Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-лютому 2026 року
Упродовж січня–лютого 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 28 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 22 – на виробничому рівнях.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 95 вимог, з яких: 34 (36%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 30 (32%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 24 (25%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 7 (7%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 28 підприємствах.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Упродовж січня–лютого 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 28 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 22 – на виробничому рівнях.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 95 вимог, з яких: 34 (36%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 30 (32%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 24 (25%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 7 (7%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 28 підприємствах.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК ОБ’ЄДНАЛА СОЦІАЛЬНИХ ПАРТНЕРІВ І МІЖНАРОДНІ ОРГАНІЗАЦІЇ ДЛЯ ПІДТРИМКИ ЖІНОЧОГО ЛІДЕРСТВА У ВОЄННИЙ ЧАС
5 березня у Києві, напередодні Міжнародного дня боротьби за права жінок і міжнародний мир, Федерація профспілок України провела круглий стіл на тему «Жіноче лідерство та стійкість: виклики воєнного часу», за підтримки Норвезької конфедерації профспілок (LO) у партнерстві з громадською організацією «Трудові ініціативи».
Метою заходу стало об’єднання зусиль соціальних партнерів — представників органів державної влади, профспілок, об’єднань роботодавців, міжнародних профспілкових організацій та Міжнародної організації праці — для посилення економічної стійкості жінок, розвитку жіночого лідерства та вдосконалення законодавчих гарантій у сфері праці.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
5 березня у Києві, напередодні Міжнародного дня боротьби за права жінок і міжнародний мир, Федерація профспілок України провела круглий стіл на тему «Жіноче лідерство та стійкість: виклики воєнного часу», за підтримки Норвезької конфедерації профспілок (LO) у партнерстві з громадською організацією «Трудові ініціативи».
Метою заходу стало об’єднання зусиль соціальних партнерів — представників органів державної влади, профспілок, об’єднань роботодавців, міжнародних профспілкових організацій та Міжнародної організації праці — для посилення економічної стійкості жінок, розвитку жіночого лідерства та вдосконалення законодавчих гарантій у сфері праці.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?
Відповідно до статті 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?
Відповідно до статті 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЯКИМ ЧИНОМ МІСЦЕВІ БЮДЖЕТИ БУДУТЬ ЗАБЕЗПЕЧЕНІ КОШТАМИ ДЛЯ ВИПЛАТИ ПІДВИЩЕНИХ У 2026 РОЦІ ЗАРПЛАТ ПЕДАГОГАМ ТА СОЦПРАЦІВНИКАМ? – МІНФІН ВІДПОВІДАЄ
До СПО об’єднань профспілок надходять звернення від членських організацій (зокрема, від Харківської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України) щодо критичної ситуації із фінансовим забезпеченням виплати заробітної плати педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти в окремих громадах.
Слід зазначити, що з прийняттям постанов КМУ від 26 грудня 2025 року № 1749 «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» та № 1750 «Деякі питання оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг» місцеві бюджети отримали додаткове навантаження, оскільки на 2026 рік їх було сформовано з урахуванням чинних на той момент (до прийняття постанов) розмірів заробітної плати.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
До СПО об’єднань профспілок надходять звернення від членських організацій (зокрема, від Харківської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України) щодо критичної ситуації із фінансовим забезпеченням виплати заробітної плати педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти в окремих громадах.
Слід зазначити, що з прийняттям постанов КМУ від 26 грудня 2025 року № 1749 «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» та № 1750 «Деякі питання оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг» місцеві бюджети отримали додаткове навантаження, оскільки на 2026 рік їх було сформовано з урахуванням чинних на той момент (до прийняття постанов) розмірів заробітної плати.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-лютому 2026 року
Упродовж січня–лютого 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 28 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 22 – на виробничому рівнях.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 95 вимог, з яких: 34 (36%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 30 (32%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 24 (25%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 7 (7%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 28 підприємствах.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Упродовж січня–лютого 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 28 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 22 – на виробничому рівнях.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 95 вимог, з яких: 34 (36%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 30 (32%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 24 (25%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 7 (7%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 28 підприємствах.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я
Президент України провів робочу нараду з керівництвом Уряду та Верховної Ради, під час якої обговорили ключові пріоритети роботи. Серед головних — підтримка охорони здоров’я та медичних працівників. Зокрема, обговорили реалізацію програми дій Уряду у сфері охорони здоров’я.
Одним із пріоритетів залишається підтримка медиків, зокрема тих, хто працює у зоні бойових дій і прифронтових регіонах.
У межах Програми медгарантій на 2026 рік збільшено капітаційну ставку для первинної допомоги. Завдяки цьому система первинної ланки щомісяця отримує додатково 385 млн грн, які передусім мають бути спрямовані на підвищення зарплат медичним працівникам.
Додаткове фінансування отримала і екстрена медична допомога. Лише у січні на ці цілі спрямували ще 145 млн грн, що дозволило підвищити середню зарплату лікарів до понад 37 тис. грн на місяць.
Плюс 116 млн грн було спрямовано на підтримку медиків «екстренки» у районах бойових дій.
Держава також посилює і фінансову підтримку працівників закладів спеціалізованої допомоги.
Одним із пріоритетів залишається підтримка медиків, зокрема тих, хто працює у зоні бойових дій і прифронтових регіонах.
У межах Програми медгарантій на 2026 рік збільшено капітаційну ставку для первинної допомоги. Завдяки цьому система первинної ланки щомісяця отримує додатково 385 млн грн, які передусім мають бути спрямовані на підвищення зарплат медичним працівникам.
Додаткове фінансування отримала і екстрена медична допомога. Лише у січні на ці цілі спрямували ще 145 млн грн, що дозволило підвищити середню зарплату лікарів до понад 37 тис. грн на місяць.
Плюс 116 млн грн було спрямовано на підтримку медиків «екстренки» у районах бойових дій.
Держава також посилює і фінансову підтримку працівників закладів спеціалізованої допомоги.
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ПИТАННЯ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НА КОНТРОЛІ ПРОФСПІЛОК. МІНСОЦПОЛІТИКИ ВІДПОВІДАЄ НА ЗАПИТАННЯ ФПУ
Одним із ключових напрямків роботи ФПУ з державними органами є питання щодо необхідності підвищення пенсій, які є вкрай низькими.
Адже мінімальний розмір пенсії за віком з 1 січня ц.р. становить лише 2595 грн (із щомісячною доплатою - 3406 грн) і більше ніж вдвічі є нижчий фактичного прожиткового мінімуму, визначеного для осіб, які втратили працездатність (у цінах січня 2026р. – 6 954 грн).
Нижче цього показника є і середній розмір пенсії – 6 545 грн.
Майже вдвічі різняться між собою пенсії, призначені у різні роки, оскільки при призначенні пенсій у 2026 році застосовується показник середньої заробітної плати в країні 17483 грн, а при обчисленні пенсій, призначених до 2020 року, - 9992 грн.
Більше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Одним із ключових напрямків роботи ФПУ з державними органами є питання щодо необхідності підвищення пенсій, які є вкрай низькими.
Адже мінімальний розмір пенсії за віком з 1 січня ц.р. становить лише 2595 грн (із щомісячною доплатою - 3406 грн) і більше ніж вдвічі є нижчий фактичного прожиткового мінімуму, визначеного для осіб, які втратили працездатність (у цінах січня 2026р. – 6 954 грн).
Нижче цього показника є і середній розмір пенсії – 6 545 грн.
Майже вдвічі різняться між собою пенсії, призначені у різні роки, оскільки при призначенні пенсій у 2026 році застосовується показник середньої заробітної плати в країні 17483 грн, а при обчисленні пенсій, призначених до 2020 року, - 9992 грн.
Більше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ВІДПОВІДЬ КОМІТЕТУ ВРУ НА ОСВІТЯНСЬКУ ПЕТИЦІЮ
Комітет Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій розглянув петицію освітян, щодо недопущення звуження прав та гарантій освітян, яка набрала понад 25 тисяч підписів.
Про це повідомляється на сайті Профспілки працівників освіти і науки України.
У петиції порушено питання підвищення оплати праці, збереження надбавок і доплат педагогічних та науково-педагогічних працівників, недопущення підвищення педагогічного навантаження.
У Висновку Комітету про результати розгляду питань, порушених в електронній петиції, зазначено, що члени Комітету підтримують пропозицію, викладену в електронній петиції, в частині необхідності забезпечення дотримання законодавчих гарантій в оплаті праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Більше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Комітет Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій розглянув петицію освітян, щодо недопущення звуження прав та гарантій освітян, яка набрала понад 25 тисяч підписів.
Про це повідомляється на сайті Профспілки працівників освіти і науки України.
У петиції порушено питання підвищення оплати праці, збереження надбавок і доплат педагогічних та науково-педагогічних працівників, недопущення підвищення педагогічного навантаження.
У Висновку Комітету про результати розгляду питань, порушених в електронній петиції, зазначено, що члени Комітету підтримують пропозицію, викладену в електронній петиції, в частині необхідності забезпечення дотримання законодавчих гарантій в оплаті праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Більше на сайті ФПУ
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Оновлення Статуту ФПУ: у центрі уваги — фінансова прозорість та стабільність
10 березня Робоча група Ради ФПУ провела чергове засідання, присвячене підготовці змін до головного документа Федерації. Цього разу ключовим питанням порядку денного став фінансово-економічний блок Статуту.
Засідання відбулося у змішаному форматі (офлайн/онлайн) за участі заступника Голови ФПУ Євгена Драп’ятого та в.о. заступника Голови ФПУ Євгена Гостюмінського.
За ініціативи Голови Робочої групи Василя Дудника відбувся постатейний розгляд змін із залученням до фахової експертизи головного бухгалтера ФПУ, керівника Управління фінансів та бухгалтерського обліку Світлану Моторенко.
Світлана Моторенко надала детальний аналіз запропонованих фінансових норм. Її обґрунтування допомогло учасникам оцінити практичні аспекти змін та забезпечити відповідність положень Статуту сучасним економічним реаліям.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
10 березня Робоча група Ради ФПУ провела чергове засідання, присвячене підготовці змін до головного документа Федерації. Цього разу ключовим питанням порядку денного став фінансово-економічний блок Статуту.
Засідання відбулося у змішаному форматі (офлайн/онлайн) за участі заступника Голови ФПУ Євгена Драп’ятого та в.о. заступника Голови ФПУ Євгена Гостюмінського.
За ініціативи Голови Робочої групи Василя Дудника відбувся постатейний розгляд змін із залученням до фахової експертизи головного бухгалтера ФПУ, керівника Управління фінансів та бухгалтерського обліку Світлану Моторенко.
Світлана Моторенко надала детальний аналіз запропонованих фінансових норм. Її обґрунтування допомогло учасникам оцінити практичні аспекти змін та забезпечити відповідність положень Статуту сучасним економічним реаліям.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ФПУ ФОРМУЄ СТРАТЕГІЧНЕ БАЧЕННЯ МАЙБУТНЬОГО: ВІДБУЛОСЯ ЧЕРГОВЕ ЗАСІДАННЯ РОБОЧОЇ ГРУПИ З ПІДГОТОВКИ СТРАТЕГІЇ НА 2026–2031 РОКИ
11 березня у Федерація професійних спілок України відбулося чергове засідання Робочої групи Ради ФПУ з підготовки проєкту Стратегії діяльності ФПУ на 2026–2031 роки, під головуванням заступника Голови ФПУ Ігор Москаленко, та за участі керівників членських організацій та представників структурних підрозділів Федерації.
Під час засідання учасники зосередилися на доопрацюванні ключових стратегічних цілей документа.
У ході обговорення було внесено низку важливих доповнень, зокрема щодо підтримки молоді та реагування на сучасні виклики, які постають перед профспілковим рухом.
Члени Робочої групи наголосили на необхідності формування цілей, що мають бути реалізовані всередині самої Федерації.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
11 березня у Федерація професійних спілок України відбулося чергове засідання Робочої групи Ради ФПУ з підготовки проєкту Стратегії діяльності ФПУ на 2026–2031 роки, під головуванням заступника Голови ФПУ Ігор Москаленко, та за участі керівників членських організацій та представників структурних підрозділів Федерації.
Під час засідання учасники зосередилися на доопрацюванні ключових стратегічних цілей документа.
У ході обговорення було внесено низку важливих доповнень, зокрема щодо підтримки молоді та реагування на сучасні виклики, які постають перед профспілковим рухом.
Члени Робочої групи наголосили на необхідності формування цілей, що мають бути реалізовані всередині самої Федерації.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ПОВІДОМЛЕННЯ
Шановні колеги, 9 березня о 12.30 здійснено цілеспрямовану кібератаку у соціальній мережі Facebooк на Офіційну сторінку Федерації профспілок України та персональну сторінку керівника Пресцентру, з якої здійснювалося її адміністрування.
Внаслідок неправомірного втручання сторонніх осіб тимчасово втрачено доступ до адміністрування офіційної сторінки, чим можуть скористатися зловмисники для поширення фейкової інформації або власного рекламного контенту.
Оперативно реагуючи на кіберзлочин проти найчисельнішої громадської організації країни, голова ФПУ Сергій Бизов звернувся до керівництва Служби безпеки України і Національної поліції з приводу протиправних дій щодо інформаційних ресурсів Федерації профспілок України та оперативного відновленню доступу до офіційної сторінки Федерації профспілок України у соціальній мережі Facebook, надання правової оцінки діям зловмисників.
Наразі правоохоронні органи здійснюють заходи, спрямовані на відновлення роботи офіційної сторінки ФПУ у Facebook.
Шановні колеги, 9 березня о 12.30 здійснено цілеспрямовану кібератаку у соціальній мережі Facebooк на Офіційну сторінку Федерації профспілок України та персональну сторінку керівника Пресцентру, з якої здійснювалося її адміністрування.
Внаслідок неправомірного втручання сторонніх осіб тимчасово втрачено доступ до адміністрування офіційної сторінки, чим можуть скористатися зловмисники для поширення фейкової інформації або власного рекламного контенту.
Оперативно реагуючи на кіберзлочин проти найчисельнішої громадської організації країни, голова ФПУ Сергій Бизов звернувся до керівництва Служби безпеки України і Національної поліції з приводу протиправних дій щодо інформаційних ресурсів Федерації профспілок України та оперативного відновленню доступу до офіційної сторінки Федерації профспілок України у соціальній мережі Facebook, надання правової оцінки діям зловмисників.
Наразі правоохоронні органи здійснюють заходи, спрямовані на відновлення роботи офіційної сторінки ФПУ у Facebook.
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Інформаційне застереження
УВАГА!
Шановні колеги!
Як повідомлялося раніше, відбулася цілеспрямована кібератака на офіційну сторінку Федерація профспілок України у соціальній мережі Facebook.
Наразі вжито всіх необхідних заходів для реагування на інцидент.
Водночас почали надходити повідомлення на електронні пошти працівників від нібито «офіційних» або «серйозних» організацій із проханням надати певну інформацію, а також із посиланнями та кодами для переходу на сторонні сторінки.
Звертаємо вашу увагу та наполегливо просимо:
• НЕ переходити за підозрілими посиланнями у таких листах;
• НЕ вводити жодних кодів, паролів чи персональних даних;
• НЕ відкривати вкладення від невідомих відправників.
Такі повідомлення можуть бути елементом фішингової атаки, метою якої є злам …
З метою попередження можливих інцидентів просимо бути максимально уважними та у разі отримання подібних листів негайно повідомляти відповідальних осіб Пресцентру.
https://www.fpsu.org.ua/materialy/28905-uvaha.html
#FPU_PROFSPILKA
УВАГА!
Шановні колеги!
Як повідомлялося раніше, відбулася цілеспрямована кібератака на офіційну сторінку Федерація профспілок України у соціальній мережі Facebook.
Наразі вжито всіх необхідних заходів для реагування на інцидент.
Водночас почали надходити повідомлення на електронні пошти працівників від нібито «офіційних» або «серйозних» організацій із проханням надати певну інформацію, а також із посиланнями та кодами для переходу на сторонні сторінки.
Звертаємо вашу увагу та наполегливо просимо:
• НЕ переходити за підозрілими посиланнями у таких листах;
• НЕ вводити жодних кодів, паролів чи персональних даних;
• НЕ відкривати вкладення від невідомих відправників.
Такі повідомлення можуть бути елементом фішингової атаки, метою якої є злам …
З метою попередження можливих інцидентів просимо бути максимально уважними та у разі отримання подібних листів негайно повідомляти відповідальних осіб Пресцентру.
https://www.fpsu.org.ua/materialy/28905-uvaha.html
#FPU_PROFSPILKA
Forwarded from Профспілка працівників освіти і науки України
📄Виклики воєнного часу і роль жінок: рекомендації круглого столу
📍Учасники круглого столу «Жіноче лідерство та стійкість: виклики воєнного часу», що відбувся 5 березня 2026 року у Києві, у рекомендаціях відзначають, що під час повномасштабної війни жінки в Україні відіграють ключову роль у всіх сферах життя – від оборони держави до підтримки економіки.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
📍Учасники круглого столу «Жіноче лідерство та стійкість: виклики воєнного часу», що відбувся 5 березня 2026 року у Києві, у рекомендаціях відзначають, що під час повномасштабної війни жінки в Україні відіграють ключову роль у всіх сферах життя – від оборони держави до підтримки економіки.
🇺🇦Telegram Профспілки освітян: оперативно про головне
Профспілка працівників освіти і науки України
Виклики воєнного часу і роль жінок: рекомендації круглого столу » Профспілка працівників освіти і науки України
Учасники круглого столу «Жіноче лідерство та стійкість: виклики воєнного часу», що відбувся 5 березня 2026 року у Києві, у рекомендаціях відзначають, що під час повномасштабної війни жінки в Україні відіграють ключову роль у всіх сферах життя – від оборони…
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Про індексацію пенсій і страхових виплат у 2026 році
У засобах масової інформації надається багато інформації стосовно індексації пенсій та які проблеми при цьому виникають, щодо справедливості встановленого порядку індексації тощо. У зв’язку з цим необхідно зазначити наступне.
1. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» у 2026 році індексація пенсій має здійснюватися у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України №236 від 25.02.2026р. (далі – Постанова №236) передбачено проведення індексації з 1 березня 2026 року з урахуванням коефіцієнта 1,121.
Розмір коефіцієнта відповідає 50 % показника зростання споживчих цін за попередній рік (2025 р. - 8 %) та 50% зростання показника середньої заробітної плати в Україні за 2023-2025 роки (17 482,87 грн), порівняно з показником середньої заробітної плати в Україні за 2022-2024 роки (15 057,09 грн).
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
У засобах масової інформації надається багато інформації стосовно індексації пенсій та які проблеми при цьому виникають, щодо справедливості встановленого порядку індексації тощо. У зв’язку з цим необхідно зазначити наступне.
1. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» у 2026 році індексація пенсій має здійснюватися у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України №236 від 25.02.2026р. (далі – Постанова №236) передбачено проведення індексації з 1 березня 2026 року з урахуванням коефіцієнта 1,121.
Розмір коефіцієнта відповідає 50 % показника зростання споживчих цін за попередній рік (2025 р. - 8 %) та 50% зростання показника середньої заробітної плати в Україні за 2023-2025 роки (17 482,87 грн), порівняно з показником середньої заробітної плати в Україні за 2022-2024 роки (15 057,09 грн).
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
Працівнику встановлено випробувальний термін. Зважаючи на специфіку роботи та посадові обов’язки, які з першого дня працівник належним чином і самостійно виконувати не може, на цей термін йому встановлено нижчий оклад, ніж передбачений штатним розписом.
Чи є правомірним зменшення посадового окладу, адже конкретний розмір оплати праці на період випробування у КЗпП не зазначений?
Згідно із частиною першою статті 26 КЗпП при укладенні трудового договору угодою сторін може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Працівнику встановлено випробувальний термін. Зважаючи на специфіку роботи та посадові обов’язки, які з першого дня працівник належним чином і самостійно виконувати не може, на цей термін йому встановлено нижчий оклад, ніж передбачений штатним розписом.
Чи є правомірним зменшення посадового окладу, адже конкретний розмір оплати праці на період випробування у КЗпП не зазначений?
Згідно із частиною першою статті 26 КЗпП при укладенні трудового договору угодою сторін може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
Сторож працює у коледжі змінами. Установити перерву для відпочинку і харчування немає можливості.
Як бути в такій ситуації?
Працівникові потрібно надати можливість приймати їжу протягом робочого часу.
Відповідно до статті 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 год.
Перерва не включається в робочий час.
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватися, як правило, через 4 год. після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд.
На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Сторож працює у коледжі змінами. Установити перерву для відпочинку і харчування немає можливості.
Як бути в такій ситуації?
Працівникові потрібно надати можливість приймати їжу протягом робочого часу.
Відповідно до статті 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 год.
Перерва не включається в робочий час.
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватися, як правило, через 4 год. після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд.
На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Нові правила призупинення трудового договору під час воєнного стану вже з 14 березня 2026 року
Відповідно до абзаців першого та другого частини першої статті 13 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Законом України від 01 травня 2026 року № 4412 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі -Закон № 4412) внесені зміни, до основного закону, якими зокрема визначається:
Повна інформація тут ✅
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Відповідно до абзаців першого та другого частини першої статті 13 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Законом України від 01 травня 2026 року № 4412 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі -Закон № 4412) внесені зміни, до основного закону, якими зокрема визначається:
Повна інформація тут ✅
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Шлях до незалежності та активного життя. Пам'ятка для осіб, які потребують допоміжних засобів реабілітації (ДЗР)
Цей шлях створено для людей, які прагнуть повернутися до повноцінного життя після травм, хвороб чи вікових змін. Тут можна знайти покрокові інструкції та поради, як отримати безоплатно ДЗР.
Держава підтримує осіб, які потребують ДЗР, надаючи безоплатний доступ до сучасних засобів реабілітації. У 2026 році на це виділено 8 мільярдів гривень.
Чому це важливо для членів профспілок? ДЗР допомагають працівникам повернутися до активного життя та праці.
Для членів профспілок це означає можливість зберегти робоче місце, працювати безпечно та залишатися повноцінним учасником трудового колективу.
Доступ до ДЗР сприяє рівним можливостям на ринку праці, професійній реалізації та соціальній незалежності працівників.
Що таке допоміжні засоби реабілітації (ДЗР)?
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Цей шлях створено для людей, які прагнуть повернутися до повноцінного життя після травм, хвороб чи вікових змін. Тут можна знайти покрокові інструкції та поради, як отримати безоплатно ДЗР.
Держава підтримує осіб, які потребують ДЗР, надаючи безоплатний доступ до сучасних засобів реабілітації. У 2026 році на це виділено 8 мільярдів гривень.
Чому це важливо для членів профспілок? ДЗР допомагають працівникам повернутися до активного життя та праці.
Для членів профспілок це означає можливість зберегти робоче місце, працювати безпечно та залишатися повноцінним учасником трудового колективу.
Доступ до ДЗР сприяє рівним можливостям на ринку праці, професійній реалізації та соціальній незалежності працівників.
Що таке допоміжні засоби реабілітації (ДЗР)?
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Forwarded from ФПУ_офіційно🤝
Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Працівник, що звільнився декілька років тому з підприємства, надіслав запит щодо надання довідки про заробітну плату.
Чи повинне підприємство видати колишньому працівникові таку довідку?
Якщо так, то у який термін її має бути надано?
Відповідно до статті 1 Закону України від 2 жовтня 1996 року № 393/96-ВР «Про звернення громадян» (далі — Закон № 393) громадяни України мають право звернутися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) незалежно від форм власності, засобів масової інформації, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
Працівник, що звільнився декілька років тому з підприємства, надіслав запит щодо надання довідки про заробітну плату.
Чи повинне підприємство видати колишньому працівникові таку довідку?
Якщо так, то у який термін її має бути надано?
Відповідно до статті 1 Закону України від 2 жовтня 1996 року № 393/96-ВР «Про звернення громадян» (далі — Закон № 393) громадяни України мають право звернутися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) незалежно від форм власності, засобів масової інформації, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис