17 ноября во Дворце Труда состоялось торжественное мероприятие, посвященное 50-летию Территориальной организации Красногвардейского района Общероссийского Профсоюза образования.
Публикуем небольшой фотоотчет с прошедшего мероприятия. Подробная информация будет размещена на наших информационных ресурсах позже.
Публикуем небольшой фотоотчет с прошедшего мероприятия. Подробная информация будет размещена на наших информационных ресурсах позже.
👍7❤4
📢 Знакомство, обмен опытом, дружба
Делегация Совета молодых педагогов Санкт-Петербурга и Ленинградской области приняла участие в масштабном семинаре-практикуме «Социальные проекты Общероссийского Профсоюза образования для педагогов и профсоюзного актива. Теория и практика».
🗓 Событие, проходившее с 15 по 19 ноября в Пскове, а также в Пушкиногорье, объединило активистов Молодёжного педагогического движения, а также лидеров Профсоюза со всего Северо-Западного федерального округа – от Калининграда до Воркуты.
📝 Ключевые задачи, которые стояли перед участниками долгожданной встречи:
• Знакомство с Советами молодых педагогов из других регионов СЗФО, разработка дальнейшего плана взаимодействия.
• Обмен опытом в формате демонстрации наиболее успешных региональных практик.
• Создание новых идей и проектов.
• Изучение основных направлений деятельности Общероссийского Профсоюза образования.
📎 Продолжение в сообществе Совета молодых педагогов: https://vk.com/smp.piter?w=wall-162257161_1647
Делегация Совета молодых педагогов Санкт-Петербурга и Ленинградской области приняла участие в масштабном семинаре-практикуме «Социальные проекты Общероссийского Профсоюза образования для педагогов и профсоюзного актива. Теория и практика».
🗓 Событие, проходившее с 15 по 19 ноября в Пскове, а также в Пушкиногорье, объединило активистов Молодёжного педагогического движения, а также лидеров Профсоюза со всего Северо-Западного федерального округа – от Калининграда до Воркуты.
📝 Ключевые задачи, которые стояли перед участниками долгожданной встречи:
• Знакомство с Советами молодых педагогов из других регионов СЗФО, разработка дальнейшего плана взаимодействия.
• Обмен опытом в формате демонстрации наиболее успешных региональных практик.
• Создание новых идей и проектов.
• Изучение основных направлений деятельности Общероссийского Профсоюза образования.
📎 Продолжение в сообществе Совета молодых педагогов: https://vk.com/smp.piter?w=wall-162257161_1647
❤6
⚡️ В интересах студенчества
Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к председателю Комитета по тарифам Санкт-Петербурга с инициативой уменьшить стоимость единого месячного проездного билета для студентов.
❗️Мы предложили нашим социальным партнёрам внести корректировку в пункт 3 главы 20 Социального кодекса Санкт-Петербурга, изменив «максимальный» размер проездного для студентов – с текущих "до 40%" на "до 20%" от полной стоимости единого месячного проездного билета.
📎 С аргументами Профсоюза и ответом Комитета по тарифам Санкт-Петербурга можно ознакомиться на нашем сайте: https://spbprof.ru/?p=6747
Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к председателю Комитета по тарифам Санкт-Петербурга с инициативой уменьшить стоимость единого месячного проездного билета для студентов.
❗️Мы предложили нашим социальным партнёрам внести корректировку в пункт 3 главы 20 Социального кодекса Санкт-Петербурга, изменив «максимальный» размер проездного для студентов – с текущих "до 40%" на "до 20%" от полной стоимости единого месячного проездного билета.
📎 С аргументами Профсоюза и ответом Комитета по тарифам Санкт-Петербурга можно ознакомиться на нашем сайте: https://spbprof.ru/?p=6747
👍2❤1
Указ_о_проведении_года_семьи_в_РФ_.pdf
69.4 KB
📢 Новый тематический год
✅ Президент Российской Федерации объявил 2024 год - «Годом семьи».
Соответствующий приказ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Таким образом, на смену «Году педагога и наставника» приходит новый календарный период, посвящённый семейным ценностям и традициям.
📎 Ознакомиться с текстом приказа можно в прикреплённом к публикации файле.
✅ Президент Российской Федерации объявил 2024 год - «Годом семьи».
Соответствующий приказ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Таким образом, на смену «Году педагога и наставника» приходит новый календарный период, посвящённый семейным ценностям и традициям.
📎 Ознакомиться с текстом приказа можно в прикреплённом к публикации файле.
❤5👍1
📢 Индексировать выплаты молодым специалистам Санкт-Петербурга
✉️ Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к губернатору Санкт-Петербурга с предложением проиндексировать выплаты молодым специалистам.
В официальном письме к градоначальнику наш Профсоюз отмечает:
💬 «Статьёй 3.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 г. №531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» прописано установление ежемесячных выплат к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) молодым специалистам – работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга».
Данные ежемесячные выплаты осуществляются в течение 2 лет со дня приёма на работу молодого специалиста и, в зависимости от уровня его образования, составляют от 1 500 рублей (при среднем профессиональном) до 2 000 рублей (при наличии высшего образования).
Профсоюз отмечает, что данная мера поддержки не индексировалась с 2017 года. Учитывая рост потребительских цен, такая выплата сегодня выглядит скорее демотивирующей.
✅ Таким образом, мы предложили Александру Дмитриевичу Беглову увеличить размер ежемесячных выплат:
• 2 250 рублей в месяц для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;
• 3000 рублей в месяц для молодых специалистов с высшим образованием.
Надеемся, что наши социальные партнёры согласятся с аргументами Межрегиональной организации Профсоюза.
✉️ Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к губернатору Санкт-Петербурга с предложением проиндексировать выплаты молодым специалистам.
В официальном письме к градоначальнику наш Профсоюз отмечает:
💬 «Статьёй 3.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 г. №531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» прописано установление ежемесячных выплат к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) молодым специалистам – работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга».
Данные ежемесячные выплаты осуществляются в течение 2 лет со дня приёма на работу молодого специалиста и, в зависимости от уровня его образования, составляют от 1 500 рублей (при среднем профессиональном) до 2 000 рублей (при наличии высшего образования).
Профсоюз отмечает, что данная мера поддержки не индексировалась с 2017 года. Учитывая рост потребительских цен, такая выплата сегодня выглядит скорее демотивирующей.
✅ Таким образом, мы предложили Александру Дмитриевичу Беглову увеличить размер ежемесячных выплат:
• 2 250 рублей в месяц для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;
• 3000 рублей в месяц для молодых специалистов с высшим образованием.
Надеемся, что наши социальные партнёры согласятся с аргументами Межрегиональной организации Профсоюза.
👍8
Незаменимым помощником в этом остаётся производственный календарь. Ещё в середине июня мы писали о том, что Министерство труда подготовило проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году.
• с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 3 по 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.
Шестидневные рабочие недели ждут россиян в апреле (с 22 по 27 апреля) и декабре (с 23 по 28 декабря).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
• Александр Дрозденко, губернатор региона;
• Мария Артюхина, исполняющий обязанности председателя Ленинградской Федерации Профсоюзов;
• Александр Габитов, президент регионального объединения работодателей «Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области».
Также были подписаны Обязательства сторон на 2024 год. В них вошёл целый ряд новых пунктов, среди которых:
• содействие и развитие практики наставничества в организациях, в том числе, меры стимулирования участников системы наставничества.
• рекомендуется включить в коллективные договоры и соглашения предоставление уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда не менее двух часов в неделю для выполнения общественной работы – с сохранением среднего дневного заработка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
MZP_LO_2024.pdf
341.6 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
❓Чем регулируется количество «окон» в расписании у педагога?
📝Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Рабочее время разделяется на нормированную и ненормированную части.
Нормированная часть регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №1601 от 22.12.2014 года. При этом учитывается не только время самих занятий, которые ведёт педагог в неделю, но и перемены. В ненормированную часть работы учителя входит подготовка к занятиям, разработка рабочих программ, ведение журнала и дневника...
Приказ Минобрнауки №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» регламентирует полный перечень обязанностей. Исходя из текста Приказа, учитель во время «окон» должен заниматься именно такой деятельностью.
❗️Приказ №536 четко регламентирует количество «окон» в графике учителя:
💬 Пункт 3.1 Приказа: «При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу».
✏️ Мы рекомендуем поинтересоваться, каким образом регулируется учет рабочего времени учителя в документах вашей образовательной организации: в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и должностной инструкции учителя.
📝Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Рабочее время разделяется на нормированную и ненормированную части.
Нормированная часть регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №1601 от 22.12.2014 года. При этом учитывается не только время самих занятий, которые ведёт педагог в неделю, но и перемены. В ненормированную часть работы учителя входит подготовка к занятиям, разработка рабочих программ, ведение журнала и дневника...
Приказ Минобрнауки №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» регламентирует полный перечень обязанностей. Исходя из текста Приказа, учитель во время «окон» должен заниматься именно такой деятельностью.
❗️Приказ №536 четко регламентирует количество «окон» в графике учителя:
💬 Пункт 3.1 Приказа: «При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу».
✏️ Мы рекомендуем поинтересоваться, каким образом регулируется учет рабочего времени учителя в документах вашей образовательной организации: в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и должностной инструкции учителя.
❤10
Ключевая тема обсуждения: «Эффективность организации и проведения государственной итоговой аттестации в 2023 году». Участники совещания рассказали о высоких результатах, которых добились школьники Ленобласти на экзаменах и в различных конкурсных испытаниях. Также прозвучали установки на экзаменационный период 2024 года.
Ещё одна инициатива лидера Профсоюза — широко освещать в средствах массовой информации вклад педагогов в достижение высоких результатов учениками, что позволит, прежде всего, информировать родительскую общественность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
📢 В интересах образования
✅ Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования обратилась к социальным партнёрам с предложением установить повышающие коэффициенты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений.
В официальных письмах к Александру Дмитриевичу Беглову и Александру Юрьевичу Дрозденко наш Профсоюз аргументированно доказывает, что такая мера положительно скажется не только на социальной защищённости данной категории работников, но также разгрузит фонд надбавок и доплат, позволит использовать его по прямому назначению – стимулировать сотрудников, демонстрирующих высокие показатели труда.
📝 Давайте разберёмся в ситуации:
Межрегиональная организация Профсоюза провела мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты мониторинга показали, что должностной оклад младшего обслуживающего персонала в обоих регионах недотягивает до минимального уровня заработной платы. Поэтому работодатели обязаны устанавливать им ежемесячные доплаты. По данным мониторинга размер таких выплат может составлять от 715 до 7 000 рублей. А откуда на это берутся средства?
❗️Ответ прост: из фонда надбавок и доплат/фонда стимулирования. Такая «дополнительная нагрузка» на главный источник финансового поощрения работников приводит к тому, что многим руководителям образовательных учреждений становится проблематично вознаградить своих сотрудников за их трудовые достижения.
📎 Продолжение на сайте Межрегиональной организации Профсоюза: https://spbprof.ru/?p=6784
✅ Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования обратилась к социальным партнёрам с предложением установить повышающие коэффициенты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений.
В официальных письмах к Александру Дмитриевичу Беглову и Александру Юрьевичу Дрозденко наш Профсоюз аргументированно доказывает, что такая мера положительно скажется не только на социальной защищённости данной категории работников, но также разгрузит фонд надбавок и доплат, позволит использовать его по прямому назначению – стимулировать сотрудников, демонстрирующих высокие показатели труда.
📝 Давайте разберёмся в ситуации:
Межрегиональная организация Профсоюза провела мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты мониторинга показали, что должностной оклад младшего обслуживающего персонала в обоих регионах недотягивает до минимального уровня заработной платы. Поэтому работодатели обязаны устанавливать им ежемесячные доплаты. По данным мониторинга размер таких выплат может составлять от 715 до 7 000 рублей. А откуда на это берутся средства?
❗️Ответ прост: из фонда надбавок и доплат/фонда стимулирования. Такая «дополнительная нагрузка» на главный источник финансового поощрения работников приводит к тому, что многим руководителям образовательных учреждений становится проблематично вознаградить своих сотрудников за их трудовые достижения.
📎 Продолжение на сайте Межрегиональной организации Профсоюза: https://spbprof.ru/?p=6784
❤1👍1