Милые девушки, поздравляем вас с чудесным праздником 一
Международным женским днем!💐

С началом весны пусть в вашу жизнь ворвется ветер светлых перемен, который принесет вам новые профессиональные достижения🌟, творческое вдохновение✨ и радостные мгновения!🌹

Эмоциональный интеллект в лидерстве 👥

Эмоциональный интеллект — это способность распознавать свои и чужие эмоции, мотивацию, желания, а также управлять ими. Безусловно, это полезный навык — он помогает решать поставленные задачи и достигать целей.

Так что же нужно настоящему лидеру, чтобы эмоции стали его друзьями? 

Есть 5️⃣ 🌁🌃🌁🌁🌁🌁🌁, которые необходимо получить и развивать:

1️⃣ Знать свои эмоции.
Лидеры, более уверенные в своих чувствах, меньше сомневаются в правильности принятых решений, лучше контролируют эмоции, не позволяя им губительно сказываться на их деятельности.

2️⃣ Управлять эмоциями.
Лидеры, которым недостает этой способности, сражаются с беспокойством, привносят негатив в отношения с командой. И, наоборот, лидеры, развившие этот навык, способны гораздо быстрее приходить в норму после неудач и огорчений.

3️⃣ Мотивировать самого себя.
Чтобы сосредоточиться, найти мотивацию, обрести самообладание и способность созидать, необходимо привести эмоции в порядок. Это поможет достигнуть нужной цели.

4️⃣ Распознавать эмоции других людей.
Лидеры, способные сопереживать, больше настроены на тонкие социальные сигналы, указывающие на желания и потребности других людей. Это незаменимо во время взаимодействия с коллегами и клиентами — командой, стейкхолдерами, заказчиками.

5️⃣ Поддерживать взаимоотношения.
Искусство поддерживать взаимоотношения по большей части основано на умелом обращении с чужими эмоциями. Лидеры, овладевшие этим искусством, отлично справляются с делами, успех в которых зависит от заимодействия с коллегами или партнерами.

Эмоции — важнейшая часть жизни любого человека. Умелая работа с эмоциями позволяет выйти на качественно новый уровень личной эффективности и взаимодействия с другими людьми.

#в_копилку_strategy

Cтрах публичных выступлений входит в топ-10 главных человеческих фобий.

🔎Страх перед собеседованием — это страх перед неизвестным, перед будущими изменениями в жизни. Впечатление, которое вы произведете на HR-менеджера, имеет огромное значение, и правильное поведение на собеседовании может запросто перевесить некоторые пробелы в ваших знаниях.

Как же справиться с волнением❓

1️⃣Постарайтесь выглядеть как уверенный в себе человек. Расправьте плечи, поднимите голову.

2️⃣Уберите из лексикона выражения «не знаю», «возможно», «попытаюсь». Поменяйте их на фразы «конечно», «я уверен», «я могу», «я готов».

3️⃣Выстраивайте фразы от первого лица: «я хочу», «я чувствую», «я считаю», «я не согласен».

4️⃣Откажитесь в день интервью от кофе, крепкого чая и шоколада, большого количества сладостей. Вместо конфет съешьте сладких фруктов — углеводы будут кстати.

5️⃣Попробуйте пойти «от противного»: для того чтобы справиться с эмоциями, нужно дышать глубоко, медленно, концентрируясь на вдохе и не задерживая выдох, не «затаиваясь».

6️⃣Попытайтесь изменить психологическую установку по отношению к собеседованиям и сформировать новую — «я исследователь». Постарайтесь получить удовольствие, например найдя в интервью элементы игры.

7️⃣Используйте прием «отзеркаливания». Прислушайтесь к темпу речи человека — пусть ваш будет таким же. Держите руки так же, как это делает собеседник. Действуйте «в унисон» с интервьюером — это очень хорошее средство для установления контакта.

8️⃣Составьте заранее список вопросов, которые могут вам задать, и не бойтесь озвучивать свои.

👤Не забывайте, что работодатель — тоже человек. Он вовсе не старается разоблачить вас как обманщика и лжеца, его задача — найти подходящего человека на вакантную должность. Вам не требуется быть суперменом, чтобы вас взяли в компанию. Нужно просто соответствовать требованиям данной должности.

#в_копилку_strategy

📈HR-тренды 2023 года: что стоит учесть в стратегии управления персоналом

2022 год стал настоящей проверкой на прочность для большинства компаний, независимо от отрасли и размера. Новые условия развития бизнеса и высокая скорость принятия решений наложили свой отпечаток на бизнес-процессы, связанные с HR-функцией.

Мы собрали накопленный за прошлый год опыт (более 30 проектов в сфере управления персоналом) и экспертный анализ рынка в 🆕 видеоподкасте о трансформации HR-функции, управлении персоналом и менеджменте.

📹 В первом выпуске управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова рассказала о HR-трендах, которые стоит учесть в работе компании в 2023 году, чтобы эффективнее привлекать качественных кандидатов и удерживать значимых сотрудников.

Смотреть выпуск 🔽
https://youtu.be/LaWizmibULc

#SP_HR
#SP_видеоподкаст

Команда Strategy Partners ищет специалистов в блок консалтинга и админслужбу

🔎Вакансии в блок консалтинга:
➡️Аналитики с опытом работы в стратегическом консалтинге от 1 года в практики:
• Машиностроение и технологии
• Недвижимость и инфраструктура
• АПК и потребительский сектор
• ESG

➡️Консультанты с бэкграундом в стратегическом консалтинге от 3 лет в практики:
• Машиностроение и технологии
• Недвижимость и инфраструктура
• ESG

🔎Вакансии в админблок:
• HR-бизнес-партнер, который будет заниматься развитием персонала и участвовать в HR-проектах
• Руководитель проектов в Департамент развития бизнеса
• Финансовый контролер численности и фонда оплаты труда
• Ассистент для управляющего партнера
• Бухгалтер по расчету заработной платы
• Юрист

📥Ждем ваши CV по адресу: hr@strategy.ru или в телеграм @marinellaflamenko

#дайджест_вакансий

Одна из главных ценностей Strategy Partners — это уважение🤝

Ценности сами по себе существовать не могут — их нужно беречь и развивать. Как это делать: во-первых, закрепить ценности компании в корпоративном кодексе или манифесте, а также регулярно транслировать сотрудникам через митапы, развлекательные мероприятия, марафоны, совместное участие в спортивных соревнованиях и другие активности.

Недавно у нас прошла тематическая неделя вежливости💚, в рамках которой мы провели:
◻️вебинар с психологом о методах убеждения собеседников и слушателей без использования давления и других негативных инструментов воздействия;
◻️эксперимент с участием коллег, который помог увидеть уникальность каждого;
◻️конкурс на самого вежливого сотрудника.
А завершили наш проект марафоном благодарности, в котором приняли участие все сотрудники, от управляющего партнера до только начинающих карьеру в SP стажеров!

Мы уверены, что уважение к себе, клиентам и друг к другу объединяет команду в единое целое, рождает чувство доверия, а главное, создает идеальную среду для развития и реализации уникальных проектов.

Присоединяйтесь к дружной команде Strategy Partners. Открытые вакансии размещены на карьерной странице нашего сайта ⬇️
https://strategy.ru/career/professional

#команда_strategy

Объявляем набор на оплачиваемую стажировку студентов 3-го курса и выше, а также выпускников 2022 года! 🚀

Не упусти возможность начать карьеру в консалтинге!

➡️Что мы предлагаем:
• участие в реальных стратегических проектах компании;
• помощь наставника с первого дня работы;
• интенсивную обучающую программу;
• участие в яркой корпоративной жизни компании;
• возможность в течение года после окончания стажировки получать консультации своего наставника.

➡️Длительность стажировки: 2 месяца, не менее 20 часов в неделю.
➡️Формат стажировки: гибридный.
➡️Оплата стажировки:
50 000 рублей до вычета налогов при загрузке 40 часов в неделю (или пропорционально отработанному времени).

➡️Чтобы попасть на стажировку, необходимо:
1. Прислать резюме и сопроводительное письмо на русском языке на адрес intern@strategy.ru.
2. Пройти GMAT-тест и выполнить небольшое задание на знание Excel и Power Point.
3. Пройти собеседование с руководителями практики.

Успешно прошедшим стажировку мы предложим трудоустройство! 😮

Ждем твое резюме до 5 мая 2023 г.

Старт стажировки: после 15 мая (по договоренности).

Будем рады видеть тебя в нашей команде!

Открытые вакансии в Strategy Partners

🔎В блок консалтинга:
➡️Аналитики с опытом работы в стратегическом консалтинге от 1 года в практики:
• АПК и потребительский сектор
• Недвижимость и инфраструктура

➡️Консультанты с бэкграундом в стратегическом консалтинге от 3 лет в практики:
• Машиностроение и технологии
• ESG
• АПК и потребительский сектор
• Цифровая трансформация

➡️Руководитель проектов практики Цифровая трансформация

🔎В админблок:
• HR-бизнес-партнер, который будет заниматься развитием персонала и участвовать в HR-проектах
• Руководитель проектов в Департамент развития бизнеса
• Юрист
• Старший дизайнер презентаций
• Копирайтер (удаленно)

Все вакансии размещены на карьерной странице нашего сайта ⬇️
https://strategy.ru/career/professional

📥Ждем ваши CV по адресу: hr@strategy.ru или в телеграм @marinellaflamenko

#дайджест_вакансий

Друзья, приветствуем!

Многие из вас слышали о конкурсе «‎Лидеры России», который в этом году проводится уже в пятый раз‎. Но, наверное, многие из вас думают: «‎Это не для меня, а для управленцев высокого уровня»‎. Спешим вас уверить, что это не так!

🔝Конкурс может стать отличной площадкой для старта карьеры начинающих специалистов и даже студентов!

В конкурсе могут принять участие все желающие с управленческим опытом от 2 лет.

Так почему же стоит в нем поучаствовать?
➡️ Развитие компетенций
➡️ Нетворкинг, участие в сообществе высокопотенциальных управленцев
➡️ Опыт в решении кейсов в новых сферах и отраслях
➡️ Обучение в лучших вузах
➡️ Наставничество от менторов курса
➡️ Также есть возможность выиграть грант на 1 млн рублей на получение образования и включение в программу развития кадрового резерва

В команде Strategy Partners работают несколько финалистов и даже победители конкурса разных лет. И они готовы поделиться с вами своим опытом и лайфхаками.

27 апреля в 18:00 победитель «Лидеров России» 2022 года Сергей Шершень, сотрудник Strategy Partners, проведет для всех желающих мастер-класс «Как стать Лидером России».

На мастер-классе Сергей расскажет:
💬 О конкурсе «Лидеры России»
💬 Какую пользу получают участники конкурса? (Как ставшие, так и не ставшие победителями)
💬 Как построены этапы конкурса? (На примере 2, 3 и 4-го сезонов)
💬 Как подготовиться к участию в конкурсе?

Присоединиться к мастер-классу можно по ссылке.

Поспешите, регистрация участников конкурса закончится 14 мая 2023 года.

До встречи!

Мы продолжаем изучать тренды 2023 года в области управления персоналом 👥

В новом выпуске видеоподкаста мы говорим о скрытых ресурсах компаний, которые следует использовать во время перемен и в кризисные моменты.

Эффективное использование человеческих ресурсов — источник дополнительной прибыли любого бизнеса. Поэтому для компании важно уметь раскрыть и реализовать те способности, которыми обладает ее команда. Управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова рассказывает, как эффективно использовать самый ценный ресурс любого предприятия — людей!

➡️ Ссылка на новый выпуск

В следующем выпуске мы будем разбирать пять обязательных элементов для повышения эффективности бизнеса. Следите за нашими публикациями, чтобы не пропустить!

А чек-лист для топ-менеджера «Обратная связь в командах как инструмент повышения эффективности» ищите в следующем посте! 🔽