Щиро вітаємо працівників галузі споживчої кооперації з Міжнародним днем кооперативів!
Нехай спільна праця, взаємна підтримка й довіра завжди будуть запорукою успіху, а кожен день приносить нові можливості, впевненість у завтрашньому дні та радість від досягнутих результатів.
Нехай у Ваших оселях панують щастя, злагода й достаток, а в серцях — тепло, віра та любов. Бажаємо всім працівникам кооперації наснаги, мудрих рішень, вдячних людей поруч і мирного неба над Україною!
Нехай спільна праця, взаємна підтримка й довіра завжди будуть запорукою успіху, а кожен день приносить нові можливості, впевненість у завтрашньому дні та радість від досягнутих результатів.
Нехай у Ваших оселях панують щастя, злагода й достаток, а в серцях — тепло, віра та любов. Бажаємо всім працівникам кооперації наснаги, мудрих рішень, вдячних людей поруч і мирного неба над Україною!
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Уряд визначив тривалість 2026/2027 навчального року: коли розпочнеться та завершиться навчання
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №847 від 1 липня 2026 року «Про початок навчального року під час воєнного стану в Україні». Документ визначає офіційні строки 2026/2027 навчального року для закладів загальної середньої освіти та встановлює порядок організації освітнього процесу з урахуванням безпекової ситуації в регіонах.
Рішення ухвалене відповідно до підпункту 2 пункту 21 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» і застосовуватиметься протягом дії воєнного стану.
Відповідно до постанови уряду, тривалість 2026/2027 навчального року у закладах загальної середньої освіти встановлено з 1 вересня 2026 року до 30 червня 2027 року.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №847 від 1 липня 2026 року «Про початок навчального року під час воєнного стану в Україні». Документ визначає офіційні строки 2026/2027 навчального року для закладів загальної середньої освіти та встановлює порядок організації освітнього процесу з урахуванням безпекової ситуації в регіонах.
Рішення ухвалене відповідно до підпункту 2 пункту 21 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» і застосовуватиметься протягом дії воєнного стану.
Відповідно до постанови уряду, тривалість 2026/2027 навчального року у закладах загальної середньої освіти встановлено з 1 вересня 2026 року до 30 червня 2027 року.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
На період відсутності директора у зв’язку з відрядженням або відпусткою виконувачем його обов’язків призначають заступника директора.
Чи має заступник директора подавати відповідну заяву і як оплачувати заступництво, якщо посадовою інструкцією такого працівника не передбачено виконання обов’язків директора у разі його відсутності?
Міністерство соціальної політики України у листі від 21 липня 2011 року № 590/13/84-11 зазначає, що виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язано з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі ― підприємство), є тимчасовим замісництвом.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
На період відсутності директора у зв’язку з відрядженням або відпусткою виконувачем його обов’язків призначають заступника директора.
Чи має заступник директора подавати відповідну заяву і як оплачувати заступництво, якщо посадовою інструкцією такого працівника не передбачено виконання обов’язків директора у разі його відсутності?
Міністерство соціальної політики України у листі від 21 липня 2011 року № 590/13/84-11 зазначає, що виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язано з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі ― підприємство), є тимчасовим замісництвом.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
У РАМКАХ РЕАЛІЗАЦІЇ ПАРТНЕРСЬКИХ ПРОЄКТІВ ВІДБУВСЯ СЕМІНАР-ТРЕНІНГ «СТВОРЕННЯ ЗДОРОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ В УКРАЇНІ: СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ, ТРИСТОРОННЯ СПІВПРАЦЯ ТА НОРВЕЗЬКИЙ ДОСВІД»
Федерація профспілок України за підтримки Норвезької конфедерації профспілок LO та ГО «Трудові ініціативи" у рамках реалізації підпункту 4.7. постанови Ради ФПУ «Про збереження та розвиток трудового потенціалу для забезпечення стійкості та відновлення національної економіки» від 23.12.2026 р. № Р 12/5 щодо формування відповідних програм на підприємствах, в організаціях та установах, а також з метою реалізації підпункту 3.6. Стратегії діяльності Федерації профспілок України на 2026-2031 роки «Сила в єдності» щодо ветеранської інтеграції через працю організували та провели семінар-тренінг "Створення здорових робочих місць в Україні: соціальний діалог, тристороння співпраця та норвезький досвід" за участі представників членських організацій ФПУ.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Федерація профспілок України за підтримки Норвезької конфедерації профспілок LO та ГО «Трудові ініціативи" у рамках реалізації підпункту 4.7. постанови Ради ФПУ «Про збереження та розвиток трудового потенціалу для забезпечення стійкості та відновлення національної економіки» від 23.12.2026 р. № Р 12/5 щодо формування відповідних програм на підприємствах, в організаціях та установах, а також з метою реалізації підпункту 3.6. Стратегії діяльності Федерації профспілок України на 2026-2031 роки «Сила в єдності» щодо ветеранської інтеграції через працю організували та провели семінар-тренінг "Створення здорових робочих місць в Україні: соціальний діалог, тристороння співпраця та норвезький досвід" за участі представників членських організацій ФПУ.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from Верховна Рада України
Цифрові гаджети у школах — Комітет рекомендував Міносвіти напрацювати комплексні підходи щодо використання цифрових пристроїв у закладах загальної середньої освіти.
Зокрема, розробити освітній курс та методичні рекомендації щодо користування гаджетами та прописати в статутах шкіл порядок їх застосування в освітньому процесі. Серед рекомендацій — не використовувати під час уроків телефони, планшети та смарт-годинники за винятком освітніх та медичних потреб.
Підписатися / Facebook / Сайт / Instagram / X / WhatsApp
Зокрема, розробити освітній курс та методичні рекомендації щодо користування гаджетами та прописати в статутах шкіл порядок їх застосування в освітньому процесі. Серед рекомендацій — не використовувати під час уроків телефони, планшети та смарт-годинники за винятком освітніх та медичних потреб.
Підписатися / Facebook / Сайт / Instagram / X / WhatsApp
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ПРОФСПІЛКИ СВІТУ ЗАПУСКАЮТЬ КАМПАНІЮ «TIMEFOR8» НА ПІДТРИМКУ ГІДНОЇ ПРАЦІ ТА СТАЛОГО РОЗВИТКУ
Міжнародна конфедерація профспілок розпочала міжнародну кампанію «Timefor8», спрямовану на активізацію профспілкового руху у просуванні Цілей сталого розвитку ООН та забезпеченні гідної праці для всіх.
Кампанія стартує напередодні проведення Політичного форуму високого рівня зі сталого розвитку 2026, який відбудеться 7–15 липня 2026 року під егідою ООН у Нью-Йорку.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Міжнародна конфедерація профспілок розпочала міжнародну кампанію «Timefor8», спрямовану на активізацію профспілкового руху у просуванні Цілей сталого розвитку ООН та забезпеченні гідної праці для всіх.
Кампанія стартує напередодні проведення Політичного форуму високого рівня зі сталого розвитку 2026, який відбудеться 7–15 липня 2026 року під егідою ООН у Нью-Йорку.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи може працівник звільнитися за власним бажанням у період поновлення його на роботі?
Частиною шостою статті 43 Конституції України громадянам гарантовано захист від незаконного звільнення. Ця гарантія забезпечується закріпленням низки вимог до порядку припинення трудового договору.
Розірвати трудові відносини в період поновлення на роботі працівника можна лише за наявності законних підстав, перелік яких закріплено в КЗпП. При цьому слід пам’ятати, що згідно з частиною третьою статті 43 Конституції України використання примусової праці заборонено.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи може працівник звільнитися за власним бажанням у період поновлення його на роботі?
Частиною шостою статті 43 Конституції України громадянам гарантовано захист від незаконного звільнення. Ця гарантія забезпечується закріпленням низки вимог до порядку припинення трудового договору.
Розірвати трудові відносини в період поновлення на роботі працівника можна лише за наявності законних підстав, перелік яких закріплено в КЗпП. При цьому слід пам’ятати, що згідно з частиною третьою статті 43 Конституції України використання примусової праці заборонено.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-червні 2026 року
Упродовж січня–червня 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 31 колективного трудового спору (конфлікту) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 25 – на виробничому рівнях.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 104 вимоги, з яких:
36 – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
31 – щодо невиконання вимог законодавства про працю;
30 – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
7 – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 113 підприємствах.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Упродовж січня–червня 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 31 колективного трудового спору (конфлікту) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 25 – на виробничому рівнях.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 104 вимоги, з яких:
36 – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
31 – щодо невиконання вимог законодавства про працю;
30 – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
7 – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 113 підприємствах.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ГЛОБАЛЬНИЙ ПРОРИВ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ПЛАТФОРМ: ЩО ОЗНАЧАЄ НОВА КОНВЕНЦІЯ МОП
Працівники цифрових платформ уперше стали предметом глобального міжнародного трудового стандарту після ухвалення Конвенції про гідну працю в платформеній економіці на 114-й сесії Міжнародної конференції праці (МКП) у Женеві.
Конвенцію було прийнято переважною більшістю голосів урядів, профспілок та організацій роботодавців — 406 голосів «за», 8 «проти» та 36 утрималися.
Вона закріплює простий, але надзвичайно важливий принцип: усі працівники цифрових платформ мають право на трудові права та соціальний захист.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Працівники цифрових платформ уперше стали предметом глобального міжнародного трудового стандарту після ухвалення Конвенції про гідну працю в платформеній економіці на 114-й сесії Міжнародної конференції праці (МКП) у Женеві.
Конвенцію було прийнято переважною більшістю голосів урядів, профспілок та організацій роботодавців — 406 голосів «за», 8 «проти» та 36 утрималися.
Вона закріплює простий, але надзвичайно важливий принцип: усі працівники цифрових платформ мають право на трудові права та соціальний захист.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи може працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку трудового договору?
Згідно з частиною першою статті 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Питання щодо розірвання трудового договору регулюються КЗпП, зокрема статтями 36, 38, 39, 40 і 41.
Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП) дещо відрізняється від порядку розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк (ст. 38 КЗпП).
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи може працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку трудового договору?
Згідно з частиною першою статті 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Питання щодо розірвання трудового договору регулюються КЗпП, зокрема статтями 36, 38, 39, 40 і 41.
Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП) дещо відрізняється від порядку розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк (ст. 38 КЗпП).
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Формування системи соціального захисту, яка працює: як забезпечити правильну роботу по персональним виплатам за інвалідністю
На цьогорічній Конференції працівників з інвалідністю Британського конгресу тред-юніонів (TUC), яка відбулася в Міжнародному центрі Борнмута 19–20 травня 2026 року, понад 250 делегатів зібралися для обговорення найбільш актуальних проблем, з якими сьогодні стикаються люди з інвалідністю.
Під час обговорень, присвячених впливу на урядову політику, персональним виплатам за інвалідністю (Personal Independence Payment — PIP), програмі Доступ до роботи, змінам у законодавстві та урядовим переглядам, розумним пристосуванням, злочинам на ґрунті ненависті та діяльності ультраправих сил, а також питанням доступності й представництва, прозвучав чіткий висновок: правильне функціонування PIP є ключовою умовою забезпечення гідності, незалежності та рівності людей з інвалідністю.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
На цьогорічній Конференції працівників з інвалідністю Британського конгресу тред-юніонів (TUC), яка відбулася в Міжнародному центрі Борнмута 19–20 травня 2026 року, понад 250 делегатів зібралися для обговорення найбільш актуальних проблем, з якими сьогодні стикаються люди з інвалідністю.
Під час обговорень, присвячених впливу на урядову політику, персональним виплатам за інвалідністю (Personal Independence Payment — PIP), програмі Доступ до роботи, змінам у законодавстві та урядовим переглядам, розумним пристосуванням, злочинам на ґрунті ненависті та діяльності ультраправих сил, а також питанням доступності й представництва, прозвучав чіткий висновок: правильне функціонування PIP є ключовою умовою забезпечення гідності, незалежності та рівності людей з інвалідністю.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ФПУ ЗАКЛИКАЄ ПРОФСПІЛКОВІ ОРГАНІЗАЦІЇ АКТИВІЗУВАТИ ПІДТРИМКУ ПЕТИЦІЇ НА ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
Федерація профспілок України звертається до членських організацій, профспілкового активу та всіх небайдужих громадян із закликом долучитися до збору підписів під електронну петицію, спрямовану на захист трудових і соціально-економічних прав працівників.
Понад 4 500 громадян уже підтримали петицію «Щодо перегляду розміру прожиткового мінімуму та приведення його у відповідність до реальної вартості життя в Україні.
https://petition.kmu.gov.ua/petitions/10155
Це важливий проміжний результат, однак для досягнення необхідної кількості голосів і реального впливу на ухвалення державних рішень темпи збору підписів необхідно суттєво посилити.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Федерація профспілок України звертається до членських організацій, профспілкового активу та всіх небайдужих громадян із закликом долучитися до збору підписів під електронну петицію, спрямовану на захист трудових і соціально-економічних прав працівників.
Понад 4 500 громадян уже підтримали петицію «Щодо перегляду розміру прожиткового мінімуму та приведення його у відповідність до реальної вартості життя в Україні.
https://petition.kmu.gov.ua/petitions/10155
Це важливий проміжний результат, однак для досягнення необхідної кількості голосів і реального впливу на ухвалення державних рішень темпи збору підписів необхідно суттєво посилити.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)?
Згідно з частиною п’ятою статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)?
Згідно з частиною п’ятою статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості?
Згідно з частиною першою статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості?
Згідно з частиною першою статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from Юридичний Телеграм
❗️Чи потрібно після приватної клініки звертатися до сімейного лікаря за лікарняним.
У МОЗ нагадали, що після лікування у приватній клініці не потрібно додатково звертатися до сімейного лікаря для оформлення е-лікарняного. Медичний висновок про тимчасову непрацездатність може сформувати лікуючий лікар, якщо він має відповідні повноваження.
Право оформлювати такі висновки мають як лікарі державних і комунальних закладів, так і приватних клінік та лікарі-ФОП. Наявність договору з НСЗУ на це не впливає.
🇺🇦 ЮРИДИЧНИЙ ТЕЛЕГРАМ
У МОЗ нагадали, що після лікування у приватній клініці не потрібно додатково звертатися до сімейного лікаря для оформлення е-лікарняного. Медичний висновок про тимчасову непрацездатність може сформувати лікуючий лікар, якщо він має відповідні повноваження.
Право оформлювати такі висновки мають як лікарі державних і комунальних закладів, так і приватних клінік та лікарі-ФОП. Наявність договору з НСЗУ на це не впливає.
🇺🇦 ЮРИДИЧНИЙ ТЕЛЕГРАМ
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
📊Ринок праці України: кого сьогодні шукають роботодавці
📌На українському ринку праці офіційно зареєстровано понад 9 тисяч професій, однак основний попит роботодавців зосереджений на порівняно невеликій кількості спеціальностей.
📌Хто сьогодні найбільш затребуваний і кого шукають роботодавці читайте на сайті Профспілки
📌На українському ринку праці офіційно зареєстровано понад 9 тисяч професій, однак основний попит роботодавців зосереджений на порівняно невеликій кількості спеціальностей.
📌Хто сьогодні найбільш затребуваний і кого шукають роботодавці читайте на сайті Профспілки
Профспілка працівників освіти і науки України
Ринок праці України: кого сьогодні шукають роботодавці » Профспілка працівників освіти і науки України
На українському ринку праці офіційно зареєстровано понад 9 тисяч професій, однак основний попит роботодавців зосереджений на порівняно невеликій кількості спеціальностей. За даними сайту Work.ua, майже третина всіх вакансій припадає приблизно на 20 професій…
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
📚Підвищення оплати праці освітян: Профспілка та МОН обговорили подальші кроки
🔸Відбулася всеукраїнська нарада голів обласних і Київської міської організацій Профспілки працівників освіти і науки України.
🔹Ключовою темою зустрічі стало питання підвищення з 1 вересня 2026 року заробітної плати педагогічних і науково-педагогічних працівників.
🔸Нараду відкрив Голова Профспілки працівників освіти і науки України Георгій Труханов.
🔹Зокрема, він повідомив, що Профспілка звернулася до Міністра освіти і науки України щодо необхідності прискорення підготовки та внесення на розгляд Кабінету Міністрів України проєкту рішення про анонсоване підвищення з 1 вересня 2026 року.
🔸У роботі наради взяла участь заступниця Міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко. Вона представила пропозиції Міністерства щодо підвищення з 1 вересня 2026 року заробітної плати освітян та окреслила етапи реалізації законодавчих норм у сфері оплати праці.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
🔸Відбулася всеукраїнська нарада голів обласних і Київської міської організацій Профспілки працівників освіти і науки України.
🔹Ключовою темою зустрічі стало питання підвищення з 1 вересня 2026 року заробітної плати педагогічних і науково-педагогічних працівників.
🔸Нараду відкрив Голова Профспілки працівників освіти і науки України Георгій Труханов.
🔹Зокрема, він повідомив, що Профспілка звернулася до Міністра освіти і науки України щодо необхідності прискорення підготовки та внесення на розгляд Кабінету Міністрів України проєкту рішення про анонсоване підвищення з 1 вересня 2026 року.
🔸У роботі наради взяла участь заступниця Міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко. Вона представила пропозиції Міністерства щодо підвищення з 1 вересня 2026 року заробітної плати освітян та окреслила етапи реалізації законодавчих норм у сфері оплати праці.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
🗃Стажування та практика: коли роботодавець зобов’язаний платити?
📒Для студентів і молодих спеціалістів стажування та практика часто стають першим кроком до професійної кар’єри.
☝️Водночас роботодавці використовують поняття «стажування», «практика» та «випробувальний термін» як взаємозамінні, хоча з точки зору законодавства між ними існують суттєві відмінності.
Деталі в матеріалі👉Стажування та практика: коли роботодавець зобов’язаний платити?
📒Для студентів і молодих спеціалістів стажування та практика часто стають першим кроком до професійної кар’єри.
☝️Водночас роботодавці використовують поняття «стажування», «практика» та «випробувальний термін» як взаємозамінні, хоча з точки зору законодавства між ними існують суттєві відмінності.
Деталі в матеріалі👉Стажування та практика: коли роботодавець зобов’язаний платити?
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Вітання Голови Федерації професійних спілок України Сергія Бизова з Днем Української Державності
Шановні спілчани! Дорогі українці!
Щиро вітаю вас із Днем Української Державності – святом, яке уособлює тисячолітню історію українського державотворення, духовну спадщину нашого народу та незламне прагнення жити у вільній, незалежній і демократичній державі.
15 липня, у день вшанування пам'яті святого рівноапостольного князя Володимира Великого, ми з особливою гордістю згадуємо витоки української державності, усвідомлюємо нерозривний зв'язок поколінь і нашу відповідальність за майбутнє України.
Сьогодні, коли український народ мужньо відстоює свою свободу, незалежність і право самостійно визначати власний шлях, це свято набуває особливого змісту.
Воно нагадує всьому світові, що українська державність має глибоке історичне коріння, а наша єдність, сила духу та любов до Батьківщини були і залишаються основою незламності України.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Шановні спілчани! Дорогі українці!
Щиро вітаю вас із Днем Української Державності – святом, яке уособлює тисячолітню історію українського державотворення, духовну спадщину нашого народу та незламне прагнення жити у вільній, незалежній і демократичній державі.
15 липня, у день вшанування пам'яті святого рівноапостольного князя Володимира Великого, ми з особливою гордістю згадуємо витоки української державності, усвідомлюємо нерозривний зв'язок поколінь і нашу відповідальність за майбутнє України.
Сьогодні, коли український народ мужньо відстоює свою свободу, незалежність і право самостійно визначати власний шлях, це свято набуває особливого змісту.
Воно нагадує всьому світові, що українська державність має глибоке історичне коріння, а наша єдність, сила духу та любов до Батьківщини були і залишаються основою незламності України.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Безпека праці та підтримка бізнесу Сумщини в умовах війни: підсумки важливої наради в ОВА
Вчора, 15 липня 2026 року, відбулася координаційна нарада під керівництвом начальника Сумської обласної військової адміністрації Олега ГРИГОРОВА. Головна тема зустрічі — захист людей та адаптація процедур контролю до суворих реалій прифронтового регіону.
Учасники підбили підсумки виконання протокольного доручення № 99 Сумської регіональної тристоронньої соціально-економічної ради та детально обговорили два критично важливі питання:
1️⃣ Охорона праці та підготовка до зими 2026–2027 років. Як організувати навчання та перевірку знань з безпеки праці для працівників і роботодавців, не наражаючи їх на небезпеку?
2️⃣ Медичні огляди в умовах війни. Як знизити фінансове та бюрократичне навантаження на підприємства Сумщини, які продовжують працювати під постійними обстрілами?
🤝 Синергія влади, профспілок та роботодавців
У засіданні взяли участь ключові сторони соціального діалогу області:
Вчора, 15 липня 2026 року, відбулася координаційна нарада під керівництвом начальника Сумської обласної військової адміністрації Олега ГРИГОРОВА. Головна тема зустрічі — захист людей та адаптація процедур контролю до суворих реалій прифронтового регіону.
Учасники підбили підсумки виконання протокольного доручення № 99 Сумської регіональної тристоронньої соціально-економічної ради та детально обговорили два критично важливі питання:
1️⃣ Охорона праці та підготовка до зими 2026–2027 років. Як організувати навчання та перевірку знань з безпеки праці для працівників і роботодавців, не наражаючи їх на небезпеку?
2️⃣ Медичні огляди в умовах війни. Як знизити фінансове та бюрократичне навантаження на підприємства Сумщини, які продовжують працювати під постійними обстрілами?
🤝 Синергія влади, профспілок та роботодавців
У засіданні взяли участь ключові сторони соціального діалогу області: