📢 Советник по воспитанию=заместитель директора

📚 22 декабря Министерством юстиции зарегистрирован Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. №818н «Об установлении тождества наименования должности "Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" наименованию должности "Заместитель директора (начальника, заведующего)", деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом».

✅ Это значит, что выполнение трудовых обязанностей в должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» будет включаться в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Ранее мы писали о признании тождественности и других должностей: «инструктор по физической культуре» (в дошкольном образовательном учреждении) → «воспитатель», «тьютор» → «воспитатель».

📌 Ознакомиться с текстом приказа №818Н можно в прикреплённом выше файле.

🗣 Могут ли привлечь к работе в новогодние праздники?

📚 Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работники могут быть привлечены к работе в праздничные дни только с их письменного согласия, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом такая работа должна быть компенсирована в двойном размере или предоставлением дополнительного выходного дня.

Привлечение педагогического работника в праздничные дни должно быть оформлено соответствующим образом (издается приказ по организации и фиксируется в табеле учета рабочего времени).

🗣 А что с дежурствами?

❗️ Работодатель не может привлечь педагога к дежурствам, так как они не входят в его обязанности (ст. 60 ТК РФ).

Неприменим в данной ситуации и пункт 2.3. Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 года №536. Хотя в нём и говорится, что учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования можно привлекать к дежурствам, речь здесь идёт лишь о дежурствах во время учебного процесса, по ранее утвержденному графику и продолжительностью не более 20 минут.

🎄Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования поздравляет учителей, воспитателей, преподавателей вузов и СПО, студентов, педагогов дополнительного образования, ветеранов педагогического труда и начинающих специалистов с наступающим 2024 годом!

Новый год открывает следующую главу нашей жизни, именно поэтому так важно встретить этот праздник в кругу самых близких людей, сохранить внутри себя позитивные эмоции, веру в маленькие чудеса и настоящую сказку.

Мы желаем Вам, чтобы 2024 год приносил лишь хорошие новости, чтобы вы легко находили взаимопонимание с учениками и их родителями, коллегами, родными и друзьями, чтобы вас никогда не подводило здоровье во всех его проявлениях.

Надеемся, что новогодние каникулы позволят вам полноценно отдохнуть, уделить внимание близким, отвлечься от работы, вспомнить о своих хобби и талантах.

С новым годом, дорогие коллеги!

📢 Правила внутреннего трудового распорядка: 5 принципов

🖊 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляет собой локальный нормативный акт, закрепляющий правила о приеме и увольнении работников, их основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также другие аспекты, связанные с регулированием трудовых отношений в образовательной организации.

✅ Основные принципы:

• ПВТР является документом, обязательным для утверждения в образовательной организации (ст. 189 ТК РФ). Утверждение ПВТР согласовываются с профсоюзным органом (при наличии), то есть при принятии ПВТР необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ). Как правило, на титульном листе ПВТР делается отметка о согласовании с ППО;

• Содержание ПВТР определено законом. В Правилах должны быть разделы:
1. Порядок приема и увольнения работников (ст. 56–84.1, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) (ст. 21, 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
3. Режим работы (глава 15, 16, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
4. Время отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
Иные вопросы;

• Разработка ПВТР должна осуществляться с отражением специфики и особенностей условий труда педагогического работника;

• Нормы ПВТР не должны противоречить действующему законодательству, а закрепленные нормы не должны ухудшать условия труда работника. Следует отметить, что недопустимо включения в ПВТР любых форм штрафов или иных санкций, не предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно статье 192 ТК РФ к работнику можно применить только следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение;

• Информирование и ознакомление с разработанными Правилами внутреннего трудового распорядка производится под подпись работника. Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

📢 Отдых и оздоровление юных петербуржцев станут доступнее

Ленинградская Федерация Профсоюзов договорилась с социальными партнёрами об увеличении размера компенсации стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря.

Как сообщается на официальном сайте объединения Профсоюзов:

🗣 «В Санкт-Петербурге установлены стоимость детских путевок на 2024 год и январь 2025 года, а также и квоты на них».

✅ Общий объем расходов на организацию отдыха и оздоровления детей и молодежи Санкт-Петербурга составит 3 538 000 000 рублей. В том числе, 45 309 000 рублей — на расходы по оплате сертификатов на приобретение путевок в зимнюю оздоровительную кампанию 2023-2024 годов.

Алексей Панферов, начальник Управления социального партнёрства Ленинградской Федерации Профсоюзов, рассказал подробности об итогах переговоров с представителями власти и работодателями Северной столицы:

🗣 «Как и ранее, в наступившем году нам удалось договориться с правительством города об увеличении квоты на путевки для детей работающих петербуржцев на 10,8%, а также об увеличении расчетной стоимости такой путевки на 5%. Соответственно увеличится и компенсация родителям, приобретшим такою путевку в детский оздоровительный лагерь. Таким образом, размер компенсации составит 23 тысячи 776 рублей».

❗️При этом рост расчётной стоимости путевки не только увеличивает долю компенсации из бюджета города на её приобретение, но и делает детский отдых более комфортным и безопасным.

🖊 Опубликованы единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год.

✅ Девятая глава данного документа, разработанного Российской трехсторонней комиссией, содержит положения, которые касаются формирования систем оплаты труда работников сферы образования.

🔎 Стоит обратить внимание, что образовательным учреждениям рекомендуется:

• при увеличении фонда оплаты труда повышать в первую очередь оклады и ставки;
• актуализировать структуру зарплаты педагогов.

В документе также содержатся рекомендуемые единые перечни видов компенсаций и стимулирующих выплат.

📢 Изменение условий трудового договора

✅ Ещё одна популярная тема среди обращений, поступающих на сайт Межрегиональной организации Профсоюза. Предлагаем разобраться, при каких условиях возможно внесение изменений в трудовой договор.

📝 Содержание трудового договора определяет, в каких и на каких условиях работник выполняет трудовую функцию. Договор - первый аргумент в спорных ситуациях и средство защиты от незаконных действий участников трудовых отношений.

• Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора:

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме путем составления дополнительного соглашения. Работодатель без согласия работника не вправе менять педагогическую нагрузку, установленную в трудовом договоре. Изменение педагогической нагрузки в одностороннем порядке допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (изменение учебного плана, количества обучающихся и пр.) при соблюдении соответствующей процедуры.

• Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных условий:

Работодатель вправе предложить подписать соглашение об изменении условий трудового договора ввиду изменения организационных условий (педагогической нагрузки, изменение учебного плана, количества обучающихся, комплектности, и т. д), направив за 2 месяца уведомление о предстоящих изменениях. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если такая работа у работодателя отсутствует, или если вы отказались от предложенной другой работы, работодатель вправе уволить вас (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

📣 Достаём двойные листочки, начинаем профсоюзный диктант

🗓 С 24 по 26 января 2024 года состоится Всероссийская просветительская акция «Единый профсоюзный диктант».

✅ Тема диктанта этого года – отчёты и выборы в Профсоюзе. Общероссийский Профсоюз образования подготовил вопросы, ответы на которые помогут профсоюзным лидерам и активистам проверить и систематизировать знания об основных принципах организации и проведения отчетно-выборных конференций.

Мы рекомендуем принять участие в «Едином профсоюзном диктанте» председателям территориальных и первичных профсоюзных организаций, штатным профсоюзным работникам, членам контрольно-ревизионных комиссий и профактиву. Обратите внимание, что доступ к заданиям будет предоставлен лишь в дни проведения акции.

📎 Пройти диктант можно в личном кабинете члена Профсоюза на официальном сайте Общероссийского Профсоюза образования: https://lk.eseur.ru/login.

❗Участники акции получат памятные электронные сертификаты, а отличников, которые сумеют безошибочно ответить на все вопросы, ждёт особый сертификат.

На следующий день после окончания диктанта (27 января) в личных кабинетах участников будут размещены правильные ответы.

📎 Скачать пошаговые инструкции для участия в акции можно на нашем сайте: https://spbprof.ru/?p=6912

📢 Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования поздравляет учащихся вузов, колледжей и техникумов с Днём студента.

«Студенчество – какое оно?» – вопрос, на который можно ответить миллионами способов, однако мы попытаемся всё же выделить основные черты.

Студенчество – это молодость и самые яркие эмоции, нескончаемый энтузиазм и любознательность, образованность и целеустремлённость, трудолюбие и гибкость мышления, свежий взгляд на привычные вещи и независимость суждений, дружелюбность и обострённое чувство справедливости, желание творить и менять к лучшему мир вокруг себя.

✅ Студенческое профсоюзное движение объединяет ярких, чутких, талантливых и харизматичных людей, чья деятельность ежедневно вдохновляет нас, внушает уверенность, что будущее нашего города, страны окажется в надёжных руках и непременно будет светлым.

Мы поздравляем студентов с днём святой Татьяны и желаем вам насладиться заслуженными каникулами, восстановить силы после зимней сессии, обязательно встретиться с родными и друзьями, чтобы подойти к новому семестру с максимальной физической и моральной готовностью.

Мечтайте, раскрывайте таланты и будьте счастливы.

❤️ С любовью, ваш Профсоюз

💭 «27 января. Могучий голос Левитана: «Сообщение Совинформбюро. Полное освобождение Ленинграда от вражеской блокады!». Вот оно, такое долгожданное и радостное известие. Вечером будет салют! Нет, не могу писать, плачу от счастья».

📝 Из дневника Галины Карловны Зимницкой.

27 января 1944 года — дата, вошедшая далеко не в каждый сохранившийся блокадный дневник. Авторы многих воспоминаний не дожили до столь долгожданного дня. Кому-то не хватило сил последовательно фиксировать всё новые испытания. Случалось, что записи просто терялись, голод ухудшал память, влиял на мыслительные процессы, и человек просто забывал, куда положил тетрадь с записями. Поэтому, кстати, многие дошедшие до нас блокадные дневники стали случайными находками в ходе ремонтов или переездов. Бесценные исторические документы продолжали появляться даже через десятки лет после окончания Великой Отечественной войны.

Однако в тех дневниках, где все-таки упоминается этот знаменательный день, есть одна очень важная общая деталь — слёзы.

Ленинградцы, оставшиеся в городе, либо находившиеся в эвакуации, не могли сдержать слёз, в которых были и радость за освобождение города, и горечь от осознания потерь, и гордость за то, что все-таки выстояли, выдержали, сохранили никем не побеждённый северный город.

Вечером, когда небо над Невой озарили салюты, многие видевшие эти вспышки, слышавшие громовые раскаты, почувствовали тревогу, страх, так как успели забыть, что грохот и яркие огни могут быть частью праздника, а не только бомбежки.

Межрегиональная организация Профсоюза поздравляет жителей Северной столицы с 80-ой годовщиной полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады.

Сегодня мы с волнением и благодарностью вспоминаем о подвиге наших предков. Какой бы тяжёлой не была память о блокаде, её сохранение — наша несомненная обязанность, священный долг. Это чувство, эти эмоции невозможно описать, но в наших сердцах они навсегда будут отзываться смесью боли, благодарности и гордости.

С праздником, дорогие друзья!