Терміново !🆘‼️
До уваги органів державної влади
Народних депутатів України,
Соціальних партнерів,
Громадськості,
Членів профспілок

ЗАХИСТИМО РАЗОМ ПРАВО, ЗАКОННІСТЬ І СПРАВЕДЛИВІСТЬ

Федерація профспілок України висловлює вам свою повагу та звертається за солідарною підтримкою у зв’язку з безпрецедентним нападом на нашу правозахисну організацію, яка представляє і захищає трудові, соціальні і економічні права мільйонів працюючих людей і студентства. Із 5 червня захоплено Будинок профспілок, в якому працює офіс ФПУ, 36 всеукраїнських профспілок та Київська обласна рада профспілок.

Доступ до своїх профцентрів заблоковано приватною управляючою компанією – консорціум «КАМпарітет», якій АРМА доручила управління Будинком профспілок.
Таким чином законний власник Будинку – Федерація профспілок України опинилася на вулиці, у ролі безхатька.

Звернення до правоохоронних органів поки є безрезультатними.

Ця подія вже набула суспільного резонансу всередині країни та за кордоном.

Федерація профспілок звернулася з цього приводу до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля, як сторони соціального діалогу. Вона виконує щоденно важливу суспільнокорисну роботу опрацьовуючи законопроєкти, постанови, розпорядження уряду, а також виконує значний обсяг роботи в інтересах працівників і членів профспілок.

Водночас на адресу органів влади надходять листи-звернення від міжнародних організацій та профспілкових об’єднань Європи і світу з вимогою забезпечити умови для нормальної діяльності, як це визначено законодавством України і міжнародними договорами.

Станом на 13 червня ситуація надалі залишається критичною, допуск працівників ФПУ до робочих місць заблоковано.
Така ситуація шкодить іміджу України, яка мужньо захищає свободу і незалежність держави та процесам євроінтеграції, яку рішуче підтримують профспілки.

БОРІМОСЯ – ПЕРЕМОЖЕМО!

Президент підписав зміни до Закону України 2136

Що зміниться?
🔹️заборона звільнення за прогул у зоні бойових дій

Працівника не можна звільнити за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо його робоче місце розташоване на території активних бойових дій. Однак, цей період: не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку


🔸️встановлено обов’язок повідомляти про зміну контактних даних

Тепер і працівник і роботодавець зобов’язані:
- забезпечувати постійну можливість комунікації (навіть під час призупинення дії трудового договору);
- повідомляти одне одного про зміну контактних даних (адреса, email, телефон) не пізніше ніж за 10 календарних днів.

Як повідомляти?
Роботодавець – через оновлення даних у ЄДР або повідомлення на контакти працівника.
Працівник – надсиланеям повідомлення на адресу або email роботодавця, що містяться в ЄДР.

Якщо одна сторона не оновила свої контакти, інша вважається такою, що повідомила належно, якщо звернулася за останніми відомими контактами.

🔹️ Також зміни відбудуться і в призупиненні дії трудового договору, зокрема, і строку:
- до 90 днів – в односторонньому порядку (від працівника або роботодавця);
- понад 90 днів – тільки за згодою сторін, але не довше, ніж до припинення воєнного стану.

Якщо призупинення скасовується раніше, роботодавець має повідомити працівника за 14 днів до повернення до роботи.

У випадку, якщо наказ роботодавця про призупинення перевищує 90 днів без згоди працівника, він автоматично втрачає чинність після спливу дозволеного законом строку.

Закон набуде чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲
Будьте в курсі новин!

Голова ФПУ Григорій Осовий звернувся до парламентарів з приводу перешкоджання діяльності Федерації профспілок України

Шановні народні депутати України !

Федерація професійних спілок України як всеукраїнське об'єднання, що представляє інтереси мільйонів працівників, змушена звернутися до вас у зв'язку з надзвичайною ситуацією - фактичним позбавленням права користування майном, яке перебуває у законному володінні профспілок протягом десятиліть.

Недосконалість законодавства, дозволяє, порушуючи право власності забрати у профспілок будь-який об'єкт і передати його в управління приватній компанії, а власників виселити, що фактично відбулося з Будинком профспілок на Майдані Незалежності, 2 у Києві з 05 червня ц.р.

Арешт профспілкового майна, включаючи будівлі, що використовуються для забезпечення організаційної діяльності, навчання, санаторно-курортного лікування осіб, постраждалих під час війни, ветеранів та відновлення здоров'я працівників, загрожує не лише стабільності профспілкового руху, реалізації профспілками правозахисної та соціальної місії, а також порушує конституційні принципи свободи об'єднання, права власності та соціального діалогу.

Надаємо матеріали, які висвітлюють поточну ситуацію навколо ФПУ, її правові й суспільні аспекти , та звертаємось до Верховної Ради України із закликом вжити заходів щодо:
- запобігання ескалації соціальної напруги;
- недопущення порушення гарантій діяльності профспілок;
- забезпечення неупередженого розгляду правових підстав арешту профспілкового майна.

Розраховуємо на вашу відповідальну позицію, як представників народу, щодо забезпечення верховенства права, збереження соціальної стабільності та захисту конституційних прав громадян.
Додаток: інформація щодо ситуації навколо Будинку спілок у Києві

#ВідповідіФонду

ℹ️ Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” при обчисленні пенсії враховується заробіток людини за всі періоди страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року за даними реєстру застрахованих осіб. Це правило.

📄 Довідка про заробіток за будь-які 60 календарних місяців підряд до 1 липня 2000 року може подаватись за бажанням заявника. Наприклад, якщо в цей період була висока зарплата або мала місце робота за сумісництвом, то за наявності відповідних довідок буде врахована зарплата і за період до 1 липня 2000 року.

☝️А обов’язково довідка подається лише у випадку, якщо після 1 липня 2000 року особа набула менше п’яти років страхового стажу.

🏢 Таку довідку видає підприємство, установа або організація, де працювала людина, на підставі особових рахунків, платіжних відомостей або інших документів про нараховану заробітну плату.

📍 Детальніше: https://tinyurl.com/mr2f3rr9