This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏅3 мая наша команда "STrun" из 11 человек примет участие в Казанском марафоне на дистанции 3 км 🏁!
Вот уже 3ий год мы участвуем в этом крутом спортивном мероприятии Казани. В забеге принимают участие от стажеров до директоров направлений и все мы объединяемся под флагом "Современные Технологии".
Нам нужна ваша поддержка 🕺🏻!
А мы пока интенсивно готовимся и продолжаем свои тренировки🏃🏻♂️➡️🏃♀️➡️🏃🏼➡️🏃♀️➡️!
#событияСовТех
Вот уже 3ий год мы участвуем в этом крутом спортивном мероприятии Казани. В забеге принимают участие от стажеров до директоров направлений и все мы объединяемся под флагом "Современные Технологии".
Нам нужна ваша поддержка 🕺🏻!
А мы пока интенсивно готовимся и продолжаем свои тренировки🏃🏻♂️➡️🏃♀️➡️🏃🏼➡️🏃♀️➡️!
#событияСовТех
🔥15🏆7❤1
16 апреля состоялась весенняя конференция HR-сообщества РТ, посвященная самым актуальным вопросам внутренних коммуникаций в компаниях.
Живые дискуссии, множество вопросов спикерам 🗣 и искренний интерес участников 👥 создали вдохновляющую рабочую атмосферу.
🔍 Три ключевых наметившихся тренда:
1⃣ Развитие портфельной карьеры — важно не только самим расти в разных направлениях, но и давать такую возможность сотрудникам.
2⃣ Инструменты обратной связи — от личных бесед и фокус-групп до цифровых pulse-опросов.
3️⃣ ИИ в HR — машинное обучение и нейросети активно проникают в процессы: от создания обучающих материалов до аналитики подбора персонала.
Наша компания также приняла участие в мастермайнде с коллегами из других компаний на тему "Будущее HR-коммуникации. Цифровые инструменты». Вместе мы генерировали идеи и рассуждали о возможном пути развития в данной области.
Чудесная возможность обмениваться опытом и идеями!
#событияСовТех
Конференция проходит два раза в год: весной и осенью. И как и в предыдущие встречи, здесь можно встретить HR-профессионалов, которые следят за трендами, понимают сложность работы с людьми и готовы вкладываться в развитие
Живые дискуссии, множество вопросов спикерам 🗣 и искренний интерес участников 👥 создали вдохновляющую рабочую атмосферу.
🔍 Три ключевых наметившихся тренда:
1⃣ Развитие портфельной карьеры — важно не только самим расти в разных направлениях, но и давать такую возможность сотрудникам.
2⃣ Инструменты обратной связи — от личных бесед и фокус-групп до цифровых pulse-опросов.
3️⃣ ИИ в HR — машинное обучение и нейросети активно проникают в процессы: от создания обучающих материалов до аналитики подбора персонала.
Наша компания также приняла участие в мастермайнде с коллегами из других компаний на тему "Будущее HR-коммуникации. Цифровые инструменты». Вместе мы генерировали идеи и рассуждали о возможном пути развития в данной области.
Чудесная возможность обмениваться опытом и идеями!
#событияСовТех
🔥9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня наша компания уже в третий раз участвовала в Казанском Марафоне 🏃♂➡️🏃♀➡️на дистанции 3 км. Гордимся нашими ребятами 🏆!
#событияСовТех
#событияСовТех
Как проектировать данные, чтобы не переделывать архитектуру потом? Обсуждали это на нашем последнем обучении
Чтобы этого избежать, на обучении фокусировали внимание на теории проектирования данных и подходах в работе аналитика.
📝 Обсудили:
*️⃣ Роль аналитика – сбор, проверка и систематизация данных
*️⃣ Типы данных – НСИ, мастер-данные, транзакции
*️⃣ Классификация – иерархия vs фасеты
*️⃣ Методы анализа – морфразбор, ТРИЗ, мозговой штурм
*️⃣ Практический опыт – интеграция ИС, работа с заказчиками и разработчиками
Обучение позволило участникам разобраться с основными терминами, глубже понять процессы проектирования данных и научиться эффективно работать с разными типами информации.
#событияСовТех
Сюрприз для многих: 60% ошибок в интеграциях происходят из-за путаницы между типами данных.
Чтобы этого избежать, на обучении фокусировали внимание на теории проектирования данных и подходах в работе аналитика.
📝 Обсудили:
*️⃣ Роль аналитика – сбор, проверка и систематизация данных
*️⃣ Типы данных – НСИ, мастер-данные, транзакции
*️⃣ Классификация – иерархия vs фасеты
*️⃣ Методы анализа – морфразбор, ТРИЗ, мозговой штурм
*️⃣ Практический опыт – интеграция ИС, работа с заказчиками и разработчиками
Обучение позволило участникам разобраться с основными терминами, глубже понять процессы проектирования данных и научиться эффективно работать с разными типами информации.
#событияСовТех
За границами генерации картинок и постов
ИИ — это не про будущее. Это уже сейчас – и не только в текстах и картинках.
Алгоритмы ИИ стремительно внедряются на промышленных и энергетических предприятиях, и дают конкретный эффект в деньгах, времени и безопасности.
💡 По оценкам аналитиков, к 2030 году ИИ добавит:
• $7–20 трлн в мировую экономику
• +11 трлн ₽ в ВВП России
Но пока ИИ используется менее чем в 0,5% промышленных процессов. Это огромный резерв для роста.
Где ИИ уже работает на результат:
1. Предиктивное обслуживание оборудования
ИИ отслеживает показания датчиков и выявляет будущие поломки.
📍 Пример: Shell подключила ИИ к 10 000 единиц оборудования и существенно снизила внеплановые остановки.
2. Оптимизация цепочек поставок и производственного планирования
ИИ предсказывает спрос, рассчитывает нужный объём закупок, выстраивает логистику.
📍 Пример: Unilever внедрила ИИ в управление поставками – на 25% снизился объём списаний продукции.
3. Эффективное управление энергопотреблением
ИИ регулирует нагрузки, снижает пиковое потребление и оптимизирует генерацию.
📍 Пример: в одной из ТЭЦ металлургического комбината ИИ оптимизировал работу питательных электронасосов, анализируя эффективность и подбирая оптимальный состав оборудования. Экономия — 19,6 млн ₽ в год за счёт снижения энергопотребления.
4. Видеоаналитика и контроль качества
ИИ отслеживает видео с производственных камер и мгновенно реагирует на:
– нарушения техники безопасности
– отклонения в параметрах выпускаемой продукции
📍 Пример: На заводе Audi ИИ распознаёт дефекты лакокрасочного покрытия с точностью 99%.
5. Автономные системы управления
ИИ управляет сложными технологическими объектами без участия человека.
📍 Пример: На объектах Yokogawa ИИ на 30% сократил время выхода на рабочий режим.
Государство задает вектор движения 🇷🇺
Таким образом, цифровая грамотность и ИИ это уже новая производственная культура, а не «игрушка для айтишников».
P.S. Делимся с вами рабочими материалами по направлениям ИИ
#СовТехPRO
ИИ — это не про будущее. Это уже сейчас – и не только в текстах и картинках.
Алгоритмы ИИ стремительно внедряются на промышленных и энергетических предприятиях, и дают конкретный эффект в деньгах, времени и безопасности.
💡 По оценкам аналитиков, к 2030 году ИИ добавит:
• $7–20 трлн в мировую экономику
• +11 трлн ₽ в ВВП России
Но пока ИИ используется менее чем в 0,5% промышленных процессов. Это огромный резерв для роста.
Где ИИ уже работает на результат:
1. Предиктивное обслуживание оборудования
ИИ отслеживает показания датчиков и выявляет будущие поломки.
📍 Пример: Shell подключила ИИ к 10 000 единиц оборудования и существенно снизила внеплановые остановки.
2. Оптимизация цепочек поставок и производственного планирования
ИИ предсказывает спрос, рассчитывает нужный объём закупок, выстраивает логистику.
📍 Пример: Unilever внедрила ИИ в управление поставками – на 25% снизился объём списаний продукции.
3. Эффективное управление энергопотреблением
ИИ регулирует нагрузки, снижает пиковое потребление и оптимизирует генерацию.
📍 Пример: в одной из ТЭЦ металлургического комбината ИИ оптимизировал работу питательных электронасосов, анализируя эффективность и подбирая оптимальный состав оборудования. Экономия — 19,6 млн ₽ в год за счёт снижения энергопотребления.
4. Видеоаналитика и контроль качества
ИИ отслеживает видео с производственных камер и мгновенно реагирует на:
– нарушения техники безопасности
– отклонения в параметрах выпускаемой продукции
📍 Пример: На заводе Audi ИИ распознаёт дефекты лакокрасочного покрытия с точностью 99%.
5. Автономные системы управления
ИИ управляет сложными технологическими объектами без участия человека.
📍 Пример: На объектах Yokogawa ИИ на 30% сократил время выхода на рабочий режим.
Государство задает вектор движения 🇷🇺
Согласно обновлённой национальной стратегии ИИ:- к 2030 году 80% работников должны владеть ИИ-инструментами (сейчас 5%)- планируется масштабное обучение ИИ для госслужащих и других отраслей- поддерживается импортонезависимая экосистема ИИ-решений.Таким образом, цифровая грамотность и ИИ это уже новая производственная культура, а не «игрушка для айтишников».
P.S. Делимся с вами рабочими материалами по направлениям ИИ
#СовТехPRO
Яркое солнце, теплый ветер и отличная компания — вот рецепт идеальных выходных! 🌿
Делимся с вами фотографиями с велопрогулки в прошедшие выходные 🚴♂️
#командаСовТех
Делимся с вами фотографиями с велопрогулки в прошедшие выходные 🚴♂️
#командаСовТех
❤16
Наша Компания стала официальным парнером SberBP — одним из лидеров в области AI и цифровой трансформации.
⚡️Какие направления мы готовы совместно развивать:
— автоматизации процессов (RPA, BPM, low-code)
— внедрения искусственного интеллекта и аналитики
— цифровых платформ и решений под ключ
📍 Для наших клиентов это — ещё больше экспертизы, технологий и быстрых результатов в трансформации бизнеса.
Подробнее на https://sberbp.ru/
#СовТехPRO
#SberBP #СовременныеТехнологии #AI #Автоматизация #Цифровизация #Инновации
⚡️Какие направления мы готовы совместно развивать:
— автоматизации процессов (RPA, BPM, low-code)
— внедрения искусственного интеллекта и аналитики
— цифровых платформ и решений под ключ
📍 Для наших клиентов это — ещё больше экспертизы, технологий и быстрых результатов в трансформации бизнеса.
Двигаемся в сторону умных решений — вместе с сильными партнёрами
Подробнее на https://sberbp.ru/
#СовТехPRO
#SberBP #СовременныеТехнологии #AI #Автоматизация #Цифровизация #Инновации
🔌 Мы на Проектной энергетической смене «Интер РАО»🔌
Приветствуем вас из Костромской области! 🚀 Наша команда сейчас работает в лагере с ребятами 10–13 лет, где мы помогаем юным инженерам погрузиться в мир энергетики.
Как происходит взаимодействие с детьми?
Дети изучают, как устроены электростанции, и создают их макеты. Придумывают, как можно улучшить технологии и даже внешний вид станций! Участвуют в играх, лекциях и мастер-классах. В конце — защищают проекты перед экспертами.
Для нас это ценный опыт работы с подрастающим поколением, а также возможность внести вклад в развитие энергетики будущего! ⚡️
#событияСовТех
Приветствуем вас из Костромской области! 🚀 Наша команда сейчас работает в лагере с ребятами 10–13 лет, где мы помогаем юным инженерам погрузиться в мир энергетики.
В чем состоит значимость участия в таких проектах?
👉🏼 Инвестиции в будущее отрасли – формируем кадровый резерв, знакомя школьников с профессиями энергетической сферы и принципами работы генерирующих объектов.
👉🏼 Развитие корпоративной социальной ответственности – поддерживаем образовательные инициативы, направленные на популяризацию инженерно-технических специальностей.
👉🏼 Обратная связь от нового поколения – свежий взгляд юных участников на развитие электростанций может стать источником нестандартных идей.
Как происходит взаимодействие с детьми?
Дети изучают, как устроены электростанции, и создают их макеты. Придумывают, как можно улучшить технологии и даже внешний вид станций! Участвуют в играх, лекциях и мастер-классах. В конце — защищают проекты перед экспертами.
Для нас это ценный опыт работы с подрастающим поколением, а также возможность внести вклад в развитие энергетики будущего! ⚡️
#событияСовТех
❤🔥15