📢 Абонент недоступен так как находится на уроке

✅ Предоставление педагогам права регулировать использование гаджетов на уроках стало поводом для бурного обсуждения в интернете и СМИ. Своим видением ситуации уже успели поделиться депутаты, общественные деятели, известные учителя и даже министр просвещения Российской Федерации — Сергей Кравцов.

В данный момент законотворцы разрабатывают сразу несколько инициатив, касающихся «Статуса педагога», а также ограничения несогласованной фото- или видеосъемки на уроках. Журналисты «Парламентской газеты» отмечают:

💬 «… парламентарии пришли к выводу, что необходимо в принципе отрегулировать использование телефонов в школе, и не только их, но и всех средств связи».

Таким образом, планируется регламентировать не только взаимодействие школьников со смартфонами, но и с другими персональными устройствами, в том числе, «умными часами».

❗️В этой связи Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования считает необходимым напомнить, что уже сегодня существуют нормативно-правовые акты, содержащие запрет на использование школьниками гаджетов во время уроков.

📄 Постановление главного санитарного врача Российской Федерации №28 от 28.09.2020 г.

В пункте 2.4.5. фиксируется, что все электронные средства обучения могут использоваться лишь «при условии их соответствия Единым санитарно-эпидемиологическим и гигиеническим требованиям к продукции». При этом минимальная диагональ экрана устройства составляет 26,6 см., что автоматически ограничивает использование в учебных целях гаджетов с меньшим размером экрана, аргументируя это заботой о зрении учащихся.

❗️Однако стоит уделить особое внимание ещё одному пункту — 3.5.3, в котором однозначно прописано:

💬 «Для образовательных целей мобильные средства связи не используются».

Мы рекомендуем педагогам ознакомиться с данным нормативно-правовым актом и прикрепляем его к публикации.

В целом же, проблема «Правового статуса педагога», на наш взгляд, заключается не только в отсутствии законодательного регулирования. Изучение нормативно-правовой базы, а также судебной практики позволяет отыскать сильные положения, уже сегодня защищающие работников системы образования, вместе с тем необходимо планомерно менять само отношение общества, учеников и родительской общественности к труду учителя, воспитателя, преподавателя или педагога дополнительного образования.

❓В каком случае необходимо заключать трудовой договор о совместительстве?

Трудовой договор о работе по совместительству охватывает те же важные условия, что и договор по основной работе, но имеет ряд правовых особенностей.

Если обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статьям 60.1 и 282, то они предусматривают, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Также, согласно статье 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

✅ Данное право также распространяется на педагогических работников.

Работа по совместительству для педагогических работников регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2003 №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

📝 Для работы по совместительству в двух или более организациях педагогическим работникам необходимо заключить отдельный трудовой договор с каждым их работодателей. При этом сохраняются обычные условия и процедура оформления договора. Стоит обратить внимание на то, чтобы в трудовом договоре были подробно зафиксированы обязанности сотрудника и продолжительность рабочего времени, так как продолжительность работы в одном месте не должна противоречить продолжительности работы в другом.

При выполнении дополнительных обязанностей в одной образовательной организации заключение трудового договора о совместительстве не требуется. Информацию о видах работ, которые не считаются совместительством и не требуют наличия второго трудового договора, можно найти в перечне Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (п. 2, «в», «е», «з»).

Педагог-совместитель имеет возможность выполнять эту работу в основное рабочее время по согласованию с руководителем за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания или объема дополнительной работы.

📢 В музей бесплатно

🗓 С 16 по 18 ноября состоится Санкт-Петербургский международный культурный форум. В дни его проведения для всех желающих свои двери откроют некоторые музеи города.

📝 Делимся с вами расписанием:
• 16 ноября, с 18:00 до 21:00 — Русский музей: Михайловский дворец, корпус Бенуа, Михайловский замок, Мраморный дворец, Строгановский дворец;
• 16-18 ноября, с 18:00 до 21:00 — Государственный музей истории религии;
• 18 ноября, с 18:00 до 21:00 — Музей политической истории России.

❗️Кроме того, в дни проведения форума в Петербурге можно будет бесплатно посетить ещё более 30 музеев. Расписание бесплатного посещения необходимо уточнять на сайтах музеев или по телефону справочных служб.

Педагог — представитель культурной профессии.

❓Какие компенсации положены для молодых специалистов в Санкт-Петербурге?

Прежде всего, давайте разберёмся, кого можно считать "молодым специалистом". В девятой главе Социального кодекса Санкт-Петербурга даётся следующее определение:

💬 Молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования (глава 9 Социального кодекса Санкт-Петербурга).

✅ А теперь изучим положенные компенсации, а также условия их получения:

1. Пунктом 5 статьи 45 Социального кодекса Санкт-Петербурга установлена мера социальной поддержки – ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд во всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50% от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3-х лет, являющимися педагогическими работниками в государственных образовательных учреждениях.

2. Правительством Санкт-Петербурга в соответствии со статьей 3.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 №531-74 установлены ежемесячные выплаты к должностному окладу молодым специалистам, отвечающим одновременно следующим требованиям:

• получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

• впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

• состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся основным местом работы.

❗Выплаты устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу.

💳 Молодым специалистам, имеющим документ установленного образца о высшем образовании, предоставляется доплата в размере 2000 ₽.

Специалисты со средним профессиональным образованием могут рассчитывать на доплату в размере 1500 ₽. (приложение N 9 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 года №256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся»).

📰 В газете «Мой Профсоюз» опубликован материал о межрегиональном форуме «Культурный код педагога».

Напомним, что масштабное событие, организованное Советом молодых педагогов Красносельского района Санкт-Петербурга совместно с районным информационно-методическим центром и территориальной организацией Профсоюза, состоялось 1 ноября 2023 года в новом здании Культурно-досугового комплекса Красного села.

📎 Ознакомиться со статьей можно по ссылке: https://ug.ru/delitsya-znachit-priobretat/

❓Какие компенсации положены молодым специалистам в Ленинградской области?

Для начала определим правовой статус молодого специалиста Ленинградской области.

💬 Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, имеющий документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании (высшем профессиональном образовании), выданный после 1 января 2008 года, который заключил после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (не менее одной ставки), с государственным (муниципальным) учреждением, государственной (муниципальной) образовательной организацией (Постановление от 7 апреля 2008 г. №71 «Об утверждении положения о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области»).

✅ А теперь давайте ознакомимся с положенными молодым специалистам Ленинградской области компенсациями:

📝 Каждый молодой специалист, впервые поступивший на работу в государственные и муниципальные учреждения образования Ленинградской области после окончания учебы, имеет право на выплату в размере 56,5 тысяч рублей (порядок получения закреплен в Положении №1, утвержденном Постановлением от 7 апреля 2008 г. №71).

❗️ Для получения этой выплаты необходимо соответствовать следующим условиям:

• быть гражданином Российской Федерации, иметь возраст до 35 лет включительно;
• иметь профессиональное образование (высшее или среднее), полученное по очной форме обучения;
• заключить трудовой договор со школой или детским садом не менее чем на одну ставку до 1 сентября года окончания педагогического университета, института или колледжа.

Выплата в размере 56,5 тысяч рублей осуществляется ежегодно в течение трех лет при условии, что молодой специалист продолжает работать в государственном (муниципальном) учреждении, куда он поступил после окончания учебного заведения. Это право на выплату предоставляется только по первому месту работы молодого специалиста. Чтобы получить выплату необходимо оформить договор о социальной поддержке. Форма договора установлена Приложением 2 Постановления от 7 апреля 2008 г. №71.

📝 Следующая выплата, положенная молодому специалисту – это 30 тысяч рублей.

Единовременное пособие устанавливается специалистам, окончившим образовательные организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и приступившим к работе на должности педагогических работников в государственных образовательных организациях Ленинградской области или муниципальных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Ленинградской области, до 1 сентября года окончания образовательной организации (Постановление Правительства Ленинградской области от 21 сентября 2020 №638 «О единовременном пособии молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных организаций Ленинградской области»).

❗️Алгоритм получения выплаты следующий:

• Руководитель организации ежегодно до 20 октября направляет в Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области следующие документы:

1) список молодых специалистов;
2) копии трудовых книжек или сведения о трудовой деятельности молодых специалистов (заверенные работодателем);
3) копии документов об образовании молодых специалистов (заверенные работодателем);

Далее Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области осуществляет проверку поступивших документов, формирует сводный список получателей пособия и утверждает его до 29 ноября текущего года. Перечисление денежных средств на счета молодых специалистов осуществляется до 15 декабря текущего года.

🔥 Согласно Постановлению от 3 ноября 2023 года №768, единовременная выплата с 1 января 2024 года будет составлять 60 тысяч рублей.

💥 Слышали ли вы сегодняшний полуденный выстрел пушки Петропавловской крепости?

✅ Расскажем немного интересных фактов о нём.

🗓 14 ноября 2023 года полуденный выстрел сигнального орудия с Нарышкина бастиона Петропавлоской крепости провозгласил начало торжественных мероприятий в честь 85-летия Санкт-Петербургской академии постдипломного педагогического образования.

АППО является правопреемником Ленинградского городского института усовершенствования учителей, основанного в 1938 году по приказу Народного комиссара просвещения РСФСР.

Мы поздравляем наших коллег и надёжных социальных партнёров. Кстати, в праздничных событиях принимает участие председатель Межрегиональной организации Профсоюза - Иван Кайнов.

Подробности о юбилее АППО мы расскажем на наших ресурсах в следующих публикациях.

🔥 Опубликовано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 года.

Напоминаем, что данный документ вступил в силу с 1 ноября 2023 года. Теперь минимальный размер заработной платы в Северной столице составляет 25 000 рублей.

📎 Ознакомиться с Региональным соглашением можно в прикреплённом файле.