Список стипендий в Японии на программы бакалавриата, магистратуры и докторантуры 🇯🇵🍱
Вашему вниманию 10 000 японских стипендиям в 2021-2022 учебном году. Крупнейшие стипендии ежегодно предоставляются японскими грантами. Одним из лучших аспектов японских стипендий является то, что не обязательно знать японский язык и сдавать IELTS / TOEFL. Японские университеты не взимают регистрационный взнос.
Вы можете учиться в Японии и без IELTS. Некоторые ведущие университеты Японии предлагают дополнительные способы обучаться в Японии без IELTS.
Подробности: https://bit.ly/3c6qNqv
Вашему вниманию 10 000 японских стипендиям в 2021-2022 учебном году. Крупнейшие стипендии ежегодно предоставляются японскими грантами. Одним из лучших аспектов японских стипендий является то, что не обязательно знать японский язык и сдавать IELTS / TOEFL. Японские университеты не взимают регистрационный взнос.
Вы можете учиться в Японии и без IELTS. Некоторые ведущие университеты Японии предлагают дополнительные способы обучаться в Японии без IELTS.
Подробности: https://bit.ly/3c6qNqv
Программа "Elbasy Medali" для казахстанцев в возрасте от 14 до 29 лет 🇰🇿 🥇
Участники выбирают «Золотой», «Серебряный» или «Бронзовый» уровень и развивают навыки по семи направлениям – в спорте, развитии талантов, чтении книг, национальном наследии, волонтерстве, туристических походах и трудовой практике. С каждым пройденным этапом участники становятся сильнее, талантливее и увереннее, а финалисты получают знак отличия "медаль".
Решением конкурсной комиссии участник поощряется знаком отличия «Медаль Елбасы». Также обладатели знака отличия «Медаль Елбасы» в случае равенства баллов в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, имеют преимущественное право на получение образовательных грантов, на зачисление в состав обучающихся по государственному образовательному заказу на подготовку кадров с высшим образованием.
Для того, чтобы принять участие в программе необходимо зарегистрироваться на портале и оставить заявку на участие. После регистрации заявки будут предложены Центр Программы и наставник в соответствии с местом проживания или учёбы. Также будут направлены нормативы и индивидуальный график.
Подробнее: ссылка
Участники выбирают «Золотой», «Серебряный» или «Бронзовый» уровень и развивают навыки по семи направлениям – в спорте, развитии талантов, чтении книг, национальном наследии, волонтерстве, туристических походах и трудовой практике. С каждым пройденным этапом участники становятся сильнее, талантливее и увереннее, а финалисты получают знак отличия "медаль".
Решением конкурсной комиссии участник поощряется знаком отличия «Медаль Елбасы». Также обладатели знака отличия «Медаль Елбасы» в случае равенства баллов в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, имеют преимущественное право на получение образовательных грантов, на зачисление в состав обучающихся по государственному образовательному заказу на подготовку кадров с высшим образованием.
Для того, чтобы принять участие в программе необходимо зарегистрироваться на портале и оставить заявку на участие. После регистрации заявки будут предложены Центр Программы и наставник в соответствии с местом проживания или учёбы. Также будут направлены нормативы и индивидуальный график.
Подробнее: ссылка
Полные стипендии в Korea National University of Arts 🇰🇷 🧑🎨
Университет Korea National University of Arts предлагает студентам стипендии на программы на бакалавриат и магистратуру для студентов из развивающихся стран.
⏰Дедлайн: 6 июня 2021 года
Доступные программы:
• музыка
• танцы
• визуальное искусство
• драматургия
• кино/телевидение/мультимедиа
• корейское традиционное искусство
В стипендию входит:
— авиаперелет в начале обучения и в конце
— ежемесячное пособие
— языковые курсы
— базовая медицинская страховка
От вас требуется:
• мотивационное письмо
• план обучения
• 3 рекомендации;
• портфолио работ (на английском слайды, видео, dvd)
• сертификат владения языком (корейский или английский)
Подробнее
Университет Korea National University of Arts предлагает студентам стипендии на программы на бакалавриат и магистратуру для студентов из развивающихся стран.
⏰Дедлайн: 6 июня 2021 года
Доступные программы:
• музыка
• танцы
• визуальное искусство
• драматургия
• кино/телевидение/мультимедиа
• корейское традиционное искусство
В стипендию входит:
— авиаперелет в начале обучения и в конце
— ежемесячное пособие
— языковые курсы
— базовая медицинская страховка
От вас требуется:
• мотивационное письмо
• план обучения
• 3 рекомендации;
• портфолио работ (на английском слайды, видео, dvd)
• сертификат владения языком (корейский или английский)
Подробнее
Что такое поведенческие интервью? ⁉️
Поведенческие собеседования (behavioral interview) - это способ ведения интервью, чтобы увидеть, есть ли у вас навыки, необходимые для работы в организации. Интервьюеры определяют, есть ли у вас навыки, необходимые для работы, задавая вам вопросы о вашем предыдущем опыте. Такие вопросы, как «Расскажите мне о времени, когда вы руководили проектом» и «Когда и как вы завершили проект?» классифицируются как вопросы поведенческого интервью. Идея состоит в том, что поведение, которое вы демонстрировали в прошлом, будет убедительным свидетельством того, как вы будете вести себя в будущем. Итак, чтобы успешно пройти поведенческое собеседование, вам нужно давать ответы, подчеркивающие поведение, которое соответствует навыкам, которые ищет команда по найму.
В большинстве случаев поведенческие интервью проводятся после того, как вы подадите заявку на вакансию. Работодатель отправит вам электронное письмо или позвонит вам, чтобы назначить время. Хотя интервью можно назвать «поведенческим», часто в течении «поведенческого» времени также возникают другие вопросы. Иногда перед подачей заявления о приеме на работу может проводиться поведенческое собеседование. Ознакомительная встреча, хоть и редко, может превратиться в поведенческое интервью. Человек, с которым вы встретитесь на ознакомительной встрече, может найти в вас очень подходящего кандидата на работу и решить быстро оценить ваши навыки.
Работодатели часто выделяют от 15 до 45 минут специально для поведенческого интервью. Некоторые работодатели проводят несколько серий поведенческих интервью с разными интервьюерами. В таких случаях вам могут задать один и тот же вопрос три разных человека или вы можете получить разные вопросы от каждого интервьюера в один и тот же день. Если вы выполняете роль, предусматривающую несколько раундов собеседований, скорее всего, вам нужно будет отвечать на вопросы поведенческого собеседования в течении каждого раунда.
Зачем готовиться к поведенческим интервью? Почему бы просто не войти в комнату и не быть собой? «Будь собой» - это обычная фраза, которую вы слышите, обращаясь за советом к собеседованию. Вы услышите такую формулировку: «В конце концов, вам просто нужно быть самим собой и позволить интервьюерам решить, видят ли они ценность, которую вы добавите, или нет». Вы также услышите это так: «Разве вы не предпочтете, чтобы вас принимали таким, какой вы есть, а не тем, кем вас хотят видеть?» Несомненно, у вас есть внутренняя ценность. И да, честность важна. Однако посещение комнаты для собеседований с мыслью о том, что ваша неподготовленность обеспечит вам работу, маловероятно принесет успех. Ленивая подготовка и советы не помогут вам найти работу у работодателя, который ищет умного и трудолюбивого работника. Если бы у вас был ребенок, который хотел попробовать себя в местной баскетбольной команде, но хотел, чтобы вы помогли ему подготовиться, вы бы сказали, что это действительно о том, чтобы быть самим собой? Нет, вы, вероятно, поможете им с их бросковой техникой, проведете несколько упражнений по дриблингу и сыграете один на один, чтобы лучше понять, что им нужно делать, чтобы продемонстрировать свой потенциал. Используйте такой же подход к собеседованию. Проводите время, размышляя о своем опыте, сильных, слабых сторонах и ценностях, и найдите людей, которые помогут вам показать себя наилучшим образом.
В следующих постах ждите полезные подсказки по тому, как готовиться к интервью, а также кое-что интересное в формате видео. Следите за анонсами 😉
Поведенческие собеседования (behavioral interview) - это способ ведения интервью, чтобы увидеть, есть ли у вас навыки, необходимые для работы в организации. Интервьюеры определяют, есть ли у вас навыки, необходимые для работы, задавая вам вопросы о вашем предыдущем опыте. Такие вопросы, как «Расскажите мне о времени, когда вы руководили проектом» и «Когда и как вы завершили проект?» классифицируются как вопросы поведенческого интервью. Идея состоит в том, что поведение, которое вы демонстрировали в прошлом, будет убедительным свидетельством того, как вы будете вести себя в будущем. Итак, чтобы успешно пройти поведенческое собеседование, вам нужно давать ответы, подчеркивающие поведение, которое соответствует навыкам, которые ищет команда по найму.
В большинстве случаев поведенческие интервью проводятся после того, как вы подадите заявку на вакансию. Работодатель отправит вам электронное письмо или позвонит вам, чтобы назначить время. Хотя интервью можно назвать «поведенческим», часто в течении «поведенческого» времени также возникают другие вопросы. Иногда перед подачей заявления о приеме на работу может проводиться поведенческое собеседование. Ознакомительная встреча, хоть и редко, может превратиться в поведенческое интервью. Человек, с которым вы встретитесь на ознакомительной встрече, может найти в вас очень подходящего кандидата на работу и решить быстро оценить ваши навыки.
Работодатели часто выделяют от 15 до 45 минут специально для поведенческого интервью. Некоторые работодатели проводят несколько серий поведенческих интервью с разными интервьюерами. В таких случаях вам могут задать один и тот же вопрос три разных человека или вы можете получить разные вопросы от каждого интервьюера в один и тот же день. Если вы выполняете роль, предусматривающую несколько раундов собеседований, скорее всего, вам нужно будет отвечать на вопросы поведенческого собеседования в течении каждого раунда.
Зачем готовиться к поведенческим интервью? Почему бы просто не войти в комнату и не быть собой? «Будь собой» - это обычная фраза, которую вы слышите, обращаясь за советом к собеседованию. Вы услышите такую формулировку: «В конце концов, вам просто нужно быть самим собой и позволить интервьюерам решить, видят ли они ценность, которую вы добавите, или нет». Вы также услышите это так: «Разве вы не предпочтете, чтобы вас принимали таким, какой вы есть, а не тем, кем вас хотят видеть?» Несомненно, у вас есть внутренняя ценность. И да, честность важна. Однако посещение комнаты для собеседований с мыслью о том, что ваша неподготовленность обеспечит вам работу, маловероятно принесет успех. Ленивая подготовка и советы не помогут вам найти работу у работодателя, который ищет умного и трудолюбивого работника. Если бы у вас был ребенок, который хотел попробовать себя в местной баскетбольной команде, но хотел, чтобы вы помогли ему подготовиться, вы бы сказали, что это действительно о том, чтобы быть самим собой? Нет, вы, вероятно, поможете им с их бросковой техникой, проведете несколько упражнений по дриблингу и сыграете один на один, чтобы лучше понять, что им нужно делать, чтобы продемонстрировать свой потенциал. Используйте такой же подход к собеседованию. Проводите время, размышляя о своем опыте, сильных, слабых сторонах и ценностях, и найдите людей, которые помогут вам показать себя наилучшим образом.
В следующих постах ждите полезные подсказки по тому, как готовиться к интервью, а также кое-что интересное в формате видео. Следите за анонсами 😉
Уважаемые подписчики Dixi Scholarships, мы подготовили для вас новый увлекательный формат, где наши друзья расскажут о своем опыте поступления за рубеж.
Первым нашим гостем будет - ВИКТОРИЯ ЦОЙ!
С Викой мы знакомы с Дебатного Клуба “Номад”, где она была Шестым Президентом. На данный момент Вика оканчивает Магистратуру Central European University по направлению Economic Policy in Global Markets и считается лучшим студентом своего потока.
⏰Эфир пройдет 10 июня (четверг) в 20:00
Вы сможете узнать ответы на такие вопросы как:
- По какой программе можно учиться в Европе и какие есть подводные камни?
- Какие навыки ценятся при поступлении?
- Что ждет студента из Казахстана в Венгрии и Австрии?
- и многое другое
Ссылка на эфир будет отправлена в этом канале, всех ждем! 😉
Первым нашим гостем будет - ВИКТОРИЯ ЦОЙ!
С Викой мы знакомы с Дебатного Клуба “Номад”, где она была Шестым Президентом. На данный момент Вика оканчивает Магистратуру Central European University по направлению Economic Policy in Global Markets и считается лучшим студентом своего потока.
⏰Эфир пройдет 10 июня (четверг) в 20:00
Вы сможете узнать ответы на такие вопросы как:
- По какой программе можно учиться в Европе и какие есть подводные камни?
- Какие навыки ценятся при поступлении?
- Что ждет студента из Казахстана в Венгрии и Австрии?
- и многое другое
Ссылка на эфир будет отправлена в этом канале, всех ждем! 😉
SOVIETBACK
Уважаемые подписчики Dixi Scholarships, мы подготовили для вас новый увлекательный формат, где наши друзья расскажут о своем опыте поступления за рубеж. Первым нашим гостем будет - ВИКТОРИЯ ЦОЙ! С Викой мы знакомы с Дебатного Клуба “Номад”, где она была…
Напоминаем, что эфир начнется через 2 часа ⏰⚠️⚠️⚠️
Подключиться к конференции Zoom
https://us02web.zoom.us/j/83252989418?pwd=SjlZSS9ObzZ6SWNxZ0RNa3lsOE53dz09
Идентификатор конференции: 832 5298 9418
Код доступа: 544110
https://us02web.zoom.us/j/83252989418?pwd=SjlZSS9ObzZ6SWNxZ0RNa3lsOE53dz09
Идентификатор конференции: 832 5298 9418
Код доступа: 544110
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
Сегодня мы поделимся лайфхаками из мира психологии, которые помогут эффективно готовиться к чему-либо
Контроль разума это имба (своего разума)
Контроль разума это имба (своего разума)
На интервью вам могут задать один из множества вопросов и возникает мысль “так как же подготовиться к разнообразию этих вопросов, не теряя времени?” Вам может помочь способность определять основные тематики вопросов. Вопросы можно задавать разными способами, но все они предназначены для того, чтобы оценить, обладаете ли вы навыками, необходимыми для достижения успеха в должности и организации.
Когда вы готовитесь к интервью, то можете создать свой собственный список потенциальных вопросов на основе информации о должности и компании, чтобы облегчить быстрое определение основных тематик вопросов. Это также сокращает ваше время на подготовку, так как сокращает набор ответов, которые вам нужно подготовить. Ниже приведен пример того, как может выглядеть список основных вопросов.
Можете ли вы рассказать мне о случаях, когда вы активно решали проблему? Расскажите о моменте, когда вы сделали больше, чем ожидалось. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы воспользовались упущенной возможностью? Можете ли вы рассказать о времени, когда вы что-то улучшили, не спрашивая? - Все эти вопросы можно сгруппировать в вопрос: Расскажите мне о времени, когда вы проявили инициативу.
или
Вы когда-нибудь изменяли чье-то мнение? Расскажите мне о времени, когда вы руководили без прямого разрешения. Когда вы убедили других следовать вашему плану? Расскажите мне о случае, когда ваша идея вдохновила других. - Основа этих вопросов на которой можете продумывать ответ звучит как “Расскажите мне о времени, когда вы влияли на других.”
Когда вы готовитесь к интервью, то можете создать свой собственный список потенциальных вопросов на основе информации о должности и компании, чтобы облегчить быстрое определение основных тематик вопросов. Это также сокращает ваше время на подготовку, так как сокращает набор ответов, которые вам нужно подготовить. Ниже приведен пример того, как может выглядеть список основных вопросов.
Можете ли вы рассказать мне о случаях, когда вы активно решали проблему? Расскажите о моменте, когда вы сделали больше, чем ожидалось. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы воспользовались упущенной возможностью? Можете ли вы рассказать о времени, когда вы что-то улучшили, не спрашивая? - Все эти вопросы можно сгруппировать в вопрос: Расскажите мне о времени, когда вы проявили инициативу.
или
Вы когда-нибудь изменяли чье-то мнение? Расскажите мне о времени, когда вы руководили без прямого разрешения. Когда вы убедили других следовать вашему плану? Расскажите мне о случае, когда ваша идея вдохновила других. - Основа этих вопросов на которой можете продумывать ответ звучит как “Расскажите мне о времени, когда вы влияли на других.”
Если хотите, то на какую тему?
Anonymous Poll
30%
Стипендии 💸
21%
IELTS 9️⃣.0️⃣
23%
Стажировки 🛠
14%
Карьерные возможности 👔
13%
Опыт обучения за рубежом 🛫
SOVIETBACK
https://www.instagram.com/p/CQNy43Ln0-n/?utm_medium=copy_link
Рекомендую поучаствовать. Будет свежий взгляд на спикинг от других учителей.
Также будем объявлять дату начала нашего следующего такого же марафона🔥🔥🔥!!!
Также будем объявлять дату начала нашего следующего такого же марафона🔥🔥🔥!!!
Колеса Академия — оплачиваемая трёхмесячная стажировка по IT-направлениям 🚙
Академия создана для начинающих специалистов, которые хотят получить реальный опыт работы с IT-продуктами. 7 июля стартуют академии по направлениям:
Junior HR-менеджер в IT
⏰Дедлайн приема заявок: 24 июня включительно
⏳Длительность: 2 недели обучения + 3 месяца оплачиваемой стажировки. Лучшие получат оффер и станут частью Kolesa Team.
💸Зарплата: 150 000 тенге
Junior PHP-разработчик
⏰Дедлайн приема заявок: 23 июня включительно
⏳Длительность: 2 недели обучения + 3 месяца оплачиваемой стажировки. Лучшие получат оффер и станут частью Kolesa Team.
💸Зарплата: 150 000 тенге
Подробнее: ссылка
Академия создана для начинающих специалистов, которые хотят получить реальный опыт работы с IT-продуктами. 7 июля стартуют академии по направлениям:
Junior HR-менеджер в IT
⏰Дедлайн приема заявок: 24 июня включительно
⏳Длительность: 2 недели обучения + 3 месяца оплачиваемой стажировки. Лучшие получат оффер и станут частью Kolesa Team.
💸Зарплата: 150 000 тенге
Junior PHP-разработчик
⏰Дедлайн приема заявок: 23 июня включительно
⏳Длительность: 2 недели обучения + 3 месяца оплачиваемой стажировки. Лучшие получат оффер и станут частью Kolesa Team.
💸Зарплата: 150 000 тенге
Подробнее: ссылка
Приготовьтесь задавать вопросы в конце собеседования 🙋
В последние минуты собеседования задается вопрос, который многие не ожидают: «Итак, какие вопросы у вас есть ко мне?» Одна из очевидных причин, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы позволить соискателям собрать информацию об организации. И для обеих сторон в отношениях важно убедиться, что они совместимы. Взаимное интервью сродни первому свиданию. В течение этого времени работодатель может найти вас очень привлекательным, но, прежде чем он приблизится к заключению соглашения о вступлении с вами в рабочие отношения, он хочет убедиться, что вы по-прежнему заинтересованы в них. Если в конце собеседования спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы, работодатель также может узнать, как вы оцениваете предстоящие отношения. Это работает по принципу, что если у вас нет вопросов, то может быть вам не так уж и интересна предстоящая должность.
В следующем посте мы покажем одни из лучших вопросов, которые продемонстрируют вас с хорошей стороны. Однако, сейчас я считаю важным показать, что есть вопросы которые точно не стоит задавать:
1. Есть множество тем, о которых интервьюеры не должны спрашивать вас во время собеседования. Любые вопросы для определения вашей религии, семейного положения, сексуальной ориентации и гражданства являются незаконными для интервьюеров (по крайней мере на Западе). Задавать вопросы интервьюерам по этим темам, возможно, и не является незаконным, но это определенно неуместно и не сулит ничего хорошего для вашей кандидатуры. Некоторым это может быть очевидно, но в конце интервью ваш мозг будет очень уставать, что может привести к тому, что вы будете говорить очень глупые вещи.
2. Некоторым людям удобно задавать вопросы о зарплате и льготах во время собеседования. Одна из проблем, связанных с вопросом о заработной плате во время собеседования, заключается в том, что менеджер по найму может не иметь ни малейшего представления. Даже если вы проводите собеседование с людьми, которые, вероятно, знакомы с зарплатой и льготами для вашей целевой роли, вопрос об этих деталях во время собеседования может задать неправильный тон. Если спросить о зарплате, когда они оценивают вашу личность, они могут легко увидеть в вас человека, менее заинтересованного в организации и более заинтересованного в зарабатывании денег для личной выгоды. Это может привести к тому, что они увидят в вас человека, который примет другое предложение или покинет свою организацию, как только будет предложено больше денег. Воздержитесь от вопросов о зарплате и пособиях, пока они не сделают вам предложение. Многие считают, что это подходящее время, чтобы задавать вопросы и вести переговоры.
В последние минуты собеседования задается вопрос, который многие не ожидают: «Итак, какие вопросы у вас есть ко мне?» Одна из очевидных причин, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы позволить соискателям собрать информацию об организации. И для обеих сторон в отношениях важно убедиться, что они совместимы. Взаимное интервью сродни первому свиданию. В течение этого времени работодатель может найти вас очень привлекательным, но, прежде чем он приблизится к заключению соглашения о вступлении с вами в рабочие отношения, он хочет убедиться, что вы по-прежнему заинтересованы в них. Если в конце собеседования спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы, работодатель также может узнать, как вы оцениваете предстоящие отношения. Это работает по принципу, что если у вас нет вопросов, то может быть вам не так уж и интересна предстоящая должность.
В следующем посте мы покажем одни из лучших вопросов, которые продемонстрируют вас с хорошей стороны. Однако, сейчас я считаю важным показать, что есть вопросы которые точно не стоит задавать:
1. Есть множество тем, о которых интервьюеры не должны спрашивать вас во время собеседования. Любые вопросы для определения вашей религии, семейного положения, сексуальной ориентации и гражданства являются незаконными для интервьюеров (по крайней мере на Западе). Задавать вопросы интервьюерам по этим темам, возможно, и не является незаконным, но это определенно неуместно и не сулит ничего хорошего для вашей кандидатуры. Некоторым это может быть очевидно, но в конце интервью ваш мозг будет очень уставать, что может привести к тому, что вы будете говорить очень глупые вещи.
2. Некоторым людям удобно задавать вопросы о зарплате и льготах во время собеседования. Одна из проблем, связанных с вопросом о заработной плате во время собеседования, заключается в том, что менеджер по найму может не иметь ни малейшего представления. Даже если вы проводите собеседование с людьми, которые, вероятно, знакомы с зарплатой и льготами для вашей целевой роли, вопрос об этих деталях во время собеседования может задать неправильный тон. Если спросить о зарплате, когда они оценивают вашу личность, они могут легко увидеть в вас человека, менее заинтересованного в организации и более заинтересованного в зарабатывании денег для личной выгоды. Это может привести к тому, что они увидят в вас человека, который примет другое предложение или покинет свою организацию, как только будет предложено больше денег. Воздержитесь от вопросов о зарплате и пособиях, пока они не сделают вам предложение. Многие считают, что это подходящее время, чтобы задавать вопросы и вести переговоры.
Forwarded from Dixi: IELTS prep
🔥Сегодня пройдет наш спикинг мастеркласс!🔥
1. Послушаем истории сдачи теста наших учителей и то, что им помогло получить хороший балл по speaking!
2. Попрактикуемся все вместе!
Ссылку на прямой эфир скинем сюда, поставьте будильники и не пропустите😉
1. Послушаем истории сдачи теста наших учителей и то, что им помогло получить хороший балл по speaking!
2. Попрактикуемся все вместе!
Ссылку на прямой эфир скинем сюда, поставьте будильники и не пропустите😉