит такие подэтапы как предпроектная аналитика, разработка интерактивного прототипа, подготовка технического задания. Каждый подэтап мы также детализируем.
• Напротив каждого подэтапа прописываем основные задачи. Так, каждый из членов команды понимает, что требуется сделать для выполнения задачи.
• В следующем столбике указываем комментарии, которые помогают лучше ориентироваться в пунктах этапов проекта.
• Также указываем ссылки на регламент, чтобы уж точно ничего не забыть :)
Почему нужно использовать чек-листы
1. Чек-листы помогают систематизировать и организовать процесс разработки, что способствует более структурированному и эффективному выполнению задач.
2. Использование чек-листов позволяет не упустить важные компоненты и функциональности продукта, так как все этапы и особенности указаны и могут быть последовательно проверены.
3. Чек-листы позволяют обеспечить высокое качество разработки, так как они включают в себя все необходимые этапы тестирования, проверки соответствия требованиям и учет основных стандартов веб-разработки.
4. Чек-листы упрощают командную работу, так как каждый член команды может видеть текущий прогресс и состояние разработки на основе выполненных пунктов чек-листа.
5. В случае использования чек листов, вероятность пропуска каких либо ошибок или проблем снижается, так как все необходимые проверки и тесты уже включены в список задач.
А вы используете в работе чек-листы? 🗒️
👍14🤡3❤2🗿1
На связи HR с ежемесячными новостями ⏰
Что было интересного в сентябре?
В этом месяце работа велась по 14 направлениям, в результате мы наняли 24 сотрудника и еще 6 на подходе, среди них: 4 Java-разработчика, 3 системных аналитика, 3 UI/UX дизайнера, 3 python-разработчика, а также талантливых ребят по другим направлениям 🔢
Качество и системность работы за этот месяц заметно выросли!
При проверке тестовых заданий по некоторым направлениям бывали задержки, но мы оптимизировали процессы, и в будущем такого не должно повториться.
Спасибо, что вы с нами, дальше – больше! ✈️
Что было интересного в сентябре?
В этом месяце работа велась по 14 направлениям, в результате мы наняли 24 сотрудника и еще 6 на подходе, среди них: 4 Java-разработчика, 3 системных аналитика, 3 UI/UX дизайнера, 3 python-разработчика, а также талантливых ребят по другим направлениям 🔢
Качество и системность работы за этот месяц заметно выросли!
При проверке тестовых заданий по некоторым направлениям бывали задержки, но мы оптимизировали процессы, и в будущем такого не должно повториться.
Спасибо, что вы с нами, дальше – больше! ✈️
❤18👍5🤡3
Синдром самозванца - очень частая и ярко выраженная проблема среди удаленщиков 👺
С синдромом самозванца человек не соотносит свои качества и достижения с собой. Это смесь тревоги, установок, глубинных убеждений, перфекционизма, самоценности.
У людей на первобытной стадии развития сформировалась наша современная система мышления. Для первобытного человека самым страшным было отторжение от племени. Если соплеменник претендовал на чуть большую ногу оленя, чем он имел право, то его шансы быть изгнанным возрастали 🦧
Поэтому за тысячу поколений у людей сформировался внутренний механизм не претендовать на лишнее.
Это «выживательный» социально-адаптивный механизм, который должен регулировать и давать понимание, как претендовать ровно на столько, на сколько мы соответствуем
С синдромом самозванца находишься в некоторой безопасности:
• не лезешь на рожон, не будешь соперничать и конфликтовать с окружением, не будешь высовываться — это полезно при социальной адаптации.
• находишься в социально комфортном состоянии (не будешь считаться выскочкой и зазнайкой)
• ставишь себе рамки для развития и избегаешь страха провала
• не занимаешься презентацией себя и не берёшь дополнительную ответственность, от которой может быть сложно и тревожно (например, когда нужно научить чему-то коллегу или новичка, представить проект, возглавить команду или поговорить с руководством о повышении)
Мы все субъективно ощущаем свой уровень ценности, уровень «хорошести» или пользы. Поэтому мы претендуем на некий общественный продукт, то есть на товары и услуги сообразно вот этой внутренней ценности.
На удалёнке наше мышление не соотносит достигнутые результаты со своей профессиональной ролью. Например, сидишь в домашних тапочках и растянутой майке, а получаешь похвалу от руководства за работу. Пространство не соответствует полученной информации, поэтому сложно признать свои заслуги 😌
И наоборот, в условиях оффлайн-работы нейронам понятно, что в офисе надо работать, а дома — отдыхать. Вот сидишь на стуле в офисе в деловом костюме, говоришь про цели, задачи и соотносишь полученный фидбэк со своей компетенцией.
Когда несколько лет назад появилась официальная удаленка — люди перестали переключаться. Мозг не понимает: мы уже на работе или ещё дома? Кажется, что технически ничего не поменялось. Из-за чего сразу хромает организация в работе, и запускается чувство фрустрации.
В итоге на удалёнке не соотносишь себя с рабочей ролью и фрустрируешь в обнимку с синдромом самозванца.
Если для Вас остро стоит вопрос с синдромом самозванца, то лучше обратиться к психологу. Специально для таких ситуаций в нашей компании работает спецалист по адаптации (дипломированный психолог), который помогает справится с этой (и не только) ситуацией 🚨
С синдромом самозванца человек не соотносит свои качества и достижения с собой. Это смесь тревоги, установок, глубинных убеждений, перфекционизма, самоценности.
У людей на первобытной стадии развития сформировалась наша современная система мышления. Для первобытного человека самым страшным было отторжение от племени. Если соплеменник претендовал на чуть большую ногу оленя, чем он имел право, то его шансы быть изгнанным возрастали 🦧
Поэтому за тысячу поколений у людей сформировался внутренний механизм не претендовать на лишнее.
Это «выживательный» социально-адаптивный механизм, который должен регулировать и давать понимание, как претендовать ровно на столько, на сколько мы соответствуем
С синдромом самозванца находишься в некоторой безопасности:
• не лезешь на рожон, не будешь соперничать и конфликтовать с окружением, не будешь высовываться — это полезно при социальной адаптации.
• находишься в социально комфортном состоянии (не будешь считаться выскочкой и зазнайкой)
• ставишь себе рамки для развития и избегаешь страха провала
• не занимаешься презентацией себя и не берёшь дополнительную ответственность, от которой может быть сложно и тревожно (например, когда нужно научить чему-то коллегу или новичка, представить проект, возглавить команду или поговорить с руководством о повышении)
Мы все субъективно ощущаем свой уровень ценности, уровень «хорошести» или пользы. Поэтому мы претендуем на некий общественный продукт, то есть на товары и услуги сообразно вот этой внутренней ценности.
На удалёнке наше мышление не соотносит достигнутые результаты со своей профессиональной ролью. Например, сидишь в домашних тапочках и растянутой майке, а получаешь похвалу от руководства за работу. Пространство не соответствует полученной информации, поэтому сложно признать свои заслуги 😌
И наоборот, в условиях оффлайн-работы нейронам понятно, что в офисе надо работать, а дома — отдыхать. Вот сидишь на стуле в офисе в деловом костюме, говоришь про цели, задачи и соотносишь полученный фидбэк со своей компетенцией.
Когда несколько лет назад появилась официальная удаленка — люди перестали переключаться. Мозг не понимает: мы уже на работе или ещё дома? Кажется, что технически ничего не поменялось. Из-за чего сразу хромает организация в работе, и запускается чувство фрустрации.
В итоге на удалёнке не соотносишь себя с рабочей ролью и фрустрируешь в обнимку с синдромом самозванца.
Если для Вас остро стоит вопрос с синдромом самозванца, то лучше обратиться к психологу. Специально для таких ситуаций в нашей компании работает спецалист по адаптации (дипломированный психолог), который помогает справится с этой (и не только) ситуацией 🚨
👍23😍1😡1
Аккредитация IT компаний - что это и зачем нужна?
На собеседованиях наших HR часто спрашивают о том, есть ли у нас IT-аккредитация, и что она дает. Постараемся ответить в посте 😉
Аккредитация дает IT-компаниям право на льготы по налогам, страховым взносам и найму иностранных специалистов, а также на льготную ипотеку и отсрочку от армии для сотрудников. Эта программа господдержки относится к широкому списку IT-компаний, в том числе включая разработчиков ПО.
Государственной аккредитацией организаций, осуществляющих деятельность в области IT, занимается Минцифры России на основании существующих нормативных актов, в том числе Указа Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 года №83.
Согласно официальным источникам, к мерам государственной поддержки работникам аккредитованных IT-компаний относятся в том числе:
В данный момент наша компания активно проходит процедуру аккредитации и мы надеемся, что уже скоро получим этот статус ✌🏻
Также у нас есть направление по устройству в сторонние компании, в том числе аккредитованные)
И напоминаем про наличие юридического лица в Республике Казахстан, что дает право нашим сотрудникам легализоваться на территории этой страны.
На собеседованиях наших HR часто спрашивают о том, есть ли у нас IT-аккредитация, и что она дает. Постараемся ответить в посте 😉
Аккредитация дает IT-компаниям право на льготы по налогам, страховым взносам и найму иностранных специалистов, а также на льготную ипотеку и отсрочку от армии для сотрудников. Эта программа господдержки относится к широкому списку IT-компаний, в том числе включая разработчиков ПО.
Государственной аккредитацией организаций, осуществляющих деятельность в области IT, занимается Минцифры России на основании существующих нормативных актов, в том числе Указа Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 года №83.
Согласно официальным источникам, к мерам государственной поддержки работникам аккредитованных IT-компаний относятся в том числе:
• предоставление льготной ипотеки по ставке до 5% годовых работникам в возрасте от 22 до 44 лет при соблюдении условий по заработной плате; • упрощение процедур трудоустройства и получения вида на жительство для иностранных граждан, привлекаемых для работы в аккредитованные ИТ-компании; • предоставление отсрочки от призыва на военную службу гражданам, соответствующим требованиям к образованию и стажу; • предоставление отсрочки от частичной мобилизации для имеющих высшее образование по специальностям, установленным Минцифры России.В данный момент наша компания активно проходит процедуру аккредитации и мы надеемся, что уже скоро получим этот статус ✌🏻
Также у нас есть направление по устройству в сторонние компании, в том числе аккредитованные)
И напоминаем про наличие юридического лица в Республике Казахстан, что дает право нашим сотрудникам легализоваться на территории этой страны.
👍15🤡8
Спешим порадовать вас свежей, как хлеб в пекарне, вакансией 🥨
Мы открываем набор Junior Node.js разработчиков! Если ты считаешь, что твои навыки соответствуют требованиям, указанным в вакансии, то решай тестовое задание и приходи к нам в команду)
Вакансия - *ТЫК*
Тестовое задание - *ТЫК*
Мы ждем твою работу ⏰
Мы открываем набор Junior Node.js разработчиков! Если ты считаешь, что твои навыки соответствуют требованиям, указанным в вакансии, то решай тестовое задание и приходи к нам в команду)
Вакансия - *ТЫК*
Тестовое задание - *ТЫК*
Мы ждем твою работу ⏰
👍10🤡2👎1
Есть тут IOS-разработчики? Не хотите устроить зарядку для мозга и решить небольшую задачку?
В каком порядке распечатаются числа в консоль?
Делитесь ответами в комментариях.
Ответ опубликуем завтра, не пропустите 👀
#зарядка_для_мозга
В каком порядке распечатаются числа в консоль?
Делитесь ответами в комментариях.
Ответ опубликуем завтра, не пропустите 👀
#зарядка_для_мозга
👍12🤡3❤1👎1
Как и обещали, публикуем ответ:
1267345
1 — запуск нашего кода. Код выполняется в главном потоке, указатель доходит до print («1») и печатает результат.
2 — вызываем функцию printMultithreading() в главном потоке, указатель заходит в функцию и печатает первый принт print («2»).
6 — так как функция printMultithreading() находится в главном потоке, то указатель попадает на 6 строчку кода, и последующий блок с кодом (7-13 строчки) отправляется в глобальную очередь. Глобальная очередь приступит к выполнению после завершения работ, которые содержатся на главном потоке. Поэтому, следующая команда, на которую упадет наш указатель — print («6»).
7 — после печати 16 строчки указатель выходит из функции printMultithreading() и продолжает выполнять код на главном потоке — print («7»).
3 — после выполнения кода в главном потоке, очередь наступает для выполнения блока с кодом в глобальной очереди — print («3»).
4 — далее указатель попадает на 9 строчку, где выполняется код в главном потоке — выводим print («4»).
5 — указатель попадает на 13 строчку, после выполнения блока с кодом в главном потоке — печатаем print («5»).
#зарядка_для_мозга
1267345
1 — запуск нашего кода. Код выполняется в главном потоке, указатель доходит до print («1») и печатает результат.
2 — вызываем функцию printMultithreading() в главном потоке, указатель заходит в функцию и печатает первый принт print («2»).
6 — так как функция printMultithreading() находится в главном потоке, то указатель попадает на 6 строчку кода, и последующий блок с кодом (7-13 строчки) отправляется в глобальную очередь. Глобальная очередь приступит к выполнению после завершения работ, которые содержатся на главном потоке. Поэтому, следующая команда, на которую упадет наш указатель — print («6»).
7 — после печати 16 строчки указатель выходит из функции printMultithreading() и продолжает выполнять код на главном потоке — print («7»).
3 — после выполнения кода в главном потоке, очередь наступает для выполнения блока с кодом в глобальной очереди — print («3»).
4 — далее указатель попадает на 9 строчку, где выполняется код в главном потоке — выводим print («4»).
5 — указатель попадает на 13 строчку, после выполнения блока с кодом в главном потоке — печатаем print («5»).
#зарядка_для_мозга
👍10🥴2❤1
Хочешь получить опыт работы в Х5, ВК, Альфе или Сбере?
Есть такая возможность 😉
Ищем Android Middle и IOS Middle разработчиков с опытом работы от 3х лет
Android Middle
iOS Middle
Откликается вакансия? Если да - откликайся и ты, если твое резюме подходит под требования - свяжемся с тобой в течение 2х рабочих дней 🤝🏻
Есть такая возможность 😉
Ищем Android Middle и IOS Middle разработчиков с опытом работы от 3х лет
Android Middle
iOS Middle
Откликается вакансия? Если да - откликайся и ты, если твое резюме подходит под требования - свяжемся с тобой в течение 2х рабочих дней 🤝🏻
👍4❤2🤡2👎1
Что нужно делать разработчику в первые недели работы? 🤔
Ура! Ваше резюме рассмотрели, вам сделали оффер, и вы готовы идти в бой.
Не время расслабляться, начинается новый этап вашего развития. В этом посте мы дадим ряд советов, как провести это время наилучшим образом, если вы начали путь в большой компании (хотя и для стартапов кое-что вполне справедливо).
Чтобы ничего не забыть, делайте заранее заметки по ходу других встреч. Достаточно пары слов, по которым вы сможете после встречи восстановить ответ и закрепить его уже подробней.
При начале работы с большими репозиториями внимательно изучайте документацию, не пренебрегайте этим. Первые небольшие задачи направлены именно на то, чтобы вы отточили процессы. Важнейший совет здесь — хоть и банальный — RTFM, «read the f*cking manual». Обратите внимание, что и как настраивается именно для вашей системы. 📚
Важно не стесняться задавать вопросы даже по тем вещам, которые будто бы и спрашивать уже неудобно. Но прежде, чем спросить, как что-то делать в принципе, попробуйте сделать это сами, чтобы вопрос не был абстрактным. С большой долей вероятности ответить на вопрос в такой формулировке можно будет быстрее.
Разрабы с опытом, делитесь своими советами о том, что стоит делать новичкам на новой должности в комментах 📝
Ура! Ваше резюме рассмотрели, вам сделали оффер, и вы готовы идти в бой.
Не время расслабляться, начинается новый этап вашего развития. В этом посте мы дадим ряд советов, как провести это время наилучшим образом, если вы начали путь в большой компании (хотя и для стартапов кое-что вполне справедливо).
Чтобы ничего не забыть, делайте заранее заметки по ходу других встреч. Достаточно пары слов, по которым вы сможете после встречи восстановить ответ и закрепить его уже подробней.
При начале работы с большими репозиториями внимательно изучайте документацию, не пренебрегайте этим. Первые небольшие задачи направлены именно на то, чтобы вы отточили процессы. Важнейший совет здесь — хоть и банальный — RTFM, «read the f*cking manual». Обратите внимание, что и как настраивается именно для вашей системы. 📚
Важно не стесняться задавать вопросы даже по тем вещам, которые будто бы и спрашивать уже неудобно. Но прежде, чем спросить, как что-то делать в принципе, попробуйте сделать это сами, чтобы вопрос не был абстрактным. С большой долей вероятности ответить на вопрос в такой формулировке можно будет быстрее.
👍13🔥3🤡1
Продолжаем развивать тему из предыдущего поста 👆🏻
Что НЕ нужно делать разработчику в первые недели работы? ❌
Не берите задачи, назначенные другим людям, даже если время позволяет. Обсудите это с тимлидом. Или напишите напрямую коллегам, которым назначена задача, если ваш опыт может помочь им выполнить ее быстрее.
Старайтесь не задавать один и тот же вопрос несколько раз. Получив первый и достаточный ответ (конечно, если он таковым является) запишите себе заметку, сохраните сообщение из чата, сделайте закладку в документации — в общем, все необходимое, чтобы не отвлекать коллег несколько раз одной и той же проблемой.
Не притворяйтесь, что знаете то, чего на самом деле не знаете. Не надо строить из себя героя: если вы, например, случайно сотрете базу данных, в которой заявляли себя как профи, возникнут вопросы. Обратитесь за вопросом к знающему человеку, так дело пойдет быстро и без потерь 🧐
Не стремитесь с порога менять то, что уже хорошо работает. Если вас взяли работать с Angular, а вы предпочитаете React, не стоит на каждой встрече говорить, как хорош React по сравнению с Angular. Уверены, что ваше предложение взяли на заметку, но у команды наверняка были причины сделать именно такой выбор, но вы о них еще не знаете.
Что НЕ нужно делать разработчику в первые недели работы? ❌
Не берите задачи, назначенные другим людям, даже если время позволяет. Обсудите это с тимлидом. Или напишите напрямую коллегам, которым назначена задача, если ваш опыт может помочь им выполнить ее быстрее.
Старайтесь не задавать один и тот же вопрос несколько раз. Получив первый и достаточный ответ (конечно, если он таковым является) запишите себе заметку, сохраните сообщение из чата, сделайте закладку в документации — в общем, все необходимое, чтобы не отвлекать коллег несколько раз одной и той же проблемой.
Не притворяйтесь, что знаете то, чего на самом деле не знаете. Не надо строить из себя героя: если вы, например, случайно сотрете базу данных, в которой заявляли себя как профи, возникнут вопросы. Обратитесь за вопросом к знающему человеку, так дело пойдет быстро и без потерь 🧐
Не стремитесь с порога менять то, что уже хорошо работает. Если вас взяли работать с Angular, а вы предпочитаете React, не стоит на каждой встрече говорить, как хорош React по сравнению с Angular. Уверены, что ваше предложение взяли на заметку, но у команды наверняка были причины сделать именно такой выбор, но вы о них еще не знаете.
👍11🤔1🤡1
Свежий, как тыква и вкусный, как чай - наш ежемесячный отчёт за октябрь 🎃
За этот месяц наш HR-отдел нанял 25 разработчиков, среди них: 4 IOS, 4 Android, 3 Python, 3 Flutter и других.
В этом месяце задержки по проверке тестовых и передаче обратной связи были единичными.
Работа идёт системно и слажено, однако мы хотим стать ещё лучше, поэтому просим тех, кто пробовал устроиться к нам, сообщить с какими проблемами в нашей компании вы столкнулись, что можно улучшить.
Сделать это можно через
👉🏻 форму 👈🏻
Спасибо, что вы рядом! 😄
За этот месяц наш HR-отдел нанял 25 разработчиков, среди них: 4 IOS, 4 Android, 3 Python, 3 Flutter и других.
В этом месяце задержки по проверке тестовых и передаче обратной связи были единичными.
Работа идёт системно и слажено, однако мы хотим стать ещё лучше, поэтому просим тех, кто пробовал устроиться к нам, сообщить с какими проблемами в нашей компании вы столкнулись, что можно улучшить.
Сделать это можно через
👉🏻 форму 👈🏻
Спасибо, что вы рядом! 😄
Google Docs
Effective mobile - обратная связь
👍5
В это осеннее утро хотим порадовать вас мемами о типах кандидатов 🌅
Нашли себя?)
Делитесь в комментариях ⤵️
Нашли себя?)
Делитесь в комментариях ⤵️
👍16❤4🗿3🔥1😁1
Рынок UI/UX сегодня и 10 лет назад 😳
UI/UX часто рекламируется, как самый легкий способ войти в IT, регулярно идет речь о том, что это одно из самых востребованных направлений на рынке.
А так ли оно?
На хабре X5 выпустил небольшое исследование, вот несколько ключевых моментов:
• 10 лет назад по запросу «Проектировщик интерфейсов» (понятие UI/UX не было так распространено) на сайте hh.ru в России было 120 вакансий, сегодня по запросу «UX/UI дизайнер» нашлось 704. Буквально сравнивать эти величины некорректно, но можно предположить, что востребованность профессии выросла за десятилетие в 5–6 раз.
• Сегодня почти половина вакансий с указанной зарплатой предлагает более 100 тыс. рублей в месяц (тут берем в учет, что требуются специалисты разного уровня).
• Большинство вакансий распределены среди продуктовых компаний, чей продукт — это сервис, ПО, корпоративный софт, SaaS инструменты. Довольно много вакансий от студий и агентств. Причем в описании их вакансий всё те же сервисы, ПО и инструменты. Как и прежде попались компании, производящие игры. Из нового — криптостартапы, блокчейн, NFT.
• UI отметили в 22 вакансиях из 50. В прошлый раз этот пункт назывался «Графический дизайн» с 27 упоминаниями из 40 вакансий. Но в прошлом исследовании было довольно явное разделение в описаниях на «скорее логических» и «скорее эстетических» дизайнеров. Сегодня в большинстве вакансий заметно объединение требований к знанию и основ UX и пониманию эстетики UI. Не встретилось вакансий, где требовался бы некий инженерный UX дизайнер, работающий в Axure (кто-то помнит что это?), за которым всю красоту потом нарисует графдизайнер.
• Также по описанию вакансий виден рост зрелости и образованности рынка. Например, сегодня многие пишут про важность понимания Jobs To Be Done.
• Новым требованием стала необходимость разбираться в компонентном подходе, создавать UI kit, развивать дизайн систему.
• Figma — новое и самое громкое слово в индустрии дизайна последних лет. Хотя, какое же оно новое — скажут те, кого перевели на Pixso ;)
🔬 Советуем ознакомиться с полной версией этого исследования ТУТ
UI/UX часто рекламируется, как самый легкий способ войти в IT, регулярно идет речь о том, что это одно из самых востребованных направлений на рынке.
А так ли оно?
На хабре X5 выпустил небольшое исследование, вот несколько ключевых моментов:
• 10 лет назад по запросу «Проектировщик интерфейсов» (понятие UI/UX не было так распространено) на сайте hh.ru в России было 120 вакансий, сегодня по запросу «UX/UI дизайнер» нашлось 704. Буквально сравнивать эти величины некорректно, но можно предположить, что востребованность профессии выросла за десятилетие в 5–6 раз.
• Сегодня почти половина вакансий с указанной зарплатой предлагает более 100 тыс. рублей в месяц (тут берем в учет, что требуются специалисты разного уровня).
• Большинство вакансий распределены среди продуктовых компаний, чей продукт — это сервис, ПО, корпоративный софт, SaaS инструменты. Довольно много вакансий от студий и агентств. Причем в описании их вакансий всё те же сервисы, ПО и инструменты. Как и прежде попались компании, производящие игры. Из нового — криптостартапы, блокчейн, NFT.
• UI отметили в 22 вакансиях из 50. В прошлый раз этот пункт назывался «Графический дизайн» с 27 упоминаниями из 40 вакансий. Но в прошлом исследовании было довольно явное разделение в описаниях на «скорее логических» и «скорее эстетических» дизайнеров. Сегодня в большинстве вакансий заметно объединение требований к знанию и основ UX и пониманию эстетики UI. Не встретилось вакансий, где требовался бы некий инженерный UX дизайнер, работающий в Axure (кто-то помнит что это?), за которым всю красоту потом нарисует графдизайнер.
• Также по описанию вакансий виден рост зрелости и образованности рынка. Например, сегодня многие пишут про важность понимания Jobs To Be Done.
• Новым требованием стала необходимость разбираться в компонентном подходе, создавать UI kit, развивать дизайн систему.
• Figma — новое и самое громкое слово в индустрии дизайна последних лет. Хотя, какое же оно новое — скажут те, кого перевели на Pixso ;)
🔬 Советуем ознакомиться с полной версией этого исследования ТУТ
Хабр
Дизайнер интерфейсов: кого ищут компании 10 лет спустя
10 лет назад вышла статья , в которой я проанализировал 40 вакансий дизайнеров интерфейсов, чтобы понять какие навыки и обязанности наиболее популярны. С тех пор изменился и рынок и...
👍10🎃1
Рынок QA в 2023 году -
актуально ли идти в тестировщики?
В последнее время профессия QA тестировщика на слуху, однако у многих есть сомнения о том, действительно ли данные специалисты так востребованы. Давайте попробуем разобраться в этом посте.
Спрос на специалистов данного направления сегодня растет, так за последний год количество QA вакансий увеличилось на 45% с 2300 до 3400 вакансий.
Сейчас на hh.ru 3 371 вакансий, в которых:
• без опыта — 6,9% (231)
• от 1 до 3 лет — 52,4% (1 768)
• от 3 до 6 лет — 38,4% (1 293)
• от 6 лет — 2,3% (79)
💰 Средний уровень зарплаты тестировщиков на октябрь 2023 года выглядит следующим образом:
• intern — 42 500 ₽/мес.
• junior — 65 416 ₽/мес.
• middle — 132 000 ₽/мес.
• senior — 234 333 ₽/мес.
• lead — 276 000 ₽/мес.
В 85% вакансий высшее образование не требуется.
В целом, реклама QA курсов не врёт: тестировщики действительно нужны, однако стоит понимать, что специалистам без опыта получить первую работу - ой как не просто.
Мы регулярно открываем вакансии для специалистов без опыта, в том числе вакансия по данному направлению была открыта совсем недавно)
Следите за новостями 🤙🏻
актуально ли идти в тестировщики?
В последнее время профессия QA тестировщика на слуху, однако у многих есть сомнения о том, действительно ли данные специалисты так востребованы. Давайте попробуем разобраться в этом посте.
Спрос на специалистов данного направления сегодня растет, так за последний год количество QA вакансий увеличилось на 45% с 2300 до 3400 вакансий.
Сейчас на hh.ru 3 371 вакансий, в которых:
• без опыта — 6,9% (231)
• от 1 до 3 лет — 52,4% (1 768)
• от 3 до 6 лет — 38,4% (1 293)
• от 6 лет — 2,3% (79)
💰 Средний уровень зарплаты тестировщиков на октябрь 2023 года выглядит следующим образом:
• intern — 42 500 ₽/мес.
• junior — 65 416 ₽/мес.
• middle — 132 000 ₽/мес.
• senior — 234 333 ₽/мес.
• lead — 276 000 ₽/мес.
В 85% вакансий высшее образование не требуется.
В целом, реклама QA курсов не врёт: тестировщики действительно нужны, однако стоит понимать, что специалистам без опыта получить первую работу - ой как не просто.
Мы регулярно открываем вакансии для специалистов без опыта, в том числе вакансия по данному направлению была открыта совсем недавно)
Следите за новостями 🤙🏻
👍9👎1