17 ноября во Дворце Труда состоялось торжественное мероприятие, посвященное 50-летию Территориальной организации Красногвардейского района Общероссийского Профсоюза образования.
Публикуем небольшой фотоотчет с прошедшего мероприятия. Подробная информация будет размещена на наших информационных ресурсах позже.
Публикуем небольшой фотоотчет с прошедшего мероприятия. Подробная информация будет размещена на наших информационных ресурсах позже.
👍7❤4
📢 Знакомство, обмен опытом, дружба
Делегация Совета молодых педагогов Санкт-Петербурга и Ленинградской области приняла участие в масштабном семинаре-практикуме «Социальные проекты Общероссийского Профсоюза образования для педагогов и профсоюзного актива. Теория и практика».
🗓 Событие, проходившее с 15 по 19 ноября в Пскове, а также в Пушкиногорье, объединило активистов Молодёжного педагогического движения, а также лидеров Профсоюза со всего Северо-Западного федерального округа – от Калининграда до Воркуты.
📝 Ключевые задачи, которые стояли перед участниками долгожданной встречи:
• Знакомство с Советами молодых педагогов из других регионов СЗФО, разработка дальнейшего плана взаимодействия.
• Обмен опытом в формате демонстрации наиболее успешных региональных практик.
• Создание новых идей и проектов.
• Изучение основных направлений деятельности Общероссийского Профсоюза образования.
📎 Продолжение в сообществе Совета молодых педагогов: https://vk.com/smp.piter?w=wall-162257161_1647
Делегация Совета молодых педагогов Санкт-Петербурга и Ленинградской области приняла участие в масштабном семинаре-практикуме «Социальные проекты Общероссийского Профсоюза образования для педагогов и профсоюзного актива. Теория и практика».
🗓 Событие, проходившее с 15 по 19 ноября в Пскове, а также в Пушкиногорье, объединило активистов Молодёжного педагогического движения, а также лидеров Профсоюза со всего Северо-Западного федерального округа – от Калининграда до Воркуты.
📝 Ключевые задачи, которые стояли перед участниками долгожданной встречи:
• Знакомство с Советами молодых педагогов из других регионов СЗФО, разработка дальнейшего плана взаимодействия.
• Обмен опытом в формате демонстрации наиболее успешных региональных практик.
• Создание новых идей и проектов.
• Изучение основных направлений деятельности Общероссийского Профсоюза образования.
📎 Продолжение в сообществе Совета молодых педагогов: https://vk.com/smp.piter?w=wall-162257161_1647
❤6
⚡️ В интересах студенчества
Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к председателю Комитета по тарифам Санкт-Петербурга с инициативой уменьшить стоимость единого месячного проездного билета для студентов.
❗️Мы предложили нашим социальным партнёрам внести корректировку в пункт 3 главы 20 Социального кодекса Санкт-Петербурга, изменив «максимальный» размер проездного для студентов – с текущих "до 40%" на "до 20%" от полной стоимости единого месячного проездного билета.
📎 С аргументами Профсоюза и ответом Комитета по тарифам Санкт-Петербурга можно ознакомиться на нашем сайте: https://spbprof.ru/?p=6747
Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к председателю Комитета по тарифам Санкт-Петербурга с инициативой уменьшить стоимость единого месячного проездного билета для студентов.
❗️Мы предложили нашим социальным партнёрам внести корректировку в пункт 3 главы 20 Социального кодекса Санкт-Петербурга, изменив «максимальный» размер проездного для студентов – с текущих "до 40%" на "до 20%" от полной стоимости единого месячного проездного билета.
📎 С аргументами Профсоюза и ответом Комитета по тарифам Санкт-Петербурга можно ознакомиться на нашем сайте: https://spbprof.ru/?p=6747
👍2❤1
Указ_о_проведении_года_семьи_в_РФ_.pdf
69.4 KB
📢 Новый тематический год
✅ Президент Российской Федерации объявил 2024 год - «Годом семьи».
Соответствующий приказ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Таким образом, на смену «Году педагога и наставника» приходит новый календарный период, посвящённый семейным ценностям и традициям.
📎 Ознакомиться с текстом приказа можно в прикреплённом к публикации файле.
✅ Президент Российской Федерации объявил 2024 год - «Годом семьи».
Соответствующий приказ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Таким образом, на смену «Году педагога и наставника» приходит новый календарный период, посвящённый семейным ценностям и традициям.
📎 Ознакомиться с текстом приказа можно в прикреплённом к публикации файле.
❤5👍1
📢 Индексировать выплаты молодым специалистам Санкт-Петербурга
✉️ Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к губернатору Санкт-Петербурга с предложением проиндексировать выплаты молодым специалистам.
В официальном письме к градоначальнику наш Профсоюз отмечает:
💬 «Статьёй 3.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 г. №531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» прописано установление ежемесячных выплат к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) молодым специалистам – работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга».
Данные ежемесячные выплаты осуществляются в течение 2 лет со дня приёма на работу молодого специалиста и, в зависимости от уровня его образования, составляют от 1 500 рублей (при среднем профессиональном) до 2 000 рублей (при наличии высшего образования).
Профсоюз отмечает, что данная мера поддержки не индексировалась с 2017 года. Учитывая рост потребительских цен, такая выплата сегодня выглядит скорее демотивирующей.
✅ Таким образом, мы предложили Александру Дмитриевичу Беглову увеличить размер ежемесячных выплат:
• 2 250 рублей в месяц для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;
• 3000 рублей в месяц для молодых специалистов с высшим образованием.
Надеемся, что наши социальные партнёры согласятся с аргументами Межрегиональной организации Профсоюза.
✉️ Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к губернатору Санкт-Петербурга с предложением проиндексировать выплаты молодым специалистам.
В официальном письме к градоначальнику наш Профсоюз отмечает:
💬 «Статьёй 3.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 г. №531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» прописано установление ежемесячных выплат к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) молодым специалистам – работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга».
Данные ежемесячные выплаты осуществляются в течение 2 лет со дня приёма на работу молодого специалиста и, в зависимости от уровня его образования, составляют от 1 500 рублей (при среднем профессиональном) до 2 000 рублей (при наличии высшего образования).
Профсоюз отмечает, что данная мера поддержки не индексировалась с 2017 года. Учитывая рост потребительских цен, такая выплата сегодня выглядит скорее демотивирующей.
✅ Таким образом, мы предложили Александру Дмитриевичу Беглову увеличить размер ежемесячных выплат:
• 2 250 рублей в месяц для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;
• 3000 рублей в месяц для молодых специалистов с высшим образованием.
Надеемся, что наши социальные партнёры согласятся с аргументами Межрегиональной организации Профсоюза.
👍8
Незаменимым помощником в этом остаётся производственный календарь. Ещё в середине июня мы писали о том, что Министерство труда подготовило проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году.
• с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 3 по 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.
Шестидневные рабочие недели ждут россиян в апреле (с 22 по 27 апреля) и декабре (с 23 по 28 декабря).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
• Александр Дрозденко, губернатор региона;
• Мария Артюхина, исполняющий обязанности председателя Ленинградской Федерации Профсоюзов;
• Александр Габитов, президент регионального объединения работодателей «Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области».
Также были подписаны Обязательства сторон на 2024 год. В них вошёл целый ряд новых пунктов, среди которых:
• содействие и развитие практики наставничества в организациях, в том числе, меры стимулирования участников системы наставничества.
• рекомендуется включить в коллективные договоры и соглашения предоставление уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда не менее двух часов в неделю для выполнения общественной работы – с сохранением среднего дневного заработка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
MZP_LO_2024.pdf
341.6 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
❓Чем регулируется количество «окон» в расписании у педагога?
📝Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Рабочее время разделяется на нормированную и ненормированную части.
Нормированная часть регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №1601 от 22.12.2014 года. При этом учитывается не только время самих занятий, которые ведёт педагог в неделю, но и перемены. В ненормированную часть работы учителя входит подготовка к занятиям, разработка рабочих программ, ведение журнала и дневника...
Приказ Минобрнауки №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» регламентирует полный перечень обязанностей. Исходя из текста Приказа, учитель во время «окон» должен заниматься именно такой деятельностью.
❗️Приказ №536 четко регламентирует количество «окон» в графике учителя:
💬 Пункт 3.1 Приказа: «При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу».
✏️ Мы рекомендуем поинтересоваться, каким образом регулируется учет рабочего времени учителя в документах вашей образовательной организации: в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и должностной инструкции учителя.
📝Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Рабочее время разделяется на нормированную и ненормированную части.
Нормированная часть регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №1601 от 22.12.2014 года. При этом учитывается не только время самих занятий, которые ведёт педагог в неделю, но и перемены. В ненормированную часть работы учителя входит подготовка к занятиям, разработка рабочих программ, ведение журнала и дневника...
Приказ Минобрнауки №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» регламентирует полный перечень обязанностей. Исходя из текста Приказа, учитель во время «окон» должен заниматься именно такой деятельностью.
❗️Приказ №536 четко регламентирует количество «окон» в графике учителя:
💬 Пункт 3.1 Приказа: «При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу».
✏️ Мы рекомендуем поинтересоваться, каким образом регулируется учет рабочего времени учителя в документах вашей образовательной организации: в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и должностной инструкции учителя.
❤10
Ключевая тема обсуждения: «Эффективность организации и проведения государственной итоговой аттестации в 2023 году». Участники совещания рассказали о высоких результатах, которых добились школьники Ленобласти на экзаменах и в различных конкурсных испытаниях. Также прозвучали установки на экзаменационный период 2024 года.
Ещё одна инициатива лидера Профсоюза — широко освещать в средствах массовой информации вклад педагогов в достижение высоких результатов учениками, что позволит, прежде всего, информировать родительскую общественность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
📢 В интересах образования
✅ Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования обратилась к социальным партнёрам с предложением установить повышающие коэффициенты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений.
В официальных письмах к Александру Дмитриевичу Беглову и Александру Юрьевичу Дрозденко наш Профсоюз аргументированно доказывает, что такая мера положительно скажется не только на социальной защищённости данной категории работников, но также разгрузит фонд надбавок и доплат, позволит использовать его по прямому назначению – стимулировать сотрудников, демонстрирующих высокие показатели труда.
📝 Давайте разберёмся в ситуации:
Межрегиональная организация Профсоюза провела мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты мониторинга показали, что должностной оклад младшего обслуживающего персонала в обоих регионах недотягивает до минимального уровня заработной платы. Поэтому работодатели обязаны устанавливать им ежемесячные доплаты. По данным мониторинга размер таких выплат может составлять от 715 до 7 000 рублей. А откуда на это берутся средства?
❗️Ответ прост: из фонда надбавок и доплат/фонда стимулирования. Такая «дополнительная нагрузка» на главный источник финансового поощрения работников приводит к тому, что многим руководителям образовательных учреждений становится проблематично вознаградить своих сотрудников за их трудовые достижения.
📎 Продолжение на сайте Межрегиональной организации Профсоюза: https://spbprof.ru/?p=6784
✅ Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования обратилась к социальным партнёрам с предложением установить повышающие коэффициенты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений.
В официальных письмах к Александру Дмитриевичу Беглову и Александру Юрьевичу Дрозденко наш Профсоюз аргументированно доказывает, что такая мера положительно скажется не только на социальной защищённости данной категории работников, но также разгрузит фонд надбавок и доплат, позволит использовать его по прямому назначению – стимулировать сотрудников, демонстрирующих высокие показатели труда.
📝 Давайте разберёмся в ситуации:
Межрегиональная организация Профсоюза провела мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты мониторинга показали, что должностной оклад младшего обслуживающего персонала в обоих регионах недотягивает до минимального уровня заработной платы. Поэтому работодатели обязаны устанавливать им ежемесячные доплаты. По данным мониторинга размер таких выплат может составлять от 715 до 7 000 рублей. А откуда на это берутся средства?
❗️Ответ прост: из фонда надбавок и доплат/фонда стимулирования. Такая «дополнительная нагрузка» на главный источник финансового поощрения работников приводит к тому, что многим руководителям образовательных учреждений становится проблематично вознаградить своих сотрудников за их трудовые достижения.
📎 Продолжение на сайте Межрегиональной организации Профсоюза: https://spbprof.ru/?p=6784
❤1👍1
📢 Лучшие по профессии
✅ Стали известны имена победителей конкурса Ленинградской Федерации Профсоюзов «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» за 2023 год.
Напомним, что ежегодно профсоюзы города и области выбирают самых успешных и талантливых представителей каждой из отраслей. Данная награда пользуется большим авторитетом и уже стала традиционной для нашего региона.
🏆 В число победителей от системы образования в этом году вошли:
• Павел Гурьянов, учитель истории и обществознания Центра образования «Кудрово» Всеволожского района Ленинградской области, лауреат Всероссийского конкурса «Учитель года – 2023»;
• Андрей Пасечников, учитель истории и обществознания Школы №235 с углублённым изучением отдельных предметов им. Д.Д. Шостаковича Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, победитель конкурса педагогических достижений Санкт-Петербурга - 2023 в номинации «Педагогические надежды».
Президиум Ленинградской Федерации Профсоюзов поддержал решение организационного комитета конкурса, поэтому награждение лучших состоится уже в декабре 2023 года.
✨ Поздравляем наших коллег с заслуженной победой!
✅ Стали известны имена победителей конкурса Ленинградской Федерации Профсоюзов «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» за 2023 год.
Напомним, что ежегодно профсоюзы города и области выбирают самых успешных и талантливых представителей каждой из отраслей. Данная награда пользуется большим авторитетом и уже стала традиционной для нашего региона.
🏆 В число победителей от системы образования в этом году вошли:
• Павел Гурьянов, учитель истории и обществознания Центра образования «Кудрово» Всеволожского района Ленинградской области, лауреат Всероссийского конкурса «Учитель года – 2023»;
• Андрей Пасечников, учитель истории и обществознания Школы №235 с углублённым изучением отдельных предметов им. Д.Д. Шостаковича Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, победитель конкурса педагогических достижений Санкт-Петербурга - 2023 в номинации «Педагогические надежды».
Президиум Ленинградской Федерации Профсоюзов поддержал решение организационного комитета конкурса, поэтому награждение лучших состоится уже в декабре 2023 года.
✨ Поздравляем наших коллег с заслуженной победой!
❤6👍1
Совместительство и совмещение.pdf
621.8 KB
Совместительство — это выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время.
Совместительство бывает:
• внутреннее (один работодатель по месту основной работы);
• внешнее (у других работодателей).
За совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Доплата является лишь частью заработной платы, а не заработной платой в полном объеме.
Нормы действующего законодательства не содержат запрет на привлечение совместителя к работам на условиях совмещения должностей.
Если совместительство — это вторая работа, то совмещение — это лишь дополнительная обязанность, функция к основной работе или к работе по совместительству. Совмещение само по себе невозможно, оно всегда является частью трудового договора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Торжественный вечер был приурочен ко Дню профсоюзного работника и стал отличным событием, ознаменовавшим начало новой рабочей недели. Несмотря на холод и не самую благоприятную эпидемиологическую обстановку провести вечер среди коллег и единомышленников осмелились более 650 активистов и лидеров профсоюзного движения нашего региона. Приятно отметить, что особую активность проявили представители Ленинградской области: Гатчинский, Ломоносовский, Кингисеппский, Всеволожский, Тосненский, Волосовский районы и город Сосновый Бор.
Положительный отклик вызвала и сама постановка «Инкогнито из Санкт-Петербурга» — смелая, неожиданная и очень смешная интерпретация «Ревизора» Н.В. Гоголя, мастерски сыгранная артистами ведущих петербургских театров. Особенно приятно отметить искренний смех, многократные аплодисменты, которые регулярно звучали после тех или иных частей постановки.
Выступать на сцене перед педагогами — волнительная задача; подкреплял ответственность момента ещё и тот факт, что в этот вечер за героями спектакля наблюдал и автор всех музыкальных композиций — Виктор Васильевич Плешак. Тем не менее, яркое исполнение ролей, а также тёплый зрительский приём моментально создали очень уютную обстановку, которая прекрасно передала атмосферу нашего профессионального профсоюзного праздника.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤4