📄Права дітей у трудових відносинах: нагадує Держпраці

🌞Літні канікули вже досить близько і для багатьох підлітків це не лише довгоочікуваний відпочинок, а й перший крок у дорослішання через працю.

📌Водночас разом із новими можливостями постає й не менш важливе питання – наскільки добре підлітки та молодь обізнані зі своїми трудовими правами та гарантіями?

👉Саме тому Державна служба України з питань праці актуалізує ключову інформацію та нагадує основні правила, які мають знати неповнолітні працівники та їхні роботодавці.

🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку? Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами?

Відповідно до частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону № 504), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками...

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Єдність і відповідальність: у ФПУ готуються до ІХ З’їзду

18 травня відбулася нарада керівництва Федерації профспілок України з очільниками членських організацій, присвячена підготовці та проведенню ІХ З’їзду ФПУ.

Засідання пройшло під головуванням Голови ФПУ Сергія Бизова.

У нараді взяли участь заступники Голови ФПУ: Євген Драп’ятий, Василь Андреєв, Ігор Москаленко, Надія Корінна та Євгеній Гостюмінський.

Під час обговорення було детально розглянуто ключові організаційні аспекти підготовки до З’їзду.
Заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий окреслив основні процедурні та регламентні питання проведення З'зду, наголосивши на необхідності чіткої координації між усіма структурними ланками.

Заступник Голови ФПУ Василь Андреєв поінформував учасників про заплановані візити іноземних партнерів і гостей, підкресливши важливість належного представлення українського профспілкового руху на міжнародному рівні.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Сергій Бизов призначений Головою Національної тристоронньої соціально-економічної ради

Указом Президента України №384/2026 від 18 травня 2026 року Бизов Сергій Сергійович призначений Головою Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

Це відповідальна місія — забезпечити справжній діалог між державою, роботодавцями та профспілками в час, коли Україна потребує єдності та справедливих рішень.

👉Першоджерело

17 березня 2026 року НТСЕР підтримала призначення Сергія Бизова головою Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Міжнародна солідарність і спільна відповідальність: ФПУ посилює співпрацю з європейськими профспілками

18 травня Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов взяв участь у зустрічі з представниками Європейської конфедерації профспілок, присвяченій координації підтримки українських членських організацій.

Захід об’єднав представників профспілкових об’єднань із Норвегії, Швеції, Франції, Іспанії, Бельгії, Польщі та Італії, підтвердивши високий рівень міжнародної солідарності з Україною.

Модератором зустрічі виступив заступник генерального секретаря ЄКП Клас-Мікель Столь, який опікується питаннями соціального діалогу, торгівлі та стандартизації.

У центрі обговорення були ключові напрями подальшої співпраці:

•⁠ ⁠посилення гуманітарної підтримки України;
•⁠ ⁠зміцнення інституційної спроможності профспілок у контексті євроінтеграції.

У зустрічі також взяв участь Голова Конфедерація вільних профспілок України Михайло Волинець...

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Якої тривалості надається щорічна основна відпустка у перший рік роботи працівника?

Відповідно до статті 6 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Порядок надання щорічних відпусток визначений статтею 10 Закону № 504.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою статті 10 Закону № 504.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Міжнародна солідарність і практичні рішення: зустріч Голови ФПУ Сергія Бизова з представником МОП

19 травня відбулася важлива міжнародна зустріч Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова з керівником відділу Центральної та Східної Європи Бюро з питань діяльності трудящих Міжнародної організації праці Сергіусом Гловацкасом — впливовим експертом у сфері захисту прав працівників і розвитку профспілкового руху.

Сергіус Гловацкас, який очолює напрям роботи з Європи та Центральної Азії, відомий своєю послідовною позицією щодо посилення ролі профспілок, забезпечення гідної праці та дотримання міжнародних трудових стандартів.

Його діяльність охоплює широку географію — від участі у міжнародних конференціях до практичної підтримки профспілкових організацій у різних країнах, зокрема й в Україні.

Під час зустрічі Сергій Бизов окреслив ключові виклики, з якими сьогодні стикається українське суспільство в...

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника без звільнення від основної роботи?

Згідно з частиною першою статті 105 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

З Днем вишиванки Україно!
З Днем вишиванки українці!
Одягаймо вишиванки і носімо з гордістю!
Це наше коріння, наше надбання, гордість, краса і оберіг.
Не забуваймо своє минуле!
Без минулого немає майбутнього!

Головою Федерації професійних спілок України обрано Бизова Сергія Сергійовича

За результатами відкритого голосування більшістю голосів Головою Федерації професійних спілок України обрано - Бизова Сергія Сергійовича!

Вітаємо Бизова Сергія Сергійовича і бажаємо йому втілити всі його плани і задуми, які він окреслив і визначив у Стратегії розвитку ФПУ на 2026-2031 роки та вже почав запроваджувати та втілювати за неповний рік перебування на посаді Голови ФПУ.


#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

СИЛА ЄДНОСТІ: ІХ З'ЇЗД ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ ВІДКРИВ НОВИЙ ЕТАП РОЗВИТКУ

21 травня 2026 року відбулася ключова подія в житті профспілкового руху — ІХ З'їзд Федерації професійних спілок України.

Це не просто черговий етап у діяльності ФПУ, а стратегічна точка відліку: підбиття підсумків, визначення пріоритетів і формування курсу на майбутнє.

З'їзд став особливим.

Вперше за тривалий час — після пандемії та в умовах повномасштабної війни — делегати з усіх регіонів України змогли зібратися разом офлайн, щоб обговорити найважливіші питання розвитку профспілкового руху.

Детальніше на сайті ФПУ

#FPU_PROFSPILKA

Сумська обласна рада профспілок щиро вітає БИЗОВА Сергія Сергійовича з обранням на посаду голови Федерації профспілок України. Бажаємо нових звершень в професійній діяльності, плідної праці мудрих рішень та невичерпної енергії! Переконані, що під Вашим керівництвом ФПУ матиме нові прогресивні досягнення для розвитку профспілкового руху в Україні!

Візуальний есей ІХ З'їзду Федерації професійних спілок України


👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи нестиме відповідальність роботодавець, допустивши до роботи працівника без оформлення наказу про прийняття на роботу?

Відповідно до частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи може роботодавець відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки на дітей, якщо працівниця не надала документи для підтвердження права на таку відпустку або надала не всі належні документи?

Відповідно частини першої статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон — № 504) та статті 1821 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних...

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи можна відкликати працівника із соціальної додаткової відпустки на дітей? Чи можна поділити таку відпустку на частини?

Відкликання працівників із соціальної відпустки чинним законодавством не передбачено (передбачено лише відкликання із щорічної відпустки (частина третя статті 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»).

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ

Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?

Згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та статтею 24 Закону України  від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР  «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ

Чи можна звільнити у зв’язку зі скороченням штату працівницю, яка є опікуном своєї матері?

Згідно з частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця (зокрема, й у зв’язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ч .1 ст. 40 КЗпП) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Детальніше на сайті ФПУ

#FPU_PROFSPILKA

Федерація профспілок України продовжує зміцнювати співпрацю з парламентом

26 травня відбулася важлива подія для розвитку соціального діалогу в державі — підписання Меморандуму про партнерство та співробітництво між Федерацією професійних спілок України та представником Верховної Ради України.

Документ підписали Голова ФПУ Сергій Бизов та народний депутат України Костянтин Касай — член Комітету Верховної Ради України з питань прав людини, деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій, а також голова підкомітету з питань тимчасово окупованих територій України.

Підписаний Меморандум засвідчує спільне прагнення сторін до конструктивної взаємодії та розвитку ефективного соціального діалогу як ключового механізму узгодження соціально-економічних інтересів.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ПРО ЗАКОНОДАВЧІ ЗМІНИ ЩОДО ПІДТВЕРДЖЕННЯ СТРАХОВОГО СТАЖУ

Верховною Радою України прийнято Закон «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу», від 09.04.2026 р. №4851-IX (далі – Закон №4851).

Закон набирає чинності з 2 серпня 2026 року, проте в ЗМІ вже надається багато інформації щодо внесених змін.

Безперечно, зміни є позитивними, хоча, на жаль, вони не вирішують всі проблеми з підтвердження страхового стажу, необхідного для призначення пенсій.

Зокрема, прийнятим Законом №4851 передбачено такі зміни.

Детальніше на сайті ФПУ

#FPU_PROFSPILKA

ЗАЯВА РАДИ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ ЩОДО ЕСКАЛАЦІЇ ТИСКУ НА ПРОФСПІЛКОВИЙ РУХ УКРАЇНИ

У зв'язку з ескалацією тиску на профспілковий рух, системними випадками поміщення під варту посадових осіб найбільшого профспілкового об'єднання України та його членських організацій, загрозою дестабілізації та компрометування профспілкового руху, зокрема, через поширення неправдивої інформації про діяльність ФПУ, здійснення кібератаки на її офіційний сайт та інформаційні ресурси, що призводить до створення атмосфери невизначеності напередодні IX З'їзду ФПУ, проведення якого заплановано на 21.05.2026, Рада Федерації професійних спілок України ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Схвалити Заяву Ради Федерації професійних спілок України щодо ескалації тиску на профспілковий рух Додаток.
Пресцентр ФПУ