ВІДБУВСЯ ТРЕНІНГ: «БЕЗПЕКА ПРАЦІ ТА ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ: НОРВЕЗЬКА МОДЕЛЬ ТА УКРАЇНСЬКИЙ ДОСВІД»

У рамках проєкту «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні», який реалізує Федерація профспілок України та Норвезька конфедерація профспілок, у місті Чернівці з 14 по 18 березня 2026 року відбувається тренінг «Безпека праці та охорона здоров’я працівників: Норвезька модель та український досвід».

Участь у заході приймають 30 представників профспілок з різних регіонів України, які опікуються питаннями охорони праці.
Об’єднання профспілок, організацій профспілок у м. Києві «Київська міська рада профспілок» представляє заступник голови Київської міськпрофради з охорони праці та майнових питань Володимир Любарець.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

НТСЕР ПІДТРИМАЛА ПРИЗНАЧЕННЯ СЕРГІЯ БИЗОВА ГОЛОВОЮ НАЦІОНАЛЬНОЇ ТРИСТОРОННЬОЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ РАДИ

17 березня відбулося засідання Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

Головне питання, яке розглядалося на засіданні: подання Президентові України кандидатури Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова на призначення Головою Національної тристоронньої соціально-економічної ради.
У роботі Президії Нацради взяли участь: від сторони органів виконавчої влади співголова НТСЕР, Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев та заступниця співголови НТСЕР, заступниця Міністра економіки Дар’я Марчак; від сторони профспілок співголова НТСЕР, Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов та заступник співголови НТСЕР, заступник Голови Федерації профспілок України…

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Фінальний етап змін: Робоча група ФПУ завершує оновлення Статуту

19 березня Робоча група Ради Федерації профспілок України провела чергове засідання підготовки змін до Статуту ФПУ.
Засідання відбулося у змішаному форматі — офлайн/онлайн.
У роботі засідання прийняв участь заступник Голови ФПУ та член Робочої групи Євген Драп’ятий.

Голова Робочої групи Василь Дудник відкрив засідання та наголосив, що завдяки системній підготовці та попередньо проведеним дискусіям, учасникам вдалося завершити розгляд змін до Статуту.

До фінального варіанту буде включено всі погоджені пропозиції та відхилені ініціативи будуть вилучені для забезпечення чіткості фінального документу.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

✍️Напрацювання узгоджених підходів до зростання заробітної плати шляхом соціального діалогу

✒️Відбулася робоча зустріч заступниці Міністра освіти і науки України Анастасії Софієнко з керівництвом Профспілки працівників освіти і науки України – заступниками Голови Профспілки Ольгою Чабанюк та Сергієм Романюком.
✒️Захід відбувся у межах консультацій щодо підвищення оплати праці педагогів.

Проєкт Трудового кодексу: крок уперед чи ризик для трудових прав?

19 березня 2026 року Профспілка працівників культури України провела юридичний семінар на тему: «Загрози та виклики проєкту Трудового кодексу».

Відкриваючи семінар, Голова Профспілки Галина Гайдук зазначила: «Даний законопроєкт є важливим для кожної працюючої людини, особливо в період воєнного стану.

Але до прийняття проєкту Трудового кодексу ми повинні підійти виважено, адже він має як позитиви, так і негативи.
Ми поступово будемо ознайомлювати членів Профспілки з цим законопроєктом та надамо наші зауваження народним депутатам України, від принципової позиції яких залежатиме подальша доля трудових відносин, визначених в законодавчому полі».

Захід проведено за підтримки Федерації профспілок України та фінансової підтримки від Шведського агентства міжнародного розвитку та шведських профспілок через Union to Union.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи можна прийняти на роботу жінку за сумісництвом, якщо вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку?

Чинним законодавством не заборонено працювати за сумісництвом, працівникам, які мають основне місце роботи.
Так, відповідно до частини другої статті 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Тобто це дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Про основне місце роботи в КЗпП нічого не сказано.
Проте опосередковано про нього йдеться в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників...

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

У медзакладі особові справи ведуться на головного лікаря, заступників головного лікаря, керівників підрозділів та спеціалістів.

При прийнятті на роботу на посаду лікаря особа відмовилася написати автобіографію і не погодилася на заведення на неї особової справи, наполягала на пред’явленні документа, відповідно до якого повинні вестися особові справи.

На який нормативний документ слід посилатися?

Загалом нормами статті 22 КЗпП визначено, що необґрунтована відмова у прийнятті на роботу забороняється, адже Конституцією України встановлено, що всі люди є вільними і рівними у власній гідності та правах, а тому будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг...

👉Детальніше


#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Найвищі зарплати в Україні у 2026 році переважно пропонують у робітничих професіях — автосервісі, будівництві, виробництві та логістиці. У деяких вакансіях медіанні зарплати за рік зросли на 30–40%, свідчать дані OLX Робота.

Найбільшу зарплату у лютому 2026 року отримують стоматологи — близько 150 тис. грн (+20% за рік). Серед інших високооплачуваних професій: рихтувальник (70 тис. грн), фасадник (67,5 тис.), штукатур (66,3 тис.), муляр (65 тис.), автомаляр, автоелектрик і водій-далекобійник (приблизно по 60 тис. грн).

У діапазоні 40–50 тис. грн пропонують зарплати будівельникам, виконробам, плиточникам, монтажникам та механікам СТО. Близько 35–40 тис. грн отримують електрики, підсобні робітники, токарі та менеджери з продажів.

Джерело: financeua

Від щирого серця вітаємо з Днем народження голову Сумської обласної організації профспілки працівників хімічної промисловості Колєсову Наталію Яківну! Нехай у Вашому житті завжди буде місце для щирих посмішок, теплих обіймів і добрих слів. Бажаємо, щоб кожен ранок починався з натхнення, а вечір приносив спокій і вдячність! Нехай поруч завжди будуть ті, хто цінує і підтримує, а доля дарує тільки найкраще!

ПРОФСПІЛКИ ОКРЕСЛИЛИ КЛЮЧОВІ ВИМОГИ ДО НОВОЇ МІГРАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ НА ПЕРІОД ДО 2035 РОКУ

24 березня відбулася презентація проєкту Стратегії державної міграційної політики України до 2035 року.

До обговорення документа, що має дати відповіді на виклики гострого демографічного та кадрового дефіциту, долучилися представники урядових структур, науковці, роботодавці та профспілки.

Позицію Федерації профспілок України на заході представили в.о. заступника Голови ФПУ Євгеній Гостюмінський та керівниця департаменту з питань економічного розвитку ФПУ Анна Пугачова.

Учасники заходу обговорили трудоресурсний аспект міграції, зокрема питання повернення громадян, інтеграції ВПО та залучення іноземних фахівців для потреб повоєнного відновлення.

У своєму виступі в.о. заступника Голови ФПУ Євгеній Гостюмінський наголосив, що профспілки готові підтримати…

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ

Чи може підприємство (не державне і не комунальне) встановити своїми внутрішніми нормативними актами надбавки і доплати, які не передбачені чинним законодавством, та чи може воно встановлювати свої умови, розміри і порядок нарахування для передбачених законодавством надбавок і доплат (наприклад, надбавку за високу професійну майстерність за результатами атестації працівників за встановленою на підприємстві програмою)?

Відповідно до статті 97 КЗпП умови запровадження та розміри надбавок і доплат установлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Підготовка до З’їзду ФПУ: Робоча група завершила роботу над проєктом Регламенту

​25 березня відбулося чергове засідання Робочої групи Ради ФПУ.
Цей етап став визначальним для формування процедурних основ майбутнього З’їзду — учасники повністю завершили опрацювання проєкту Регламенту.

Засідання пройшло у змішаному форматі (офлайн/онлайн) за участі заступника Голови ФПУ Євгена Драп’ятого та в.о. заступника Голови ФПУ Євгенія Гостюмінського.

​Голова Робочої групи Василь Дудник організував детальне обговорення кожної норми документа.
Особливу увагу приділили організації та безпосередньому порядку проведення майбутнього З’їзду.
Найбільшу кількість змістовних доповнень до проєкту вніс Олександр Рябко.

До активної та живої дискусії також долучилися члени Робочої групи ​Іванна Храпко, Любов Гарбаренко, Олексій Дуля, Петро Древаль, Наталя Маринюк, Ірина Швець та Анатолій Кубраченко.
​Усі дискусійні питання та поправки були вирішені шляхом відкритого голосування...

Детальніше на сайті ФПУ

#FPU_PROFSPILKA

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Працівник оформив щорічну відпустку, але у зв’язку з виробничою потребою керівник хоче скасувати відпустку без згоди працівника. Чи має він право це зробити?

Поняття «скасування відпустки» у трудовому законодавстві нема. Є поняття «перенесення відпустки». Переносити щорічну відпустку без згоди працівника роботодавець не має права.

Перенесення щорічної відпустки може здійснюватися на вимогу працівника, з ініціативи роботодавця або з інших підстав.

Згідно зі статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі...

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?

Відповідно до статті 115 КЗпП та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ

Якої тривалості надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникові з ненормованим робочим днем?

До 7 календарних днів. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним або трудовим договором за кожним видом робіт, професій та посад.

Пунктом 2 частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором, угодою.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис

ЩОДО ТРУДОВИХ ПРАВ ВЕТЕРАНІВ. ЯК КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР І ПРОФСПІЛКА МОЖУТЬ ПОСИЛИТИ ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПРОЙШЛИ ПОЛОН

Повернення з полону – це початок тривалого шляху до відновлення. А з часом постає ще один важливий етап: повернення до звичайного життя, у тому числі й до роботи.
Тут часто виникає багато запитань:
- чи зберігалося робоче місце?
- чи зарахували період перебування в полоні до стажу?
- які є додаткові гарантії та можливості для відновлення?
Відповіді на ці та інші питання дають наші партнери - юристи ГО «Трудові ініціативи».
У консультації -  не тільки про передбачені законом гарантії, а й про додаткову підтримку, яку можуть забезпечити роботодавці.
А також про те, як колективний договір і профспілка можуть реально посилити захист прав працівників, які пройшли полон.

👉Детальніше

#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис