This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я і хто?
via Психічний порушник
via Психічний порушник
Forwarded from Lobby X ARMY
⚠️ Друзі, нагадуємо, що з березня 2024 року діє нова Директива ГенШтабу щодо комплектування військових частин ЗСУ.
У відповідності до цієї Директиви добровольці, які завчасно обирають собі посаду та підрозділ, – гарантовано потрапляють на службу до Сил Оборони за власним вибором. Весь механізм ми описували раніше у цьому дописі і у цьому. Якщо ви не читали їх раніше – ознайомтеся з ними перед тим, як читати цей пост.
В цьому дописі хочемо закцентувати увагу на моментах, які важливо самостійно проконтролювати, аби ваш призов відбувся без складнощів. Зауважуємо, що це стосується лише підрозділів ЗСУ.
1. Рекрутинг на обрану посаду і в обраний підрозділ працює лише для добровольців. Ті, хто будуть примусово доставлені в ТЦК, на жаль, будуть значно обмежені у виборі у відповідності до пріоритетів відповідного ТЦК.
2. Добровільно приходити в ТЦК потрібно одразу маючи на руках Рекомендаційний Лист (відношення) або його копію. Сам Рекомендаційний Лист ви зможете отримати від вашого майбутнього підрозділу після успішного проходження відбору на вакансію. Якщо ви прийшли в ТЦК для долучення до Сил Оборони без Рекомендаційного Листа, то ТЦК буде розподіляти вас по підрозділах відповідно до пріоритетів, які перед ним стоять. Рекомендаційний Лист, отриманий на етапі ВЛК/Навчального Центру, не гарантує вам потрапляння у обраний підрозділ.
3. Рекомендаційний Лист є валідним рівно 1 місяць з моменту його видачі. Його використання після спливу цього терміну – не гарантуватиме потрапляння у відповідний підрозділ. Більше того, підрозділи не можуть “вічність” тримати місце за кандидатом.
4. Контролюйте статус пріоритетності підрозділу ЗСУ, до якого ви плануєте йти на службу. Про його пріоритетність/непріоритетність ви зможете дізнатись у представника підрозділу після успішного проходження співбесіди.
5. Наголошуємо, в непріоритетний підрозділ можна потрапити лише на службу за контрактом. Контролюйте цей момент. Рекомендаційний Лист на призов по мобілізації в непріоритетний підрозділ = автоматично потрапляння не в цей підрозділ.
6. Якщо підрозділ непріоритетний, контролюйте статус погодження ГенШтабом вашої кандидатури на призначення в підрозділ. Рекомендаційний Лист на службу за контрактом підрозділ вам має видати виключно після отриманого погодження ГШ. Контролюйте наявність цього погодження, перепитуйте представника підрозділу. Якщо Рекомендаційний Лист вам видано “моментально” після успішної співбесіди – це ознака того, що погодження не відбулось.
7. Якщо ви помічаєте, що представник підрозділу допускає помилки або халатно ставиться до вашого оформлення по гарантованому алгоритму залучення у підрозділ відповідно до Директиви – повідомляйте нам про це в службу підтримки. Ми допоможемо вам проконтролювати процес, а підрозділу допоможемо краще підготувати відповідних працівників.
8. Якщо в процесі призову ви помічаєте/підозрюєте, що хтось в ТЦК або Навчальному Центрі не виконує норми Директиви і ви можете потрапити не в обраний підрозділ – терміново сповіщайте про це представнику вашого майбутнього підрозділу, що вас супроводжує, та нам у службу підтримки, – ми спільно з Генеральним Штабом вирішуємо такі випадки і якщо весь процес зі сторони підрозділу та кандидата було організовано коректно – в підсумку ви будете служити на обраній посаді в обраному підрозділі.
Якщо у вас ще лишились питання – ознайомтесь із відповідями на найпоширеніші.
Дякуємо за готовність долучитися до лав Сил Оборони. І перешліть, будь ласка, цей пост вашим військовозобов’язаним друзям і знайомим. Важливо, щоб якомога більше людей були обізнані, яким чином контролювати гарантоване потрапляння на “своє” місце в армії.
У відповідності до цієї Директиви добровольці, які завчасно обирають собі посаду та підрозділ, – гарантовано потрапляють на службу до Сил Оборони за власним вибором. Весь механізм ми описували раніше у цьому дописі і у цьому. Якщо ви не читали їх раніше – ознайомтеся з ними перед тим, як читати цей пост.
В цьому дописі хочемо закцентувати увагу на моментах, які важливо самостійно проконтролювати, аби ваш призов відбувся без складнощів. Зауважуємо, що це стосується лише підрозділів ЗСУ.
1. Рекрутинг на обрану посаду і в обраний підрозділ працює лише для добровольців. Ті, хто будуть примусово доставлені в ТЦК, на жаль, будуть значно обмежені у виборі у відповідності до пріоритетів відповідного ТЦК.
2. Добровільно приходити в ТЦК потрібно одразу маючи на руках Рекомендаційний Лист (відношення) або його копію. Сам Рекомендаційний Лист ви зможете отримати від вашого майбутнього підрозділу після успішного проходження відбору на вакансію. Якщо ви прийшли в ТЦК для долучення до Сил Оборони без Рекомендаційного Листа, то ТЦК буде розподіляти вас по підрозділах відповідно до пріоритетів, які перед ним стоять. Рекомендаційний Лист, отриманий на етапі ВЛК/Навчального Центру, не гарантує вам потрапляння у обраний підрозділ.
3. Рекомендаційний Лист є валідним рівно 1 місяць з моменту його видачі. Його використання після спливу цього терміну – не гарантуватиме потрапляння у відповідний підрозділ. Більше того, підрозділи не можуть “вічність” тримати місце за кандидатом.
4. Контролюйте статус пріоритетності підрозділу ЗСУ, до якого ви плануєте йти на службу. Про його пріоритетність/непріоритетність ви зможете дізнатись у представника підрозділу після успішного проходження співбесіди.
5. Наголошуємо, в непріоритетний підрозділ можна потрапити лише на службу за контрактом. Контролюйте цей момент. Рекомендаційний Лист на призов по мобілізації в непріоритетний підрозділ = автоматично потрапляння не в цей підрозділ.
6. Якщо підрозділ непріоритетний, контролюйте статус погодження ГенШтабом вашої кандидатури на призначення в підрозділ. Рекомендаційний Лист на службу за контрактом підрозділ вам має видати виключно після отриманого погодження ГШ. Контролюйте наявність цього погодження, перепитуйте представника підрозділу. Якщо Рекомендаційний Лист вам видано “моментально” після успішної співбесіди – це ознака того, що погодження не відбулось.
7. Якщо ви помічаєте, що представник підрозділу допускає помилки або халатно ставиться до вашого оформлення по гарантованому алгоритму залучення у підрозділ відповідно до Директиви – повідомляйте нам про це в службу підтримки. Ми допоможемо вам проконтролювати процес, а підрозділу допоможемо краще підготувати відповідних працівників.
8. Якщо в процесі призову ви помічаєте/підозрюєте, що хтось в ТЦК або Навчальному Центрі не виконує норми Директиви і ви можете потрапити не в обраний підрозділ – терміново сповіщайте про це представнику вашого майбутнього підрозділу, що вас супроводжує, та нам у службу підтримки, – ми спільно з Генеральним Штабом вирішуємо такі випадки і якщо весь процес зі сторони підрозділу та кандидата було організовано коректно – в підсумку ви будете служити на обраній посаді в обраному підрозділі.
Якщо у вас ще лишились питання – ознайомтесь із відповідями на найпоширеніші.
Дякуємо за готовність долучитися до лав Сил Оборони. І перешліть, будь ласка, цей пост вашим військовозобов’язаним друзям і знайомим. Важливо, щоб якомога більше людей були обізнані, яким чином контролювати гарантоване потрапляння на “своє” місце в армії.
Forwarded from реакція
Навіть якось ніяково нагадувати, що «податок на бездітність» це не тільки совок, але й європейська практика.
У німців, наприклад, немає терміну «податку на бездітність», але в їхній системі сімʼї з дітьми встають на більш вигідну ставку оподатковування, аніж самотні люди. Як це не називати - але результат такий самий.
* Німеччина не єдиний приклад з країн ЄС
У німців, наприклад, немає терміну «податку на бездітність», але в їхній системі сімʼї з дітьми встають на більш вигідну ставку оподатковування, аніж самотні люди. Як це не називати - але результат такий самий.
* Німеччина не єдиний приклад з країн ЄС
✙Макаронний мемонстр✙
Навіть якось ніяково нагадувати, що «податок на бездітність» це не тільки совок, але й європейська практика. У німців, наприклад, немає терміну «податку на бездітність», але в їхній системі сімʼї з дітьми встають на більш вигідну ставку оподатковування, аніж…
“Ліберали” бігли від всього “совкового” й “роснявого” до “проґресивної” Європи, але чомусь неочікувано!! наздогнали свій же хвіст
✙Макаронний мемонстр✙
Навіть якось ніяково нагадувати, що «податок на бездітність» це не тільки совок, але й європейська практика. У німців, наприклад, немає терміну «податку на бездітність», але в їхній системі сімʼї з дітьми встають на більш вигідну ставку оподатковування, аніж…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM