Школа бизнеса «Я - предприниматель»
284 subscribers
121 photos
11 videos
611 links
Download Telegram
❗️Главное из выступления Мэра Москвы в Мосгордуме по теме бизнеса:

🔹Программы поддержки предприятий и граждан из-за пандемии в Москве продолжат действовать.

🔹Столкнувшись с ковидным кризисом, Москва ответила на него ростом инвестиций в развитие инфраструктуры, а также адресной поддержкой бизнеса и горожан. В результате экономика города не свалилась в депрессию и застой.

🔹По итогам девяти месяцев 2021 года рост инвестиций составил 21,9%, рост производства в обрабатывающих отраслях - 23,4%, рост оборота в торговле - 11,8%. А безработица вернулась на естественный уровень, сократившись в шесть раз по сравнению с максимумами прошлого года.

🔹На поддержку предприятий были направлены сотни миллиардов рублей, антикризисные программы будут действовать и в дальнейшем.
Госдума в первом чтении приняла законопроект о введении в Москве и других регионах Автоматизированной упрощенной системы налогообложения (АУСН).

Налоговый режим позволит микропредприятиям, подпадающим под условия эксперимента, работать с автоматическим расчетом налога по данным касс и операций в уполномоченных банках. Если закон будет принят, то режим станет доступным с 1 июля 2022 года.

Режим АУСН устанавливает:
◾️нулевые ставки страховых взносов
◾️ставку налога по объекту «доходы» — 8%
◾️«доходы минус расходы» — 20%

Условия участия в эксперименте для компаний:
◾️численность штата не более пяти человек,
◾️доход не более 60 млн руб. в год, операционные средства на сумму не более 150 млн руб.

АУСН не подходит для нотариусов и фирм из ряда отраслей — в частности ломбардов, страховых компаний и производителей подакцизных товаров.
Новый год - новые правила для бизнеса

Что изменится в 2022 году для МСБ? Пройдёмся по основным моментам:

🥳 Проверок не будет! Правительство продлевает на 2022 год действие моратория на плановые проверки надзорных ведомств для МСБ.

НДС для ресторанной отрасли планируют отменить. 70% дохода вашей компании приходится на ресторанную деятельность, а выручка в год составляет до 2 млрд рублей? Поздравляем, с 1 января вас ждет приятный сюрприз!

💼 Изменения в госзакупках. Предпринимателям должно стать легче: с 1 января из 4-х способов закупок останется три (запрос котировок, конкурс и аукцион). Это еще не все, изменятся и максимальные сроки оплаты госконтрактов. Для малого бизнеса до 10 дней, для всех остальных до 15.

💻 62! Именно столько мер поддержки утвердило правительство для IT-компаний. Часть из них начнёт действовать уже в 2022 году.

🧾 Маркировка для IQOS и других табачных изделий. С 1 марта вступит в силу обязательная маркировка никотиносодержащей продукции. Теперь данные о табаке, смесях для кальянов и нагревательных систем, включая IQOS, предпринимателям придется передавать в систему «Честный знак».
❗️Правительство увеличило финансирование программы льготных кредитов для малого бизнеса. На нее выделено около 500 млн рублей.

Льготные кредиты по программе 1764 выдаются в приоритетных отраслях, в их числе – сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, внутренний туризм, ресторанный бизнес, наука и техника, здравоохранение и образование, бытовые услуги.

Кредит можно взять на инвестиционные цели, рефинансирование ранее полученных кредитов и пополнение оборотных средств.
Новая обязанность работодателей

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ был внесён ряд изменений в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

С 1 января 2022 года действует правило, в соответствии с которым работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» сведения об имеющихся вакансиях. Эта обязанность установлена п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения.

Распространяется она на следующих работодателей:
✔️органы государственной власти РФ, субъектов РФ;
✔️органы местного самоуправления;
✔️государственные и муниципальные унитарные предприятия;
✔️организации с государственным участием;
✔️работодатели, численность работников которых превышает 25 человек.

Таким образом, из-под действия данного требования выходят только микропредприятия с небольшой численностью работников.

Важно отметить, что устанавливается именно обязанность, а не право работодателей размещать сведения о вакансиях.

Обязанность распространяется на всех работодателей: организации и индивидуальных предпринимателей. Поэтому индивидуальные предприниматели, у которых более 25 работников, наравне с организациями должны будут представлять информацию о вакансиях.
Численность работников определяется по среднесписочному показателю за предшествующий календарный год. Если же организация только создана, в том числе путем реорганизации, то определяется фактическая среднесписочная численность работников.

Итак, работодатели обязаны размещать следующую информацию:
✔️о потребностях в работниках и на каких условиях планируется прием на работу;
✔️о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
✔️о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Хочу подчеркнуть, что п. 3 ст.25 Закона о занятости существует много лет, и введён всего лишь новый порядок размещения сведений на единой цифровой платформе. Не появилось нового отчета о вакансиях, в связи с которым паникуют коллеги!

Если вы раньше не подавали данных сведений и не квотировали рабочие места для инвалидов, то сейчас самое время начать, не дожидаясь штрафа!

Если полезно, поставьте какую-нибудь реакцию!🤝