📣 Столица конкурсного движения

🗓 Со второго по седьмое марта 2024 года в Санкт-Петербурге проходит Всероссийский конкурс «Педагогический дебют». Активное участие в событиях, включенных в насыщенную конкурсную программу, принимает Общероссийский Профсоюз образования.

Вечером 4 марта педагоги со всей России приняли участие в дискуссионно-развлекательном действе – «Разговор о важном, встреча с представителями Общероссийского Профсоюза образования».

✅ Перед профсоюзной площадкой стояло сразу несколько задач: хотя бы немного развлечь конкурсантов, позволить им сменить обстановку, переключиться от испытаний к знакомству и взаимодействию с коллегами. Однако важна была и содержательная часть, в рамках которой педагоги делились мнениями о достижениях и затруднениях Профсоюза, а также придумывали профсоюзные слоганы.

В работе профсоюзной площадки активное участие приняли представители молодежного педагогического движения Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Совсем скоро мы узнаем имена победителей и лауреатов конкурса, а пока с гордостью отмечаем, что Санкт-Петербург и Ленинградская область представлены большим количеством конкурсантов во всех номинациях, поэтому нам есть, за кого «поболеть».

🧩 В числе конкурсантов и активисты молодежного педагогического движения Санкт-Петербурга и Ленинградской области: Виктория Арбузова, учитель «СОШ №6» города Сосновый Бор, и Андрей Пасечников, учитель Школы №235 им. Д.Д. Шостаковича. Оба конкурсанта соревнуются в номинации «Молодые учителя».

Основной площадкой проведения «Педагогического дебюта» стала Академическая гимназия №56 Петроградского района Санкт-Петербурга. Уже завтра (6 марта в 17:00) в ТКК «Карнавал» состоится торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса.

❓Как часто руководство образовательной организации может отправлять педагога на курсы повышения квалификации? Можно ли отказаться?

✉ Такой вопрос от члена Профсоюза получили наши юристы через форму обратной связи на сайте Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования.

❗Ответ:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону «Об образовании» от 29.12.2012 №273-ФЗ педагогические работники обязаны проходить регулярные курсы повышения квалификации. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Пункт 7 часть 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании» устанавливает, что педагогический работник обязан «систематически повышать свой профессиональный уровень», соответственно отказаться от прохождения курсов (вне зависимости от периодичности данных курсов) повышения квалификации возможно лишь при наличии уважительной причины. При отказе от прохождения курсов без уважительной причины работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Говоря о периодичности прохождения курсов и исходя из требований Федерального Закона «Об образовании» и ФГОС, прохождение курсов осуществляется не реже чем раз в три года. Однако работодатель имеет право отправлять работника на курсы чаще, так как вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливают лишь минимальную периодичность.

📝 Стоит обратить внимание, что требования могут быть конкретизированы в вашем трудовом договоре, а также в локальных документах школы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и в иных документах).

✅ Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования поздравляет всех женщин с 8 марта!

Весенний статус этого праздника дополняется важнейшим историческим контекстом – более чем вековой борьбой женщин за равноправие, справедливое отношение к себе, своему труду, своим правам и свободам.

Международный женский день по своей сути, безусловно, профсоюзный праздник. Но он нам близкок ещё и потому, что систему образования определяют именно представительницы прекрасного пола.

Поэтому сегодня нам особенно приятно поздравить подавляющее большинство учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования, преподавателей вузов и учреждений профессионального образования с восьмым марта и пожелать вам множества ярких, позитивных, весенних эмоций на протяжении всего года.

🎉 С праздником, дорогие женщины!

💭 «Я убежден, что культура имеет огромный воспитательный потенциал, лично мне близка мысль Владимира Ивановича Даля о том, что воспитатель должен быть тем, кем он хочет видеть своего воспитанника» - делится своей профессиональной позицией Михаил Солонников, председатель Совета молодых педагогов Гатчинского района Ленинградской области.

✅ Интервью с Михаилом Юрьевичем записывается в «кулуарах» межрегионального форума «Культурный код педагога будущего – 2». Образовательное событие проходило в Гатчине в феврале и было посвящено наследию Александра Ивановича Куприна.

«… родилась идея впредь объединять культурологическую составляющую и образовательные педагогические практики, опыт, связанный с разного рода технологиям и методами преподавания» - дополняет свой комментарий лидер молодёжного педагогического движения Гатчины.

📎 Узнать подробнее о содержании форума и других установках, которых придерживаются наши молодые коллеги из столицы Ленинградской области, можно в материале, опубликованном в газете «Мой Профсоюз» по ссылке: https://vk.cc/cvlojZ

💭 «Я считаю, что без профсоюза жизнь в образовании просто невозможна <…> Профсоюз на протяжении всей истории своего существования был подспорьем для системы образования, потому что главная его цель – защита трудящихся. В Выборгском районе профсоюз имеет большое влияние на жизнь педагогической общественности, и в нашем детском саду весь коллектив в профсоюзе. Нам импонирует то, что в последнее время особое внимание уделяется правовому статусу педагога. Преподавание – это не услуга, а совсем другое качественное состояние» – считает Людмила Виноградова, заведующая Детским садом №93 Выборгского района Санкт-Петербурга.

✅ В этом году Людмила Александровна вошла в число награжденных знаком Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования «За социальное партнерство».

Торжественная церемония вручения нагрудного знака состоялась 27 февраля 2024 года в Великокняжеской гостиной Дворца Труда. На наших электронных ресурсах мы уже писали об этом ярком событии, однако теперь предлагаем обратить внимание на материал о награждении, опубликованный в газете «Мой Профсоюз».

📎 Корреспондент издания Наталья Алексютина пообщалась с социальными партнёрами Профсоюза: https://ug.ru/kogda-czel-obshhaya/

📣 Права работников на «отгулы»

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «отгул». В правовом смысле то, что принято называть отгулом, может быть оформлено таким образом:

• Дополнительный день отдыха;
• Отпуск без сохранения заработной платы.

✅ Рассмотрим каждый случай по отдельности.

✏ Дополнительный день отдыха по заявлению работника может предоставляться в случае, если перед этим работа выполнялась в выходной или праздничный день, а также за переработку или по иным обстоятельствам. Данное право закреплено в ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата в подобных случаях производится в стандартном размере, а дополнительный выходной день оплате не подлежит.

В случае выполнения сверхурочной работы (с письменного согласия), работнику предоставляется дополнительное время отдыха в количестве, не меньшем, чем отработанное сверхурочно в выходной или праздничный день.

✏ Отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работнику (по его письменному заявлению) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем, ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям относятся: рождение у работника ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и т.д. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом работодателя.

📎 Ознакомиться с более подробной характеристикой каждого из вида можно в прикрепленном ниже файле.