Приветствую, коллеги!
🔐 ЗАВЕРШЕНИЕ РАЗБОРА - ВОПРОС №7: Публикация фото сотрудников в соцсетях – можно ли без согласия?
Правильный ответ:
✅ б) Нет, это распространение ПДн, без согласия нельзя
⚖️ Нормативная основа:
• Статья 10.1 № 152-ФЗ — распространение ПДн
• Статья 11 № 152-ФЗ – биометрические ПДн
• Приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 №18
• Статья 137 УК РФ — нарушение неприкосновенности частной жизни
• Письмо Роскомнадзора от 29.08.2022 № 08-78032 — о фотографиях как биометрических данных
🤔 Почему другие варианты неверны:
❌ а) Да, если он сотрудник компании и ❌ в) Да, но только если на фото нет биометрических данных:
• Статус сотрудника не отменяет право на неприкосновенность частной жизни
• Нет исключений для таких ПДн как фотография сотрудника для цели публикации его изображения на сайте или в соцсети работодателя
• Требуется отдельное согласие на распространение
📝 Правильный алгоритм действий:
1. Получите письменное согласие ДО публикации
✔️ Конкретная цель (публикация в соцсетях компании)
✔️ Перечень данных (фотография, ФИО, должность)
✔️ Срок действия согласия
✔️ Возможность отзыва в любой момент
2. Укажите цели использования
• Публикация на корпоративном сайте
• Размещение в соцсетях компании
• Использование в рекламных материалах
3. Предусмотрите право на отзыв
• Сотрудник может в любой момент отозвать согласие
• Обязанность удалить фото из всех источников
• Срок на удаление — 30 дней
🚨 Последствия нарушений:
• Штрафы по ст. 13.11 КоАП: до 200 000 руб. для должностных лиц
• Уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ (до 2 лет лишения свободы)
• Репутационные потери для компании
📊 Статистика: 78% компаний нарушают правила публикации фото сотрудников
#ПДн #152ФЗ #HRбренд #корпоративнаякультура #согласие
🔐 ЗАВЕРШЕНИЕ РАЗБОРА - ВОПРОС №7: Публикация фото сотрудников в соцсетях – можно ли без согласия?
Правильный ответ:
✅ б) Нет, это распространение ПДн, без согласия нельзя
⚖️ Нормативная основа:
• Статья 10.1 № 152-ФЗ — распространение ПДн
• Статья 11 № 152-ФЗ – биометрические ПДн
• Приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 №18
• Статья 137 УК РФ — нарушение неприкосновенности частной жизни
• Письмо Роскомнадзора от 29.08.2022 № 08-78032 — о фотографиях как биометрических данных
🤔 Почему другие варианты неверны:
❌ а) Да, если он сотрудник компании и ❌ в) Да, но только если на фото нет биометрических данных:
• Статус сотрудника не отменяет право на неприкосновенность частной жизни
• Нет исключений для таких ПДн как фотография сотрудника для цели публикации его изображения на сайте или в соцсети работодателя
• Требуется отдельное согласие на распространение
📝 Правильный алгоритм действий:
1. Получите письменное согласие ДО публикации
✔️ Конкретная цель (публикация в соцсетях компании)
✔️ Перечень данных (фотография, ФИО, должность)
✔️ Срок действия согласия
✔️ Возможность отзыва в любой момент
2. Укажите цели использования
• Публикация на корпоративном сайте
• Размещение в соцсетях компании
• Использование в рекламных материалах
3. Предусмотрите право на отзыв
• Сотрудник может в любой момент отозвать согласие
• Обязанность удалить фото из всех источников
• Срок на удаление — 30 дней
🚨 Последствия нарушений:
• Штрафы по ст. 13.11 КоАП: до 200 000 руб. для должностных лиц
• Уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ (до 2 лет лишения свободы)
• Репутационные потери для компании
📊 Статистика: 78% компаний нарушают правила публикации фото сотрудников
#ПДн #152ФЗ #HRбренд #корпоративнаякультура #согласие
👍4❤2🔥2
Помните, как всего пять лет назад мы успевали за обновлениями в законах? Сегодня же они сыпятся как из рога изобилия! Уследить за всем самостоятельно — та еще задача. И когда вообще жить, а не только работать?
Мое спасение — экспертные Telegram-каналы. Одни авторы делятся фундаментальными знаниями по кадрам и праву, другие — узкоспециализированными фишками. Да, темы иногда пересекаются, но у каждого свой уникальный взгляд и стиль.
В этой подборке вы точно найдете своего гида в мире трудового законодательства, с которым расти проще и спокойнее.
Мое спасение — экспертные Telegram-каналы. Одни авторы делятся фундаментальными знаниями по кадрам и праву, другие — узкоспециализированными фишками. Да, темы иногда пересекаются, но у каждого свой уникальный взгляд и стиль.
В этой подборке вы точно найдете своего гида в мире трудового законодательства, с которым расти проще и спокойнее.
❤3🔥2
Коллеги, приветствую!
Знаю, что многие из вас с замиранием сердца следят за моими постами про обработку ПДн. 😅
И все эти бесконечные требования об условиях обработки ПДн, согласиях, политиках и журналах учёта жирно-жирно намекают на одну простую вещь: без крепких знаний в делопроизводстве и архивном деле сейчас — никуда.
Потому что, что толку понимать когда нужно согласие, а когда и без него можно обойтись, если вы до сих пор:
❌ не понимаете что является документом и в чем отличие бумажного документа от электронного?
❌ у вас нет номенклатуры дел или она составлена так, что только усложняет работу?
❌ сроки хранения определены неверно, а документы, которые можно было уничтожить по правилам приказа Росархива № 77 вы уничтожаете по приказу Роскомнадзора № 179 🤯?
Чтобы таких ситуаций не было, я очень рекомендую подписаться на канал @documenty_i_arhiv.
Там вас ждет структурированная и понятная информация от эксперта о том:
✅ Как вести номенклатуру дел без головной боли.
✅ Что должно (и чего НЕ должно) быть в личном деле сотрудника.
✅ Как применять архивное законодательство на практике.
✅ Как организовать работу с документами так, чтобы вы были спокойны.
Переходите по ссылке и поднимайте свою экспертизу в документах на новый уровень:
https://t.me/documenty_i_arhiv
Ваша работа станет проще во многих аспектах как КДП, так и ПДн.
Знаю, что многие из вас с замиранием сердца следят за моими постами про обработку ПДн. 😅
И все эти бесконечные требования об условиях обработки ПДн, согласиях, политиках и журналах учёта жирно-жирно намекают на одну простую вещь: без крепких знаний в делопроизводстве и архивном деле сейчас — никуда.
Потому что, что толку понимать когда нужно согласие, а когда и без него можно обойтись, если вы до сих пор:
❌ не понимаете что является документом и в чем отличие бумажного документа от электронного?
❌ у вас нет номенклатуры дел или она составлена так, что только усложняет работу?
❌ сроки хранения определены неверно, а документы, которые можно было уничтожить по правилам приказа Росархива № 77 вы уничтожаете по приказу Роскомнадзора № 179 🤯?
Чтобы таких ситуаций не было, я очень рекомендую подписаться на канал @documenty_i_arhiv.
Там вас ждет структурированная и понятная информация от эксперта о том:
✅ Как вести номенклатуру дел без головной боли.
✅ Что должно (и чего НЕ должно) быть в личном деле сотрудника.
✅ Как применять архивное законодательство на практике.
✅ Как организовать работу с документами так, чтобы вы были спокойны.
Переходите по ссылке и поднимайте свою экспертизу в документах на новый уровень:
https://t.me/documenty_i_arhiv
Ваша работа станет проще во многих аспектах как КДП, так и ПДн.
👍8❤2🤝1
Приветствую, коллеги!
⁉️Созрел вопрос, кому понятно в чем отличие оформление актов уничтожения документов по приказу 77 Росархива и приказа 179 Роскомнадзора?
Если суть вам ясна, ставим 👍
Если нужен краткий видео разбор, ставим 🔥
⁉️Созрел вопрос, кому понятно в чем отличие оформление актов уничтожения документов по приказу 77 Росархива и приказа 179 Роскомнадзора?
Если суть вам ясна, ставим 👍
Если нужен краткий видео разбор, ставим 🔥
🔥72
Коллеги, с Днём кадровика! 🥳
🍁За окном октябрь — а значит, метафора про урожай сама напрашивается. Пока все 🎃 с 🍏 росли и собирались по огородам, мы с вами собираем свой стратегический урожай: одних растим, других подрезаем, а из третьих вообще компост пытаемся сделать (шутка... 😉).
А если, серьезно, то дорогие мои кадровики, Вы - те, кто греет новичков в первые дни и тушит пожары конфликтов. Те, кто знает, где в ТК РФ подводные камни, а где - спасательные круги. Помощники бизнеса и щит от сурового законодательства, которое так изменчиво!
Пусть ваш личный «трудовой кодекс» будет справедливым: поменьше переработок, побольше премий!
Обнимаю, с любовью и уважением, ваша Татьяна! ❤️
🍁За окном октябрь — а значит, метафора про урожай сама напрашивается. Пока все 🎃 с 🍏 росли и собирались по огородам, мы с вами собираем свой стратегический урожай: одних растим, других подрезаем, а из третьих вообще компост пытаемся сделать (шутка... 😉).
А если, серьезно, то дорогие мои кадровики, Вы - те, кто греет новичков в первые дни и тушит пожары конфликтов. Те, кто знает, где в ТК РФ подводные камни, а где - спасательные круги. Помощники бизнеса и щит от сурового законодательства, которое так изменчиво!
Пусть ваш личный «трудовой кодекс» будет справедливым: поменьше переработок, побольше премий!
Обнимаю, с любовью и уважением, ваша Татьяна! ❤️
❤22👏15🔥4👍2
Разборки с дактилоскопией или как получить официальное «да» для СКУД от Минцифры
Приветствую, коллеги!
Хочу поделиться с вами реальным кейсом и очень ценным документом, который может сэкономить вам кучу нервов и времени в спорах с юристами.
Предыстория:
У клиента внедрили систему контроля доступа (СКУД) по отпечаткам пальцев. Всё по-взрослому: письменные согласия работников собрали, альтернативу в виде NFC модуля для прохода предусмотрели , оборудование сертифицированное.
Но вот незадача — юрист клиента уперся как бульдозер. Его позиция: «Дактилоскопия — это только по 128-ФЗ! А 128-ФЗ — только для госорганов в специфических целях. Если организация коммерческая и СКУД коммерческая, значит, даже с согласием сотрудников, собирать отпечатки — незаконно. Точка».
Ситуация патовая: бизнес хочет современное и надежное решение, а юрист накладывает вето, ссылаясь на узкое толкование закона. Что делать?
Решение: спросим у тех, кто создает правила.
На консультации я предложила не спорить кто прав/ не прав, а направить официальные запросы в профильные ведомства: в Минтруд, Минцифры, Роскомнадзор и для солидности — копию в Роструд.
И вот здесь — главный лайфхак этого поста, 80% успеха - это правильно составленный запрос.
Нельзя просто написать: «А можно нам использовать отпечатки при наличие письменного согласия работников?». Нужно:
1. Подробно описать ситуацию и конкретную технику (хранятся не изображения, а хэши).
2. Четко сформулировать правовую неопределенность — выявить и описать две противоположные позиции (как у юриста и как у меня с HRD клиента).
3. Задать конкретные, прямые вопросы, на которые можно дать однозначный ответ «да» или «нет».
Как видите, в запросе я детально расписала обе точки зрения и задала три ключевых вопроса по существу.
Результат:
Пришел развернутый ответ от Минцифры России (именно они регулируют сферу идентификации). И он — бинго! — полностью подтвердил мою правоту.
Ключевые выводы из ответа Минцифры:
1. Отпечатки пальцев для СКУД — это биометрические данные, и их обработка регулируется 152-ФЗ.
2. 128-ФЗ — это специальный закон для госнужд (МВД, ФСБ и т.д.) и не отменяет возможность обработки отпечатков коммерческими организациями в рамках 152-ФЗ.
3. Законным основанием является письменное согласие работника (п. 3 ст. 11 152-ФЗ), при условии, что предоставление биометрии — не является обязательным и есть альтернативный способ доступа.
Мораль этой истории:
При любой сложной и спорной ситуации, особенно в такой чувствительной сфере, как персональные данные, лучшая стратегия — это прямое обращение за разъяснениями в уполномоченные ведомства.
Не стоит полагаться только на внутреннее юридическое мнение, каким бы авторитетным оно ни казалось. Официальный ответ от регулятора — это самый весомый аргумент в любом споре и лучшая страховка от претензий.
Так что не ленитесь, коллеги, писать запросы. Качественный запрос — это 80% пути к нужному вам ответу.
P.S. В прикрепленных файлах вы найдете и наш образец запроса, и ответы ведомств. 👇 Берите, изучайте, используйте как основу для своих случаев и ставьте лайки❤️, если информация полезна!
Приветствую, коллеги!
Хочу поделиться с вами реальным кейсом и очень ценным документом, который может сэкономить вам кучу нервов и времени в спорах с юристами.
Предыстория:
У клиента внедрили систему контроля доступа (СКУД) по отпечаткам пальцев. Всё по-взрослому: письменные согласия работников собрали, альтернативу в виде NFC модуля для прохода предусмотрели , оборудование сертифицированное.
Но вот незадача — юрист клиента уперся как бульдозер. Его позиция: «Дактилоскопия — это только по 128-ФЗ! А 128-ФЗ — только для госорганов в специфических целях. Если организация коммерческая и СКУД коммерческая, значит, даже с согласием сотрудников, собирать отпечатки — незаконно. Точка».
Ситуация патовая: бизнес хочет современное и надежное решение, а юрист накладывает вето, ссылаясь на узкое толкование закона. Что делать?
Решение: спросим у тех, кто создает правила.
На консультации я предложила не спорить кто прав/ не прав, а направить официальные запросы в профильные ведомства: в Минтруд, Минцифры, Роскомнадзор и для солидности — копию в Роструд.
И вот здесь — главный лайфхак этого поста, 80% успеха - это правильно составленный запрос.
Нельзя просто написать: «А можно нам использовать отпечатки при наличие письменного согласия работников?». Нужно:
1. Подробно описать ситуацию и конкретную технику (хранятся не изображения, а хэши).
2. Четко сформулировать правовую неопределенность — выявить и описать две противоположные позиции (как у юриста и как у меня с HRD клиента).
3. Задать конкретные, прямые вопросы, на которые можно дать однозначный ответ «да» или «нет».
Как видите, в запросе я детально расписала обе точки зрения и задала три ключевых вопроса по существу.
Результат:
Пришел развернутый ответ от Минцифры России (именно они регулируют сферу идентификации). И он — бинго! — полностью подтвердил мою правоту.
Ключевые выводы из ответа Минцифры:
1. Отпечатки пальцев для СКУД — это биометрические данные, и их обработка регулируется 152-ФЗ.
2. 128-ФЗ — это специальный закон для госнужд (МВД, ФСБ и т.д.) и не отменяет возможность обработки отпечатков коммерческими организациями в рамках 152-ФЗ.
3. Законным основанием является письменное согласие работника (п. 3 ст. 11 152-ФЗ), при условии, что предоставление биометрии — не является обязательным и есть альтернативный способ доступа.
Мораль этой истории:
При любой сложной и спорной ситуации, особенно в такой чувствительной сфере, как персональные данные, лучшая стратегия — это прямое обращение за разъяснениями в уполномоченные ведомства.
Не стоит полагаться только на внутреннее юридическое мнение, каким бы авторитетным оно ни казалось. Официальный ответ от регулятора — это самый весомый аргумент в любом споре и лучшая страховка от претензий.
Так что не ленитесь, коллеги, писать запросы. Качественный запрос — это 80% пути к нужному вам ответу.
P.S. В прикрепленных файлах вы найдете и наш образец запроса, и ответы ведомств. 👇 Берите, изучайте, используйте как основу для своих случаев и ставьте лайки❤️, если информация полезна!
👍22🔥11❤6
📣Совина ПроКадры
Разборки с дактилоскопией или как получить официальное «да» для СКУД от Минцифры Приветствую, коллеги! Хочу поделиться с вами реальным кейсом и очень ценным документом, который может сэкономить вам кучу нервов и времени в спорах с юристами. Предыстория:…
Приветствую, коллеги!
Предлагаю к прочтению финальный аккорд в кейсе с внедрением СКУД по отпечаткам пальцев!
Пришли ответы от главного надзорного органа, причем сразу из двух управлений Роскомнадзора: по ЦФО (Москва) и по Удмуртской Республике.
И теперь картина сложилась полностью, Работодатель не просто «может» применять дактилоскопию для целей СКУДа, у нас получилась подробная инструкция «как правильно».
Напомню, что было в предыдущем посте:
Минцифры сказало: «МОЖНО». Обработка отпечатков в коммерческом СКУД регулируется № 152-ФЗ, а не только № 128-ФЗ, при этом законным основанием является письменное согласие работника (при наличии альтернативы).
Что добавили ответы Роскомнадзора:
1. РКН по Удмуртской Республике (где находится мой клиент) дал самый предметный и жесткий ответ.
🔺 подтвердил, что отпечатки (даже в виде шаблона) — это биометрия.
🔺 указал на то, что: «Оператор не вправе отказать в обслуживании в случае отказа субъекта предоставить биометрические данные».
🔺 Сделал прямой вывод для кадровой службы: «...в случае отказа работника... работодатель должен предусмотреть альтернативный способ идентификации», - это не рекомендация, а обязанность!
2. РКН по ЦФО прислал классический ответ - дословно процитировал № 152-ФЗ, выступив в качестве памятки и перечислил все 9 обязательных пунктов для письменного согласия, в соответствии с ч. 4 ст. 9 № 152-ФЗ
Выводы для кадровика и HR-директора: сложите три документа вместе, и вы получите железобетонную основу для действий:
✅ Ответ Минцифры: разрешает и объясняет, почему дактилоскопия легально. Используйте его как обоснование для принятия решения.
✅ Ответ РКН (Удмуртия): объясняет, что дактилоскопия это биометрия, и жестко требует альтернативный вариант организации пропускного режима при отказе работника предоставить биометрию (отказе дать согласие на обработку биометрических ПДн).
✅ Ответ РКН (Москва): напоминает, как должно выглядеть «правильная» письменная форма согласия - пишете по нему шаблон письменного согласия
Теперь вы можете смело говорить: «мы действуем в строгом соответствии с разъяснениями профильных министерств и надзорных ведомств».
Не скупитесь на реакции! ❤️
#персональныеданные #СКУД #биометрия #152ФЗ #Роскомнадзор #Минцифры #кадры #HR
Предлагаю к прочтению финальный аккорд в кейсе с внедрением СКУД по отпечаткам пальцев!
Пришли ответы от главного надзорного органа, причем сразу из двух управлений Роскомнадзора: по ЦФО (Москва) и по Удмуртской Республике.
И теперь картина сложилась полностью, Работодатель не просто «может» применять дактилоскопию для целей СКУДа, у нас получилась подробная инструкция «как правильно».
Напомню, что было в предыдущем посте:
Минцифры сказало: «МОЖНО». Обработка отпечатков в коммерческом СКУД регулируется № 152-ФЗ, а не только № 128-ФЗ, при этом законным основанием является письменное согласие работника (при наличии альтернативы).
Что добавили ответы Роскомнадзора:
1. РКН по Удмуртской Республике (где находится мой клиент) дал самый предметный и жесткий ответ.
🔺 подтвердил, что отпечатки (даже в виде шаблона) — это биометрия.
🔺 указал на то, что: «Оператор не вправе отказать в обслуживании в случае отказа субъекта предоставить биометрические данные».
🔺 Сделал прямой вывод для кадровой службы: «...в случае отказа работника... работодатель должен предусмотреть альтернативный способ идентификации», - это не рекомендация, а обязанность!
2. РКН по ЦФО прислал классический ответ - дословно процитировал № 152-ФЗ, выступив в качестве памятки и перечислил все 9 обязательных пунктов для письменного согласия, в соответствии с ч. 4 ст. 9 № 152-ФЗ
Выводы для кадровика и HR-директора: сложите три документа вместе, и вы получите железобетонную основу для действий:
✅ Ответ Минцифры: разрешает и объясняет, почему дактилоскопия легально. Используйте его как обоснование для принятия решения.
✅ Ответ РКН (Удмуртия): объясняет, что дактилоскопия это биометрия, и жестко требует альтернативный вариант организации пропускного режима при отказе работника предоставить биометрию (отказе дать согласие на обработку биометрических ПДн).
✅ Ответ РКН (Москва): напоминает, как должно выглядеть «правильная» письменная форма согласия - пишете по нему шаблон письменного согласия
Теперь вы можете смело говорить: «мы действуем в строгом соответствии с разъяснениями профильных министерств и надзорных ведомств».
Не скупитесь на реакции! ❤️
#персональныеданные #СКУД #биометрия #152ФЗ #Роскомнадзор #Минцифры #кадры #HR
❤15👍4🔥1😱1
Приветствую, коллеги!
В прошлом месяце совместно с компанией «Альвента» (представителем ИСС «Консультант +») я проводила семинар по теме «Положение об оплате труда и Положение о премировании в 2025 году: настройка под новые требования ТК РФ и разъяснения Конституционного суда», участников было более 300 человек, вопросов пришло много: как до начала семинара, так и во время.
Что подтверждает насколько тема была актуальна и триггерна, особенно под конец года, когда многие работники ожидают получить годовую премию.
На семинаре мной были разобраны такие аспекты, как:
✅ Почему нужно вносить изменения в «старую» версию ЛНА? Риски некорректных формулировок
✅Ключевые новации ТК РФ с 01.09.2025: Краткий обзор изменений, которые напрямую затрагивают системы оплаты и премирования
✅Роль правовых позиций КС РФ: как решения Конституционного Суда формируют обязательную для всех работодателей РФ требования к содержанию ЛНА.
✅Глубокая проработка Положения об оплате труда (Фокус на обязательных и рекомендуемых условиях по новым редакциям статей в ТК РФ):
✅Детальный разбор Положения о премировании (Фокус на изменения в статье 135 ТК РФ и правовых позициях КС РФ о снижении/лишении премии)
Результатом стали не только довольные участники, но и готовый практический материал.
Если интересно, можете ознакомиться с отзывами и фрагментом семинара пройдя по ссылке ➡️
А теперь — самое интересное. Хотели бы вы попасть на такой же вебинару?
Я готова его провести в эти выходные (в субботу 16-го или в воскресенье 17-го числа), но только при условии: если наберу критическую массу желающих.
Условие запуска вебинара:
1️⃣Под этим постом собираем 20+ реакций: лайки, огоньки 🔥, либо напишите комментарий под постом с фразой: «За вебинар». К фразе можете добавить свой самый острый вопрос по теме. Я обязательно включу его в разбор на вебинаре.
2️⃣Вебинар будет платным, стоимость участия и/или доступа к записи – 1800 руб.
Каждая реакция или комментарий - это сигнал для меня, что тема вам актуальна, и вы готов(а) участвовать за 1800 руб.
Как только вас соберется 20+ заинтересованных «реакций» — я объявлю дату старта и открою регистрацию. Если критическая масса не наберется, значит, тема не так горяча, и мы сохраним ее для узкого круга.
Итак, ваша очередь действовать. Покажите, насколько тема премирования для вас живая!
Ставьте 🔥, пишите комментарии — давайте соберем этот вебинар вместе!
#вебинар #премирование #кадры #бухгалтерия #трудовоеправо #налоги #мотивация
В прошлом месяце совместно с компанией «Альвента» (представителем ИСС «Консультант +») я проводила семинар по теме «Положение об оплате труда и Положение о премировании в 2025 году: настройка под новые требования ТК РФ и разъяснения Конституционного суда», участников было более 300 человек, вопросов пришло много: как до начала семинара, так и во время.
Что подтверждает насколько тема была актуальна и триггерна, особенно под конец года, когда многие работники ожидают получить годовую премию.
На семинаре мной были разобраны такие аспекты, как:
✅ Почему нужно вносить изменения в «старую» версию ЛНА? Риски некорректных формулировок
✅Ключевые новации ТК РФ с 01.09.2025: Краткий обзор изменений, которые напрямую затрагивают системы оплаты и премирования
✅Роль правовых позиций КС РФ: как решения Конституционного Суда формируют обязательную для всех работодателей РФ требования к содержанию ЛНА.
✅Глубокая проработка Положения об оплате труда (Фокус на обязательных и рекомендуемых условиях по новым редакциям статей в ТК РФ):
✅Детальный разбор Положения о премировании (Фокус на изменения в статье 135 ТК РФ и правовых позициях КС РФ о снижении/лишении премии)
Результатом стали не только довольные участники, но и готовый практический материал.
Если интересно, можете ознакомиться с отзывами и фрагментом семинара пройдя по ссылке ➡️
А теперь — самое интересное. Хотели бы вы попасть на такой же вебинару?
Я готова его провести в эти выходные (в субботу 16-го или в воскресенье 17-го числа), но только при условии: если наберу критическую массу желающих.
Условие запуска вебинара:
1️⃣Под этим постом собираем 20+ реакций: лайки, огоньки 🔥, либо напишите комментарий под постом с фразой: «За вебинар». К фразе можете добавить свой самый острый вопрос по теме. Я обязательно включу его в разбор на вебинаре.
2️⃣Вебинар будет платным, стоимость участия и/или доступа к записи – 1800 руб.
Каждая реакция или комментарий - это сигнал для меня, что тема вам актуальна, и вы готов(а) участвовать за 1800 руб.
Как только вас соберется 20+ заинтересованных «реакций» — я объявлю дату старта и открою регистрацию. Если критическая масса не наберется, значит, тема не так горяча, и мы сохраним ее для узкого круга.
Итак, ваша очередь действовать. Покажите, насколько тема премирования для вас живая!
Ставьте 🔥, пишите комментарии — давайте соберем этот вебинар вместе!
#вебинар #премирование #кадры #бухгалтерия #трудовоеправо #налоги #мотивация
🔥15❤3👍2
Приветствую, коллеги!
Моя гонка в осеннем лекционном марафоне завершена, все дополнительные материалы упакованы по папкам, ссылки к ним розданы слушателям, а я — снова в вашем распоряжении на моей площадке для дружеского и экспертного обсуждения.
Соскучились по разборам? Я — тоже. Поехали дальше!
Помните, как все экспертные журналы к 1 сентября дружно писали, что согласие на обработку персональных данных нужно убрать из текста трудового договора? Честно, в моей аудиторской практике я такой вшитый в договор бланк согласия ни разу не встречала.
А что чаще всего вижу? Согласие, аккуратно встроенное в текст анкеты соискателя или нового работника. Этот шаблон стал настолько привычным, что о нем, кажется, все забыли. В профизданиях — тишина. Может, проблема в моей «оптике»?
Чтобы поставить точку в этом вопросе, я отправила официальный запрос в Роскомнадзор. И сегодня пришел четкий и однозначный ответ. Делюсь официальной позицией регулятора.
Я спрашивала (цитата из моего запроса):
«1) ...когда на лицевой стороне одного листа формата А4 размещена анкета соискателя, а на оборотной стороне этого же листа размещен текст согласия... который соискатель подписывает отдельно?
2) ...когда согласие размещено на отдельном (втором) листе, но при этом является частью единого многостраничного документа, который сшивается... В анкете и в согласии соискатель отдельно проставляет свою подпись...
3) Требует ли новая норма обязательного оформления согласия... в виде абсолютно самостоятельного, физически отдельного документа...?»
Ответ РКН категоричен (цитата из письма): «Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов... В связи с этим, согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено в виде отдельного документа.»
Что это значит на простом языке? Закон требует, чтобы человек отдельно и осознанно согласился на обработку своих данных. Его воля не должна быть «спрятана» или совмещена с другим действием — например, с заполнением анкеты.
❌ Вариант 1 (анкета с одной стороны, согласие с обратной) — НЕПРАВИЛЬНО. Это один лист бумаги, один документ. Согласие не отделено.
❌ Вариант 2 (согласие как второй лист в общем пакете) — НЕПРАВИЛЬНО. Даже если подпись отдельная, но документы потом сшиваются в единое дело, согласие теряет самостоятельность. Оно становится приложением или частью анкеты.
Вывод: согласие — это ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ!
🚨 Что нужно сделать срочно?
1️⃣Ревизия анкет. Проверьте все анкеты для соискателей и работников полученные после 1 сентября 2025. Если в них зашит блок «Согласие на обработку персональных данных» — делаем акт об обнаружении несоответствия с выводом о необходимости приведения в соответствие. Те анкеты что были до 1 сентября (например, от 31.08.2025) - пусть «живут».
2️⃣Создаем отдельные бланки: анкеты и согласия. Это должны быть самостоятельные файлы или бумажные бланки с уникальным названием и соответствующим содержанием.
3️⃣Меняем логику и форму анкеты. В конце анкеты теперь можно (и нужно) сделать только ссылку-уведомление, например: «Обработка персональных данных, указанных в настоящей анкете, осуществляется на основании отдельного письменного согласия субъекта персональных данных, которое предоставляется мной одновременно с настоящей анкетой.»
А дальше — вручаем человеку отдельные документы для подписи.
📌 Итог: не толькотрудовой договор, но и любая анкета больше не может быть «контейнером» для согласия. С 1 сентября 2025 года это прямое нарушение закона № 152-ФЗ.
Проверьте свои пакеты документов для приема на работу уже сегодня! Если есть вопросы или хотите обсудить кейсы — жду в комментариях.
#персональныеданные #РКН #152ФЗ #кадры #HR #документооборот #охранатруда #юристы #бухгалтерия #кадровоеделопроизводство #согласиенаобработкуПДн
Моя гонка в осеннем лекционном марафоне завершена, все дополнительные материалы упакованы по папкам, ссылки к ним розданы слушателям, а я — снова в вашем распоряжении на моей площадке для дружеского и экспертного обсуждения.
Соскучились по разборам? Я — тоже. Поехали дальше!
Помните, как все экспертные журналы к 1 сентября дружно писали, что согласие на обработку персональных данных нужно убрать из текста трудового договора? Честно, в моей аудиторской практике я такой вшитый в договор бланк согласия ни разу не встречала.
А что чаще всего вижу? Согласие, аккуратно встроенное в текст анкеты соискателя или нового работника. Этот шаблон стал настолько привычным, что о нем, кажется, все забыли. В профизданиях — тишина. Может, проблема в моей «оптике»?
Чтобы поставить точку в этом вопросе, я отправила официальный запрос в Роскомнадзор. И сегодня пришел четкий и однозначный ответ. Делюсь официальной позицией регулятора.
Я спрашивала (цитата из моего запроса):
«1) ...когда на лицевой стороне одного листа формата А4 размещена анкета соискателя, а на оборотной стороне этого же листа размещен текст согласия... который соискатель подписывает отдельно?
2) ...когда согласие размещено на отдельном (втором) листе, но при этом является частью единого многостраничного документа, который сшивается... В анкете и в согласии соискатель отдельно проставляет свою подпись...
3) Требует ли новая норма обязательного оформления согласия... в виде абсолютно самостоятельного, физически отдельного документа...?»
Ответ РКН категоричен (цитата из письма): «Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов... В связи с этим, согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено в виде отдельного документа.»
Что это значит на простом языке? Закон требует, чтобы человек отдельно и осознанно согласился на обработку своих данных. Его воля не должна быть «спрятана» или совмещена с другим действием — например, с заполнением анкеты.
❌ Вариант 1 (анкета с одной стороны, согласие с обратной) — НЕПРАВИЛЬНО. Это один лист бумаги, один документ. Согласие не отделено.
❌ Вариант 2 (согласие как второй лист в общем пакете) — НЕПРАВИЛЬНО. Даже если подпись отдельная, но документы потом сшиваются в единое дело, согласие теряет самостоятельность. Оно становится приложением или частью анкеты.
Вывод: согласие — это ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ!
🚨 Что нужно сделать срочно?
1️⃣Ревизия анкет. Проверьте все анкеты для соискателей и работников полученные после 1 сентября 2025. Если в них зашит блок «Согласие на обработку персональных данных» — делаем акт об обнаружении несоответствия с выводом о необходимости приведения в соответствие. Те анкеты что были до 1 сентября (например, от 31.08.2025) - пусть «живут».
2️⃣Создаем отдельные бланки: анкеты и согласия. Это должны быть самостоятельные файлы или бумажные бланки с уникальным названием и соответствующим содержанием.
3️⃣Меняем логику и форму анкеты. В конце анкеты теперь можно (и нужно) сделать только ссылку-уведомление, например: «Обработка персональных данных, указанных в настоящей анкете, осуществляется на основании отдельного письменного согласия субъекта персональных данных, которое предоставляется мной одновременно с настоящей анкетой.»
А дальше — вручаем человеку отдельные документы для подписи.
📌 Итог: не только
Проверьте свои пакеты документов для приема на работу уже сегодня! Если есть вопросы или хотите обсудить кейсы — жду в комментариях.
#персональныеданные #РКН #152ФЗ #кадры #HR #документооборот #охранатруда #юристы #бухгалтерия #кадровоеделопроизводство #согласиенаобработкуПДн
❤14👍5
Нужен эфир по графику отпусков с возможностью задать вопрос сразу - онлайн в эфире?
Anonymous Poll
42%
Да, желательно в будни в обед
35%
Нет, уже все готово
19%
Да, лучше в выходные
5%
Свой вариант в комментариях
📣Совина ПроКадры
Нужен эфир по графику отпусков с возможностью задать вопрос сразу - онлайн в эфире?
Коллеги, кто ждет эфир в будни, напишите в комментарии желательное время и свой часовой пояс. Комментарий именно под этим постом, чтобы было проще обработать пожелания в одной ветке сообщений
❤2
Приветствую, коллеги!
Завтра, 12 декабря, в 12:00 по Москве, я проведу живое обсуждение ключевых тем, связанных с составлением и утверждением графика отпусков.
Присоединяйтесь к эфиру по ссылке:
👉 https://telemost.yandex.ru/j/9621253349
🎯 Это будет не просто лекция, а полноценный диалог, поэтому ОЧЕНЬ ЖДУ ваши вопросы!
❓ Как задать вопрос? У вас есть два удобных способа:
1️⃣ Прямо сейчас! Напишите свой вопрос в комментариях к этому посту. Я обязательно возьму самые популярные и сложные из них в работу во время эфира.
2️⃣ Во время трансляции! Вы сможете задавать вопросы голосом во время видео-встречи.
💎 Условия доступа к записи
Запись эфира будет доступна бесплатно в течение 24 часов после публикации ссылки на канале. Успейте посмотреть!
Архивная копия: После окончания суток бесплатного доступа запись можно будет приобрести за символические 300 рублей и сохранить в свою профессиональную копилку.
Не упустите возможность разобраться в тонкостях одного из главных кадровых документов года, задать вопросы и пообщаться с коллегами!
Жду вас завтра, 12 декабря, в 12:00 (мск) https://telemost.yandex.ru/j/9621253349
Добавляйте встречу в свой Яндекс.Календарь, чтобы не пропустить!
P.S. Не забудьте поделиться этим постом с коллегами-кадровиками, которым эта тема тоже будет полезна!
#HR #Кадры #ГрафикОтпусков #Отпуск2026 #ТрудовоеПраво #Телемост #HRсообщество
Завтра, 12 декабря, в 12:00 по Москве, я проведу живое обсуждение ключевых тем, связанных с составлением и утверждением графика отпусков.
Присоединяйтесь к эфиру по ссылке:
👉 https://telemost.yandex.ru/j/9621253349
🎯 Это будет не просто лекция, а полноценный диалог, поэтому ОЧЕНЬ ЖДУ ваши вопросы!
❓ Как задать вопрос? У вас есть два удобных способа:
1️⃣ Прямо сейчас! Напишите свой вопрос в комментариях к этому посту. Я обязательно возьму самые популярные и сложные из них в работу во время эфира.
2️⃣ Во время трансляции! Вы сможете задавать вопросы голосом во время видео-встречи.
💎 Условия доступа к записи
Запись эфира будет доступна бесплатно в течение 24 часов после публикации ссылки на канале. Успейте посмотреть!
Не упустите возможность разобраться в тонкостях одного из главных кадровых документов года, задать вопросы и пообщаться с коллегами!
Жду вас завтра, 12 декабря, в 12:00 (мск) https://telemost.yandex.ru/j/9621253349
Добавляйте встречу в свой Яндекс.Календарь, чтобы не пропустить!
P.S. Не забудьте поделиться этим постом с коллегами-кадровиками, которым эта тема тоже будет полезна!
#HR #Кадры #ГрафикОтпусков #Отпуск2026 #ТрудовоеПраво #Телемост #HRсообщество
👍6❤1
Внимание, коллеги!
Если вы думали, что трансграничная передача персональных данных (ТГП) — это только про отправку баз данных за рубеж, то спешу вас предупредить: риски начинаются с гораздо более простых действий.
❓ Вопрос на миллион (точнее, на штраф в 30+ тысяч):
Необходимо ли уведомлять Роскомнадзор о ТГП, если мы просто подписываем договор с иностранным контрагентом и отправляем ему выписку из ЕГРЮЛ, где указаны ФИО и данные директора?
✅ Ответ Роскомнадзора (письмо от 08.12.2025 № 08-629843) — однозначное ДА.
РКН подтверждает: передача любых персональных данных (включая данные руководителя из ЕГРЮЛ) на территорию иностранного государства — это уже трансграничная передача. До начала такой передачи оператор обязан уведомить Роскомнадзор.
🔍 Почему это касается кадровика? Практические примеры:
1️⃣Отправка данных паспорта иностранному контрагенту для оформления визовой поддержки командированного сотрудника.
2️⃣Передача данных нового работника в офис материнской компании (другого юр.лица) в другую страну для согласования/ информирования и пр.
3️⃣Любая переписка с иностранными HR-сервисами (например, для тестирования кандидата или его поиска), куда попадают ФИО сотрудников.
Если в этих действиях нет заранее поданного в РКН уведомления о намерении осуществлять ТГП — это прямое нарушение.
⚖️ Уже есть судебные решения (Дело № А07-27941/2025):
Прокуратура привлекла директора образовательного агентства по ч. 10 ст. 13.11 КоАП РФ за отправку данных детей (ФИО, дата рождения, паспорта) в британский учебный центр без уведомления Роскомнадзора.
❗️Нарушение выявили через изучение корпоративной электронной почты.
🚨 Что важно знать: Норма работает с 30 мая 2025 года.
Вилка штрафов: на должностных лиц (например, директора, HR-директора) — от 30 000 до 50 000 руб.; на юрлицо — от 100 000 до 300 000 руб.
Перед уведомлением необходимо провести оценку соответствия планируемой ТГП требованиям закона (ст. 12 152-ФЗ).
⚠️Неправильная ТГП может стать уликой в деле о нарушении локализации баз данных (ч. 8, 9 ст. 13.11 КоАП РФ со штрафами от 1 млн руб.), если будет доказано, что обработка началась за пределами РФ.
📌 Что делать?
1. Инвентаризировать все процессы, где данные сотрудников, кандидатов или руководителя уходят за рубеж (даже в «дружественные» страны).
2. Обратиться к юристам/ специалистам по ПДн для проведения оценки и подготовки документов.
3. Подать уведомление в Роскомнадзор до начала такой передачи.
Образец есть на портале РКН: https://pd.rkn.gov.ru/docs/primer_zapolnenija_uvedomlenija_TPdn.pdf
🚨Не превращайте рабочую переписку в доказательство по делу об административке.
Источник: канал Дениса Лукаша.
#кадры #персональныеданные #тгп #Роскомнадзор #152ФЗ #штрафы #hr
Если вы думали, что трансграничная передача персональных данных (ТГП) — это только про отправку баз данных за рубеж, то спешу вас предупредить: риски начинаются с гораздо более простых действий.
❓ Вопрос на миллион (точнее, на штраф в 30+ тысяч):
Необходимо ли уведомлять Роскомнадзор о ТГП, если мы просто подписываем договор с иностранным контрагентом и отправляем ему выписку из ЕГРЮЛ, где указаны ФИО и данные директора?
✅ Ответ Роскомнадзора (письмо от 08.12.2025 № 08-629843) — однозначное ДА.
РКН подтверждает: передача любых персональных данных (включая данные руководителя из ЕГРЮЛ) на территорию иностранного государства — это уже трансграничная передача. До начала такой передачи оператор обязан уведомить Роскомнадзор.
🔍 Почему это касается кадровика? Практические примеры:
1️⃣Отправка данных паспорта иностранному контрагенту для оформления визовой поддержки командированного сотрудника.
2️⃣Передача данных нового работника в офис материнской компании (другого юр.лица) в другую страну для согласования/ информирования и пр.
3️⃣Любая переписка с иностранными HR-сервисами (например, для тестирования кандидата или его поиска), куда попадают ФИО сотрудников.
Если в этих действиях нет заранее поданного в РКН уведомления о намерении осуществлять ТГП — это прямое нарушение.
⚖️ Уже есть судебные решения (Дело № А07-27941/2025):
Прокуратура привлекла директора образовательного агентства по ч. 10 ст. 13.11 КоАП РФ за отправку данных детей (ФИО, дата рождения, паспорта) в британский учебный центр без уведомления Роскомнадзора.
❗️Нарушение выявили через изучение корпоративной электронной почты.
🚨 Что важно знать: Норма работает с 30 мая 2025 года.
Вилка штрафов: на должностных лиц (например, директора, HR-директора) — от 30 000 до 50 000 руб.; на юрлицо — от 100 000 до 300 000 руб.
Перед уведомлением необходимо провести оценку соответствия планируемой ТГП требованиям закона (ст. 12 152-ФЗ).
⚠️Неправильная ТГП может стать уликой в деле о нарушении локализации баз данных (ч. 8, 9 ст. 13.11 КоАП РФ со штрафами от 1 млн руб.), если будет доказано, что обработка началась за пределами РФ.
📌 Что делать?
1. Инвентаризировать все процессы, где данные сотрудников, кандидатов или руководителя уходят за рубеж (даже в «дружественные» страны).
2. Обратиться к юристам/ специалистам по ПДн для проведения оценки и подготовки документов.
3. Подать уведомление в Роскомнадзор до начала такой передачи.
🚨Не превращайте рабочую переписку в доказательство по делу об административке.
Источник: канал Дениса Лукаша.
#кадры #персональныеданные #тгп #Роскомнадзор #152ФЗ #штрафы #hr
❤8🤔1
Forwarded from 📣Совина ПроКадры (Татьяна Совина)
РКН ТГП.pdf
183.3 KB
Коллеги, приветствую!
📅 НАПОМИНАЮ, сегодня в 12:00 (по Мск) в Яндекс.Телемосте — прямой эфир про главный декабрьский документ: график отпусков на 2026 год.
💡 Мы разберем все сложные моменты: сроки, нюансы для льготных категорий, а я отвечу на ваши вопросы.
Задавайте их заранее в комментариях или прямо во время эфира!
Ссылка для подключения:
https://telemost.yandex.ru/j/9621253349
Запись будет бесплатной 24 часа, а потом доступна за 300 руб.
Не пропустите, до встречи через час!
#HR #ГрафикОтпусков2025 #Кадры #Вебинар
📅 НАПОМИНАЮ, сегодня в 12:00 (по Мск) в Яндекс.Телемосте — прямой эфир про главный декабрьский документ: график отпусков на 2026 год.
Задавайте их заранее в комментариях или прямо во время эфира!
Ссылка для подключения:
https://telemost.yandex.ru/j/9621253349
Запись будет бесплатной 24 часа, а потом доступна за 300 руб.
Не пропустите, до встречи через час!
#HR #ГрафикОтпусков2025 #Кадры #Вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM