📢 Советник по воспитанию=заместитель директора

📚 22 декабря Министерством юстиции зарегистрирован Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. №818н «Об установлении тождества наименования должности "Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" наименованию должности "Заместитель директора (начальника, заведующего)", деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом».

✅ Это значит, что выполнение трудовых обязанностей в должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» будет включаться в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Ранее мы писали о признании тождественности и других должностей: «инструктор по физической культуре» (в дошкольном образовательном учреждении) → «воспитатель», «тьютор» → «воспитатель».

📌 Ознакомиться с текстом приказа №818Н можно в прикреплённом выше файле.

🗣 Могут ли привлечь к работе в новогодние праздники?

📚 Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работники могут быть привлечены к работе в праздничные дни только с их письменного согласия, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом такая работа должна быть компенсирована в двойном размере или предоставлением дополнительного выходного дня.

Привлечение педагогического работника в праздничные дни должно быть оформлено соответствующим образом (издается приказ по организации и фиксируется в табеле учета рабочего времени).

🗣 А что с дежурствами?

❗️ Работодатель не может привлечь педагога к дежурствам, так как они не входят в его обязанности (ст. 60 ТК РФ).

Неприменим в данной ситуации и пункт 2.3. Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 года №536. Хотя в нём и говорится, что учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования можно привлекать к дежурствам, речь здесь идёт лишь о дежурствах во время учебного процесса, по ранее утвержденному графику и продолжительностью не более 20 минут.

🎄Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования поздравляет учителей, воспитателей, преподавателей вузов и СПО, студентов, педагогов дополнительного образования, ветеранов педагогического труда и начинающих специалистов с наступающим 2024 годом!

Новый год открывает следующую главу нашей жизни, именно поэтому так важно встретить этот праздник в кругу самых близких людей, сохранить внутри себя позитивные эмоции, веру в маленькие чудеса и настоящую сказку.

Мы желаем Вам, чтобы 2024 год приносил лишь хорошие новости, чтобы вы легко находили взаимопонимание с учениками и их родителями, коллегами, родными и друзьями, чтобы вас никогда не подводило здоровье во всех его проявлениях.

Надеемся, что новогодние каникулы позволят вам полноценно отдохнуть, уделить внимание близким, отвлечься от работы, вспомнить о своих хобби и талантах.

С новым годом, дорогие коллеги!

📢 Правила внутреннего трудового распорядка: 5 принципов

🖊 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляет собой локальный нормативный акт, закрепляющий правила о приеме и увольнении работников, их основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также другие аспекты, связанные с регулированием трудовых отношений в образовательной организации.

✅ Основные принципы:

• ПВТР является документом, обязательным для утверждения в образовательной организации (ст. 189 ТК РФ). Утверждение ПВТР согласовываются с профсоюзным органом (при наличии), то есть при принятии ПВТР необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ). Как правило, на титульном листе ПВТР делается отметка о согласовании с ППО;

• Содержание ПВТР определено законом. В Правилах должны быть разделы:
1. Порядок приема и увольнения работников (ст. 56–84.1, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) (ст. 21, 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
3. Режим работы (глава 15, 16, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
4. Время отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
Иные вопросы;

• Разработка ПВТР должна осуществляться с отражением специфики и особенностей условий труда педагогического работника;

• Нормы ПВТР не должны противоречить действующему законодательству, а закрепленные нормы не должны ухудшать условия труда работника. Следует отметить, что недопустимо включения в ПВТР любых форм штрафов или иных санкций, не предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно статье 192 ТК РФ к работнику можно применить только следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение;

• Информирование и ознакомление с разработанными Правилами внутреннего трудового распорядка производится под подпись работника. Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

📢 Отдых и оздоровление юных петербуржцев станут доступнее

Ленинградская Федерация Профсоюзов договорилась с социальными партнёрами об увеличении размера компенсации стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря.

Как сообщается на официальном сайте объединения Профсоюзов:

🗣 «В Санкт-Петербурге установлены стоимость детских путевок на 2024 год и январь 2025 года, а также и квоты на них».

✅ Общий объем расходов на организацию отдыха и оздоровления детей и молодежи Санкт-Петербурга составит 3 538 000 000 рублей. В том числе, 45 309 000 рублей — на расходы по оплате сертификатов на приобретение путевок в зимнюю оздоровительную кампанию 2023-2024 годов.

Алексей Панферов, начальник Управления социального партнёрства Ленинградской Федерации Профсоюзов, рассказал подробности об итогах переговоров с представителями власти и работодателями Северной столицы:

🗣 «Как и ранее, в наступившем году нам удалось договориться с правительством города об увеличении квоты на путевки для детей работающих петербуржцев на 10,8%, а также об увеличении расчетной стоимости такой путевки на 5%. Соответственно увеличится и компенсация родителям, приобретшим такою путевку в детский оздоровительный лагерь. Таким образом, размер компенсации составит 23 тысячи 776 рублей».

❗️При этом рост расчётной стоимости путевки не только увеличивает долю компенсации из бюджета города на её приобретение, но и делает детский отдых более комфортным и безопасным.

🖊 Опубликованы единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год.

✅ Девятая глава данного документа, разработанного Российской трехсторонней комиссией, содержит положения, которые касаются формирования систем оплаты труда работников сферы образования.

🔎 Стоит обратить внимание, что образовательным учреждениям рекомендуется:

• при увеличении фонда оплаты труда повышать в первую очередь оклады и ставки;
• актуализировать структуру зарплаты педагогов.

В документе также содержатся рекомендуемые единые перечни видов компенсаций и стимулирующих выплат.

📢 Изменение условий трудового договора

✅ Ещё одна популярная тема среди обращений, поступающих на сайт Межрегиональной организации Профсоюза. Предлагаем разобраться, при каких условиях возможно внесение изменений в трудовой договор.

📝 Содержание трудового договора определяет, в каких и на каких условиях работник выполняет трудовую функцию. Договор - первый аргумент в спорных ситуациях и средство защиты от незаконных действий участников трудовых отношений.

• Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора:

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме путем составления дополнительного соглашения. Работодатель без согласия работника не вправе менять педагогическую нагрузку, установленную в трудовом договоре. Изменение педагогической нагрузки в одностороннем порядке допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (изменение учебного плана, количества обучающихся и пр.) при соблюдении соответствующей процедуры.

• Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных условий:

Работодатель вправе предложить подписать соглашение об изменении условий трудового договора ввиду изменения организационных условий (педагогической нагрузки, изменение учебного плана, количества обучающихся, комплектности, и т. д), направив за 2 месяца уведомление о предстоящих изменениях. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если такая работа у работодателя отсутствует, или если вы отказались от предложенной другой работы, работодатель вправе уволить вас (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

📣 Достаём двойные листочки, начинаем профсоюзный диктант

🗓 С 24 по 26 января 2024 года состоится Всероссийская просветительская акция «Единый профсоюзный диктант».

✅ Тема диктанта этого года – отчёты и выборы в Профсоюзе. Общероссийский Профсоюз образования подготовил вопросы, ответы на которые помогут профсоюзным лидерам и активистам проверить и систематизировать знания об основных принципах организации и проведения отчетно-выборных конференций.

Мы рекомендуем принять участие в «Едином профсоюзном диктанте» председателям территориальных и первичных профсоюзных организаций, штатным профсоюзным работникам, членам контрольно-ревизионных комиссий и профактиву. Обратите внимание, что доступ к заданиям будет предоставлен лишь в дни проведения акции.

📎 Пройти диктант можно в личном кабинете члена Профсоюза на официальном сайте Общероссийского Профсоюза образования: https://lk.eseur.ru/login.

❗Участники акции получат памятные электронные сертификаты, а отличников, которые сумеют безошибочно ответить на все вопросы, ждёт особый сертификат.

На следующий день после окончания диктанта (27 января) в личных кабинетах участников будут размещены правильные ответы.

📎 Скачать пошаговые инструкции для участия в акции можно на нашем сайте: https://spbprof.ru/?p=6912

📢 Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования поздравляет учащихся вузов, колледжей и техникумов с Днём студента.

«Студенчество – какое оно?» – вопрос, на который можно ответить миллионами способов, однако мы попытаемся всё же выделить основные черты.

Студенчество – это молодость и самые яркие эмоции, нескончаемый энтузиазм и любознательность, образованность и целеустремлённость, трудолюбие и гибкость мышления, свежий взгляд на привычные вещи и независимость суждений, дружелюбность и обострённое чувство справедливости, желание творить и менять к лучшему мир вокруг себя.

✅ Студенческое профсоюзное движение объединяет ярких, чутких, талантливых и харизматичных людей, чья деятельность ежедневно вдохновляет нас, внушает уверенность, что будущее нашего города, страны окажется в надёжных руках и непременно будет светлым.

Мы поздравляем студентов с днём святой Татьяны и желаем вам насладиться заслуженными каникулами, восстановить силы после зимней сессии, обязательно встретиться с родными и друзьями, чтобы подойти к новому семестру с максимальной физической и моральной готовностью.

Мечтайте, раскрывайте таланты и будьте счастливы.

❤️ С любовью, ваш Профсоюз