🔸ТЭК раскрывает секреты работы котельных🔸
ГУП «ТЭК СПб» рассказывает об особенностях работы теплоэнергетиков – предприятие провело несколько экскурсий по крупным энергоисточникам
Осмотреть 2-ю Правобережную котельную, побывать на центральном пульте управления и даже заглянуть в топку котла смогли 19 финалистов конкурса ТЭК для молодых перспективных профессионалов «35 на 35».
⚙️Принципы работы крупнейшей котельной в Невском районе двум группам резервистов из филиала «Энергосбыт» разъяснила начальник энергоисточника Татьяна Аскерова. Для участников это посещение котельной стало первым, им было интересно все: как зажигается котел, куда поступает вода, для чего нужны деаэраторы и за что отвечает каждый сотрудник.
⛓Третью группу резервистов производственной службы КИПиА больше интересовала автоматика, поэтому участники отправились на Парнас-4. Об основных узлах котельной молодым специалистам рассказала начальник службы управления ЦТП Оксана Баранова. Она также объяснила, как работает пульт управления котельным хозяйством, отслеживающий в режиме онлайн параметры работы оборудования.
🙌ТЭК проводит экскурсии не только для своих сотрудников. В сентябре с объектами предприятия познакомились работники СПб ГБУ «Центр энергосбережения». Для них организовали осмотр пиковой котельной на Оптиков, 6, где их встретил начальник участка Северо-Западного района теплоснабжения Дмитрий Муравский.
«Экскурсия на Приморскую котельную ТЭКа нас очень впечатлила. Доступным языком рассказали, как устроена котельная, какое оборудование на ней используется, какие принимаются меры для повышения энергоэффективности», - поделилась начальник информационно-аналитического отдела СПб ГБУ «Центр энергосбережения» Ксения Карпова.
🏭В ноябре ТЭК уже готовится принять новых гостей на одном из своих объектов. Совсем скоро, 11 ноября, предприятие подведет итоги конкурса в Instagram. Условия участия в конкурсе 👉 https://www.instagram.com/p/CUrVcxfIsxi/?utm_medium=copy_link
Победитель сможет попасть на котельную Парнас-4😍
Отметим, что ГУП «ТЭК СПб» давно проводит экскурсии также для профильных вузов и сузов.
#ГУПТЭК
#энергоисточникиТЭК
#новыйТЭК
#новыйвзгляднановыйТЭК
#экскурсииТЭК
#ТЭКобратнаясвязь
#интересныйТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
ГУП «ТЭК СПб» рассказывает об особенностях работы теплоэнергетиков – предприятие провело несколько экскурсий по крупным энергоисточникам
Осмотреть 2-ю Правобережную котельную, побывать на центральном пульте управления и даже заглянуть в топку котла смогли 19 финалистов конкурса ТЭК для молодых перспективных профессионалов «35 на 35».
⚙️Принципы работы крупнейшей котельной в Невском районе двум группам резервистов из филиала «Энергосбыт» разъяснила начальник энергоисточника Татьяна Аскерова. Для участников это посещение котельной стало первым, им было интересно все: как зажигается котел, куда поступает вода, для чего нужны деаэраторы и за что отвечает каждый сотрудник.
⛓Третью группу резервистов производственной службы КИПиА больше интересовала автоматика, поэтому участники отправились на Парнас-4. Об основных узлах котельной молодым специалистам рассказала начальник службы управления ЦТП Оксана Баранова. Она также объяснила, как работает пульт управления котельным хозяйством, отслеживающий в режиме онлайн параметры работы оборудования.
🙌ТЭК проводит экскурсии не только для своих сотрудников. В сентябре с объектами предприятия познакомились работники СПб ГБУ «Центр энергосбережения». Для них организовали осмотр пиковой котельной на Оптиков, 6, где их встретил начальник участка Северо-Западного района теплоснабжения Дмитрий Муравский.
«Экскурсия на Приморскую котельную ТЭКа нас очень впечатлила. Доступным языком рассказали, как устроена котельная, какое оборудование на ней используется, какие принимаются меры для повышения энергоэффективности», - поделилась начальник информационно-аналитического отдела СПб ГБУ «Центр энергосбережения» Ксения Карпова.
🏭В ноябре ТЭК уже готовится принять новых гостей на одном из своих объектов. Совсем скоро, 11 ноября, предприятие подведет итоги конкурса в Instagram. Условия участия в конкурсе 👉 https://www.instagram.com/p/CUrVcxfIsxi/?utm_medium=copy_link
Победитель сможет попасть на котельную Парнас-4😍
Отметим, что ГУП «ТЭК СПб» давно проводит экскурсии также для профильных вузов и сузов.
#ГУПТЭК
#энергоисточникиТЭК
#новыйТЭК
#новыйвзгляднановыйТЭК
#экскурсииТЭК
#ТЭКобратнаясвязь
#интересныйТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
💎Растим управленцев сами: вице-губернатор наградил ТЭК за лучший кадровый проект💎
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
