📢 УВАГА! Роз'яснення для керівників профспілкових організацій! 🚗📋
Шановні колеги! Зверніть увагу на важливу інформацію щодо виконання військово-транспортного обов’язку. Федерація професійних спілок України (ФПУ) надала роз’яснення щодо обов'язку профспілкових організацій, які мають статус юридичної особи, подавати до ТЦК та СП відомості про транспортні засоби.
❓ Що робити, якщо на балансі організації НЕМАЄ транспорту?
⚠️ Подавати звіт усе одно потрібно! Судова практика чітко вказує: відсутність автомобілів, техніки чи найманих працівників не звільняє керівника від обов’язку звітування. У такому разі подається звіт із «нульовими показниками».
🗓️ Які терміни подачі?
Згідно з Положенням про військово-транспортний обов’язок, інформація подається щороку двічі на рік:
⏳ До 20 червня
⏳ До 20 грудня
💡 Чому це важливо?
Ігнорування цієї вимоги несе ризики притягнення керівників до адміністративної відповідальності за статтею 210-1 КУпАП (порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію).
🔹 Що далі?
ФПУ вже направила додатковий запит до Міністерства оборони України для отримання офіційної позиції оборонного відомства. Про результати ми обов'язково повідомимо вас додатково!
👉 Просимо голів первинних і врахувати цю інформацію в роботі задля мінімізації правових ризиків.
Шановні колеги! Зверніть увагу на важливу інформацію щодо виконання військово-транспортного обов’язку. Федерація професійних спілок України (ФПУ) надала роз’яснення щодо обов'язку профспілкових організацій, які мають статус юридичної особи, подавати до ТЦК та СП відомості про транспортні засоби.
❓ Що робити, якщо на балансі організації НЕМАЄ транспорту?
⚠️ Подавати звіт усе одно потрібно! Судова практика чітко вказує: відсутність автомобілів, техніки чи найманих працівників не звільняє керівника від обов’язку звітування. У такому разі подається звіт із «нульовими показниками».
🗓️ Які терміни подачі?
Згідно з Положенням про військово-транспортний обов’язок, інформація подається щороку двічі на рік:
⏳ До 20 червня
⏳ До 20 грудня
💡 Чому це важливо?
Ігнорування цієї вимоги несе ризики притягнення керівників до адміністративної відповідальності за статтею 210-1 КУпАП (порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію).
🔹 Що далі?
ФПУ вже направила додатковий запит до Міністерства оборони України для отримання офіційної позиції оборонного відомства. Про результати ми обов'язково повідомимо вас додатково!
👉 Просимо голів первинних і врахувати цю інформацію в роботі задля мінімізації правових ризиків.
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи може працівниця перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на 6 календарних днів, а потім знову піти у відпустку?
Нормами законодавства, зокрема частиною третьою статті 179 КЗпП і частиною першою статті 18 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), жінці надано право після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (зазначена відпустка, як і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, належить до соціальних відпусток). При цьому законодавець не зобов’язує працівницю оформляти таку відпустку відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи може працівниця перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на 6 календарних днів, а потім знову піти у відпустку?
Нормами законодавства, зокрема частиною третьою статті 179 КЗпП і частиною першою статті 18 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), жінці надано право після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (зазначена відпустка, як і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, належить до соціальних відпусток). При цьому законодавець не зобов’язує працівницю оформляти таку відпустку відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Профспілка працівників освіти і науки України: триває підготовка нової Галузевої угоди на 2026-2030 роки
4 червня 2026 року відбулося засідання Робочої комісії з боку Профспілок працівників освіти і науки України для ведення колективних переговорів з укладення Галузевої угоди в галузі освіти на 2026-2030 роки.
У роботі комісії взяли участь її члени. Модерував захід – заступник Голови Профспілки Сергій Романюк.
Під час засідання учасники детально опрацювали текст проєкту Галузевої угоди, проаналізували чинні норми та внесли пропозиції щодо їх оновлення з урахуванням змін у законодавстві, сучасних умов функціонування галузі освіти та актуальних потреб працівників.
Особливу увагу було приділено збереженню соціально-економічних гарантій працівників, питанням оплати праці, охорони праці, режиму праці й ...
Робота над проєктом Галузевої угоди на 2026-2030 роки триває.
Посилання на сторінку профспілки: https://www.facebook.com/educationworkers
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
4 червня 2026 року відбулося засідання Робочої комісії з боку Профспілок працівників освіти і науки України для ведення колективних переговорів з укладення Галузевої угоди в галузі освіти на 2026-2030 роки.
У роботі комісії взяли участь її члени. Модерував захід – заступник Голови Профспілки Сергій Романюк.
Під час засідання учасники детально опрацювали текст проєкту Галузевої угоди, проаналізували чинні норми та внесли пропозиції щодо їх оновлення з урахуванням змін у законодавстві, сучасних умов функціонування галузі освіти та актуальних потреб працівників.
Особливу увагу було приділено збереженню соціально-економічних гарантій працівників, питанням оплати праці, охорони праці, режиму праці й ...
Робота над проєктом Галузевої угоди на 2026-2030 роки триває.
Посилання на сторінку профспілки: https://www.facebook.com/educationworkers
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Зустріч Голови ФПУ Сергія Бизова напередодні офіційного відкриття Конгресу американських профспілок в Міннеаполісі, США
Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов перебуває з робочим візитом у місті Міннеаполіс (штат Міннесота, США), де бере участь у роботі 30-го Конгресу Американської федерації праці – Конгресу виробничих профспілок (AFL-CIO) — однієї з найвпливовіших профспілкових організацій світу, що об’єднує мільйони працівників.
Американська федерація праці та Конгрес промислових організацій (AFL-CIO) – це національний профспілковий центр, найбільша федерація профспілок у Сполучених Штатах.
Вона складається з 61 національної та міжнародної профспілки, які представляють у сукупності близько 15 мільйонів працівників, що працюють і тих, що вже вийшли на пенсію.
Пряма мова Голови ФПУ Сергія Бизова про першу зустріч:
"AFL-CIO. Міннеаполіс. Конгрес американських профспілок.
Напередодні офіційного відкриття конгресу...
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов перебуває з робочим візитом у місті Міннеаполіс (штат Міннесота, США), де бере участь у роботі 30-го Конгресу Американської федерації праці – Конгресу виробничих профспілок (AFL-CIO) — однієї з найвпливовіших профспілкових організацій світу, що об’єднує мільйони працівників.
Американська федерація праці та Конгрес промислових організацій (AFL-CIO) – це національний профспілковий центр, найбільша федерація профспілок у Сполучених Штатах.
Вона складається з 61 національної та міжнародної профспілки, які представляють у сукупності близько 15 мільйонів працівників, що працюють і тих, що вже вийшли на пенсію.
Пряма мова Голови ФПУ Сергія Бизова про першу зустріч:
"AFL-CIO. Міннеаполіс. Конгрес американських профспілок.
Напередодні офіційного відкриття конгресу...
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
З якого віку можна прийняти на роботу неповнолітню особу за згодою батьків?
Відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством України.
Згідно зі статтею 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.
За згодою одного із батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
З якого віку можна прийняти на роботу неповнолітню особу за згодою батьків?
Відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством України.
Згідно зі статтею 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.
За згодою одного із батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Сумська обласна рада професійних спілок провела спільну нараду по розгляду нового порядку оцінки
4 червня 2026 відбулася спільна нарада Сумської обласної ради профспілок, Федерації організації роботодавців Сумської області та Відділення національної служби посередництва та примирення в Сумській області.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
4 червня 2026 відбулася спільна нарада Сумської обласної ради профспілок, Федерації організації роботодавців Сумської області та Відділення національної служби посередництва та примирення в Сумській області.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Соціальний діалог в дії: на Сумщині підписано Територіальну угоду на 2026–2029 роки!
10.06.2026 року в офіційно укладено стратегічний документ — Територіальну угоду між Стороною органів влади Сумської області в особі Сумської обласної державної адміністрації, Спільним представницьким органом Сторони профспілок Сумської області та Спільним представницьким органом Сторони роботодавців на території Сумської області.
Свої підписи під документом, що визначає вектори розвитку регіону на найближчі три роки, поставили очільники трьох Сторін:
🔸 Від Сумської ОДА — Голова Олег ГРИГОРОВ
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони профспілок — Голова Тетяна ЄВДОКИМОВА
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони роботодавців — Голова Михайло ГОРПЕНКО
Угода укладена відповідно до Конституції та законів України. Її головна мета —забезпечення збалансованості інтересів працівників, бізнесу та влади, а також підвищення конкурентоспроможності підприємств області й поліпшення умов життєдіяльності населення Сумщини.
10.06.2026 року в офіційно укладено стратегічний документ — Територіальну угоду між Стороною органів влади Сумської області в особі Сумської обласної державної адміністрації, Спільним представницьким органом Сторони профспілок Сумської області та Спільним представницьким органом Сторони роботодавців на території Сумської області.
Свої підписи під документом, що визначає вектори розвитку регіону на найближчі три роки, поставили очільники трьох Сторін:
🔸 Від Сумської ОДА — Голова Олег ГРИГОРОВ
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони профспілок — Голова Тетяна ЄВДОКИМОВА
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони роботодавців — Голова Михайло ГОРПЕНКО
Угода укладена відповідно до Конституції та законів України. Її головна мета —забезпечення збалансованості інтересів працівників, бізнесу та влади, а також підвищення конкурентоспроможності підприємств області й поліпшення умов життєдіяльності населення Сумщини.
Ключові блоки та розділи Угоди:
🚩 РОЗДІЛ І. Економіка та зайнятість
Спрямований на підвищення конкурентоздатності національного виробника, підтримку місцевого бізнесу та забезпечення зростання продуктивної зайнятісті населення регіону.
🚩 РОЗДІЛ ІІ. Оплата, умови, охорона праці та соціальний захист
2.1. Оплата праці та соцзахист: гарантування справедливої винагороди за працю. Норми Угоди та соціальні права не можуть бути нижчими за Генеральну й галузеві угоди, а виходячи з можливостей регіону — можуть їх перевищувати.
2.2. Умови та охорона праці: створення безпечних робочих місць, зниження ризиків виробничого травматизму та покращення умов праці.
2.3. Гуманітарний вектор: реалізація молодіжної політики, захист прав дітей та задоволення духовних і культурних потреб населення.
🚩 РОЗДІЛ ІІІ. Соціальний діалог
Закріплює принципи тристороннього партнерства. Сторони керуються принципами рівності та недопущення будь-якої дискримінації у сфері трудових відносин (за ознаками статі, віку, переконань чи стану здоров'я).
Важливо: Положення Угоди є обов’язковими для всіх суб’єктів у сфері дії Сторін під час укладення колективних договорів. Умови колдоговорів, що погіршують становище працівників порівняно з цією Угодою, є недійсними. Документ набирає чинності з дати підписання, а аналогічні угоди рекомендовано укласти в адміністративно-територіальних одиницях області.
Спільними зусиллями розбудовуємо дієвий соціальний діалог задля стійкості Сумщини та захисту кожного працівника!
🚩 РОЗДІЛ І. Економіка та зайнятість
Спрямований на підвищення конкурентоздатності національного виробника, підтримку місцевого бізнесу та забезпечення зростання продуктивної зайнятісті населення регіону.
🚩 РОЗДІЛ ІІ. Оплата, умови, охорона праці та соціальний захист
2.1. Оплата праці та соцзахист: гарантування справедливої винагороди за працю. Норми Угоди та соціальні права не можуть бути нижчими за Генеральну й галузеві угоди, а виходячи з можливостей регіону — можуть їх перевищувати.
2.2. Умови та охорона праці: створення безпечних робочих місць, зниження ризиків виробничого травматизму та покращення умов праці.
2.3. Гуманітарний вектор: реалізація молодіжної політики, захист прав дітей та задоволення духовних і культурних потреб населення.
🚩 РОЗДІЛ ІІІ. Соціальний діалог
Закріплює принципи тристороннього партнерства. Сторони керуються принципами рівності та недопущення будь-якої дискримінації у сфері трудових відносин (за ознаками статі, віку, переконань чи стану здоров'я).
Важливо: Положення Угоди є обов’язковими для всіх суб’єктів у сфері дії Сторін під час укладення колективних договорів. Умови колдоговорів, що погіршують становище працівників порівняно з цією Угодою, є недійсними. Документ набирає чинності з дати підписання, а аналогічні угоди рекомендовано укласти в адміністративно-територіальних одиницях області.
Спільними зусиллями розбудовуємо дієвий соціальний діалог задля стійкості Сумщини та захисту кожного працівника!
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи може працівник взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки?
Згідно з пунктом 22 частини першої статті 20 та пунктом 1 частини першої статті 21 Закону України від 28 лютого 1991 року № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки». Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи може працівник взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки?
Згідно з пунктом 22 частини першої статті 20 та пунктом 1 частини першої статті 21 Закону України від 28 лютого 1991 року № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки». Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Щиро вітаємо з Днем народження колишнього працівника облпрофради СТЕБЛЯНКО ВОЛОДИМИРА МИКИТОВИЧА!
Бажаємо відчувати радість життя – у простих розмовах, приємних дрібницях, хороших зустрічах і моментах, які хочеться згадувати. Нехай буде більше світлих подій, щирих усмішок, радості в серці і гарних вражень. Мирного неба, тиші та спокою!
Бажаємо відчувати радість життя – у простих розмовах, приємних дрібницях, хороших зустрічах і моментах, які хочеться згадувати. Нехай буде більше світлих подій, щирих усмішок, радості в серці і гарних вражень. Мирного неба, тиші та спокою!
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Представники профспілок з питань охорони праці пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці
У рамках реалізації заходів, передбачених Дружньою та солідарною угодою між ФПУ, профспілкою HK і Данським агентством профспілкового розвитку під назвою «Безпека і здоров’я на роботі – основа відбудови країни», у період з 25 травня по 05 червня 2026 року більше ніж 50 представників членських організацій ФПУ пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Навчання проведено онлайн, в режимі відео конференції на платформі Zoom за програмою і в обсягах згідно із Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затв. наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15, та Типовим положенням про порядок проведення навчання та перевірки знань представників профспілок з питань охорони праці, затв. постанови Президії ФПУ № П38/7...
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
У рамках реалізації заходів, передбачених Дружньою та солідарною угодою між ФПУ, профспілкою HK і Данським агентством профспілкового розвитку під назвою «Безпека і здоров’я на роботі – основа відбудови країни», у період з 25 травня по 05 червня 2026 року більше ніж 50 представників членських організацій ФПУ пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Навчання проведено онлайн, в режимі відео конференції на платформі Zoom за програмою і в обсягах згідно із Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затв. наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15, та Типовим положенням про порядок проведення навчання та перевірки знань представників профспілок з питань охорони праці, затв. постанови Президії ФПУ № П38/7...
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати?
Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати?
Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні.
Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію.
Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні.
Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію.
Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
✔️Щодо оцифрування паперових трудових книжок – інформує ПФУ
📝Пенсійний фонд України інформує, що страхувальники, які не подали на оцифрування паперові трудові книжки, застраховані особи, які не зробили цього самостійно, зможуть це здійснити й після 10 червня 2026 року.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
📝Пенсійний фонд України інформує, що страхувальники, які не подали на оцифрування паперові трудові книжки, застраховані особи, які не зробили цього самостійно, зможуть це здійснити й після 10 червня 2026 року.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне