Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
Чи може підприємство (не державне і не комунальне) встановити своїми внутрішніми нормативними актами надбавки і доплати, які не передбачені чинним законодавством, та чи може воно встановлювати свої умови, розміри і порядок нарахування для передбачених законодавством надбавок і доплат (наприклад, надбавку за високу професійну майстерність за результатами атестації працівників за встановленою на підприємстві програмою)?
Відповідно до статті 97 КЗпП умови запровадження та розміри надбавок і доплат установлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи може підприємство (не державне і не комунальне) встановити своїми внутрішніми нормативними актами надбавки і доплати, які не передбачені чинним законодавством, та чи може воно встановлювати свої умови, розміри і порядок нарахування для передбачених законодавством надбавок і доплат (наприклад, надбавку за високу професійну майстерність за результатами атестації працівників за встановленою на підприємстві програмою)?
Відповідно до статті 97 КЗпП умови запровадження та розміри надбавок і доплат установлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Підготовка до З’їзду ФПУ: Робоча група завершила роботу над проєктом Регламенту
25 березня відбулося чергове засідання Робочої групи Ради ФПУ.
Цей етап став визначальним для формування процедурних основ майбутнього З’їзду — учасники повністю завершили опрацювання проєкту Регламенту.
Засідання пройшло у змішаному форматі (офлайн/онлайн) за участі заступника Голови ФПУ Євгена Драп’ятого та в.о. заступника Голови ФПУ Євгенія Гостюмінського.
Голова Робочої групи Василь Дудник організував детальне обговорення кожної норми документа.
Особливу увагу приділили організації та безпосередньому порядку проведення майбутнього З’їзду.
Найбільшу кількість змістовних доповнень до проєкту вніс Олександр Рябко.
До активної та живої дискусії також долучилися члени Робочої групи Іванна Храпко, Любов Гарбаренко, Олексій Дуля, Петро Древаль, Наталя Маринюк, Ірина Швець та Анатолій Кубраченко.
Усі дискусійні питання та поправки були вирішені шляхом відкритого голосування...
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
25 березня відбулося чергове засідання Робочої групи Ради ФПУ.
Цей етап став визначальним для формування процедурних основ майбутнього З’їзду — учасники повністю завершили опрацювання проєкту Регламенту.
Засідання пройшло у змішаному форматі (офлайн/онлайн) за участі заступника Голови ФПУ Євгена Драп’ятого та в.о. заступника Голови ФПУ Євгенія Гостюмінського.
Голова Робочої групи Василь Дудник організував детальне обговорення кожної норми документа.
Особливу увагу приділили організації та безпосередньому порядку проведення майбутнього З’їзду.
Найбільшу кількість змістовних доповнень до проєкту вніс Олександр Рябко.
До активної та живої дискусії також долучилися члени Робочої групи Іванна Храпко, Любов Гарбаренко, Олексій Дуля, Петро Древаль, Наталя Маринюк, Ірина Швець та Анатолій Кубраченко.
Усі дискусійні питання та поправки були вирішені шляхом відкритого голосування...
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Працівник оформив щорічну відпустку, але у зв’язку з виробничою потребою керівник хоче скасувати відпустку без згоди працівника. Чи має він право це зробити?
Поняття «скасування відпустки» у трудовому законодавстві нема. Є поняття «перенесення відпустки». Переносити щорічну відпустку без згоди працівника роботодавець не має права.
Перенесення щорічної відпустки може здійснюватися на вимогу працівника, з ініціативи роботодавця або з інших підстав.
Згідно зі статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі...
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Працівник оформив щорічну відпустку, але у зв’язку з виробничою потребою керівник хоче скасувати відпустку без згоди працівника. Чи має він право це зробити?
Поняття «скасування відпустки» у трудовому законодавстві нема. Є поняття «перенесення відпустки». Переносити щорічну відпустку без згоди працівника роботодавець не має права.
Перенесення щорічної відпустки може здійснюватися на вимогу працівника, з ініціативи роботодавця або з інших підстав.
Згідно зі статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі...
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?
Відповідно до статті 115 КЗпП та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?
Відповідно до статті 115 КЗпП та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
Якої тривалості надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникові з ненормованим робочим днем?
До 7 календарних днів. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним або трудовим договором за кожним видом робіт, професій та посад.
Пунктом 2 частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором, угодою.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Якої тривалості надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникові з ненормованим робочим днем?
До 7 календарних днів. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним або трудовим договором за кожним видом робіт, професій та посад.
Пунктом 2 частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором, угодою.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЩОДО ТРУДОВИХ ПРАВ ВЕТЕРАНІВ. ЯК КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР І ПРОФСПІЛКА МОЖУТЬ ПОСИЛИТИ ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПРОЙШЛИ ПОЛОН
Повернення з полону – це початок тривалого шляху до відновлення. А з часом постає ще один важливий етап: повернення до звичайного життя, у тому числі й до роботи.
Тут часто виникає багато запитань:
- чи зберігалося робоче місце?
- чи зарахували період перебування в полоні до стажу?
- які є додаткові гарантії та можливості для відновлення?
Відповіді на ці та інші питання дають наші партнери - юристи ГО «Трудові ініціативи».
У консультації - не тільки про передбачені законом гарантії, а й про додаткову підтримку, яку можуть забезпечити роботодавці.
А також про те, як колективний договір і профспілка можуть реально посилити захист прав працівників, які пройшли полон.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Повернення з полону – це початок тривалого шляху до відновлення. А з часом постає ще один важливий етап: повернення до звичайного життя, у тому числі й до роботи.
Тут часто виникає багато запитань:
- чи зберігалося робоче місце?
- чи зарахували період перебування в полоні до стажу?
- які є додаткові гарантії та можливості для відновлення?
Відповіді на ці та інші питання дають наші партнери - юристи ГО «Трудові ініціативи».
У консультації - не тільки про передбачені законом гарантії, а й про додаткову підтримку, яку можуть забезпечити роботодавці.
А також про те, як колективний договір і профспілка можуть реально посилити захист прав працівників, які пройшли полон.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Сумська облпрофрада підбила підсумки п’ятиріччя та визначила стратегію розвитку до 2031 року
СУМИ, 02 квітня 2026 року — Сьогодні відбулося п’яте засідання Ради Сумської обласної ради профспілок під головуванням Тетяни ЄВДОКИМОВОЇ. Ключовими темами порядку денного стали аналіз діяльності організації за період 2021–2025 років та затвердження стратегічних пріоритетів на наступні п’ять років.
У роботі засідання взяли участь голова Сумської обласної військової адміністрації Олег ГРИГОРОВ, начальник Сумського відділення НСПП Андрій ФРОЛКОВ та директорка обласного центру зайнятості Оксана ІЩЕНКО. Запрошені посадовці поінформували членів Ради про заходи державної підтримки найманих працівників та безробітних в умовах воєнного стану, а також окреслили пріоритети забезпечення життєдіяльності громад регіону.
Голова облпрофради Тетяна Євдокимова у своїй доповіді представила детальний звіт про роботу в один із найскладніших періодів в історії організації. Попри пандемію та повномасштабну агресію, профспілки зберегли єдність 16 членських організацій.
Основні виклики та результати:
Соціально-економічні показники: Зафіксовано зростання розриву між середньою зарплатою по області та загальнодержавним рівнем (до 5000 грн у 2025 році). Профспілки продовжують боротьбу за наближення державних стандартів до фактичного прожиткового мінімуму.
Трудові відносини: Попри складну ситуацію в машинобудуванні та релокацію підприємств, в області діють 763 колективні договори, що охоплюють понад 46 тисяч працівників.
Охорона праці: Головним технічним інспектором проведено 129 розслідувань нещасних випадків, 54 з яких пов’язані з бойовими діями. Вдалося відстояти права постраждалих у резонансних справах.
Гуманітарна місія: З 2022 року діє гуманітарний штаб. Надано допомогу членам профспілок на суму понад 2,5 млн грн та спрямовано близько 3 млн грн на підтримку Сил оборони України.
Рада затвердила Стратегію діяльності на період до 2035 року та визначила пріоритетні напрямки на 2026–2031 роки. Головним фокусом залишається адаптація трудового потенціалу до умов відновлення, соціальний захист ветеранів та подолання «кадрового голоду» в регіоні.
«Нашим найважливішим здобутком є збереження структури профспілок для захисту прав людини праці. Подальша єдність — це запорука стабільності Сумщини», — наголосила Тетяна Євдокимова.
Згідно зі Статутом, Рада продовжила повноваження керівного складу облпрофради до завершення дії воєнного стану та делегувала представників до виборних органів Федерації профспілок України.
Окремим урочистим моментом засідання стала церемонія відзначення кращих представників профспілкового руху. За вагомий особистий внесок у захист соціально-економічних прав працівників та активну громадську діяльність Почесною відзнакою голови Сумської обласної державної адміністрації було нагороджено Ігоря ТЕЛІЖЕНКА — голову Сумської обласної організації профспілки працівників державних установ. На завершення засідання учасники висловили впевненість, що консолідація зусиль влади, роботодавців та профспілок стане надійним фундаментом для реалізації намічених планів роботи допоможе покращити добробут кожної профспілкової родини.
СУМИ, 02 квітня 2026 року — Сьогодні відбулося п’яте засідання Ради Сумської обласної ради профспілок під головуванням Тетяни ЄВДОКИМОВОЇ. Ключовими темами порядку денного стали аналіз діяльності організації за період 2021–2025 років та затвердження стратегічних пріоритетів на наступні п’ять років.
У роботі засідання взяли участь голова Сумської обласної військової адміністрації Олег ГРИГОРОВ, начальник Сумського відділення НСПП Андрій ФРОЛКОВ та директорка обласного центру зайнятості Оксана ІЩЕНКО. Запрошені посадовці поінформували членів Ради про заходи державної підтримки найманих працівників та безробітних в умовах воєнного стану, а також окреслили пріоритети забезпечення життєдіяльності громад регіону.
Голова облпрофради Тетяна Євдокимова у своїй доповіді представила детальний звіт про роботу в один із найскладніших періодів в історії організації. Попри пандемію та повномасштабну агресію, профспілки зберегли єдність 16 членських організацій.
Основні виклики та результати:
Соціально-економічні показники: Зафіксовано зростання розриву між середньою зарплатою по області та загальнодержавним рівнем (до 5000 грн у 2025 році). Профспілки продовжують боротьбу за наближення державних стандартів до фактичного прожиткового мінімуму.
Трудові відносини: Попри складну ситуацію в машинобудуванні та релокацію підприємств, в області діють 763 колективні договори, що охоплюють понад 46 тисяч працівників.
Охорона праці: Головним технічним інспектором проведено 129 розслідувань нещасних випадків, 54 з яких пов’язані з бойовими діями. Вдалося відстояти права постраждалих у резонансних справах.
Гуманітарна місія: З 2022 року діє гуманітарний штаб. Надано допомогу членам профспілок на суму понад 2,5 млн грн та спрямовано близько 3 млн грн на підтримку Сил оборони України.
Рада затвердила Стратегію діяльності на період до 2035 року та визначила пріоритетні напрямки на 2026–2031 роки. Головним фокусом залишається адаптація трудового потенціалу до умов відновлення, соціальний захист ветеранів та подолання «кадрового голоду» в регіоні.
«Нашим найважливішим здобутком є збереження структури профспілок для захисту прав людини праці. Подальша єдність — це запорука стабільності Сумщини», — наголосила Тетяна Євдокимова.
Згідно зі Статутом, Рада продовжила повноваження керівного складу облпрофради до завершення дії воєнного стану та делегувала представників до виборних органів Федерації профспілок України.
Окремим урочистим моментом засідання стала церемонія відзначення кращих представників профспілкового руху. За вагомий особистий внесок у захист соціально-економічних прав працівників та активну громадську діяльність Почесною відзнакою голови Сумської обласної державної адміністрації було нагороджено Ігоря ТЕЛІЖЕНКА — голову Сумської обласної організації профспілки працівників державних установ. На завершення засідання учасники висловили впевненість, що консолідація зусиль влади, роботодавців та профспілок стане надійним фундаментом для реалізації намічених планів роботи допоможе покращити добробут кожної профспілкової родини.
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Цифрова трансформація профспілок: ФПУ готує новий вебпортал
31 березня у Федерації профспілок України відбулася нарада, присвячена модернізації Офіційного вебпорталу ФПУ — ключового інформаційного ресурсу організації.
У заході взяли участь представники членських організацій, члени постійної комісії Ради ФПУ з питань інформаційної роботи та комунікацій, експерти галузі, а також міжнародні партнери.
Відкриваючи нараду, Голова ФПУ Сергій Бизов наголосив на стратегічному значенні оновлення цифрових інструментів Федерації.
За його словами, сучасний вебпортал має стати не лише джерелом новин, а повноцінною комунікаційною платформою — зручною, інтерактивною та орієнтованою на потреби спілчан.
«Наше головне завдання — зробити сайт сучасним, зручним і корисним для людей. Він має забезпечувати швидкий доступ до інформації, сприяти взаємодії та дозволяти оперативно реагувати на виклики», — підкреслив Голова ФПУ.
Заступниця Голови ФПУ Надія Корінна акцентувала, що йдеться…
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
31 березня у Федерації профспілок України відбулася нарада, присвячена модернізації Офіційного вебпорталу ФПУ — ключового інформаційного ресурсу організації.
У заході взяли участь представники членських організацій, члени постійної комісії Ради ФПУ з питань інформаційної роботи та комунікацій, експерти галузі, а також міжнародні партнери.
Відкриваючи нараду, Голова ФПУ Сергій Бизов наголосив на стратегічному значенні оновлення цифрових інструментів Федерації.
За його словами, сучасний вебпортал має стати не лише джерелом новин, а повноцінною комунікаційною платформою — зручною, інтерактивною та орієнтованою на потреби спілчан.
«Наше головне завдання — зробити сайт сучасним, зручним і корисним для людей. Він має забезпечувати швидкий доступ до інформації, сприяти взаємодії та дозволяти оперативно реагувати на виклики», — підкреслив Голова ФПУ.
Заступниця Голови ФПУ Надія Корінна акцентувала, що йдеться…
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Центр правової допомоги ФПУ - інформує!
Як втрата чинності Господарським кодексом України змінила регулювання господарських відносин суб’єктів господарювання
У підготовці огляду використано правову позицію Міністерства юстиції України підготовлену у зв’язку з введенням в дію Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» (далі – Закон № 4196), внаслідок чого Господарський кодекс України (далі ‑ ГК) втратив чинність.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Як втрата чинності Господарським кодексом України змінила регулювання господарських відносин суб’єктів господарювання
У підготовці огляду використано правову позицію Міністерства юстиції України підготовлену у зв’язку з введенням в дію Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» (далі – Закон № 4196), внаслідок чого Господарський кодекс України (далі ‑ ГК) втратив чинність.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Загальний порядок укладення трудового договору передбачено статтею 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Трудовий договір визначає взаємні права та обов’язки сторін, умови праці працівника.
Правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові угоди на невизначений термін (вони також мають право на відпустку, грошову компенсацію за невикористану відпустку тощо).
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Загальний порядок укладення трудового договору передбачено статтею 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Трудовий договір визначає взаємні права та обов’язки сторін, умови праці працівника.
Правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові угоди на невизначений термін (вони також мають право на відпустку, грошову компенсацію за невикористану відпустку тощо).
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ПРЕЗИДІЯ ФПУ РОЗГЛЯНУЛА КЛЮЧОВІ ПИТАННЯ ПІДГОТОВКИ ДО ІХ З'ЇЗДУ
7 квітня відбулося чергове засідання Президії Федерації професійних спілок України під головуванням Голови ФПУ Сергія Бизова.
У центрі уваги членів Президії були питання, що потребують невідкладного вирішення напередодні ІХ З'їзду ФПУ.
Зокрема, розглянуто та ухвалено рішення щодо: • підтвердження повноважень; • скликання чотирнадцятого засідання Ради ФПУ; • уточнення норми представництва делегатів ІХ З'їзду ФПУ; • підготовки та проведення ІХ З'їзду ФПУ; • порядку висунення кандидатур на посаду Голови ФПУ; • формування пропозицій ФПУ до проєкту Бюджетної декларації на 2027–2029 роки.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
7 квітня відбулося чергове засідання Президії Федерації професійних спілок України під головуванням Голови ФПУ Сергія Бизова.
У центрі уваги членів Президії були питання, що потребують невідкладного вирішення напередодні ІХ З'їзду ФПУ.
Зокрема, розглянуто та ухвалено рішення щодо: • підтвердження повноважень; • скликання чотирнадцятого засідання Ради ФПУ; • уточнення норми представництва делегатів ІХ З'їзду ФПУ; • підготовки та проведення ІХ З'їзду ФПУ; • порядку висунення кандидатур на посаду Голови ФПУ; • формування пропозицій ФПУ до проєкту Бюджетної декларації на 2027–2029 роки.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
✅Святкові дні без вихідних: як працюватимуть українці у квітні-травні
☝️У квітні – травні 2026 року українці традиційно відзначатимуть кілька важливих релігійних і державних свят: Великдень, День праці, День пам'яті та перемоги над нацизмом, а також Трійцю. Водночас у період дії воєнного стану ці дати не матимуть статусу офіційних неробочих днів.
Детальніше 👉 на сайті Профспілки
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
☝️У квітні – травні 2026 року українці традиційно відзначатимуть кілька важливих релігійних і державних свят: Великдень, День праці, День пам'яті та перемоги над нацизмом, а також Трійцю. Водночас у період дії воєнного стану ці дати не матимуть статусу офіційних неробочих днів.
Детальніше 👉 на сайті Профспілки
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік?
Із метою задоволення життєво важливих потреб та інтересів працівників статтями 25 і 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), статтею 84 КЗпП, а також іншими нормативно-правовими актами врегульовано питання надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпустки, що надаються в обов'язковому порядку працівникам за їх бажанням на підставі суб’єктивного права, визначеного законом, і відпустки за згодою сторін, тобто відпустки, що надаються за сімейними обставинами та з інших причин.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік?
Із метою задоволення життєво важливих потреб та інтересів працівників статтями 25 і 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), статтею 84 КЗпП, а також іншими нормативно-правовими актами врегульовано питання надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпустки, що надаються в обов'язковому порядку працівникам за їх бажанням на підставі суб’єктивного права, визначеного законом, і відпустки за згодою сторін, тобто відпустки, що надаються за сімейними обставинами та з інших причин.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
РОБОЧА ГРУПА РАДИ ФПУ ПРОВЕЛА ЧЕРГОВЕ ЗАСІДАННЯ, З НАПРАЦЮВАННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ФПУ ТА ПРОЄКТУ РЕГЛАМЕНТУ З'ЇЗДУ
Засідання відбулося у змішаному офлайн/онлайн форматі, за участі заступника Голови ФПУ та члена Робочої групи - Євгена Драп’ятого.
Голова Робочої групи Василь Дудник розпочав засідання та повідомив, що сьогоднішнє засідання розгляне уточнюючі питання так, як основна робота вже відбулася і Робоча група переходить на завершальну стадію роботи.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Засідання відбулося у змішаному офлайн/онлайн форматі, за участі заступника Голови ФПУ та члена Робочої групи - Євгена Драп’ятого.
Голова Робочої групи Василь Дудник розпочав засідання та повідомив, що сьогоднішнє засідання розгляне уточнюючі питання так, як основна робота вже відбулася і Робоча група переходить на завершальну стадію роботи.
Детальніше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA