📣 Заработная плата: общие положения

📝 Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

✅ Основные принципы:

• Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) гарантировано ч. 3 ст. 37 Конституции РФ;
• Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него и его семьи, и не ниже МРОТ (ст. 2, 21, 56, 136 ТК РФ);
• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
• Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

📎 Элементы (структура) заработной платы работника:

• оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
• тарифная ставка;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера. Ст. 147 ТК РФ);
• стимулирующие выплаты.

📣 День российской науки

🗓 8 февраля 2024 года Санкт-Петербургскому государственному университету исполнилось 300 лет.

Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования поздравляет СПбГУ с трёхвековым юбилеем. Невозможно переоценить значение Университета в истории нашей страны и отечественной науки, подчёркивает это и неслучайное совпадение «дня рождения» вуза с официальным Днём российской науки.

Выпускники Санкт-Петербургского государственного университета внесли неоспоримый вклад во все области знаний. Именно здесь формировали своё мировоззрение и получали образование великие писатели, музыканты, математики, физики и химики, инженеры, государственные деятели. Их имена неразрывно связаны с самим образом Северной столицы, это и голос города – Ольга Берггольц, и его совесть – Дмитрий Лихачёв…

✅ Примечательно, что и одним из основоположников профсоюзного движения тогда ещё в Российской империи стал приват-доцент Университета - Владимир Владимирович Святловский.

Перечислять фамилии известных выпускников Университета, кажется, можно бесконечно. Трудно осознать, что столь богатое наследие связано с одним судьбоносным решением Петра I, который 28 января (8 февраля) 1724 года приказал создать первое высшее учебное заведение в нашей стране.

Кстати, юбилей Университета совпал с юбилеем его ректора – Николая Михайловича Кропачева, а нынешний год в нашем городе объявлен: «Годом Санкт-Петербургского государственного университета».

Мы поздравляем преподавателей, выпускников и студентов Университета, уверены, что список научных и культурных достижений СПбГУ продолжит пополняться.

✅ Стартовал приём документов на получение 30% скидки на обучение в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов на 2024-2025 учебный год.

Напомним, что данная скидка предоставляется детям членов нашего Профсоюза в рамках социальной программы «Обучение в университете профсоюзов». В зависимости от выбранного направления, вы можете сэкономить до 110 тысяч рублей за учебный год.

❗Два ключевых аргумента, почему мы рекомендуем рассмотреть для поступления именно СПбГУП:

• Стопроцентное трудоустройство среди выпускников. Университет готовит востребованных на рынке труда специалистов, предоставляя им актуальные знания и навыки.

• Уникальная система практики. Во время учебы студенты СПбГУП’а проходят реальную практику в самых известных и авторитетных организациях и предприятиях. Это даёт возможность обучающимся не просто познакомиться с будущим работодателем, но и зарекомендовать себя.

🖊 Для предоставления скидки абитуриенту и его родителям необходимо подготовить несколько документов:

• Заявление от родителей в первичную профсоюзную организацию;
• Заявление от обучающегося в первичную профсоюзную организацию;
• Выписку из заседания профкома о ходатайстве перед территориальной организацией;
• Ходатайство территориальной организации перед коллегиальным органом межрегиональной организации.

📎 Обновленные шаблоны данных документов были размещены на нашем официальном сайте: https://spbprof.ru/?page_id=5482

Готовые документы передаются в печатном виде в аппарат Межрегиональной организации Профсоюза (Площадь Труда, д. 4) до 10 апреля. Советуем заполнить документы как можно скорее, чтобы мы могли проверить их и, в случае необходимости, помочь вам исправить какие-либо ошибки.

Обратите внимание, что право на данную скидку студентам необходимо подтверждать ежегодно, предоставляя упомянутый выше список документов.

📢 За здоровьем – в Беларусь

✅ Отдых и оздоровление становятся доступнее для членов нашего Профсоюза. Теперь педагоги и студенты могут приобрести путёвки и получить санаторно-курортное лечение в двенадцати белорусских здравницах со скидкой в 10%.

В декабре 2023 года Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования подписала соглашение о взаимодействии с «Белпрофсоюзкурортом».

📝 Почему мы рекомендуем рассмотреть белорусские здравницы для отдыха и оздоровления:

• Санатории расположены во всех частях Республики Беларусь. Вы можете запланировать не только лечение, но и составить культурно-образовательную программу с учётом Ваших интересов, оздоровиться и посетить уникальные замки, музеи и заповедники.

• Каждый санаторий специализируется на определенных направлениях оздоровления. Вы можете выбрать площадку для отдыха с упором на лечение органов дыхания, нервной системы или системы кровообращения...

• Разные форматы отдыха – от крупных санаторных комплексов до уединенных домиков в лесу, где вы сможете спрятаться от бесконечного информационного потока.

• Сочетание комфорта, высоких стандартов лечения и демократичной цены.

📎 Ознакомиться со всеми санаториями, доступными для членов нашего Профсоюза, вы можете на нашем официальном сайте в разделе: «Социальные программы» → «Отдых и оздоровление» по ссылке: https://spbprof.ru/?page_id=5493

Там вы найдете подробный алгоритм взаимодействия, информацию о здравницах, их фотографии и видеовизитки.

❗Рекомендуем председателям профсоюзных организаций оповестить о нашем сотрудничестве членов Профсоюза.

📣 Для чего магистратуру хотят разделить на два типа

📚 В «Российской газете» опубликован материал о потенциальном разделении магистратуры в новой системе образования на исследовательскую и профессиональную.

В число экспертов, с которыми пообщался журналист издания, вошла Тамара Балабековна Чистякова, доктор технических наук, заслуженный работник высшей школы Российской Федерации, заведующая кафедрой систем автоматизированного проектирования и управления, а также председатель первичной профсоюзной организации сотрудников Санкт-Петербургского государственного технологического института (технического университета).

✅ Позиция лидера Профсоюза выделяется на фоне комментариев других экспертов, так как Тамара Балабековна взглянула на инициативу с точки зрения интересов преподавательского сообщества.

И хотя идею разделения магистратуры на два типа можно назвать неплохой, в процесс формирования данного решения необходимо включить преподавательский состав, которому и предстоит реализовывать эти программы, а также все реформы:

💭 «Новые стандарты - это новый учебный план. А нагрузка у преподавателя за последние пару лет увеличилась в полтора-два раза. Для реализации этих идей Минобразования должно работать совместно с Минтруда. Важно установить единые нормы учебной нагрузки для всей страны», - предостерегает Тамара Балабековна.

📎 Ознакомиться с полным текстом материала можно по ссылке: https://rg.ru/2024/02/13/reg-szfo/dlia-chego-magistraturu-hotiat-razdelit-na-dva-tipa.html

📣 Что люди ждут от Профсоюза?

💭 Конечно, важны и социальная защита, и досуг, но сегодня, на мой взгляд, школа и педагогический коллектив в большей степени нуждаются в правовой поддержке. В законодательство постоянно вносятся изменения, и многие документы необходимо приводить в соответствие с ними, однако современный руководитель может просто не успевать за потоком этой информации. Поэтому наша помощь как нельзя кстати.

✅ Такую позицию озвучила Надежда Скуратова, председатель территориальной организации Кировского района Санкт-Петербурга Общероссийского Профсоюза образования, в интервью журналисту газеты «Мой Профсоюз» Наталье Алексютиной.

Надежда Владимировна работает в системе образования уже более 35 лет, однако должность председателя одной из крупнейших территориальных организаций нашего города она занимает пока лишь два года. В опубликованном в новом номере газеты «Мой Профсоюз» материале можно найти много интересных моментов:

• Особенности акклиматизации нового руководителя в организации с богатыми традициями и сложившимися направлениями деятельности.

• Свежий взгляд на роль, место и задачи Профсоюза в системе образования.

• Первые результаты работы, а также ближайшие цели и перспективы.

📎 Ознакомиться с интервью Надежды Владимировны можно по ссылке: https://ug.ru/ne-slaboe-zveno/

❓Должна ли сохраниться прежняя нагрузка у педагога, вернувшегося из декретного отпуска?

✅ Публикуем ответ юристов Межрегиональной организации Профсоюза.

1. За женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее место работы (должность).

2. Объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре. Временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, а также на следующий учебный год по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

4. Учебная нагрузка педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

5. По окончании декретного отпуска педагогическому работнику назначается его прежняя учебная нагрузка, обусловленная его трудовым договором.

❗ Итог:

• За женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее место работы (должность).

• Сохраняется объем учебной нагрузки (если не было подписано дополнительного соглашения об ее изменении).

• Нагрузка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком педагога, распределяется между другими работниками. После выхода из отпуска педагога прекращается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, прекращаются трудовые отношения с временным работниками, принятыми на время отпуска основного работника, и педагогу предоставляется ранее установленная учебная нагрузка.

📣 В диалоге с Профсоюзом, в интересах образования

🗓 27 февраля 2024 года в Великокняжеской гостиной Дворца Труда состоялась торжественная церемония вручения нагрудного знака «За социальное партнёрство».

Награда Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования была учреждена в 2008 году. Её получают социальные партнеры, которые активно и на постоянной основе взаимодействуют с Профсоюзом по вопросам социально-экономической и правовой поддержки, формированию корпоративной культуры, кадровой политики и правового статуса работников системы образования.

✅ Обладателями знака являются более 750 руководителей исполнительных органов государственной власти, глав администраций районов, руководителей образовательных организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Сегодня список наших надежных социальных партнеров пополнился на 41 человека. Заслуженные награды вручил Иван Кайнов, председатель Межрегиональной организации Профсоюза. Помимо Ивана Васильевича собравшихся приветствовала исполняющая обязанности председателя Ленинградской Федерации Профсоюзов Мария Михайловна Артюхина.

Одним из главных подарков для участников церемонии стало выступление первой солистки Мариинского театра Ольги Пудовой. По счастливому совпадению в это же время произошел массовый сбой в работе мессенджеров и социальных сетей, поэтому ничто не отвлекало зрителей от наслаждения удивительнейшим голосом.

🧩 В ближайших публикациях мы подробно расскажем о том, кого наградил Профсоюз за системное взаимодействие, а также разместим фото- и видеоотчёты с церемонии.