📢 Тьютор=воспитатель

🖊 С 24 декабря 2023 года должность «тьютор» будет приравнена к «воспитателю». Именно в этот день вступит в силу соответствующий приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Теперь работа в должности «тьютора» будет засчитываться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. №781.

✅ Мы приветствуем расширение списка тождественности должностей, Профсоюз последовательно отстаивал необходимость принятия данных мер для работников системы образования.

Ранее мы писали о признании тождественности и других должностей: «инструктор по физической культуре» (в дошкольном образовательном учреждении) → «воспитатель», «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» → «заместитель директора (начальника, заведующего)».

📢 Советник по воспитанию=заместитель директора

📚 22 декабря Министерством юстиции зарегистрирован Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. №818н «Об установлении тождества наименования должности "Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" наименованию должности "Заместитель директора (начальника, заведующего)", деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом».

✅ Это значит, что выполнение трудовых обязанностей в должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» будет включаться в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Ранее мы писали о признании тождественности и других должностей: «инструктор по физической культуре» (в дошкольном образовательном учреждении) → «воспитатель», «тьютор» → «воспитатель».

📌 Ознакомиться с текстом приказа №818Н можно в прикреплённом выше файле.

🗣 Могут ли привлечь к работе в новогодние праздники?

📚 Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работники могут быть привлечены к работе в праздничные дни только с их письменного согласия, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом такая работа должна быть компенсирована в двойном размере или предоставлением дополнительного выходного дня.

Привлечение педагогического работника в праздничные дни должно быть оформлено соответствующим образом (издается приказ по организации и фиксируется в табеле учета рабочего времени).

🗣 А что с дежурствами?

❗️ Работодатель не может привлечь педагога к дежурствам, так как они не входят в его обязанности (ст. 60 ТК РФ).

Неприменим в данной ситуации и пункт 2.3. Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 года №536. Хотя в нём и говорится, что учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования можно привлекать к дежурствам, речь здесь идёт лишь о дежурствах во время учебного процесса, по ранее утвержденному графику и продолжительностью не более 20 минут.

🎄Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования поздравляет учителей, воспитателей, преподавателей вузов и СПО, студентов, педагогов дополнительного образования, ветеранов педагогического труда и начинающих специалистов с наступающим 2024 годом!

Новый год открывает следующую главу нашей жизни, именно поэтому так важно встретить этот праздник в кругу самых близких людей, сохранить внутри себя позитивные эмоции, веру в маленькие чудеса и настоящую сказку.

Мы желаем Вам, чтобы 2024 год приносил лишь хорошие новости, чтобы вы легко находили взаимопонимание с учениками и их родителями, коллегами, родными и друзьями, чтобы вас никогда не подводило здоровье во всех его проявлениях.

Надеемся, что новогодние каникулы позволят вам полноценно отдохнуть, уделить внимание близким, отвлечься от работы, вспомнить о своих хобби и талантах.

С новым годом, дорогие коллеги!

📢 Правила внутреннего трудового распорядка: 5 принципов

🖊 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляет собой локальный нормативный акт, закрепляющий правила о приеме и увольнении работников, их основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также другие аспекты, связанные с регулированием трудовых отношений в образовательной организации.

✅ Основные принципы:

• ПВТР является документом, обязательным для утверждения в образовательной организации (ст. 189 ТК РФ). Утверждение ПВТР согласовываются с профсоюзным органом (при наличии), то есть при принятии ПВТР необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ). Как правило, на титульном листе ПВТР делается отметка о согласовании с ППО;

• Содержание ПВТР определено законом. В Правилах должны быть разделы:
1. Порядок приема и увольнения работников (ст. 56–84.1, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) (ст. 21, 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
3. Режим работы (глава 15, 16, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
4. Время отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
Иные вопросы;

• Разработка ПВТР должна осуществляться с отражением специфики и особенностей условий труда педагогического работника;

• Нормы ПВТР не должны противоречить действующему законодательству, а закрепленные нормы не должны ухудшать условия труда работника. Следует отметить, что недопустимо включения в ПВТР любых форм штрафов или иных санкций, не предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно статье 192 ТК РФ к работнику можно применить только следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение;

• Информирование и ознакомление с разработанными Правилами внутреннего трудового распорядка производится под подпись работника. Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

📢 Отдых и оздоровление юных петербуржцев станут доступнее

Ленинградская Федерация Профсоюзов договорилась с социальными партнёрами об увеличении размера компенсации стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря.

Как сообщается на официальном сайте объединения Профсоюзов:

🗣 «В Санкт-Петербурге установлены стоимость детских путевок на 2024 год и январь 2025 года, а также и квоты на них».

✅ Общий объем расходов на организацию отдыха и оздоровления детей и молодежи Санкт-Петербурга составит 3 538 000 000 рублей. В том числе, 45 309 000 рублей — на расходы по оплате сертификатов на приобретение путевок в зимнюю оздоровительную кампанию 2023-2024 годов.

Алексей Панферов, начальник Управления социального партнёрства Ленинградской Федерации Профсоюзов, рассказал подробности об итогах переговоров с представителями власти и работодателями Северной столицы:

🗣 «Как и ранее, в наступившем году нам удалось договориться с правительством города об увеличении квоты на путевки для детей работающих петербуржцев на 10,8%, а также об увеличении расчетной стоимости такой путевки на 5%. Соответственно увеличится и компенсация родителям, приобретшим такою путевку в детский оздоровительный лагерь. Таким образом, размер компенсации составит 23 тысячи 776 рублей».

❗️При этом рост расчётной стоимости путевки не только увеличивает долю компенсации из бюджета города на её приобретение, но и делает детский отдых более комфортным и безопасным.