Как пройти испытательный срок?

Сегодня поговорим о том, какие действия стоит предпринять, чтобы задержаться в новой для вас компании.

1. Узнайте, кто отвечает за ваш испытательный срок 🎯

Постарайтесь выяснить, кто будет принимать решение об успешном/не успешном прохождении испытательного срока? Также, следует спросить, по каким критериям будет оцениваться ваша работа и есть ли формальные критерии для принятия решения по окончании исполнительного срока

2. Запрашивайте обратную связь 📞

Регулярная ОС - главный ключ к успеху на стажировке. Договоритесь с вашим ПМом или тимлидом (зависит от того, кто принимает решение) о регулярных созвонах (например, раз в 2 недели) для сбора обратной связи. Таким образом вы сможете понять - в каких областях вы справляетесь хорошо, а где стоит поднажать.

3. Перед тем, как внедрять новшества - разберитесь в текущем проекте 📚

Начинающему разработчику не стоит начинать работу со слов angular - 💩, давайте переходить на react, вы ещё много чего не понимаете в архитектуре проекта и бизнесе компании. Старайтесь учиться, а не учить, по окончании стажировки можете плавно и очень аккуратно выносить на обсуждение свои нововведения.

4. Ирония, постирония, сарказм ❌

Чувство юмора у всех разное и что смешно для одного может быть оскорбительно для другого, поэтому в самом начале, пока вы не завели друзей в этой компании, не стоит использовать эти формы юмора, поскольку они могут быть восприняты токсично.

Испытательный срок это не просто, особенно на первой работе, но если заранее подготовиться к нему, то можно значительно повысить ваши шансы на успех.

И помните: компания потратила на ваш найм кучу денег, у нее нет цели вас увольнять, ей нужны для этого серьезные причины 💰

Мы вернулись и хотим дать несколько полезных советов для вашего резюме 🤌🏻

Вы можете получить выиграть в деньгах и даже получить новые офферы, если просто следовать этим советам:

1. Не пишите желаемую зарплату в резюме 💸

Зачем проигрывать торги ещё до их начала? Лучше заранее узнать вилку и принимать решение, чем надеяться на щедрость компании. Часто бывает так, что разработчик получает оффер в 2/2,5 раза, чем он бы сам просил

2. Не надо ставить фотографию и писать свой возраст 🖼️

Знаем истории отказов из-за внешности. Аналогично с возрастом - цифра в паспорте не отражает остроту ума. Наша компания осуждает дискриминацию по возрасту и внешности, но на рынке такое, к сожалению, регулярно встречается, не занижайте ваши шансы раньше времени.

3. Подробно пишите о вашем опыте ✍️

2 строчки это здорово, но лучше подробно расписать все технологии, особенно (!!!) редкие. Они могут казаться неважными для вас, но ключевыми для работодателя.

4. Указывайте контакты текстом, а не через кликабельную кнопку. За то, чтобы пользоваться этой кнопкой работодатель должен заплатить деньги, оставляйте ваш телеграмм через @.

Какими ещё советами вы можете поделиться? ⬇️

Часто наблюдаем в наших комментариях повторяющиеся вопросы, поэтому решили создать для вас небольшое FAQ 🔥

1) Как отсчитываются дни на выполнение тестового задания?
- Со следующего дня с момента отправки: если вам отправили ТЗ в понедельник и дедлайн по нему 7 дней-значит отправить готовое тестовое можно до следующего вторника включительно, однако советуем не затягивать 🙏🏻

2) Когда мне дадут фидбек по моему тестовому заданию?
- В течение 7 рабочих дней после отправки формы (в крайних случаях возможны задержки).

3) Почему компания набирает так много сотрудников?
- Мы аутстафф компания, благодаря этому мы постоянно нуждаемся в новых кадрах, чтобы удовлетворить спрос большего числа запросов.

4) Что делать если срываются дедлайны по обратной связи?
- Пишите в комментарии под любой пост, мы с вами свяжемся и разберемся в ситуации ☺️

Если у вас есть вопросы, на которые мы не ответили в данном посте - пишите их в комментариях, сделаем вторую часть 🔻

Какой лучший способ научится программированию или прокачать харды?

Программы на скилбоксе, курсы на степике, видео на Ютубе? А как на счёт менторства?

Самое главное в обучении - обратная связь. Сегодня на просторах сети можно найти любые учебные материалы, но вы останетесь с ними 1 на 1, очень важно иметь человека, который будет направлять, объяснять сложные моменты и вдохновлять своим примером ⛰️

Поэтому у нас ответ однозначный, лучший способ учится - менторство. Именно поэтому наших сотрудников мы готовим к проектам с помощью менторов с большим опытом 🕐

🫶🏻 Приходите к нам на стажировку, все актуальные вакансии, как всегда на hh.ru

❗Прямая трансляция ❗

Уже завтра (21.06) в 19:00 мы проведем трансляцию о нашем GO-направлении на которой:

- Расскажем на что мы обращаем внимание при проверке ТЗ
- Проведем небольшую демо-версию технического интервью
- Расскажем, кого именно ищет HR менеджер в нашу компанию

Другие направление - можете присоединяться, чтобы познакомиться с процессом отбора к нам в компанию 😎

Стрим пройдет на Ютубе, ожидайте ссылку и готовьте вопросы! 💬

! Мы начинаем ! 🚀

Подключайтесь на стрим: https://us04web.zoom.us/j/75850335067?pwd=laT7Mf2t7Xcf4uYy7YgkXa6eyTYHDB.1

Расскажем:
- что ожидаем от кандидата пои устройстве
- покажем, как проходят основные этапы найма
- ответим на ваши вопросы

Ждем на встрече!
Рассказываем инсайдерскую информацию 🤫

Мы продолжаем 😏

У вас есть возможность познакомиться с HR компании и узнать, что же от вас ожидают и почему HR может отказать!

Актуально для всех направлений, ждем вас!

https://us04web.zoom.us/j/76787965967?pwd=CvYmNWYzvhRsHXdDqNryERXbyr9bNW.1

Как всё-таки влететь в IT в 2024?

Многие из тех, кто читает этот пост, не один год учатся на разработчиков, но по-прежнему не могут найти себе первую работу. Причина всем известна: огромная конкуренция среди джунов, требования часто растут быстрее, чем вы можете их осваивать ⏰

Однако конкуренция сильно зависит от направления о котором мы говорм, есть направления, где конкуренция и, как следствие, входной порог намного ниже.

📊 На сегодняшний день это системная аналитика

Количество технологий, которые необходимо освоить, чтобы получить первую работу намного меньше, чем в других IT-направлениях, а инженерная база, которую вы уже получили изучая первый язык программирования даст вам существенное конкурентное преимущество.

Мы готовы взять группу ребят, которые пытались попасть к нам в компанию на другие направления, но не смогли и обучить системной аналитике за 3 месяца, после чего гарантировано устроить на работу 🎯

🏆 Отбор в эту группу будет происходить следующим путем: мы предоставим вам материалы для изучения первой темы: базы данных и сети, а также одну неделю на изучение, далее мы проведем экзамен по данной теме и пригласим тех, кто покажет себя лучше всего)

🤩 Интересно? Тогда оставляй заявку через гугл-форму: https://forms.gle/RbChvGGqJHpp4ixp8

❗Прямая трансляция ❗

Вы просили - мы сделали. Уже сегодня в 18:00 (МСК) мы проведем трансляцию о нашем Android-направлении на которой вы узнаете о том, как происходит
процесс найма Android разработчиков в компании Effective Mobile:

- Проверяющий покажет примеры тестовых заданий, укажет за плюсы и минусы и расскажет что такое
идеальное тестовое задание 📝

- Погрузитесь в атмосферу собеседования, где проверяющий задаст самые сложные вопросы с собеседования 🗣️

- HR расскажет какие ребята нам нужны, кого мы ищем и что вы получаете приходя к нам к компанию 🎂

Помимо этого мы расскажем на что мы обращаем внимание при проверке ТЗ, проведем небольшую демо-версию технического интервью, расскажем, кого именно ищет HR менеджер в нашу компанию

Другие направление - можете присоединяться, чтобы познакомиться с процессом отбора к нам в компанию 😎

Стрим пройдет на Ютубе по ссылке:

https://www.youtube.com/live/h1lE9oQp4Fk?si=bRZZvHR58CYGOpde

Готовьте ваши вопросы! 💬

Всем внимание!
Мы начинаем трансляцию!

Нас уже более 2000, поэтому мы объявляем розыгрыш 🎆

Победителю розыгрыша мы проведем мок-собеседование и сообщим рекомендации по дальнейшему развитию, как специалисту 🎯

Просто нажмите кнопку «Участвую» и ждите результат!

🔚 Конкурс завершится 01.08.2024 18:00

Успевайте!

Результаты конкурса:

Победитель:
1. Даша

Проверить результаты

Мы к Вам с новостями за месяц 🎯

Июль был одним из самых результативных месяцев в нашей компании. За это месяц мы наняли более 20 человек, среди них множество системных аналитиков, GO-разработчиков, Андроид-разработчиков и других специалистов.

Кроме того, в июле пополнился бэк-офис 💼

Список наших актуальных вакансий всегда можно узнать по ссылке: https://hh.ru/employer/9113528

Одна из главных причин, почему люди не проходят испытательный срок - “Не прижились характерами”.

🗣️ Сегодня обсудим, как легко влиться в новый коллектив:

1. Не стоит сразу учить команду по каким принципам работать и какие технологии использовать. Перед тем, как предлагать координальным образом изменить подход к работе и используемые технологии надо вникнуть в текущее положение дел.

2. Задавайте много вопросов, но тех, которые касаются именно работы в вашей компании, не стоит мучать лида простыми вопросами ответ на которые может дать гугл или chat-gpt.

3. Больше общайтесь с коллегами на отвлеченные темы, общие хобби и увлечения могут стать для вас важным фактором сплочения.

4. И самое главное - всегда запрашивайте обратную связь о вашей работе, это поможет ликвидировать конфликты и недомолвки на дальних подступах.

Какие лайфхаки по адаптации знаете вы? Делитесь в комментариях ⬇️

🤝🏻 Многие воспринимают HR-менеджера на собеседовании, как врага, который не пропускает кандидата дальше, разберемся, почему такое отношение мешает найти работу.

🔹 Во-первых стоит понимать, что у HR почти никогда нет цели заведомо слить кандидата, наврать ему и не допустить до работы. Даже наоборот - большинство HR получают бонусы за нанятых и прошедших испытательный срок сотрудников. HR хочет, чтобы вы подошли, он в этом заинтересован напрямую.

🔹 Во-вторых надо понимать, что массового найма без HR быть не может, особенно, если мы говорим про джуниорские позиции. На них спрос многократно превышает предложение и HR вынуждены проводить скрининги, чтобы технические специалисты смогли заниматься хоть чем - то, кроме работы.

Если вы будете стараться вовлекать рекрутера в вашу историю, общаться честно и открыто - это значительно повысит ваши шансы. И наоборот, если изначально приходить с позиции, что ты великий и незаменимый разработчик, а HR это жалкий обслуживающий персонал, то твои шансы невелики.

👀 Стоит также отметить, что на рынке действительно есть низко квалифицированные, HRы, которые нарушают рамки этики и закона на интервью. В таких случаях не стоит терпеть унижение своего достоинства, прощаться и просто уходить с интервью!

👋🏻 Многие критикуют аутстафф и в некоторых случаях есть за что, однако мы хотели бы рассказать о целой дюжине плюсов этого формата работы в нашей компании:

1. 90% наших заказчиков это очень крупные проекты (Альфа, Яндекс, Тинькофф, Леруа, Х5, Мосбиржа, ВК, МТС, ОККО, Вайлдберриз и тд.) попасть на которые самостоятельно крайне тяжело.
2. Подготовка к каждому собеседованию. Благодаря своему опыту мы знаем на что в большей степени будет обращать внимание тот или иной заказчик и подготовим вас к этим требованиям.
3. Во многих компаниях уже работают наши сотрудники, поэтому они понимают, как может быть непросто в новом коллективе и смогут поддержать тебя.
4. При необходимости мы предоставляем технику.
5. У нас есть психолог который поможет пройти адаптационный период, к нему также можно обращаться и по личным вопросам.
6. Компенсация на образование до 50%.
7. У нас вы сможете получить ДМС/компенсацию его стоимости в конце года.
8. Пересмотр заработной платы каждый год в зависимости от уровня твоих навыков.
9. Работать можно из любой точки мира.
10. Профессиональный рост. Работа на крупнейших проектах в крупнейших компаниях это отличное подспорье для стремительного роста компетенций.
11. Оплата труда: мы всегда предлагаем рыночную заработную плату, а все переработки оплачиваются двойным тарифом. Никто и никогда не будет просить работать по вечерам за спасибо.

Всем привет!
Ищем ментора C++

👩🏼‍💻Если ты:
- опытный C++ разработчик;
- любишь доносить информацию до слушателей;
- нравится придумывать тестовые задачи, на которых можно отработать множество навыков;
- хочешь научить других писать правильный и красивый код
То тебе к нам!

📝 Чем предстоит заниматься:

- Составлять программу обучения из теоретической и практической части с нуля (теоретическая часть может состоять из наиболее актуальных, интересных и полезных статей, видео);
- Составлять тестовые задания для собеседований;
- Проводить технические собеседования;
- Проводить экзамены у обучающихся по окончанию прохождения модулей программы обучения.

✨ Что предлагаем:
- Удалённая работа;
- Почасовая оплата (ставка обсуждается);
- Гибкий график и частичная занятость (до 15 часов в неделю);
- Возможность влиять на качество образования и помогать будущим специалистам в их профессиональном росте.

Откликайтесь на вакансию - подходящим кандидатам напишем и свяжемся в ближайшее время!

Самые востребованные направления в IT к концу лета 2024 года 🫣

Сегодня мы работаем практически со всеми направлениями, которые есть в отрасли и можем рассказать, какие из них видятся самыми перспективными с точки зрения соотношение вакансий/соискателей на рынке.

🪄Есть 2 глобальных направления, которое мы могли бы порекомендовать тем, кто хочет быть востребованным сегодня:

1. Системная аналитика

Системные аналитики очень нужны рынку, спрос значительно превышает предложение, как следствие - хорошие зарплаты, низкое время поиска работы, приятные условия труда (удаленка, плавающее начало рабочего дня и прочие прелести жизни).

2. Backend в целом и golang в частности

Сегодня найти работу начинающему бекендеру, значительно легче, чем фронтендеру

Самые сложные, с точки зрения устройства направления на наш взгляд это: QA manual, UI/UX, Project Manager - это связано с высокой конкуренцией и быстрым обучением на эти направления 🧭

📌Подоспел небольшой отчёт от HR-отдела за последний месяц лета!

За август наша команда выросла на 23 человека, среди них множество Python, Android, 1C-разработчиков, а также множество других специалистов, в том числе, в бэк-офис.

Также хотим всем напомнить: переверните ваши календари 📆