👋🏻 Давайте знакомиться!

Мы - IT-компания Effective Mobile, здесь мы делимся нашим опытом, знаниями, новостями из мира IT, а также рассказываем о жизни компании и новых вакансиях.

Надеемся стать для вас ценным источником информации, вдохновения и возможностей для роста 💫

Милости прошу, к нашему шалашу ⛺️

наш сайт: https://effective-mobile.ru/

Мы о себе немного рассказали, ваша очередь: делитесь в комментариях - как вы связаны с IT?

Фух, июнь прошел продуктивно 😮‍💨

Несмотря на то, что сейчас уже конец июля, не можем не поделиться результатами за первый летний месяц!

Первый и важный толчок для развития компании - появление новой HR Александры 👩🏼‍💻
Теперь процесс найма станет быстрее, получится охватить больше направлений)

Кроме того, был открыт набор на позиции middle и junior по 7 направлениям, создавались тестовые задания, проводились собеседования, в общем, работа кипела )

Сам найм большинства кандидатов пришелся уже на конец июня и на июль, поэтому о его результатах расскажем в конце месяца 😉

#EM_итоги

О рынке IT в 2023 году. Кто-Кого?

Кто нанимает?

Среди крупнейших компаний на рынке больше всего вакансий размещали МТС, Сбер, Иннотех, Совкомбанк, ПСБ банк. Среди крупных компаний много наняли Bell integrator, Лаборатория Касперского, Sportmaster Lab и другие.

Кого нанимают?

Более 50% всех вакансий предназначены для Middl’ов, 34% работодателей ищет Senior’ов, 9% Lead’ов и лишь 4% вакансий приходится на Junior’ов и Стажеров. В мае 2022 года вакансии для мидлов и сеньоров также занимали лидирующие доли, но доля вакансий для мидлов была немного выше — 58%, а для сеньоров, наоборот, ниже — 29%. Джунам, как видно, приходится не сладко ☠️

С уровнем квалификации разобрались, но какие специалисты требуются работодателям?

Самая популярная специальность backend-разработчик (22%), далее идут системный аналитик (10%), frontend-разработчик (6%), devops-инженер (6%).
Если сравнить эти показатели с такими же, но в мае 2022 года, можно увидеть, как менялись лидеры по направлениям: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными, доля вакансий для них снизилась на 3%. Немного реже стали нанимать фронтендеров и разработчиков мобильных приложений, но больше вакансий стало появляться для системных аналитиков и девопсов.

😏 Вывод простой: рынок перенасыщен джунами, а вот мидлов не хватает, крутые специалисты нужны всегда, поэтому, если горите делом - развивайтесь и пробуйте.

Подробнее о рынке IT вы можете почитать здесь: https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/740676

В конце каждого месяца будем публиковать итоги работы компании, чтобы держать вас в курсе)

☎️ сегодня на связи HR

Сейчас в работе 5 вакансий, кстати, у нас ОЧЕНЬ часто открываются новые вакансии, которые в первую очередь будут публиковаться здесь, поэтому не теряйтесь 😉

Было нанято более 15 Junior-специалистов по IOS, Android, Java, Flutter, Angular, аналитиков и тестировщиков.

Кроме того, к работе приступили 2 Middle-специалиста и еще 2-е приступят в скором времени.

Июль прошел плодотворно, не могли не похвастаться 🙌🏻

#EM_итоги

Ты - джун, который пока еще не может найти работу? Этот пост для тебя!

Сегодня рынок переполнен джунами, и получить свою первую работу не так просто, но у нас есть для тебя предложение😏
Мы готовы бесплатно переучить желающих на 1С-разработчиков, а также устроить на первую работу.

1С сегодня - это один из лучших способов войти в IT, так как там конкуренции практически нет.
Мы предлагаем уникальную историческую возможность стать 1с-разработчиком, чтобы получить свой первый коммерческий опыт, после чего намного легче будет найти работу и по другим направлениям, даже с этим мы поможем)

Если интересно предложение - напишите об этом в комментариях к посту и мы с тобой свяжемся 📞

Хочешь в IT, но боишься стать одним из тысяч безработных Junior’ов?

В продолжение о рынке IT: из нашего предыдущего поста вы еще раз удостоверились, что компании, чаще всего, не хотят набирать себе в команду джунов и готовы переплачивать мидлам и сеньорам. 🫤

В общем, получается замкнутый круг, где джун не может найти свою первую работу, чтобы получить опыт и не может устроиться без опыта.

Если вы только-только начинаете свой путь в IT, то советуем присмотреться к возможному пути, который наверняка облегчит жизнь ⬇️

🔸 Найдите относительно новое, но востребованное направление, где спрос на разработчиков превышает предложение (например, flutter), либо то направление, где сейчас мало специалистов, но они все еще требуются.
🔸 Узнайте необходимый стек технологий для этой специальности.
🔸 Найдите опытного товарища этой специальности (миддла/сеньора), который подскажет, что и в каком объеме надо выучить, также он подскажет, какой материал стоит готовить к собеседованиям.
🔸 Получите знания по актуальным технологиям.
🔸 Финалочка - устройтесь на свою первую работу.

Подробнее о том, как получить первую работу в IT можете посмотреть в видео руководителя Effective Mobile по ссылке https://youtu.be/OrKBWi8kxEM

Поговорим об офисной и удаленной работе 💼

Сегодня компании предлагают сотрудникам разные форматы: удаленка, офис, гибридный формат, свободное посещение офиса.

Работа в Effective Mobile на любой позиции - удаленная 👀

Оба формата имеют свои плюсы и минусы, и важно выбрать наиболее подходящий для вас вариант.

Представим, что вы можете выбрать любой удобный вам формат - на чем остановитесь? 💆🏼

Для начала разберемся с офисом 🧑🏼‍💼

«+»

🔸 Живое общение с коллективом, офисе люди больше общаются и обмениваются идеями.

🔸 Рабочее пространство.
Для хорошего отдыха и качественной работы важно физически разделить рабочую зону и зону отдыха. Если живешь в небольшой квартире, то сделать это будет достаточно проблематично.

🔸 Рабочее расписание.
Еще одним преимуществом работы в офисе является четко регламентированный график, который позволяет сотрудникам более эффективно планировать свои дни и управлять временем.

«-»

🔺 Потраченное на дорогу время.
Одним из основных недостатков работы в офисе является потеря времени на дорогу. Не у всех есть возможность устроиться на работу возле дома, поэтому ежедневные ранние подъемы и множество пересадок вызывают утомление и потерю энергии. Все это может влиять на продуктивность сотрудников.

🔺 Определенное географическое местоположение.
Работа в офисе требует нахождения в определенном месте, что может ограничить свободу передвижения и выбор места жительства.

🔺 Ограниченная гибкость работы.
Сотрудники могут быть ограничены рабочим графиком и не иметь возможности работать в тех часах, которые наиболее комфортны для них. Однако некоторые офисы предоставляют гибридные графики работы, чтобы улучшить качество жизни сотрудников.

Судя по результатам опроса, удаленка выигрывает, но так ли все с ней прекрасно? 👩🏼‍💻

«+»

🔹 Возможность гибкого графика.
Одним из основных преимуществ удаленной работы является возможность работать из любой точки мира, где есть доступ в интернет. Сотрудники выполняют свои задачи из дома, кафе, парка или даже другой страны, что позволяет им самостоятельно планировать свое время и находить баланс между работой и личной жизнью.

🔹 Экономия времени и денег.
Удаленная работа сокращает затраты на дорогу, а также время на саму поездку.

🔹 Сохранение концентрации и увеличение продуктивности.
Работа на удаленном формате может уменьшить количество внешних отвлекающих факторов, таких как шум, разговоры коллег и т.д., что повышает эффективность работы.

«-»

▪️Ограничение общения.
Удаленная работа снижает уровень связи и взаимодействия между сотрудниками, что приводит к ухудшению коммуникации, снижает мотивацию и повышает риск конфликтов.

▪️ Проблемы с оборудованием и доступом к интернету.
В случае отключения интернета или других проблем с техникой сотрудники могут быть не способны выполнить задачи вовремя.

▪️ Отсутствие четкого разграничения между работой и личной жизнью.
На удаленке есть риск нарушения баланса между работой и личной жизнью, что может привести к перегрузке и стрессу.

Ищем Junior Java разработчиков 🔎

Если ты сейчас в поиске работы на позицию джависта - смело заполняй анкету и выполняй тестовое задание: https://forms.gle/rdqirxeaYagVhPxf9

Будем рады, если поделишься вакансией со знакомыми, которым это может быть интересно 😉

Подробнее о требованиях и условиях работы можно узнать по ссылке ⬇️
https://hh.ru/vacancy/85041240?hhtmFrom=employer_vacancies

Отклик на hh оставлять необязательно, можно просто заполнить анкету.

Есть вопросы по вакансии? Спрашивай в комментариях)

Удачи! 🍀

ТЗ ПРИНИМАЕТСЯ ДО 27.08

Сегодня вновь порадуем новой вакансией 🙌🏻

Ищем в команду Junior Системных аналитиков

Узнать о вакансии больше можно тут ➡️ https://hh.ru/vacancy/85143506?hhtmFrom=employer_vacancies

Заинтересовало? Выполняй ТЗ, и мы с тобой свяжемся: https://forms.gle/BoQ9saPQuK7BKfdF7

Желаем всем удачи! 🌟

ТЗ ПРИНИМАЕТСЯ ДО 14.09

«А я уже делал ваше ТЗ»

Время от времени мы получаем повторные отклики на новые вакансии от кандидатов, которым не удалось пройти все этапы отбора в прошлые разы.

Считаем нужным осветить 2 важных вопроса, с которыми вы можете столкнуться, попав в такую ситуацию:

1. Можно попробовать снова?
2. Нужно ли проходить заново все этапы отбора 🙄

Если вы не прошли на вакантное место, но хотите попробовать свои силы спустя какое-то время снова - мы только за!
У нас есть реальные кейсы, когда люди проходят со 2-го и даже 3-го раза, но в итоге своего добиваются 🌟

Если вы делаете уже не первую попытку пройти на вакансию, но удачно прошли один из этапов, то нет (!) необходимости проходить весь путь заново.

Просто свяжитесь с HR напрямую или напишите об этом на hh, и вас направят на ту ступеньку, которую не удалось преодолеть ранее 🪜

Знаем, что тут есть те, кто предпринимал несколько попыток пройти в EM, делитесь опытом)

Ты UX/UI дизайнер? Тогда этот пост для тебя!

Ищем в нашу команду UX/UI дизайнеров)
Проверь есть ли у тебя подходящие навыки, а также ознакомься с вакансией здесь: https://hh.ru/vacancy/85592903?hhtmFrom=employer_vacancies

Если заинтересовало, то выполняй ТЗ: https://forms.gle/Fbguh2HQgB867hYj9

Отклик на HH оставлять не обязательно, главное - решить ТЗ и отправить ссылку на него через анкету.

Если есть вопросы по вакансии, то задавай их в комментариях или на HH.

Успехов! 💫

Поговорим о тестовом?

Первым этапом отбора в команду EM является тестовое задание, через него прошли все 🤯

Очень часто нам прилетают различные вопросы о ТЗ, в этом посте ответим на самые популярные из них:

🔸 Зачем ТЗ вообще нужно, почему нельзя отбирать только по техническому интервью?

На одну нашу вакансию на Junior всегда откликаются сотни кандидатов, а количество опытных специалистов, которые могут провести техническое интервью – ограничено, таким образом мы отсеиваем наименее мотивированных кандидатов, а также кандидатов не имеющих тех практических навыков, на которые мы рассчитываем.

Таким образом из нескольких сотен кандидатов выполнят ТЗ около 20%, а делают это успешно несколько десятков, они и проходят на техническое интервью.

🔸 Используете ли вы наше ТЗ в реальных проектах?

Нет, не используем. В основном мы набираем Junior – специалистов и сложность и качество работы на момент отбора не соответствует требованиям реальных проектов.

🔸 Почему вы не платите за ТЗ?

Причина такая же, как в первом вопросе – кандидатов очень много, а деньги не бесконечные. Если каждому из 600-700 откликнувшихся на одно место мы заплатим хотя бы по 1000 рублей, получится сумма практически сопоставимая с годовой зарплатой Junior-разработчика.

🔸 Почему ТЗ такое сложное, почему так мало времени на его выполнение?

Реалии рынка IT сегодня достаточно суровы, поэтому мы ищем самых сильных и мотивированных разработчиков. Почти сразу после трудоустройства разработчики столкнутся с реальными задачами, только не на тестовых, а на реальных проектах, которые часто очень сложные и требуют выполнения в ограниченные сроки.

Если остались вопросы по поводу ТЗ - будем рады на них ответить! 🤝🏻

Приветствуем!

В последние дни мы получаем сообщения о том, что кандидаты на такие вакансии, как Angular-разработчик и Python-разработчик не получили обратную связь вовремя 😕
Это вопрос, который мы не можем оставить без внимания.

Мы не ожидали такой большой активности на эти позиции, поэтому произошла задержка с проверкой тестовых заданий (

Но все тестовые задания будут проверены, а обратная связь будет дана при любом раскладе!

Приносим извинения за сложившуюся ситуацию, надеемся на ваше понимание!
Спасибо, что вы с нами 🙏🏻

Друзья, сегодня мы к вам с интересными новостями 😏

Набираем Junior-разработчиков сразу по 3м направлениям:

• Android
• IOS
• Flutter

Просим оставить отклик на HH, чтобы мы точно могли вас найти!
Если есть вопросы - задавайте, будем рады ответить)

Ниже прикрепим описание каждой вакансии и ТЗ 👇🏻

🤖 Для Android

Описание вакансии: https://chelyabinsk.hh.ru/vacancy/85862195?from=employer&hhtmFrom=employer
Тестовое задание: https://forms.gle/Pt29zNGS4QgxmBA67

🍎 Для IOS

Описание вакансии: https://chelyabinsk.hh.ru/vacancy/85861898?from=employer&hhtmFrom=employer
Тестовое задание: https://forms.gle/cUHJgv5gzroqLxeS7

🦋 Для Flutter

Описание вакансии: https://chelyabinsk.hh.ru/vacancy/85862332?from=employer&hhtmFrom=employer
Тестовое задание: https://forms.gle/VrwAUojSMkXVmdmM9

21.09 - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПРИЕМА ТЗ

На проводе HR, мы подвели итоги августа и готовы ими поделиться 💥

Сейчас в работе 11 вакансий, кстати, скоро открываются новые направления 😉

Мы провели большую работу и в сентябре планируется прибавка в виде специалистов по следующим направлениям: UX/UI, Python, Angular, 1c, Java, Android, IOS, Flutter, Системные аналитики, GO, Тестировщики!

Не все всегда шло гладко, знаем что Angular и Python ждут обратную связь по ТЗ, они в работе, делаем все, чтобы вы получили связь в кратчайшие сроки 🫶🏻

#EM_итоги

Мифы, которые разрушают вашу эффективность ☠️

Как бывает: вы вроде и планы расписали и позавтракали, и дела распределили, а в конце дня — кавардак, сорванные планы, полная фрустрация.

Эффективное распределение времени и умение расставлять приоритеты — ключевые навыки для достижения целей в современном мире.

Однако в тайм-менеджменте многие допускают типичные ошибки, которые вместо того, чтобы помогать, на самом деле затрудняют продуктивное планирование дня.
В этом посте мы хотим обратить внимание на распространенные заблуждения и неэффективные подходы к построению своего времени.

Попытка расписать каждую минуту дня ⏰

Одной из наиболее распространённых ошибок в тайм-менеджменте является попытка спланировать буквально каждую минуту своего дня — с указанием конкретного времени для каждого действия (от пробуждения, до отхода ко сну). На первый взгляд, такой подробный почасовой план кажется очень структурированным и эффективным.

Однако на практике он слишком жесткий и не учитывает возможность незапланированных задач, встреч или просто жизненных ситуаций, из-за которых приходится корректировать расписание. В итоге график оказывается нереалистичным и приносит только разочарование от невыполненного плана.
Вместо этого мы рекомендуем планировать день, оставляя промежутки свободного времени между запланированными задачами. Это позволит быть гибким и по мере необходимости менять очередность или время выполнения ваших задач, не выбиваясь из графика.

Выполнение лёгких задач утром 💤

Еще одна распространённая рекомендация по организации дня связана с тем, в какое время суток лучше выполнять задачи разной сложности. Многие ошибочно полагают, что утро стоит начинать с простых дел, а более трудные задачи оставлять на вторую половину или конец дня.

Однако на самом деле именно утренние часы, являются оптимальным временем для решения сложных задач, требующих сосредоточенности и креативности. В это время ваш мозг отдохнул и полон энергии. А вот рутинные дела лучше планировать на вторую половину дня, когда продуктивность снижается.
Поэтому решать стратегические вопросы, заниматься творчеством и вести трудные проекты мы рекомендуем вам именно в утренние часы. А днём или вечером можно спланировать рутинные и несложные дела.

Постановка неизмеримых целей 🏔

Важный принцип эффективного тайм-менеджмента — умение правильно формулировать свои цели. Распространенная ошибка — ставить перед собой слишком общие, расплывчатые цели. Например, "быть успешным", "выучить иностранный язык", "похудеть". Такие цели сложно измерить и понять, достигнуты они или нет.

Вместо этого рекомендуем ставить конкретные цели с измеримыми показателями и сроками. Например, "достичь уровня В1 в английском через 6 месяцев", "заработать 1 000 000 рублей за год". Такие цели проще разбить на поэтапные задачи и отслеживать прогресс в их достижении.

Отсрочка фиксации возникающих идей 📝

Распространенная ошибка — откладывать запись возникшей идеи или мысли на потом. Кажется, что идею можно запомнить и зафиксировать в удобный момент. Однако на практике идеи часто забываются и теряются.

Эффективный подход — сразу же фиксировать любые идеи, мысли, озарения, как только они приходят в голову. Для этого можно носить с собой блокнот или воспользоваться диктофоном в телефоне, чтобы записать голосовое напоминание.

А какие нерабочие приемы, разрушающие вашу продуктивность, знаете вы? Нам будет интересно узнать ⤵️