Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи може працівник звільнитися за власним бажанням у період поновлення його на роботі?

Частиною шостою статті 43 Конституції України громадянам гарантовано захист від незаконного звільнення. Ця гарантія забезпечується закріпленням низки вимог до порядку припинення трудового договору.

Розірвати трудові відносини в період поновлення на роботі працівника можна лише за наявності законних підстав, перелік яких закріплено в КЗпП. При цьому слід пам’ятати, що згідно з частиною третьою статті 43 Конституції України використання примусової праці заборонено.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-червні 2026 року

Упродовж січня–червня 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 31 колективного трудового спору (конфлікту) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 25 – на виробничому рівнях.

У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 104 вимоги, з яких:

36 – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
31 – щодо невиконання вимог законодавства про працю;
30 – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
7 – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 113 підприємствах.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ГЛОБАЛЬНИЙ ПРОРИВ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ПЛАТФОРМ: ЩО ОЗНАЧАЄ НОВА КОНВЕНЦІЯ МОП

Працівники цифрових платформ уперше стали предметом глобального міжнародного трудового стандарту після ухвалення Конвенції про гідну працю в платформеній економіці на 114-й сесії Міжнародної конференції праці (МКП) у Женеві.

Конвенцію було прийнято переважною більшістю голосів урядів, профспілок та організацій роботодавців — 406 голосів «за», 8 «проти» та 36 утрималися.

Вона закріплює простий, але надзвичайно важливий принцип: усі працівники цифрових платформ мають право на трудові права та соціальний захист.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи може працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку трудового договору?

Згідно з частиною першою статті 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Питання щодо розірвання трудового договору регулюються КЗпП, зокрема статтями 36, 38, 39, 40 і 41.

Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП) дещо відрізняється від порядку розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк (ст. 38 КЗпП).

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Формування системи соціального захисту, яка працює: як забезпечити правильну роботу по персональним виплатам за інвалідністю

На цьогорічній Конференції працівників з інвалідністю Британського конгресу тред-юніонів (TUC), яка відбулася в Міжнародному центрі Борнмута 19–20 травня 2026 року, понад 250 делегатів зібралися для обговорення найбільш актуальних проблем, з якими сьогодні стикаються люди з інвалідністю.

Під час обговорень, присвячених впливу на урядову політику, персональним виплатам за інвалідністю (Personal Independence Payment — PIP), програмі Доступ до роботи, змінам у законодавстві та урядовим переглядам, розумним пристосуванням, злочинам на ґрунті ненависті та діяльності ультраправих сил, а також питанням доступності й представництва, прозвучав чіткий висновок: правильне функціонування PIP є ключовою умовою забезпечення гідності, незалежності та рівності людей з інвалідністю.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ФПУ ЗАКЛИКАЄ ПРОФСПІЛКОВІ ОРГАНІЗАЦІЇ АКТИВІЗУВАТИ ПІДТРИМКУ ПЕТИЦІЇ НА ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ

Федерація профспілок України звертається до членських організацій, профспілкового активу та всіх небайдужих громадян із закликом долучитися до збору підписів під електронну петицію, спрямовану на захист трудових і соціально-економічних прав працівників.

Понад 4 500 громадян уже підтримали петицію «Щодо перегляду розміру прожиткового мінімуму та приведення його у відповідність до реальної вартості життя в Україні.
 
https://petition.kmu.gov.ua/petitions/10155
 
Це важливий проміжний результат, однак для досягнення необхідної кількості голосів і реального впливу на ухвалення державних рішень темпи збору підписів необхідно суттєво посилити.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)?

Згідно з частиною п’ятою статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ

Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості?

Згідно з частиною першою статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).

Детальніше на сайті ФПУ

#FPU_PROFSPILKA

​❗️Чи потрібно після приватної клініки звертатися до сімейного лікаря за лікарняним.

У МОЗ нагадали, що після лікування у приватній клініці не потрібно додатково звертатися до сімейного лікаря для оформлення е-лікарняного. Медичний висновок про тимчасову непрацездатність може сформувати лікуючий лікар, якщо він має відповідні повноваження.

Право оформлювати такі висновки мають як лікарі державних і комунальних закладів, так і приватних клінік та лікарі-ФОП. Наявність договору з НСЗУ на це не впливає.

🇺🇦 ЮРИДИЧНИЙ ТЕЛЕГРАМ

📊Ринок праці України: кого сьогодні шукають роботодавці

📌На українському ринку праці офіційно зареєстровано понад 9 тисяч професій, однак основний попит роботодавців зосереджений на порівняно невеликій кількості спеціальностей.

📌Хто сьогодні найбільш затребуваний і кого шукають роботодавці читайте на сайті Профспілки

📚Підвищення оплати праці освітян: Профспілка та МОН обговорили подальші кроки

🔸Відбулася всеукраїнська нарада голів обласних і Київської міської організацій Профспілки працівників освіти і науки України.

🔹Ключовою темою зустрічі стало питання підвищення з 1 вересня 2026 року заробітної плати педагогічних і науково-педагогічних працівників.

🔸Нараду відкрив Голова Профспілки працівників освіти і науки України Георгій Труханов.

🔹Зокрема, він повідомив, що Профспілка звернулася до Міністра освіти і науки України щодо необхідності прискорення підготовки та внесення на розгляд Кабінету Міністрів України проєкту рішення про анонсоване підвищення з 1 вересня 2026 року.

🔸У роботі наради взяла участь заступниця Міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко. Вона представила пропозиції Міністерства щодо підвищення з 1 вересня 2026 року заробітної плати освітян та окреслила етапи реалізації законодавчих норм у сфері оплати праці.

🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне

🗃Стажування та практика: коли роботодавець зобов’язаний платити?

📒Для студентів і молодих спеціалістів стажування та практика часто стають першим кроком до професійної кар’єри.

☝️Водночас роботодавці використовують поняття «стажування», «практика» та «випробувальний термін» як взаємозамінні, хоча з точки зору законодавства між ними існують суттєві відмінності.

Деталі в матеріалі👉Стажування та практика: коли роботодавець зобов’язаний платити?

Вітання Голови Федерації професійних спілок України Сергія Бизова з Днем Української Державності

Шановні спілчани! Дорогі українці!

Щиро вітаю вас із Днем Української Державності – святом, яке уособлює тисячолітню історію українського державотворення, духовну спадщину нашого народу та незламне прагнення жити у вільній, незалежній і демократичній державі.

15 липня, у день вшанування пам'яті святого рівноапостольного князя Володимира Великого, ми з особливою гордістю згадуємо витоки української державності, усвідомлюємо нерозривний зв'язок поколінь і нашу відповідальність за майбутнє України.

Сьогодні, коли український народ мужньо відстоює свою свободу, незалежність і право самостійно визначати власний шлях, це свято набуває особливого змісту.

Воно нагадує всьому світові, що українська державність має глибоке історичне коріння, а наша єдність, сила духу та любов до Батьківщини були і залишаються основою незламності України.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Від усього серця вітаємо юриста Сумської обласної ради профспілок Клімова Костянтина Валерійовича з Днем народження! Бажаємо міцного здоров'я, родинного щастя та затишку, щоб завжди поруч були вірні друзі, щоб життя було наповнене лише приємними моментами! Мирного буття, світлого майбутнього!

Безпека праці та підтримка бізнесу Сумщини в умовах війни: підсумки важливої наради в ОВА
Вчора, 15 липня 2026 року, відбулася координаційна нарада під керівництвом начальника Сумської обласної військової адміністрації Олега ГРИГОРОВА. Головна тема зустрічі — захист людей та адаптація процедур контролю до суворих реалій прифронтового регіону.

Учасники підбили підсумки виконання протокольного доручення № 99 Сумської регіональної тристоронньої соціально-економічної ради та детально обговорили два критично важливі питання:

1️⃣ Охорона праці та підготовка до зими 2026–2027 років. Як організувати навчання та перевірку знань з безпеки праці для працівників і роботодавців, не наражаючи їх на небезпеку?
2️⃣ Медичні огляди в умовах війни. Як знизити фінансове та бюрократичне навантаження на підприємства Сумщини, які продовжують працювати під постійними обстрілами?

🤝 Синергія влади, профспілок та роботодавців
У засіданні взяли участь ключові сторони соціального діалогу області:

Тетяна ЄВДОКИМОВА — Голова Сумської обласної ради профспілок;

Олександр РОЗУМНИЙ — начальник Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці;

Михайло ГОРПЕНКО — голова Федерації роботодавців Сумщини;

Керівники профільних департаментів Сумської ОДА та директори закладів професійно-технічної освіти.

📌 Головні тези та рішення зустрічі:
Безпека понад усе: Присутні відзначили позитивні зрушення в організації перевірки знань з охорони праці під час повітряних тривог. Навчальний процес вдалося адаптувати до безпекових вимог.

Позиція профспілок: Головний технічний інспектор праці облпрофради Олександр ТКАЧЕНКО прозвітував про роботу профспілкової сторони та наголосив: система перевірки знань має постійно вдосконалюватися та бути максимально гнучкою.

Спрощення медоглядів: Велика увага була приділена питанню обов'язкових медичних оглядів та лабораторних досліджень. Учасники зійшлися на думці, що чинний Порядок проведення оглядів потребує змін для прифронтових територій. Необхідно розвантажити бізнес, який і так тримає економічний фронт під обстрілами.

👉 Результат: За підсумками обговорення начальник ОВА Олег ГРИГОРОВ дав відповідне доручення робочій групі для напрацювання конкретних змін та механізмів спрощення процедури медоглядів у прифронтовій зоні.

Працюємо спільно задля безпеки людей та підтримки економіки нашої рідної Сумщини!

#Сумщина #ОхоронаПраці #СумиОВА #ПідтримкаБізнесу #Профспілки #БезпекаПраці

У ВЕРХОВНІ РАДІ УКРАЇНИ СТВОРЕНО МІЖФРАКЦІЙНЕ ОБ’ЄДНАННЯ НАРОДНИХ ДЕПУТАТІВ «ПРОФСПІЛКИ УКРАЇНИ»

15 липня на пленарному засідання Верховної Ради України офіційно оголошено про створення Міжфракційного депутатського об’єднання «Профспілки України».

Слід зазначити, що це вперше за історію українського парламентаризму, за ініціативи Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова, народні обранці об’єдналися для сприяння законодавчому забезпеченню трудових і соціально-економічних прав працівників, а також залучення Федерації професійних спілок України та всіх професійних спілок до участі в законотворчому процесі в інтересах громадян України.

Це досягнення стало практичним втіленням обіцяного представництва профспілок України  в українському парламенті  даного делегатам IX З’їзду Федерації профспілок України, в рамках реалізації Стратегії діяльності Федерації профспілок України на 2026–2031 роки «Сила в єдності».

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

За сприяння Профспілки Урядом ухвалено рішення про перший етап реформи оплати праці у сфері культури

Важлива перемога на шляху впровадження інституційної реформи закладів культури: підвищуємо зарплати працівників культури!

Результат ефективного соціального діалогу та системної роботи Профспілки працівників культури України і кожного нашого члена профспілки – з 1 січня 2027 року посадові оклади працівників державних і комунальних закладів культури, визначені відповідно до Єдиної тарифної сітки, зростуть на 70%.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

15 липня на пленарному засіданні Верховної Ради України офіційно оголошено про створення Міжфракційного депутатського об’єднання «Профспілки України»

#FPU_PROFSPILKA