Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Сумська обласна рада професійних спілок провела спільну нараду по розгляду нового порядку оцінки
4 червня 2026 відбулася спільна нарада Сумської обласної ради профспілок, Федерації організації роботодавців Сумської області та Відділення національної служби посередництва та примирення в Сумській області.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
4 червня 2026 відбулася спільна нарада Сумської обласної ради профспілок, Федерації організації роботодавців Сумської області та Відділення національної служби посередництва та примирення в Сумській області.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Соціальний діалог в дії: на Сумщині підписано Територіальну угоду на 2026–2029 роки!
10.06.2026 року в офіційно укладено стратегічний документ — Територіальну угоду між Стороною органів влади Сумської області в особі Сумської обласної державної адміністрації, Спільним представницьким органом Сторони профспілок Сумської області та Спільним представницьким органом Сторони роботодавців на території Сумської області.
Свої підписи під документом, що визначає вектори розвитку регіону на найближчі три роки, поставили очільники трьох Сторін:
🔸 Від Сумської ОДА — Голова Олег ГРИГОРОВ
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони профспілок — Голова Тетяна ЄВДОКИМОВА
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони роботодавців — Голова Михайло ГОРПЕНКО
Угода укладена відповідно до Конституції та законів України. Її головна мета —забезпечення збалансованості інтересів працівників, бізнесу та влади, а також підвищення конкурентоспроможності підприємств області й поліпшення умов життєдіяльності населення Сумщини.
10.06.2026 року в офіційно укладено стратегічний документ — Територіальну угоду між Стороною органів влади Сумської області в особі Сумської обласної державної адміністрації, Спільним представницьким органом Сторони профспілок Сумської області та Спільним представницьким органом Сторони роботодавців на території Сумської області.
Свої підписи під документом, що визначає вектори розвитку регіону на найближчі три роки, поставили очільники трьох Сторін:
🔸 Від Сумської ОДА — Голова Олег ГРИГОРОВ
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони профспілок — Голова Тетяна ЄВДОКИМОВА
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони роботодавців — Голова Михайло ГОРПЕНКО
Угода укладена відповідно до Конституції та законів України. Її головна мета —забезпечення збалансованості інтересів працівників, бізнесу та влади, а також підвищення конкурентоспроможності підприємств області й поліпшення умов життєдіяльності населення Сумщини.
Ключові блоки та розділи Угоди:
🚩 РОЗДІЛ І. Економіка та зайнятість
Спрямований на підвищення конкурентоздатності національного виробника, підтримку місцевого бізнесу та забезпечення зростання продуктивної зайнятісті населення регіону.
🚩 РОЗДІЛ ІІ. Оплата, умови, охорона праці та соціальний захист
2.1. Оплата праці та соцзахист: гарантування справедливої винагороди за працю. Норми Угоди та соціальні права не можуть бути нижчими за Генеральну й галузеві угоди, а виходячи з можливостей регіону — можуть їх перевищувати.
2.2. Умови та охорона праці: створення безпечних робочих місць, зниження ризиків виробничого травматизму та покращення умов праці.
2.3. Гуманітарний вектор: реалізація молодіжної політики, захист прав дітей та задоволення духовних і культурних потреб населення.
🚩 РОЗДІЛ ІІІ. Соціальний діалог
Закріплює принципи тристороннього партнерства. Сторони керуються принципами рівності та недопущення будь-якої дискримінації у сфері трудових відносин (за ознаками статі, віку, переконань чи стану здоров'я).
Важливо: Положення Угоди є обов’язковими для всіх суб’єктів у сфері дії Сторін під час укладення колективних договорів. Умови колдоговорів, що погіршують становище працівників порівняно з цією Угодою, є недійсними. Документ набирає чинності з дати підписання, а аналогічні угоди рекомендовано укласти в адміністративно-територіальних одиницях області.
Спільними зусиллями розбудовуємо дієвий соціальний діалог задля стійкості Сумщини та захисту кожного працівника!
🚩 РОЗДІЛ І. Економіка та зайнятість
Спрямований на підвищення конкурентоздатності національного виробника, підтримку місцевого бізнесу та забезпечення зростання продуктивної зайнятісті населення регіону.
🚩 РОЗДІЛ ІІ. Оплата, умови, охорона праці та соціальний захист
2.1. Оплата праці та соцзахист: гарантування справедливої винагороди за працю. Норми Угоди та соціальні права не можуть бути нижчими за Генеральну й галузеві угоди, а виходячи з можливостей регіону — можуть їх перевищувати.
2.2. Умови та охорона праці: створення безпечних робочих місць, зниження ризиків виробничого травматизму та покращення умов праці.
2.3. Гуманітарний вектор: реалізація молодіжної політики, захист прав дітей та задоволення духовних і культурних потреб населення.
🚩 РОЗДІЛ ІІІ. Соціальний діалог
Закріплює принципи тристороннього партнерства. Сторони керуються принципами рівності та недопущення будь-якої дискримінації у сфері трудових відносин (за ознаками статі, віку, переконань чи стану здоров'я).
Важливо: Положення Угоди є обов’язковими для всіх суб’єктів у сфері дії Сторін під час укладення колективних договорів. Умови колдоговорів, що погіршують становище працівників порівняно з цією Угодою, є недійсними. Документ набирає чинності з дати підписання, а аналогічні угоди рекомендовано укласти в адміністративно-територіальних одиницях області.
Спільними зусиллями розбудовуємо дієвий соціальний діалог задля стійкості Сумщини та захисту кожного працівника!
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи може працівник взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки?
Згідно з пунктом 22 частини першої статті 20 та пунктом 1 частини першої статті 21 Закону України від 28 лютого 1991 року № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки». Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи може працівник взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки?
Згідно з пунктом 22 частини першої статті 20 та пунктом 1 частини першої статті 21 Закону України від 28 лютого 1991 року № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки». Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Щиро вітаємо з Днем народження колишнього працівника облпрофради СТЕБЛЯНКО ВОЛОДИМИРА МИКИТОВИЧА!
Бажаємо відчувати радість життя – у простих розмовах, приємних дрібницях, хороших зустрічах і моментах, які хочеться згадувати. Нехай буде більше світлих подій, щирих усмішок, радості в серці і гарних вражень. Мирного неба, тиші та спокою!
Бажаємо відчувати радість життя – у простих розмовах, приємних дрібницях, хороших зустрічах і моментах, які хочеться згадувати. Нехай буде більше світлих подій, щирих усмішок, радості в серці і гарних вражень. Мирного неба, тиші та спокою!
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Представники профспілок з питань охорони праці пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці
У рамках реалізації заходів, передбачених Дружньою та солідарною угодою між ФПУ, профспілкою HK і Данським агентством профспілкового розвитку під назвою «Безпека і здоров’я на роботі – основа відбудови країни», у період з 25 травня по 05 червня 2026 року більше ніж 50 представників членських організацій ФПУ пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Навчання проведено онлайн, в режимі відео конференції на платформі Zoom за програмою і в обсягах згідно із Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затв. наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15, та Типовим положенням про порядок проведення навчання та перевірки знань представників профспілок з питань охорони праці, затв. постанови Президії ФПУ № П38/7...
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
У рамках реалізації заходів, передбачених Дружньою та солідарною угодою між ФПУ, профспілкою HK і Данським агентством профспілкового розвитку під назвою «Безпека і здоров’я на роботі – основа відбудови країни», у період з 25 травня по 05 червня 2026 року більше ніж 50 представників членських організацій ФПУ пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Навчання проведено онлайн, в режимі відео конференції на платформі Zoom за програмою і в обсягах згідно із Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затв. наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15, та Типовим положенням про порядок проведення навчання та перевірки знань представників профспілок з питань охорони праці, затв. постанови Президії ФПУ № П38/7...
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати?
Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати?
Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні.
Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію.
Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні.
Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію.
Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
✔️Щодо оцифрування паперових трудових книжок – інформує ПФУ
📝Пенсійний фонд України інформує, що страхувальники, які не подали на оцифрування паперові трудові книжки, застраховані особи, які не зробили цього самостійно, зможуть це здійснити й після 10 червня 2026 року.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
📝Пенсійний фонд України інформує, що страхувальники, які не подали на оцифрування паперові трудові книжки, застраховані особи, які не зробили цього самостійно, зможуть це здійснити й після 10 червня 2026 року.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ФПУ ТА ДАНСЬКЕ АГЕНТСТВО ПРОФСПІЛКОВОГО РОЗВИТКУ ВИЗНАЧИЛИ СТРАТЕГІЧНІ ОРІЄНТИРИ СПІВПРАЦІ
16 червня відбулася онлайн зустріч Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова із представниками Данського агентства профспілкового розвитку: директоркою Лоне Крістіансен, керівником програми ДАПР у Східній Європі Йоханом Бохом та консультантом програми ДАПР у Східній Європі Йоханом Світланою Юхимович.
На початку зустрічі Лоне Крістіансен привітала Сергія Бизова з обранням на посаду Голови ФПУ та висловила вдячність за багаторічну ефективну співпрацю між ФПУ та ДАПР.
Окремо було відзначено високий рівень роботи команди ФПУ у реалізації спільних проєктів, які навіть в умовах війни продовжують приносити відчутні результати для працівників.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
16 червня відбулася онлайн зустріч Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова із представниками Данського агентства профспілкового розвитку: директоркою Лоне Крістіансен, керівником програми ДАПР у Східній Європі Йоханом Бохом та консультантом програми ДАПР у Східній Європі Йоханом Світланою Юхимович.
На початку зустрічі Лоне Крістіансен привітала Сергія Бизова з обранням на посаду Голови ФПУ та висловила вдячність за багаторічну ефективну співпрацю між ФПУ та ДАПР.
Окремо було відзначено високий рівень роботи команди ФПУ у реалізації спільних проєктів, які навіть в умовах війни продовжують приносити відчутні результати для працівників.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
✅Якісна освіта – серед ключових Цілей сталого розвитку
☝️Освіта залишається одним із ключових чинників сталого розвитку суспільства. Саме тому серед 17 Цілей сталого розвитку, ухвалених Організацією Об’єднаних Націй у 2015 році, особливе місце посідає Ціль №4 – «Якісна освіта».
❗️В Україні Цілі сталого розвитку були адаптовані у 2017 році, а з 2019 року визначені одним із орієнтирів державної політики.
☝️В умовах війни особливого значення набувають питання забезпечення безперервності освітнього процесу, розвитку інклюзивної освіти, психологічної підтримки учасників освітнього процесу та цифрової трансформації навчання.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
☝️Освіта залишається одним із ключових чинників сталого розвитку суспільства. Саме тому серед 17 Цілей сталого розвитку, ухвалених Організацією Об’єднаних Націй у 2015 році, особливе місце посідає Ціль №4 – «Якісна освіта».
❗️В Україні Цілі сталого розвитку були адаптовані у 2017 році, а з 2019 року визначені одним із орієнтирів державної політики.
☝️В умовах війни особливого значення набувають питання забезпечення безперервності освітнього процесу, розвитку інклюзивної освіти, психологічної підтримки учасників освітнього процесу та цифрової трансформації навчання.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
✔️Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
📄Повідомлення від керівника о 20:00, робочий чат у вихідні чи термінове завдання під час відпустки – для багатьох працівників це давно стало частиною робочої реальності. Але, чи зобов’язаний працівник відповідати на дзвінки та повідомлення після завершення робочого дня?
✍️Де проходить межа між робочим і особистим часом, чи можна вважати вечірні доручення понаднормовою роботою та що про це говорить закон – читайте на сайті Профспілки.
Інфо: HRliga.com
📄Повідомлення від керівника о 20:00, робочий чат у вихідні чи термінове завдання під час відпустки – для багатьох працівників це давно стало частиною робочої реальності. Але, чи зобов’язаний працівник відповідати на дзвінки та повідомлення після завершення робочого дня?
✍️Де проходить межа між робочим і особистим часом, чи можна вважати вечірні доручення понаднормовою роботою та що про це говорить закон – читайте на сайті Профспілки.
Профспілка працівників освіти і науки України
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час? » Профспілка працівників освіти і науки України
Повідомлення від керівника о 20:00, робочий чат у вихідні чи термінове завдання під час відпустки – для багатьох працівників це давно стало частиною робочої реальності. Але, чи зобов’язаний працівник відповідати на дзвінки та повідомлення після завершення…
Forwarded from Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я
Після тривалої перерви відновлено переговори щодо укладення Галузевої угоди.
Представники МОЗ України, Спільного представницького органу всеукраїнських репрезентативних профспілок працівників охорони здоров’я та Української федерації роботодавців охорони здоров’я провели перше засідання робочої групи, під час якого узгодили структуру майбутнього документа, його основні розділи та затвердили порядок роботи.
Профспілка й надалі братиме активну участь у переговорному процесі, відстоюючи права та інтереси працівників і домагаючись закріплення в новій Галузевій угоді.
📲 Будьте в курсі новин!
Представники МОЗ України, Спільного представницького органу всеукраїнських репрезентативних профспілок працівників охорони здоров’я та Української федерації роботодавців охорони здоров’я провели перше засідання робочої групи, під час якого узгодили структуру майбутнього документа, його основні розділи та затвердили порядок роботи.
«Для нас принципово важливо, щоб працівники галузі мали сучасний інструмент захисту своїх трудових і соціально-економічних прав. Сьогодні ми зробили перший крок до повернення повноцінного соціального діалогу. Попереду складна робота, але лише шляхом переговорів можна досягти рішень, які працюватимуть в інтересах медичних працівників і всієї системи охорони здоров’я», — зазначив Голова Профспілки Сергій Кубанський.
Профспілка й надалі братиме активну участь у переговорному процесі, відстоюючи права та інтереси працівників і домагаючись закріплення в новій Галузевій угоді.
📲 Будьте в курсі новин!