Хотите взбодриться? 🛁
Проведем для вас непредсказуемую неделю, и начнем ее с чего?
С предсказаний конечно же
Выбирайте ваше напутствие на неделю, и делитесь что получилось!
Проведем для вас непредсказуемую неделю, и начнем ее с чего?
С предсказаний конечно же
Выбирайте ваше напутствие на неделю, и делитесь что получилось!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤4😍4👍3
Про маркетинг B2B цифровых продуктов от практика с большим опытом
Сегодня хочу порекомендовать интересный канал который ведёт Светлана Берегулина:
— Ex-CMO Битрикс (12 лет), VK (тогда это был Mail.Ru), МШУ Сколково, inSales (в экосистеме Сбер);
— Вошла в Топ-100 лучших директоров по маркетингу рейтинга Коммерсант в 2021 году;
— Автор книги "Системный ИТ-маркетинг: от ценности до коммуникации", которая стала хитом продаж на Литрес;
Светлана пишет про глубокие и сложные вещи, связанные с маркетингом B2B цифровых продуктов и делится интересными фреймворками
Посты Светланы, на которые точно стоит обратить внимание:
🖊 Четыре уровня маркетинговых проблем
🖊 Недооцененность вебинарных воронок для продвижения ИТ-продуктов
🖊 Про метрики эффективности в маркетинге
🖊 Целеполагание в маркетинге
🖊 Четыре подхода к завоеванию рынка
Обязательно заглядывыйте и берите полезное для себя
Сегодня хочу порекомендовать интересный канал который ведёт Светлана Берегулина:
— Ex-CMO Битрикс (12 лет), VK (тогда это был Mail.Ru), МШУ Сколково, inSales (в экосистеме Сбер);
— Вошла в Топ-100 лучших директоров по маркетингу рейтинга Коммерсант в 2021 году;
— Автор книги "Системный ИТ-маркетинг: от ценности до коммуникации", которая стала хитом продаж на Литрес;
Светлана пишет про глубокие и сложные вещи, связанные с маркетингом B2B цифровых продуктов и делится интересными фреймворками
Посты Светланы, на которые точно стоит обратить внимание:
Обязательно заглядывыйте и берите полезное для себя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Что делать фасилитатору, чтобы быстро ориентироваться в непредсказуемых обстоятельствах?
Мы не зря говорили про неделю непредсказуемости, и хотим подготовить вас к любым неожиданностями.
Что делать?
👻 Участвуйте в ролевых играх
Разделитесь на две группы: одна группа будет играть роль участников сессии, а другая — фасилитатора. Задача фасилитаторов — активно слушать, задавать правильные вопросы и быстро находить решения проблем. Это поможет развить гибкость мышления и умение быстро адаптироваться к изменениям.
👻 Постоянно записывайте и анализируйте обратную связь
После каждой сессии соберите участников вместе и обсудите, что прошло хорошо, а что можно улучшить. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны и работайте над ошибками.
👻 Обменивайтесь кейсами с другими фасилитаторами, учитесь на чужих граблях
Изучите реальные ситуации, которые возникали во время стратегических сессий. Попробуйте проанализировать эти ситуации и предложить свои решения. Это упражнение поможет научиться анализировать проблемы и находить оптимальные решения.
👻 Погрузитесь в положительный стресс
Организуйте условия, имитирующие стресс (например, ограниченное время или сложные вопросы). Вашей задачей будет — сохранять спокойствие и ясность мышления. Это научит контролировать эмоции и принимать взвешенные решения даже в сложных ситуациях.
А как вы работаете над тем, чтобы не теряться в неожиданные моменты?
Мы не зря говорили про неделю непредсказуемости, и хотим подготовить вас к любым неожиданностями.
Что делать?
Разделитесь на две группы: одна группа будет играть роль участников сессии, а другая — фасилитатора. Задача фасилитаторов — активно слушать, задавать правильные вопросы и быстро находить решения проблем. Это поможет развить гибкость мышления и умение быстро адаптироваться к изменениям.
После каждой сессии соберите участников вместе и обсудите, что прошло хорошо, а что можно улучшить. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны и работайте над ошибками.
Изучите реальные ситуации, которые возникали во время стратегических сессий. Попробуйте проанализировать эти ситуации и предложить свои решения. Это упражнение поможет научиться анализировать проблемы и находить оптимальные решения.
Организуйте условия, имитирующие стресс (например, ограниченное время или сложные вопросы). Вашей задачей будет — сохранять спокойствие и ясность мышления. Это научит контролировать эмоции и принимать взвешенные решения даже в сложных ситуациях.
А как вы работаете над тем, чтобы не теряться в неожиданные моменты?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3
Поиграем в ЧБД? 👻
Проходит стратсессия, всё идёт по плану, вы планируете крупный проект для важного партнёра.
В середине сессии лидеру команды поступает срочный звонок и он отходит.
Возвращается встревоженный и говорит, что проекта не будет. Партнёр отозвал финансирование.
Ваши действия?
P.S. Днём напишем, как можно действовать в таком случае
Проходит стратсессия, всё идёт по плану, вы планируете крупный проект для важного партнёра.
В середине сессии лидеру команды поступает срочный звонок и он отходит.
Возвращается встревоженный и говорит, что проекта не будет. Партнёр отозвал финансирование.
Ваши действия?
P.S. Днём напишем, как можно действовать в таком случае
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯6🔥5👍1
Лайфхаки стратсессий и Артура
Поиграем в ЧБД? 👻 Проходит стратсессия, всё идёт по плану, вы планируете крупный проект для важного партнёра. В середине сессии лидеру команды поступает срочный звонок и он отходит. Возвращается встревоженный и говорит, что проекта не будет. Партнёр отозвал…
Итак, что же можно сделать в таком случае?
Не можем не отметить перепрофилирование в тамаду, вариант шикарный
В целом очень круто, что в комментариях действительно качественные варианты решений
👁️🗨️ Доделываем проект и создаем стратегию продаж для другой компании
– Изучить рынок и конкурентов
– Разрабатываем базу УТП
– Планируем воронку продаж
👁️🗨️ Переключаемся на риск-менеджмент стратегию
– Анализируем причины отмены
– Составляем полный списка возможных угроз для будущих проектов
– Разрабатываем планов реагирования
👁️🗨️ Переключаемся на перепланирование человеческих ресурсов
– Анализируем текущую загрузку команды и других сотрудников
– Пересматриваем навыки и интересы сотрудников
– Организуем тренинги и обучение для повышения квалификации для сохранения проекта
👁️🗨️ Отменяем сессию и оставляем пространство для самостоятельного решения команды / проживания опыта
Какой из этих вариантов выбрали бы вы?
Не можем не отметить перепрофилирование в тамаду, вариант шикарный
В целом очень круто, что в комментариях действительно качественные варианты решений
– Изучить рынок и конкурентов
– Разрабатываем базу УТП
– Планируем воронку продаж
– Анализируем причины отмены
– Составляем полный списка возможных угроз для будущих проектов
– Разрабатываем планов реагирования
– Анализируем текущую загрузку команды и других сотрудников
– Пересматриваем навыки и интересы сотрудников
– Организуем тренинги и обучение для повышения квалификации для сохранения проекта
Какой из этих вариантов выбрали бы вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👏4❤2
Неловкие моменты челлендж 😅
Несмотря на огромный опыт, знание стратегий и планирования мы остаёмся людьми, косячим, иногда очень сильно, и другие тоже.
Наш ход! Рассказываем самые неловкие моменты, которые есть в нашей копилке:
1. После стратсессии уволили члена команды, после ещё одной ещё одного;
2. Участник стал демонстрировать экран с поиском вакансий;
3. Выложили фото со стратсессии с информацией, которую использовали конкуренты;
4. Участник сессии в последствии ушел к конкурентам и слил информацию, которая обсуждалась
5. После перерыва не все участники вернулись
6. Просчитались, но где.
Не учли запятую при подсчете копеек и финальная цифра получилась в 100 раз больше запланированной...
⚡️ Устраиваем вам челлендж
Пишите самые неловкие ситуации со стратсессий в комментарии
— Мы выберем самую самую неловкую из всех
Ваш ход ♟
Несмотря на огромный опыт, знание стратегий и планирования мы остаёмся людьми, косячим, иногда очень сильно, и другие тоже.
Наш ход! Рассказываем самые неловкие моменты, которые есть в нашей копилке:
1. После стратсессии уволили члена команды, после ещё одной ещё одного;
2. Участник стал демонстрировать экран с поиском вакансий;
3. Выложили фото со стратсессии с информацией, которую использовали конкуренты;
4. Участник сессии в последствии ушел к конкурентам и слил информацию, которая обсуждалась
5. После перерыва не все участники вернулись
6. Просчитались, но где.
Не учли запятую при подсчете копеек и финальная цифра получилась в 100 раз больше запланированной...
Пишите самые неловкие ситуации со стратсессий в комментарии
— Мы выберем самую самую неловкую из всех
А победителю дадим шанс поделиться любой цитатой на всю аудиторию (выложим в виде поста) с тегом вашего аккаунта (по желанию)
Ваш ход ♟
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11👍6❤🔥4🔥3
Наш девиз-импровиз 🦄
Что можно делать?
— Посещать занятия по импровизации
Это может быть театральная импровизация, музыкальная импровизация или даже импровизационная игра.
— Практиковаться самостоятельно
Придумывайте небольшие импровизационные упражнения для себя.
— Использовать элементы импровизации в своей работе
Например, начинать сессию с небольшой разминки в формате импровизации или использовать импровизационные техники для решения проблем.
— Не бояться ошибаться
В импровизации ошибки – это нормальное явление. Главное – получать удовольствие от процесса.
____________
Что это вам даст?
🪄 Вы начнете быстрее адаптироваться
Если в ходе сессии возникла непредвиденная ситуация, фасилитатор, обладающий навыками импровизации, сможет быстро сориентироваться и найти выход.
🪄 Сможете создавать непринужденную атмосферу
Импровизационные техники помогают создать более легкую и непринужденную атмосферу на сессии, что способствует более открытому общению.
🪄 Будете лучше управлять конфликтами
Навыки импровизации позволяют находить компромиссы и разрешать конфликтные ситуации.
🪄 Стимулируете активное участие
Импровизационные элементы делают сессию более интересной и интерактивной, что повышает и вашу вовлеченность и вовлеченность участников.
___________
Попробуйте создать небольшое импровизационное упражнение для своей следующей сессии. Например, попросите участников придумать историю, связанную с темой встречи, или разыграть небольшую сценку, иллюстрирующую какую-либо проблему. Это также поможет разогнать и раскрыть команду с новой стороны.
Все записываемся на импровизацию!
Импровизация – это сильная тренировка мозга, которая делает вас более гибкими, находчивыми и уверенными в себе.
А для ведущих стратсессий это те навыки, которые требуются чуть ли не ежедневно.
Что можно делать?
— Посещать занятия по импровизации
Это может быть театральная импровизация, музыкальная импровизация или даже импровизационная игра.
— Практиковаться самостоятельно
Придумывайте небольшие импровизационные упражнения для себя.
— Использовать элементы импровизации в своей работе
Например, начинать сессию с небольшой разминки в формате импровизации или использовать импровизационные техники для решения проблем.
— Не бояться ошибаться
В импровизации ошибки – это нормальное явление. Главное – получать удовольствие от процесса.
____________
Что это вам даст?
🪄 Вы начнете быстрее адаптироваться
Если в ходе сессии возникла непредвиденная ситуация, фасилитатор, обладающий навыками импровизации, сможет быстро сориентироваться и найти выход.
🪄 Сможете создавать непринужденную атмосферу
Импровизационные техники помогают создать более легкую и непринужденную атмосферу на сессии, что способствует более открытому общению.
🪄 Будете лучше управлять конфликтами
Навыки импровизации позволяют находить компромиссы и разрешать конфликтные ситуации.
🪄 Стимулируете активное участие
Импровизационные элементы делают сессию более интересной и интерактивной, что повышает и вашу вовлеченность и вовлеченность участников.
___________
Попробуйте создать небольшое импровизационное упражнение для своей следующей сессии. Например, попросите участников придумать историю, связанную с темой встречи, или разыграть небольшую сценку, иллюстрирующую какую-либо проблему. Это также поможет разогнать и раскрыть команду с новой стороны.
Все записываемся на импровизацию!
❤8
Неделя конфликтологии 🤼♂️
Мы уверены, что базу вы итак знаете, поэтому будем погружаться в более глубокие аспекты конфликтов, начиная уже сегодня с каверзного (а может быть и нет) квиза.
Поехали!
Начнем декабрь с для многих сложной и эмоциональной темы – темы управления конфликтами.
Мы уверены, что базу вы итак знаете, поэтому будем погружаться в более глубокие аспекты конфликтов, начиная уже сегодня с каверзного (а может быть и нет) квиза.
Поехали!
Что означает концепция "зоны ближайшего конфликта" в фасилитации?
Anonymous Quiz
11%
Это конфликт, который уже начался, но ещё не достиг критического уровня
48%
Это уровень напряжения, при котором участники готовы работать над решением, не избегая конфликта
41%
то состояние, при котором группа осознаёт наличие конфликта, но избегает его обсуждения
"Зона ближайшего конфликта" описывает состояние, когда стороны готовы обсуждать свои разногласия и работать над решениями без излишней эмоциональной эскалации.
Какую роль фасилитатор должен взять на себя, если конфликт выходит за рамки компетенций группы?
Anonymous Quiz
34%
Роль медиатора, поддерживающего обе стороны
6%
Роль наблюдателя, анализирующего ситуацию
59%
Роль посредника, направляющего группу к профессиональной помощи
Если конфликт выходит за рамки компетенций группы или фасилитатора, важно направить участников к внешнему эксперту, сохраняя нейтралитет и поддерживая уважительное взаимодействие.
Какая техника лучше всего помогает участникам увидеть конфликт как возможность для роста?
Anonymous Quiz
1%
Техники ускорения процесса принятия решений
0%
Создание групп по интересам
99%
Переформулирование проблемы в виде вопроса, который можно решить совместно
👍2
Какой индикатор может указывать на развитие "деструктивного конфликта"?
Anonymous Quiz
69%
Постоянное повторение одних и тех же аргументов без продвижения к решению
8%
Открытое выражение разногласий
23%
Использование прошлых ситуаций как аргументов для подтверждения своей позиции
Как лучше всего управлять конфликтом, который вызван различиями в культурных ценностях участников?
Anonymous Quiz
41%
Сфокусировать команду на общих задачах и целях, отойдя от тематики культурных различий
57%
Обсудить культурные различия открыто и признать их влияние на процесс
2%
Разделить участников на группы с одинаковыми культурными ценностями
Какой индикатор показывает, что конфликт был разрешён эффективно?
Anonymous Quiz
2%
Полное отсутствие дальнейших разногласий
95%
Участники чувствуют, что их потребности были учтены, и готовы двигаться дальше
3%
Решение было принято лидером группы или фасилитатором для перехода на следующую тему
❤2