✅ТЭК ищет молодых управленцев с помощью конкурса✅
Молодым мастерам ГУП «ТЭК СПб» предлагают примерить на себя роль руководителей. Отбор в ряды управленцев предприятие будет проводить при помощи конкурса, который стартует 17 августа.👍
❗️Итоги подведут 30 ноября.
🔹Конкурс направлен на выявление и поддержку талантливых сотрудников до 35 лет. Для участия в нем обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по своему профилю. При этом стаж претендентов в компании должен быть не меньше года.
🔹Главные критерии отбора – наличие амбиций и дух соперничества! Смельчаки могут занять должности начальника участка, руководителя цеха, старшего или сменного мастеров.
🔹Проводиться конкурс планируется в пять этапов. Сначала кандидаты должны подать заявки на участие - не позднее 18 сентября. Затем их обяжут пройти тестирование, чтобы выявить личные и профессиональные качества. После интервью для претендентов составят рекомендации по развитию и проведут для них тренинги.
➡️Резюме в бумажном варианте можно подать в департамент по работе с персоналом по адресу: Санкт-Петербург, ул. Малая Морская, д.12 литер А, кабинет 101. В электронном виде заявки принимаются на почту: FominenkovaVS@gptek.spb.ru. В теме письма необходимо указать «Для специалиста сектора профессионального отбора и профориентации Фоминенковой Вероники Сергеевны».
#ГУПТЭК
#вниманиеКонкурс
Молодым мастерам ГУП «ТЭК СПб» предлагают примерить на себя роль руководителей. Отбор в ряды управленцев предприятие будет проводить при помощи конкурса, который стартует 17 августа.👍
❗️Итоги подведут 30 ноября.
🔹Конкурс направлен на выявление и поддержку талантливых сотрудников до 35 лет. Для участия в нем обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по своему профилю. При этом стаж претендентов в компании должен быть не меньше года.
🔹Главные критерии отбора – наличие амбиций и дух соперничества! Смельчаки могут занять должности начальника участка, руководителя цеха, старшего или сменного мастеров.
🔹Проводиться конкурс планируется в пять этапов. Сначала кандидаты должны подать заявки на участие - не позднее 18 сентября. Затем их обяжут пройти тестирование, чтобы выявить личные и профессиональные качества. После интервью для претендентов составят рекомендации по развитию и проведут для них тренинги.
➡️Резюме в бумажном варианте можно подать в департамент по работе с персоналом по адресу: Санкт-Петербург, ул. Малая Морская, д.12 литер А, кабинет 101. В электронном виде заявки принимаются на почту: FominenkovaVS@gptek.spb.ru. В теме письма необходимо указать «Для специалиста сектора профессионального отбора и профориентации Фоминенковой Вероники Сергеевны».
#ГУПТЭК
#вниманиеКонкурс
🔸ТЭК формирует молодежный кадровый резерв🔸
На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»
☝️Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.
🖇Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.
👥Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.
📄Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#конкурсТЭК
#работавТЭК
#вниманиеконкурс
На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»
☝️Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.
🖇Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.
👥Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.
📄Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#конкурсТЭК
#работавТЭК
#вниманиеконкурс
