Ключові блоки та розділи Угоди:
🚩 РОЗДІЛ І. Економіка та зайнятість
Спрямований на підвищення конкурентоздатності національного виробника, підтримку місцевого бізнесу та забезпечення зростання продуктивної зайнятісті населення регіону.
🚩 РОЗДІЛ ІІ. Оплата, умови, охорона праці та соціальний захист
2.1. Оплата праці та соцзахист: гарантування справедливої винагороди за працю. Норми Угоди та соціальні права не можуть бути нижчими за Генеральну й галузеві угоди, а виходячи з можливостей регіону — можуть їх перевищувати.
2.2. Умови та охорона праці: створення безпечних робочих місць, зниження ризиків виробничого травматизму та покращення умов праці.
2.3. Гуманітарний вектор: реалізація молодіжної політики, захист прав дітей та задоволення духовних і культурних потреб населення.
🚩 РОЗДІЛ ІІІ. Соціальний діалог
Закріплює принципи тристороннього партнерства. Сторони керуються принципами рівності та недопущення будь-якої дискримінації у сфері трудових відносин (за ознаками статі, віку, переконань чи стану здоров'я).
 Важливо: Положення Угоди є обов’язковими для всіх суб’єктів у сфері дії Сторін під час укладення колективних договорів. Умови колдоговорів, що погіршують становище працівників порівняно з цією Угодою, є недійсними. Документ набирає чинності з дати підписання, а аналогічні угоди рекомендовано укласти в адміністративно-територіальних одиницях області.
Спільними зусиллями розбудовуємо дієвий соціальний діалог задля стійкості Сумщини та захисту кожного працівника!

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи може працівник взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки?

Згідно з пунктом 22 частини першої статті 20 та пунктом 1 частини першої статті 21 Закону України від 28 лютого 1991 року № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік.

Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки». Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Щиро вітаємо з Днем народження колишнього працівника облпрофради СТЕБЛЯНКО ВОЛОДИМИРА МИКИТОВИЧА!
Бажаємо відчувати радість життя – у простих розмовах, приємних дрібницях, хороших зустрічах і моментах, які хочеться згадувати. Нехай буде більше світлих подій, щирих усмішок, радості в серці і гарних вражень. Мирного неба, тиші та спокою!

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати?

Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ

За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?

Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні.

Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію.

Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

Детальніше на сайті ФПУ

#FPU_PROFSPILKA

✔️Щодо оцифрування паперових трудових книжок – інформує ПФУ

📝Пенсійний фонд України інформує, що страхувальники, які не подали на оцифрування паперові трудові книжки, застраховані особи, які не зробили цього самостійно, зможуть це здійснити й після 10 червня 2026 року.

🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне

✅Якісна освіта – серед ключових Цілей сталого розвитку

☝️Освіта залишається одним із ключових чинників сталого розвитку суспільства. Саме тому серед 17 Цілей сталого розвитку, ухвалених Організацією Об’єднаних Націй у 2015 році, особливе місце посідає Ціль №4 – «Якісна освіта».

❗️В Україні Цілі сталого розвитку були адаптовані у 2017 році, а з 2019 року визначені одним із орієнтирів державної політики.

☝️В умовах війни особливого значення набувають питання забезпечення безперервності освітнього процесу, розвитку інклюзивної освіти, психологічної підтримки учасників освітнього процесу та цифрової трансформації навчання.

🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне

✔️Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?

📄Повідомлення від керівника о 20:00, робочий чат у вихідні чи термінове завдання під час відпустки – для багатьох працівників це давно стало частиною робочої реальності. Але, чи зобов’язаний працівник відповідати на дзвінки та повідомлення після завершення робочого дня?

✍️Де проходить межа між робочим і особистим часом, чи можна вважати вечірні доручення понаднормовою роботою та що про це говорить закон – читайте на сайті Профспілки.

Інфо: HRliga.com

Хліб в Україні може подорожчати на 15–20% у найближчий час через зростання цін на енергоносії та пшеницю.

Також можливі коливання цін на курятину — приблизно до 15 грн залежно від ситуації з експортом.

Водночас на ринку молочної продукції фіксують дисбаланс: у магазинах ціни ростуть, а закупівельна вартість молока у фермерів впала з 22 до 16,5 грн за літр.

💊 Знаходьте ліки за найвигіднішою ціною через пам’ятку до е-Рецепта

Відтепер пацієнти можуть переглядати у Національному каталозі цін найбільш вигідні пропозиції для всіх однокомпонентних рецептурних лікарських засобів (крім наркотичних).

🔹 Нагадаємо, раніше через QR-код у пам’ятці до е-Рецепта можна було порівнювати ціни лише на таблетки та капсули.

📱 Як скористатися?

▫️ попросіть лікаря роздрукувати пам’ятку до е-Рецепта;
▫️ відскануйте QR-код за допомогою смартфона;
▫️ перегляньте у Національному каталозі цін три препарати з найнижчою ціною, які мають таку саму діючу речовину, дозування та форму випуску.

☝️Щонайменше один із трьох препаратів із найнижчою ціною за відповідною діючою речовиною має бути в наявності в аптеці.

📌 Остаточний вибір лікарського засобу пацієнт робить безпосередньо в аптеці, пред’явивши пам’ятку до е-Рецепта або його номер.

🔗Також перегляеути ціни на лікарські засоби у Національному каталозі можна за посиланням: https://ecatalog.moz.gov.ua

❗️Сервіс працює для рецептурних лікарських засобів, які пацієнти купують власним коштом та які не входять до програми реімбурсації «Доступні ліки» або місцевих програм відшкодування вартості лікарських засобів.

📈 Із лютого цього року лікарі та пацієнти понад мільйон разів скористалися можливістю переглянути мінімальні ціни на лікарські засоби у Національному каталозі цін.

Це вже другий етап ініціативи Міністерства охорони здоров'я України, спрямованої на те, щоб пацієнти могли швидко порівнювати ціни на лікарські засоби та обирати найбільш прийнятний для себе варіант.

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи можна надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною?

Згідно зі статтею 1 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, КЗпП, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України (ст. 2 Закону № 504).

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Лідери європейських профспілок зустрілися, 16 червня у Дубліні для обговорення плану миробудування

Провідні профспілкові лідери з усієї Європи сьогодні зібралися в Дубліні для розробки інноваційної програми з розвитку спроможності профспілок у сфері врегулювання конфліктів та миробудування.

Ініціатива реалізується під егідою Європейської конфедерації профспілок, яка представляє понад 45 мільйонів працівників у Європі, та отримала обмежену фінансову підтримку з боку ЄС.

У Форумі від ФПУ взяв участь заступник Голови ФПУ Василь Андреєв.

Протягом наступних 18 місяців у межах проєкту буде розроблено інструментарій «Профспілки заради миру», який допоможе профспілковим активістам та іншим зацікавленим сторонам активно сприяти миру та брати участь у врегулюванні конфліктів на місцевому, національному та міжнародному рівнях.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис