👋🏻 Давайте знакомиться!
Мы - IT-компания Effective Mobile, здесь мы делимся нашим опытом, знаниями, новостями из мира IT, а также рассказываем о жизни компании и новых вакансиях.
Надеемся стать для вас ценным источником информации, вдохновения и возможностей для роста 💫
Милости прошу, к нашему шалашу ⛺️
наш сайт: https://effective-mobile.ru/
Мы о себе немного рассказали, ваша очередь: делитесь в комментариях - как вы связаны с IT?
Мы - IT-компания Effective Mobile, здесь мы делимся нашим опытом, знаниями, новостями из мира IT, а также рассказываем о жизни компании и новых вакансиях.
Надеемся стать для вас ценным источником информации, вдохновения и возможностей для роста 💫
Милости прошу, к нашему шалашу ⛺️
наш сайт: https://effective-mobile.ru/
Мы о себе немного рассказали, ваша очередь: делитесь в комментариях - как вы связаны с IT?
🔥18❤3👍1
Фух, июнь прошел продуктивно 😮💨
Несмотря на то, что сейчас уже конец июля, не можем не поделиться результатами за первый летний месяц!
Первый и важный толчок для развития компании - появление новой HR Александры 👩🏼💻
Теперь процесс найма станет быстрее, получится охватить больше направлений)
Кроме того, был открыт набор на позиции middle и junior по 7 направлениям, создавались тестовые задания, проводились собеседования, в общем, работа кипела )
Сам найм большинства кандидатов пришелся уже на конец июня и на июль, поэтому о его результатах расскажем в конце месяца 😉
#EM_итоги
Несмотря на то, что сейчас уже конец июля, не можем не поделиться результатами за первый летний месяц!
Первый и важный толчок для развития компании - появление новой HR Александры 👩🏼💻
Теперь процесс найма станет быстрее, получится охватить больше направлений)
Кроме того, был открыт набор на позиции middle и junior по 7 направлениям, создавались тестовые задания, проводились собеседования, в общем, работа кипела )
Сам найм большинства кандидатов пришелся уже на конец июня и на июль, поэтому о его результатах расскажем в конце месяца 😉
#EM_итоги
🔥10👍3❤1
О рынке IT в 2023 году. Кто-Кого?
Кто нанимает?
Среди крупнейших компаний на рынке больше всего вакансий размещали МТС, Сбер, Иннотех, Совкомбанк, ПСБ банк. Среди крупных компаний много наняли Bell integrator, Лаборатория Касперского, Sportmaster Lab и другие.
Кого нанимают?
Более 50% всех вакансий предназначены для Middl’ов, 34% работодателей ищет Senior’ов, 9% Lead’ов и лишь 4% вакансий приходится на Junior’ов и Стажеров. В мае 2022 года вакансии для мидлов и сеньоров также занимали лидирующие доли, но доля вакансий для мидлов была немного выше — 58%, а для сеньоров, наоборот, ниже — 29%. Джунам, как видно, приходится не сладко ☠️
С уровнем квалификации разобрались, но какие специалисты требуются работодателям?
Самая популярная специальность backend-разработчик (22%), далее идут системный аналитик (10%), frontend-разработчик (6%), devops-инженер (6%).
Если сравнить эти показатели с такими же, но в мае 2022 года, можно увидеть, как менялись лидеры по направлениям: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными, доля вакансий для них снизилась на 3%. Немного реже стали нанимать фронтендеров и разработчиков мобильных приложений, но больше вакансий стало появляться для системных аналитиков и девопсов.
😏 Вывод простой: рынок перенасыщен джунами, а вот мидлов не хватает, крутые специалисты нужны всегда, поэтому, если горите делом - развивайтесь и пробуйте.
Подробнее о рынке IT вы можете почитать здесь: https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/740676
Кто нанимает?
Среди крупнейших компаний на рынке больше всего вакансий размещали МТС, Сбер, Иннотех, Совкомбанк, ПСБ банк. Среди крупных компаний много наняли Bell integrator, Лаборатория Касперского, Sportmaster Lab и другие.
Кого нанимают?
Более 50% всех вакансий предназначены для Middl’ов, 34% работодателей ищет Senior’ов, 9% Lead’ов и лишь 4% вакансий приходится на Junior’ов и Стажеров. В мае 2022 года вакансии для мидлов и сеньоров также занимали лидирующие доли, но доля вакансий для мидлов была немного выше — 58%, а для сеньоров, наоборот, ниже — 29%. Джунам, как видно, приходится не сладко ☠️
С уровнем квалификации разобрались, но какие специалисты требуются работодателям?
Самая популярная специальность backend-разработчик (22%), далее идут системный аналитик (10%), frontend-разработчик (6%), devops-инженер (6%).
Если сравнить эти показатели с такими же, но в мае 2022 года, можно увидеть, как менялись лидеры по направлениям: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными, доля вакансий для них снизилась на 3%. Немного реже стали нанимать фронтендеров и разработчиков мобильных приложений, но больше вакансий стало появляться для системных аналитиков и девопсов.
😏 Вывод простой: рынок перенасыщен джунами, а вот мидлов не хватает, крутые специалисты нужны всегда, поэтому, если горите делом - развивайтесь и пробуйте.
Хабр
Активность найма на IT-рынке: май 2023 vs 2022 — фронтендеров ищут реже
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые...
👍12🔥2
В конце каждого месяца будем публиковать итоги работы компании, чтобы держать вас в курсе)
☎️ сегодня на связи HR
Сейчас в работе 5 вакансий, кстати, у нас ОЧЕНЬ часто открываются новые вакансии, которые в первую очередь будут публиковаться здесь, поэтому не теряйтесь 😉
Было нанято более 15 Junior-специалистов по IOS, Android, Java, Flutter, Angular, аналитиков и тестировщиков.
Кроме того, к работе приступили 2 Middle-специалиста и еще 2-е приступят в скором времени.
Июль прошел плодотворно, не могли не похвастаться 🙌🏻
#EM_итоги
☎️ сегодня на связи HR
Сейчас в работе 5 вакансий, кстати, у нас ОЧЕНЬ часто открываются новые вакансии, которые в первую очередь будут публиковаться здесь, поэтому не теряйтесь 😉
Было нанято более 15 Junior-специалистов по IOS, Android, Java, Flutter, Angular, аналитиков и тестировщиков.
Кроме того, к работе приступили 2 Middle-специалиста и еще 2-е приступят в скором времени.
Июль прошел плодотворно, не могли не похвастаться 🙌🏻
#EM_итоги
👍16
Ты - джун, который пока еще не может найти работу? Этот пост для тебя!
Сегодня рынок переполнен джунами, и получить свою первую работу не так просто, но у нас есть для тебя предложение😏
Мы готовы бесплатно переучить желающих на 1С-разработчиков, а также устроить на первую работу.
1С сегодня - это один из лучших способов войти в IT, так как там конкуренции практически нет.
Мы предлагаем уникальную историческую возможность стать 1с-разработчиком, чтобы получить свой первый коммерческий опыт, после чего намного легче будет найти работу и по другим направлениям, даже с этим мы поможем)
Если интересно предложение - напишите об этом в комментариях к посту и мы с тобой свяжемся 📞
Сегодня рынок переполнен джунами, и получить свою первую работу не так просто, но у нас есть для тебя предложение😏
Мы готовы бесплатно переучить желающих на 1С-разработчиков, а также устроить на первую работу.
1С сегодня - это один из лучших способов войти в IT, так как там конкуренции практически нет.
Мы предлагаем уникальную историческую возможность стать 1с-разработчиком, чтобы получить свой первый коммерческий опыт, после чего намного легче будет найти работу и по другим направлениям, даже с этим мы поможем)
Если интересно предложение - напишите об этом в комментариях к посту и мы с тобой свяжемся 📞
❤5👍5🤔1
Хочешь в IT, но боишься стать одним из тысяч безработных Junior’ов?
В продолжение о рынке IT: из нашего предыдущего поста вы еще раз удостоверились, что компании, чаще всего, не хотят набирать себе в команду джунов и готовы переплачивать мидлам и сеньорам. 🫤
В общем, получается замкнутый круг, где джун не может найти свою первую работу, чтобы получить опыт и не может устроиться без опыта.
Если вы только-только начинаете свой путь в IT, то советуем присмотреться к возможному пути, который наверняка облегчит жизнь ⬇️
🔸 Найдите относительно новое, но востребованное направление, где спрос на разработчиков превышает предложение (например, flutter), либо то направление, где сейчас мало специалистов, но они все еще требуются.
🔸 Узнайте необходимый стек технологий для этой специальности.
🔸 Найдите опытного товарища этой специальности (миддла/сеньора), который подскажет, что и в каком объеме надо выучить, также он подскажет, какой материал стоит готовить к собеседованиям.
🔸 Получите знания по актуальным технологиям.
🔸 Финалочка - устройтесь на свою первую работу.
Подробнее о том, как получить первую работу в IT можете посмотреть в видео руководителя Effective Mobile по ссылке https://youtu.be/OrKBWi8kxEM
В продолжение о рынке IT: из нашего предыдущего поста вы еще раз удостоверились, что компании, чаще всего, не хотят набирать себе в команду джунов и готовы переплачивать мидлам и сеньорам. 🫤
В общем, получается замкнутый круг, где джун не может найти свою первую работу, чтобы получить опыт и не может устроиться без опыта.
Если вы только-только начинаете свой путь в IT, то советуем присмотреться к возможному пути, который наверняка облегчит жизнь ⬇️
🔸 Найдите относительно новое, но востребованное направление, где спрос на разработчиков превышает предложение (например, flutter), либо то направление, где сейчас мало специалистов, но они все еще требуются.
🔸 Узнайте необходимый стек технологий для этой специальности.
🔸 Найдите опытного товарища этой специальности (миддла/сеньора), который подскажет, что и в каком объеме надо выучить, также он подскажет, какой материал стоит готовить к собеседованиям.
🔸 Получите знания по актуальным технологиям.
🔸 Финалочка - устройтесь на свою первую работу.
YouTube
Почему компании не любят нанимать Junior разработчиков. И как всё-таки попасть на собеседование?
252 likes, 35 comments. "Почему компании не любят нанимать Junior разработчиков. И как всё-таки попасть на собеседование?"
👍7❤2
Поговорим об офисной и удаленной работе 💼
Сегодня компании предлагают сотрудникам разные форматы: удаленка, офис, гибридный формат, свободное посещение офиса.
Работа в Effective Mobile на любой позиции - удаленная 👀
Оба формата имеют свои плюсы и минусы, и важно выбрать наиболее подходящий для вас вариант.
Представим, что вы можете выбрать любой удобный вам формат - на чем остановитесь? 💆🏼
Сегодня компании предлагают сотрудникам разные форматы: удаленка, офис, гибридный формат, свободное посещение офиса.
Работа в Effective Mobile на любой позиции - удаленная 👀
Оба формата имеют свои плюсы и минусы, и важно выбрать наиболее подходящий для вас вариант.
Представим, что вы можете выбрать любой удобный вам формат - на чем остановитесь? 💆🏼
❤8👍1
Что выберешь?
Anonymous Poll
4%
Офис
61%
Удаленка
20%
Гибридный формат
15%
Свободное посещение офиса
Для начала разберемся с офисом 🧑🏼💼
«+»
🔸 Живое общение с коллективом, офисе люди больше общаются и обмениваются идеями.
🔸 Рабочее пространство.
Для хорошего отдыха и качественной работы важно физически разделить рабочую зону и зону отдыха. Если живешь в небольшой квартире, то сделать это будет достаточно проблематично.
🔸 Рабочее расписание.
Еще одним преимуществом работы в офисе является четко регламентированный график, который позволяет сотрудникам более эффективно планировать свои дни и управлять временем.
«-»
🔺 Потраченное на дорогу время.
Одним из основных недостатков работы в офисе является потеря времени на дорогу. Не у всех есть возможность устроиться на работу возле дома, поэтому ежедневные ранние подъемы и множество пересадок вызывают утомление и потерю энергии. Все это может влиять на продуктивность сотрудников.
🔺 Определенное географическое местоположение.
Работа в офисе требует нахождения в определенном месте, что может ограничить свободу передвижения и выбор места жительства.
🔺 Ограниченная гибкость работы.
Сотрудники могут быть ограничены рабочим графиком и не иметь возможности работать в тех часах, которые наиболее комфортны для них. Однако некоторые офисы предоставляют гибридные графики работы, чтобы улучшить качество жизни сотрудников.
«+»
🔸 Живое общение с коллективом, офисе люди больше общаются и обмениваются идеями.
🔸 Рабочее пространство.
Для хорошего отдыха и качественной работы важно физически разделить рабочую зону и зону отдыха. Если живешь в небольшой квартире, то сделать это будет достаточно проблематично.
🔸 Рабочее расписание.
Еще одним преимуществом работы в офисе является четко регламентированный график, который позволяет сотрудникам более эффективно планировать свои дни и управлять временем.
«-»
🔺 Потраченное на дорогу время.
Одним из основных недостатков работы в офисе является потеря времени на дорогу. Не у всех есть возможность устроиться на работу возле дома, поэтому ежедневные ранние подъемы и множество пересадок вызывают утомление и потерю энергии. Все это может влиять на продуктивность сотрудников.
🔺 Определенное географическое местоположение.
Работа в офисе требует нахождения в определенном месте, что может ограничить свободу передвижения и выбор места жительства.
🔺 Ограниченная гибкость работы.
Сотрудники могут быть ограничены рабочим графиком и не иметь возможности работать в тех часах, которые наиболее комфортны для них. Однако некоторые офисы предоставляют гибридные графики работы, чтобы улучшить качество жизни сотрудников.
👍5❤2