QR-код в Москве: как и где получить
В Москве с 28 июня и по настоящее время для посещения ресторанов, кафе и многолюдных мест требуется QR-код. Кто, как и где может его получить?
Публикует подборку самых частых вопросов на эту тему с ответами.
— Все ли могут поучить QR-код?
— Нет, не все. Именно по этой причине возникла волна возмущения. Но, как бы то ни было, QR-код могут получить лишь те, кто:
● официально переболел ковидом в последние 6 месяцев, то есть данные о его болезни занесены в федеральный регистр переболевших;
● полностью вакцинировался вакциной, зарегистрированной в нашей стране (здесь важны две составляющие: полностью и зарегистрированной);
● имеет свежий отрицательный ПЦР-тест, который занесен в ЕМАИС (свежесть — 72 часа с момента внесения результатов теста в систему).
— Если человек не так давно болел, где ему взять код?
— Если вы официально болели в Москве и у вас есть московский полис, то данные о вашей болезни внесены в регистр, и проблем не должно быть. У вас есть три пути для получения QR-код:
● зайти в свою электронную карту и скачать его в разделе «Цифровой сертификат»;
● воспользоваться мобильным приложением «ЕМАИС.ИНФО»;
● прийти в свою поликлинику и обратиться в регистратуру или распечатать вой QR-код в инфомате.
Сложнее, если вы лечились в частной, ведомственной или федеральной клинике или же вообще не в Москве. Но и здесь есть способ — специальный сервис на портале mos.ru по ссылке immune.mos.ru
Аналогично надо действовать, если болели, но у вас нет нужного полиса.
Если же вы болели, но код получить не получается, значит данные о вас не поступили федеральный регистр переболевших. Пока там ваших данных не появится, код не удастся получить ни одним вышеописанным способом. В этом случае надо обращаться в клинику. Которая вас лечила, чтобы она передала нужные о вас сведения.
Если вы болели, но не вызывали врача или перенесли ковид бессимптомно, то код получить не получится.
— Как получить QR-код на основании ПЦР?
Все просто, если вы сдали тест в организации, которая передает данные в ЕМАИС. В этом случае просто выберите один из способов, о которых мы писали выше. Если вы сдали тест там, где данные не передаются, то вы просто сдали тест.
— Где получить код после прививки?
— Если вы привились зарегистрированной у нас вакциной полностью, то действуете по той же схеме, которая была описана.
Если вы прививались в частной клинике, не имеете полиса, привились не в Москве и т.п., то свой код можете получить:
● на портале gosuslugi.ru;
● в мобильном приложении «Госуслуги СТОП Коронавирус»;
● через сервис на портале mos.ru по ссылке immune.mos.ru.
Важно! Бумажный сертификат о вакцинации не работает как QR-код.
— Как получить QR-код через портал mos.ru?
— Все достаточно просто:
● зайдите на портал по указанной ссылке —immune.mos.ru;
● авторизуйтесь;
● согласитесь с предложенными условиями сервиса;
● получите свой код.
— Прививают ли в Москве иностранных граждан?
— Да. В Москве работают два пункта платной вакцинации иностранных граждан.
— Если иностранный гражданин не вакцинирован, где ему получить QR-код?
— Такой гражданин может получить код, если официально переболел или имеет отрицательный ПЦР. Получить его можно все по той же ссылке.
— Если у человека есть антитела, но нет т отметки в ЕМАИС о том, что он переболел, как ему получить QR-код?
— По этому основанию получить невозможно.
— Может ли получить QR-код человек, привившийся иностранной вакциной?
Нет. По причине вакцинации он код не получит. Придется сдавать ПЦР.
— В какой лаборатории надо сдавать ПЦР-тест?
Выберете из списка лабораторий, опубликованных на сайте Депздрава.
— Имеет ли QR-код срок действия?
Да, срок указан в самом коде.
Источник фото: mos.ru
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
В Москве с 28 июня и по настоящее время для посещения ресторанов, кафе и многолюдных мест требуется QR-код. Кто, как и где может его получить?
Публикует подборку самых частых вопросов на эту тему с ответами.
— Все ли могут поучить QR-код?
— Нет, не все. Именно по этой причине возникла волна возмущения. Но, как бы то ни было, QR-код могут получить лишь те, кто:
● официально переболел ковидом в последние 6 месяцев, то есть данные о его болезни занесены в федеральный регистр переболевших;
● полностью вакцинировался вакциной, зарегистрированной в нашей стране (здесь важны две составляющие: полностью и зарегистрированной);
● имеет свежий отрицательный ПЦР-тест, который занесен в ЕМАИС (свежесть — 72 часа с момента внесения результатов теста в систему).
— Если человек не так давно болел, где ему взять код?
— Если вы официально болели в Москве и у вас есть московский полис, то данные о вашей болезни внесены в регистр, и проблем не должно быть. У вас есть три пути для получения QR-код:
● зайти в свою электронную карту и скачать его в разделе «Цифровой сертификат»;
● воспользоваться мобильным приложением «ЕМАИС.ИНФО»;
● прийти в свою поликлинику и обратиться в регистратуру или распечатать вой QR-код в инфомате.
Сложнее, если вы лечились в частной, ведомственной или федеральной клинике или же вообще не в Москве. Но и здесь есть способ — специальный сервис на портале mos.ru по ссылке immune.mos.ru
Аналогично надо действовать, если болели, но у вас нет нужного полиса.
Если же вы болели, но код получить не получается, значит данные о вас не поступили федеральный регистр переболевших. Пока там ваших данных не появится, код не удастся получить ни одним вышеописанным способом. В этом случае надо обращаться в клинику. Которая вас лечила, чтобы она передала нужные о вас сведения.
Если вы болели, но не вызывали врача или перенесли ковид бессимптомно, то код получить не получится.
— Как получить QR-код на основании ПЦР?
Все просто, если вы сдали тест в организации, которая передает данные в ЕМАИС. В этом случае просто выберите один из способов, о которых мы писали выше. Если вы сдали тест там, где данные не передаются, то вы просто сдали тест.
— Где получить код после прививки?
— Если вы привились зарегистрированной у нас вакциной полностью, то действуете по той же схеме, которая была описана.
Если вы прививались в частной клинике, не имеете полиса, привились не в Москве и т.п., то свой код можете получить:
● на портале gosuslugi.ru;
● в мобильном приложении «Госуслуги СТОП Коронавирус»;
● через сервис на портале mos.ru по ссылке immune.mos.ru.
Важно! Бумажный сертификат о вакцинации не работает как QR-код.
— Как получить QR-код через портал mos.ru?
— Все достаточно просто:
● зайдите на портал по указанной ссылке —immune.mos.ru;
● авторизуйтесь;
● согласитесь с предложенными условиями сервиса;
● получите свой код.
— Прививают ли в Москве иностранных граждан?
— Да. В Москве работают два пункта платной вакцинации иностранных граждан.
— Если иностранный гражданин не вакцинирован, где ему получить QR-код?
— Такой гражданин может получить код, если официально переболел или имеет отрицательный ПЦР. Получить его можно все по той же ссылке.
— Если у человека есть антитела, но нет т отметки в ЕМАИС о том, что он переболел, как ему получить QR-код?
— По этому основанию получить невозможно.
— Может ли получить QR-код человек, привившийся иностранной вакциной?
Нет. По причине вакцинации он код не получит. Придется сдавать ПЦР.
— В какой лаборатории надо сдавать ПЦР-тест?
Выберете из списка лабораторий, опубликованных на сайте Депздрава.
— Имеет ли QR-код срок действия?
Да, срок указан в самом коде.
Источник фото: mos.ru
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Вакцинация 60% сотрудников: как считать
В соответствии с указом Мэра Москвы ряд сфер обязаны привить 60 своих сотрудников от коронавируса и отчитаться в установленные сроки: первый компонент прививки необходимо сделать до 15 июля, второй — до 15 августа. Но как правильно рассчитывать число сотрудников…
Штраф 130 000 рублей от Минтруда за незнание правил
Бизнесу к штрафам не привыкать. Он уже давно осознал, что их платят все: и кто работает, и кто не работает. Но иногда знание правил, помогает избегать крупных штрафов.
Бизнес и предпринимателей штрафует не только налоговая. Минтруд в этом вопросе практически не отстает. Данное министерство с регулярной периодичностью выпускает новые правила относительно охраны труда. Например, с начала 2021 года таких правил вступило в силу уже более 40.
Если у вас есть работники, то правила эти следует знать. Незнание, как известно, не освобождает от ответственности. Наоборот, за это полагаются штрафы.
Обратите внимание, знать эти правила должны не только вы, но и ваши сотрудники, то есть вы должны организовывать и проводить соответствующее обучение. Если обучения не было, то вам полагается штраф. У организаций он может доходить до 130 000 рублей. Это прописано в ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Стоит подробно изучить данную статью 5.27.1. «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», в которой прописаны сами нарушения и диапазон возможных штрафов за них.
Знания работников могут проверить. Минтруд в своем письме от 14.01.2021 разъясняет, что такую внеплановую проверку работодатель может организовывать самостоятельно силами своей комиссии. Однако эта комиссия должна быть создана по Правилам обучения по охране труда, а все ее члены должны пройти соответствующее обучение в сторонних учебных центрах.
Как провести обучение
Итак, провести обучение сотрудников самостоятельно возможно. И это несложно. Надо лишь выполнить несколько шагов.
1. Определите объем и содержание будущего инструктажа для тех работников, которых затронули изменения правил охраны труда.
2. Выпустите приказ, который утверждает программу будущего инструктажа.
3. Напишите новые инструкции по охране труда для работников, учитывая изменившиеся правила.
4. Определите состав своей комиссии, то есть выделите тех работников, которые будут проверять знание новых правил.
5. Отправьте этих работников на обучение в сторонние центры.
6. После обучения, проведите инструктаж среди своих работников.
7. Проверьте с помощью комиссии, как новые знания были усвоены.
Если самостоятельно по какой-то причине делать этого вы не хотите, то можете воспользоваться услугами аутсорсинга охраны труда или обучения своих специалистов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Бизнесу к штрафам не привыкать. Он уже давно осознал, что их платят все: и кто работает, и кто не работает. Но иногда знание правил, помогает избегать крупных штрафов.
Бизнес и предпринимателей штрафует не только налоговая. Минтруд в этом вопросе практически не отстает. Данное министерство с регулярной периодичностью выпускает новые правила относительно охраны труда. Например, с начала 2021 года таких правил вступило в силу уже более 40.
Если у вас есть работники, то правила эти следует знать. Незнание, как известно, не освобождает от ответственности. Наоборот, за это полагаются штрафы.
Обратите внимание, знать эти правила должны не только вы, но и ваши сотрудники, то есть вы должны организовывать и проводить соответствующее обучение. Если обучения не было, то вам полагается штраф. У организаций он может доходить до 130 000 рублей. Это прописано в ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Стоит подробно изучить данную статью 5.27.1. «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», в которой прописаны сами нарушения и диапазон возможных штрафов за них.
Знания работников могут проверить. Минтруд в своем письме от 14.01.2021 разъясняет, что такую внеплановую проверку работодатель может организовывать самостоятельно силами своей комиссии. Однако эта комиссия должна быть создана по Правилам обучения по охране труда, а все ее члены должны пройти соответствующее обучение в сторонних учебных центрах.
Как провести обучение
Итак, провести обучение сотрудников самостоятельно возможно. И это несложно. Надо лишь выполнить несколько шагов.
1. Определите объем и содержание будущего инструктажа для тех работников, которых затронули изменения правил охраны труда.
2. Выпустите приказ, который утверждает программу будущего инструктажа.
3. Напишите новые инструкции по охране труда для работников, учитывая изменившиеся правила.
4. Определите состав своей комиссии, то есть выделите тех работников, которые будут проверять знание новых правил.
5. Отправьте этих работников на обучение в сторонние центры.
6. После обучения, проведите инструктаж среди своих работников.
7. Проверьте с помощью комиссии, как новые знания были усвоены.
Если самостоятельно по какой-то причине делать этого вы не хотите, то можете воспользоваться услугами аутсорсинга охраны труда или обучения своих специалистов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Коммерческой тайны для налоговой больше нет
Напоминаем, что с 28 марта 2021 организации и ИП не имеют права скрывать документы с коммерческой тайной от ФНС. Это требование прописано в письме Минфина от 09.02.2021 № 03-02-11/834.
Штрафы за онлайн-кассы в 2021 году
Россия практически завершила переход на онлайн-кассы. И это касается не только большого и среднего бизнеса, но и малого, и микропредприятий. Онлайн-кассы должны быть почти у всех. Если работать без них, то будут начислены штрафы, причем немаленькие.
Итак, кто должен иметь онлайн-кассу в 2021 году? Кто может все еще работать без нее? И как накажут, если нарушить данное требование.
История вопроса
Вообще кассу придумали не налоговики, чтобы тотально контролировать выручку, а сами предприниматели, чтобы предотвратить воровство своих же работников.
Все началось в США в 1879 году. Именно этот год является годом изобретением первого кассового аппарата Джеймсом Ритти, владеющем тогда салоном по торговле виски, вином и сигарами в Детройте.
Сперва дело шло бойко, клиентов было много, так как бар стоял у вокзала. Однако постепенно прибыль стала падать. Причем ощутимо, Ритти стал опасаться разорения. Размышляя, он понял в чем дело: его работники стали присваивать деньги клиентов. Бизнесмен начал искать решение проблемы. И нашел!
Он придумал кассовый аппарат. В то время его изобретение могло считать количество денежных операций и их сумму. Но начало контролю было положено. Теперь этим же методом за честностью бизнесменов следят надзорные органы.
Обязательно иметь
Большинство ИП работают с онлайн-кассой. Это касается предпринимателей на любых налоговых режимах. У некоторых категорий была отсрочка, но действовала она до 1 июля 2021 года.
Хотя все еще есть ИП, которые могут работать без онлайн-касс. Все возможные и разрешенные случаи перечислены в законе о ККТ. Но, скорее всего, налоговая строит планы по «обелечиванию» такой кассой всех предпринимателей.
Штрафы
Если не соответствовать законодательный требованиям, то безнаказанным это не останется. Вас оштрафуют. При невыполнении требований относительно онлайн-касс последствия такие же. Описаны они в ст. 14.5 КоАП РФ.
Штраф зависит от самого нарушения и от того, впервые ли она было допущено или повторно.
Итак, если у вас нет ККТ или вы ею не пользуетесь, то вас оштрафуют на сумму от ¼ до ½ от полученной выручки без применения ККТ. Если вы юрлицо, то штраф вырастает на сумму от ½ до полной выручки, полученной за этот период.
Минимальный штраф при этом — 10 000 рублей для ИП и 30 000 для ООО. Если нарушение будет повторным, то вашу деятельность могут приостановить на срок до 90 дней.
Если вы пользуетесь неисправной онлайн-кассой или она у вас незарегистрированная, то вас оштрафуют на сумму от 1 500 до 3 000 рублей.
Если вы не выдали чек покупателю, то попали на штраф в 2 000 рублей.
Оспорить такие штрафы очень сложно, практически невозможно. Лучше изучить данный закон и работать в его рамках.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Россия практически завершила переход на онлайн-кассы. И это касается не только большого и среднего бизнеса, но и малого, и микропредприятий. Онлайн-кассы должны быть почти у всех. Если работать без них, то будут начислены штрафы, причем немаленькие.
Итак, кто должен иметь онлайн-кассу в 2021 году? Кто может все еще работать без нее? И как накажут, если нарушить данное требование.
История вопроса
Вообще кассу придумали не налоговики, чтобы тотально контролировать выручку, а сами предприниматели, чтобы предотвратить воровство своих же работников.
Все началось в США в 1879 году. Именно этот год является годом изобретением первого кассового аппарата Джеймсом Ритти, владеющем тогда салоном по торговле виски, вином и сигарами в Детройте.
Сперва дело шло бойко, клиентов было много, так как бар стоял у вокзала. Однако постепенно прибыль стала падать. Причем ощутимо, Ритти стал опасаться разорения. Размышляя, он понял в чем дело: его работники стали присваивать деньги клиентов. Бизнесмен начал искать решение проблемы. И нашел!
Он придумал кассовый аппарат. В то время его изобретение могло считать количество денежных операций и их сумму. Но начало контролю было положено. Теперь этим же методом за честностью бизнесменов следят надзорные органы.
Обязательно иметь
Большинство ИП работают с онлайн-кассой. Это касается предпринимателей на любых налоговых режимах. У некоторых категорий была отсрочка, но действовала она до 1 июля 2021 года.
Хотя все еще есть ИП, которые могут работать без онлайн-касс. Все возможные и разрешенные случаи перечислены в законе о ККТ. Но, скорее всего, налоговая строит планы по «обелечиванию» такой кассой всех предпринимателей.
Штрафы
Если не соответствовать законодательный требованиям, то безнаказанным это не останется. Вас оштрафуют. При невыполнении требований относительно онлайн-касс последствия такие же. Описаны они в ст. 14.5 КоАП РФ.
Штраф зависит от самого нарушения и от того, впервые ли она было допущено или повторно.
Итак, если у вас нет ККТ или вы ею не пользуетесь, то вас оштрафуют на сумму от ¼ до ½ от полученной выручки без применения ККТ. Если вы юрлицо, то штраф вырастает на сумму от ½ до полной выручки, полученной за этот период.
Минимальный штраф при этом — 10 000 рублей для ИП и 30 000 для ООО. Если нарушение будет повторным, то вашу деятельность могут приостановить на срок до 90 дней.
Если вы пользуетесь неисправной онлайн-кассой или она у вас незарегистрированная, то вас оштрафуют на сумму от 1 500 до 3 000 рублей.
Если вы не выдали чек покупателю, то попали на штраф в 2 000 рублей.
Оспорить такие штрафы очень сложно, практически невозможно. Лучше изучить данный закон и работать в его рамках.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Выбираем систему налогообложения для ООО и ИП
Вы решили зарегистрировать свою деятельность. И первый ваш вопрос: «Какая система налогообложения наиболее выгодна и удобна?»
Не все самозанятые это знают
Самозанятые в закупках – это, пожалуй, одна из самых интересных и актуальных тем в области закупочной деятельности.
И рассказывает о ней сегодня Дарья Глушакова, эксперт в сфере торгов и государственных закупок.
Ещё в 2019 году в ряде регионов нашей страны на экспериментальной основе ввели налоговый режим (НПД – он же, «Налог на профессиональный доход»). Чуть позже этот режим распространился и в Центральной части России. И вот уже в 2021 году роль участия самозанятых в закупках стремительно и уверенно набирает обороты.
Возможности
Кто же такие самозанятые? Самозанятые – это люди «без работодателя», получающие доход от личной трудовой деятельности. Репетиторы, швеи, парикмахеры, кондитеры, копирайтеры, ремесленники (изготовление крафтовых вещей), фотографы, разработчики проектов и прочие – все эти люди вправе принимать участие в закупках по 44ФЗ/223ФЗ наравне с юридическими лицами. Расчет с самозанятым заказчик осуществляет в течение 15 дней с момента подписания необходимых документов, подтверждающих поставку продукции/оказание услуг/выполнение работ.
Важно отметить, что нормы и льготы (регулирующие сферу закупок) равноценно и равнозначно распространяются как на самозанятых, так и на МСП (малые и средние предприятия).
По итогам победы в процедуре по 223 ФЗ самозанятый «заплатит за победу» 2 % от НМЦ, но не более 2000 руб. В торгах же по 44 ФЗ – 1% от суммы выигрыша, но не более 2000 руб. (закупка для СМП), на общих условиях — 1% от суммы выигрыша, но не более 5000 руб.
Самозанятые также вправе рассчитывать на поддержку со стороны банков по предоставлению тендерных займов, БГ на обеспечения контракта/гарантийных обязательств.
Но стоит помнить, что максимальный доход самозанятого от всех видов деятельности не должен превышать 2,4 миллиона рублей в год (иначе вы потеряете статус самозанятого, к вам будут применены соответствующие штрафные санкции ), следовательно, самозанятому рациональнее участвовать в небольших по суммам и объемам закупках и серьезно подходить к вопросам участия.
Также самозанятый не сможет принять участие в процедурах, где для выполнения всех условий контракта/договора потребуется лицензия (такие требования всегда отражены в информационной карте закупочной документации). Самозанятый ни в коем случае не сможет принять участие в закупках, где фигурирует перепродажа товаров, добыча полезных ископаемых.
Последнее время всё чаще стали появляться закупки государственных структур на оказание услуг тренингов, проведение семинаров, выставок, оказание услуг по организации и проведению мероприятий в сфере молодежной политики, проведение мотивационных тренингов для бизнесменов, изготовление и поставка сувенирной продукции для военнослужащих, печать на одежде, услуги фотоотчёта мероприятий и т. д. Всё это огромное поле деятельности для всех самозанятых, которое позволит им преумножить свой капитал и выйти на новый уровень развития — работа с государством посредством торгов.
Как принять участие
Для поиска интересных закупок вы можете использовать сайт zakupki.gov.ru и коммерческие агрегаторы, грамотно настроить фильтры, проанализировать закупки и найти для себя подходящую.
Как только определились с выбором — обратитесь в аккредитованный УЦ для приобретения ЭЦП для торгов (можно это сделать и заблаговременно ).
Но предварительно самозанятому необходимо будет зайти на портал https://www.gosuslugi.ru/, включить вход по ЭЦП (ваша запись должна иметь статут «Подтвержденная» ).
Процесс регистрации во внутренней части ЕИС не составит труда. Для регистрации в системе потребуются: паспорт (абсолютно все страницы, даже пустые), СНИЛС.
Заходим на главную страницу сайта zakupki.gov.ru, выбираем раздел «Личный кабинет участника закупок», проходим этап регистрации, заполнив необходимые поля, отправляем. Процесс регистрации произойдет мгновенно. Сама синхронизация на 8 федеральных ЭТП пройдет в течение следующего дня.
Самозанятые в закупках – это, пожалуй, одна из самых интересных и актуальных тем в области закупочной деятельности.
И рассказывает о ней сегодня Дарья Глушакова, эксперт в сфере торгов и государственных закупок.
Ещё в 2019 году в ряде регионов нашей страны на экспериментальной основе ввели налоговый режим (НПД – он же, «Налог на профессиональный доход»). Чуть позже этот режим распространился и в Центральной части России. И вот уже в 2021 году роль участия самозанятых в закупках стремительно и уверенно набирает обороты.
Возможности
Кто же такие самозанятые? Самозанятые – это люди «без работодателя», получающие доход от личной трудовой деятельности. Репетиторы, швеи, парикмахеры, кондитеры, копирайтеры, ремесленники (изготовление крафтовых вещей), фотографы, разработчики проектов и прочие – все эти люди вправе принимать участие в закупках по 44ФЗ/223ФЗ наравне с юридическими лицами. Расчет с самозанятым заказчик осуществляет в течение 15 дней с момента подписания необходимых документов, подтверждающих поставку продукции/оказание услуг/выполнение работ.
Важно отметить, что нормы и льготы (регулирующие сферу закупок) равноценно и равнозначно распространяются как на самозанятых, так и на МСП (малые и средние предприятия).
По итогам победы в процедуре по 223 ФЗ самозанятый «заплатит за победу» 2 % от НМЦ, но не более 2000 руб. В торгах же по 44 ФЗ – 1% от суммы выигрыша, но не более 2000 руб. (закупка для СМП), на общих условиях — 1% от суммы выигрыша, но не более 5000 руб.
Самозанятые также вправе рассчитывать на поддержку со стороны банков по предоставлению тендерных займов, БГ на обеспечения контракта/гарантийных обязательств.
Но стоит помнить, что максимальный доход самозанятого от всех видов деятельности не должен превышать 2,4 миллиона рублей в год (иначе вы потеряете статус самозанятого, к вам будут применены соответствующие штрафные санкции ), следовательно, самозанятому рациональнее участвовать в небольших по суммам и объемам закупках и серьезно подходить к вопросам участия.
Также самозанятый не сможет принять участие в процедурах, где для выполнения всех условий контракта/договора потребуется лицензия (такие требования всегда отражены в информационной карте закупочной документации). Самозанятый ни в коем случае не сможет принять участие в закупках, где фигурирует перепродажа товаров, добыча полезных ископаемых.
Последнее время всё чаще стали появляться закупки государственных структур на оказание услуг тренингов, проведение семинаров, выставок, оказание услуг по организации и проведению мероприятий в сфере молодежной политики, проведение мотивационных тренингов для бизнесменов, изготовление и поставка сувенирной продукции для военнослужащих, печать на одежде, услуги фотоотчёта мероприятий и т. д. Всё это огромное поле деятельности для всех самозанятых, которое позволит им преумножить свой капитал и выйти на новый уровень развития — работа с государством посредством торгов.
Как принять участие
Для поиска интересных закупок вы можете использовать сайт zakupki.gov.ru и коммерческие агрегаторы, грамотно настроить фильтры, проанализировать закупки и найти для себя подходящую.
Как только определились с выбором — обратитесь в аккредитованный УЦ для приобретения ЭЦП для торгов (можно это сделать и заблаговременно ).
Но предварительно самозанятому необходимо будет зайти на портал https://www.gosuslugi.ru/, включить вход по ЭЦП (ваша запись должна иметь статут «Подтвержденная» ).
Процесс регистрации во внутренней части ЕИС не составит труда. Для регистрации в системе потребуются: паспорт (абсолютно все страницы, даже пустые), СНИЛС.
Заходим на главную страницу сайта zakupki.gov.ru, выбираем раздел «Личный кабинет участника закупок», проходим этап регистрации, заполнив необходимые поля, отправляем. Процесс регистрации произойдет мгновенно. Сама синхронизация на 8 федеральных ЭТП пройдет в течение следующего дня.
В случае установления заказчиком требования по обеспечению заявки, вам потребуется открыть спецсчет для торгов в любом утверждённом для этих операций банке (срок открытия 1-2 дня, зависит от банка).
Итог:
● определитесь подходит ли ваша деятельность для участия в торгах при режиме «самозанятый»;
● проанализируйте свою нишу;
● определите первоначальные затраты на участие;
● определите примерный объем процедур, чтобы не исчерпать отведенный законом лимит;
● и, наконец, подумайте, справитесь ли вы с исполнением контракта/договора собственными силами.
Искренне желаю всем самозанятым удачи, «лакомых» закупок и благодарных заказчиков.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Итог:
● определитесь подходит ли ваша деятельность для участия в торгах при режиме «самозанятый»;
● проанализируйте свою нишу;
● определите первоначальные затраты на участие;
● определите примерный объем процедур, чтобы не исчерпать отведенный законом лимит;
● и, наконец, подумайте, справитесь ли вы с исполнением контракта/договора собственными силами.
Искренне желаю всем самозанятым удачи, «лакомых» закупок и благодарных заказчиков.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Перерасчет взноса в ПФР: новые правила
Перерасчет и возврат уплаченных страховых взносов в размере 1 процент с дохода свыше 300 000 рублей для ИП на УСН «Доходы-Расходы» возможен.
Как сделать этот перерасчет рассказывает Анастасия Самарская, действующий бухгалтер и консультант по бухгалтерскому и налоговому учету.
Как вы знаете, у всех ИП, кроме ИП на НПД, есть обязанность уплачивать в бюджет страховые взносы, которые состоят из двух частей: фиксированной и дополнительной.
Фиксированную часть ИП платит, даже если не было за год вообще никакого дохода, ее нужно заплатить до конца года. В случае перечисления этих взносов после 31 декабря, будут начисляться пени за неуплату. В 2021 году фиксированные взносы составляют 40 874 рублей (ОПС – 32 448 р, ОМС-8 426 руб.).
Дополнительная часть рассчитывается как 1% с доходов свыше 300 000 руб. И вот этот платеж всегда вызывал у ИП на УСН «Доходы-Расходы» чувство несправедливости. Например, ИП занимается перепродажей. И вроде по факту не заработал тех денег, которые пришли на расчетный счет/в кассу за минусом расходов на закупку. НО! 1 % должен заплатить именно только с дохода.
И тут видимо ФНС услышала и написала письмо от 1 сентября 2020 года N БС-4-11/14090. В нем подробно разъяснила, что оплачивать 1 % с доходов свыше 300 000 руб. не со всех доходов, а с разницы между доходами и расходами. В Налоговый кодекс пока поправки не внесли.
Важный момент! Вы можете вернуть только те взносы, которые перечислили с января 2018 г., т.е. не больше 3-х лет на основании п.7 ст.78 НК РФ. (Если всё уплачивалось вовремя, то это взносы за 2017г, 2018, 2019 года). Наше пристальное внимание будет направлено на 2017 и 2018 года. За эти периоды необходимо рассчитать страховые взносы заново и либо вернуть их, либо зачесть в счет оплаты за предстоящие взносы. За 2020 г. инспекторы считают по новому, а также должны были пересчитать 2019г. (но проверьте).
Посчитаем: сколько по факту вы уплатили
Открываем банковскую выписку за нужные года и находим платежные поручения с назначением «Страховые взносы в фиксированном размере на ОПС». Фиксированная и дополнительная части платится на один кбк с одинаковым наименованием. Поэтому складываем все платежи и вычитаем фиксированную часть на ОПС в соответствии с каждым годом:
В 2018 году – 26 545 руб.
В 2019 году – 29 354 руб.
В 2020 году – 32 448 руб.
Теперь вам понятно, какой размер переменной части взносов вы заплатили в бюджет.
Выясняем, какой размер платежа должен быть по-новому
Для этого нам необходимы все доходы и расходы за каждый год. Если вы не вели учет в спецпрограмме (например, Налогоплательщик ЮЛ, 1С или онлайн-бухгалтерию), то эти данные берем из ваших сданных деклараций по УСН за 2017 г., 2018 г., 2019, 2020г. (проверим и эти года), так как инспекторы также будут брать эти сведения из этих документов.
В декларации по УСН открываем раздел 2.2. В нем отражены доходы и расходы за 1 квартал, за полугодие, 9 мес. и за год. Берем цифры за год. Соответственно это строка 213 «Все доходы» и строка 223 «Все расходы».
Например: Доходы за год – Расходы за год= 2 132 323 – 1 874 230 = 258 093руб. По новому правилу вы не должны платить 1 %, так как доход составил меньше 300 000 руб. (258 093 < 300 000 руб.). Так просчитываем все необходимые года.
Самый важный шаг, без которого ничего не произойдет
Необходимо написать заявление на зачет или на возврат излишне уплаченных средств. Рассмотрим подробнее, что можно сделать с переплатой. Есть несколько вариантов:
Во-первых, это уменьшить платеж по страховым взносам в 1 % свыше 300 тыс. руб. за 2020, 2021 г. и т. д. (если у вас большая переплата). Для этого нужно написать письмо в вашу налоговую о расчете переплаты (о нем ниже) и соответственно уплачивать страховые взносы с учетом этой переплаты.
Во-вторых, вы можете погасить недоимки по платежу в 1 % (если такие имеются). Для этого также пишем письмо о расчете переплаты и заявление на зачет по форме КНД 1150057.
И наконец, в-третьих, переплату можно вернуть. В этом случае подаем заявление обязательно по форме КНД 1150058 и письмо о расчете переплаты.
Перерасчет и возврат уплаченных страховых взносов в размере 1 процент с дохода свыше 300 000 рублей для ИП на УСН «Доходы-Расходы» возможен.
Как сделать этот перерасчет рассказывает Анастасия Самарская, действующий бухгалтер и консультант по бухгалтерскому и налоговому учету.
Как вы знаете, у всех ИП, кроме ИП на НПД, есть обязанность уплачивать в бюджет страховые взносы, которые состоят из двух частей: фиксированной и дополнительной.
Фиксированную часть ИП платит, даже если не было за год вообще никакого дохода, ее нужно заплатить до конца года. В случае перечисления этих взносов после 31 декабря, будут начисляться пени за неуплату. В 2021 году фиксированные взносы составляют 40 874 рублей (ОПС – 32 448 р, ОМС-8 426 руб.).
Дополнительная часть рассчитывается как 1% с доходов свыше 300 000 руб. И вот этот платеж всегда вызывал у ИП на УСН «Доходы-Расходы» чувство несправедливости. Например, ИП занимается перепродажей. И вроде по факту не заработал тех денег, которые пришли на расчетный счет/в кассу за минусом расходов на закупку. НО! 1 % должен заплатить именно только с дохода.
И тут видимо ФНС услышала и написала письмо от 1 сентября 2020 года N БС-4-11/14090. В нем подробно разъяснила, что оплачивать 1 % с доходов свыше 300 000 руб. не со всех доходов, а с разницы между доходами и расходами. В Налоговый кодекс пока поправки не внесли.
Важный момент! Вы можете вернуть только те взносы, которые перечислили с января 2018 г., т.е. не больше 3-х лет на основании п.7 ст.78 НК РФ. (Если всё уплачивалось вовремя, то это взносы за 2017г, 2018, 2019 года). Наше пристальное внимание будет направлено на 2017 и 2018 года. За эти периоды необходимо рассчитать страховые взносы заново и либо вернуть их, либо зачесть в счет оплаты за предстоящие взносы. За 2020 г. инспекторы считают по новому, а также должны были пересчитать 2019г. (но проверьте).
Посчитаем: сколько по факту вы уплатили
Открываем банковскую выписку за нужные года и находим платежные поручения с назначением «Страховые взносы в фиксированном размере на ОПС». Фиксированная и дополнительная части платится на один кбк с одинаковым наименованием. Поэтому складываем все платежи и вычитаем фиксированную часть на ОПС в соответствии с каждым годом:
В 2018 году – 26 545 руб.
В 2019 году – 29 354 руб.
В 2020 году – 32 448 руб.
Теперь вам понятно, какой размер переменной части взносов вы заплатили в бюджет.
Выясняем, какой размер платежа должен быть по-новому
Для этого нам необходимы все доходы и расходы за каждый год. Если вы не вели учет в спецпрограмме (например, Налогоплательщик ЮЛ, 1С или онлайн-бухгалтерию), то эти данные берем из ваших сданных деклараций по УСН за 2017 г., 2018 г., 2019, 2020г. (проверим и эти года), так как инспекторы также будут брать эти сведения из этих документов.
В декларации по УСН открываем раздел 2.2. В нем отражены доходы и расходы за 1 квартал, за полугодие, 9 мес. и за год. Берем цифры за год. Соответственно это строка 213 «Все доходы» и строка 223 «Все расходы».
Например: Доходы за год – Расходы за год= 2 132 323 – 1 874 230 = 258 093руб. По новому правилу вы не должны платить 1 %, так как доход составил меньше 300 000 руб. (258 093 < 300 000 руб.). Так просчитываем все необходимые года.
Самый важный шаг, без которого ничего не произойдет
Необходимо написать заявление на зачет или на возврат излишне уплаченных средств. Рассмотрим подробнее, что можно сделать с переплатой. Есть несколько вариантов:
Во-первых, это уменьшить платеж по страховым взносам в 1 % свыше 300 тыс. руб. за 2020, 2021 г. и т. д. (если у вас большая переплата). Для этого нужно написать письмо в вашу налоговую о расчете переплаты (о нем ниже) и соответственно уплачивать страховые взносы с учетом этой переплаты.
Во-вторых, вы можете погасить недоимки по платежу в 1 % (если такие имеются). Для этого также пишем письмо о расчете переплаты и заявление на зачет по форме КНД 1150057.
И наконец, в-третьих, переплату можно вернуть. В этом случае подаем заявление обязательно по форме КНД 1150058 и письмо о расчете переплаты.
Важные моменты в заполнении заявления:
● номер заявления — это порядковый номер ваших заявлений, которые вы писали в этом году в ФНС. Если не было заявлений, то ваш номер — 1;
● налоговый орган (код) — указываем код вашей МИФНС;
● статус плательщика пишем 3 (плательщик страховых взносов);
● на основании статьи — 78 НК РФ;
● 1— излишне уплаченную;
● 3 — страховых взносов;
● налоговый период: ГД.00.2017, ГД.00.2018. На каждый период подается отдельное заявление.
● ОКТМО есть у вас в декларации по УСН, также можно найти на сайте статистики по ИНН (кодыросстата.рф).
● КБК не менялся, по которому возвращаете: 182 1 02 02140 06 1110 160.
На втором листе заполняем банковские реквизиты вашего расчетного счета, куда МИФНС должна перечислить вам денежные средства в течение месяца.
Как я упоминала выше, кроме заявления на зачет/возврат необходимо написать письмо о расчете переплаты в свободной форме. Обязательно пишем на имя начальника вашей инспекции от ИП Иванов Иван Иванович и просим его пересчитать этот платеж, ссылаясь на новую позицию ФНС.
Обязательно показываем расчеты, вследствие которых выявляется переплата. Можно сделать в виде таблицы по всем годам. Обратите внимание, что письмо о расчете переплаты составляется одно, а вот заявление по форме КНД 1150058 заполняется на каждый год отдельно.
Отправляем документы и ждем возврата денежных средств
Указанные документы можно отнести в налоговую на бумаге, либо зайти в личный кабинет ИП на сайте налоговой nalog.ru и отправить документы. Если у вас нет логина и пароля, вы можете войти под учетными данными вашего аккаунта на Госуслугах.
Отказ налоговой
Бывает, приходит отказ от налоговой. Не отчаиваемся, правда на вашей стороне. Есть хороший рычаг на ИФНС – написать жалобу в УФНС. В ней мы подробно расписываем: как делали новый расчет, откуда взялась переплата (с перечнем платежных поручений об оплате) и что ваша налоговая отказывается делать возврат.
Также не забудьте сослаться на два важных документа: письмо ФНС от 1 сентября 2020 года N БС-4-11/14090 и определение Конституционного суда от 30.01.2020 №10-О. И подаем жалобу в вашу инспекцию.
По поводу 2019 г. и 2020 г. налоговая должна была сделать перерасчет. Но я бы всё-таки проверила. Можно заказать два документа: «Справка о состоянии расчетов» и «Выписку операций по расчетам с бюджетом». заказать можно электронно (нужна ЭЦП через личный кабинет налогоплательщика) или на бумаге (нужно будет сходить в налоговую).
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
● номер заявления — это порядковый номер ваших заявлений, которые вы писали в этом году в ФНС. Если не было заявлений, то ваш номер — 1;
● налоговый орган (код) — указываем код вашей МИФНС;
● статус плательщика пишем 3 (плательщик страховых взносов);
● на основании статьи — 78 НК РФ;
● 1— излишне уплаченную;
● 3 — страховых взносов;
● налоговый период: ГД.00.2017, ГД.00.2018. На каждый период подается отдельное заявление.
● ОКТМО есть у вас в декларации по УСН, также можно найти на сайте статистики по ИНН (кодыросстата.рф).
● КБК не менялся, по которому возвращаете: 182 1 02 02140 06 1110 160.
На втором листе заполняем банковские реквизиты вашего расчетного счета, куда МИФНС должна перечислить вам денежные средства в течение месяца.
Как я упоминала выше, кроме заявления на зачет/возврат необходимо написать письмо о расчете переплаты в свободной форме. Обязательно пишем на имя начальника вашей инспекции от ИП Иванов Иван Иванович и просим его пересчитать этот платеж, ссылаясь на новую позицию ФНС.
Обязательно показываем расчеты, вследствие которых выявляется переплата. Можно сделать в виде таблицы по всем годам. Обратите внимание, что письмо о расчете переплаты составляется одно, а вот заявление по форме КНД 1150058 заполняется на каждый год отдельно.
Отправляем документы и ждем возврата денежных средств
Указанные документы можно отнести в налоговую на бумаге, либо зайти в личный кабинет ИП на сайте налоговой nalog.ru и отправить документы. Если у вас нет логина и пароля, вы можете войти под учетными данными вашего аккаунта на Госуслугах.
Отказ налоговой
Бывает, приходит отказ от налоговой. Не отчаиваемся, правда на вашей стороне. Есть хороший рычаг на ИФНС – написать жалобу в УФНС. В ней мы подробно расписываем: как делали новый расчет, откуда взялась переплата (с перечнем платежных поручений об оплате) и что ваша налоговая отказывается делать возврат.
Также не забудьте сослаться на два важных документа: письмо ФНС от 1 сентября 2020 года N БС-4-11/14090 и определение Конституционного суда от 30.01.2020 №10-О. И подаем жалобу в вашу инспекцию.
По поводу 2019 г. и 2020 г. налоговая должна была сделать перерасчет. Но я бы всё-таки проверила. Можно заказать два документа: «Справка о состоянии расчетов» и «Выписку операций по расчетам с бюджетом». заказать можно электронно (нужна ЭЦП через личный кабинет налогоплательщика) или на бумаге (нужно будет сходить в налоговую).
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Ой, мамочки: как работать с беременными
В практике кадровой работы часто встречаюсь со страхом руководителей перед беременными женщинами или мамочкам с маленькими детьми. И льгот у них много, и уволить нельзя, и пособия разные необходимо платить. Как правильно выстроить трудовые отношения с такими работницами, чтобы не попасть под административные штрафы?
Отвечает на все вопросы Елена Пономарева, консультант, руководитель учебного центра, преподаватель.
Трудовые отношения
Ч. 3 ст. 64 ТК РФ устанавливает запрет на отказ в приеме на работу на основании того, что женщина беременна или у нее малолетний ребенок. Причиной отказа может выступать только профессиональный уровень соискателя и его соответствие установленным квалификационным требованиям.
При этом хочу обратить ваше внимание на то, что у данных женщин нет преимущественного права приема на работу. То есть работодатель не обязан принимать на работу беременную или женщину с маленьким ребенком, если она ему не подходит.
Но если соискательница запросила письменный мотивированный отказ, то категорически нельзя указывать дискриминационные мотивы отказа.
Женщинам с полуторагодовалыми малышами и беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если при приеме на работу женщина не знала о беременности или забеременела в первый месяц работы, то, как только она сообщила о беременности работодателю, он должен признать условие об испытании в договоре недействительным.
Интересный момент — испытание нельзя установить женщине с ребенком до полутора лет, а уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя женщину с ребенком до 3-х лет.
Второе, что необходимо учитывать, — это различные запреты и ограничения по режиму работы. Нормы закона (ст. 259 ТК РФ) запрещают привлечение беременных к ночной и сверхурочной работе, работе в праздник и выходной день. Им также запрещены вахтовый метод работы и командировки.
Мамочки с детьми до трех лет могут быть направлены в командировку или привлечены к ночной работе, работе сверхурочно и по выходным и праздникам, только с их письменного согласия. Помимо согласия женщины должны представить медзаключение о том, что в этот день у них нет противопоказаний по здоровью.
Обратите внимание на то, что такие же гарантии есть у одиноких отцов с детьми до 5 лет.
Если будущая мама или любой из родителей с ребенком до 14 лет обратились с просьбой о неполном рабочем времени, то работодатель должен согласиться. Отказать в такой просьбе нельзя по закону.
Работающим мамочкам с детками до полутора лет обязаны дать дополнительный перерыв для кормления ребенка. На время этого перерыва за работницей сохраняется средняя зарплата. Если ребенок один, перерыв по 30 минут каждые 3 часа работы, если двое детей, то 1 час. При этом по просьбе женщины этот перерыв в суммированном виде может быть предоставлен в начале и конце рабочего дня (ст. 258 ТК РФ).
С целью прохождения диспансерного учета работодатель обязан беременную женщину освободить от работы с сохранением средней зарплаты. Для этого женщина должна принести руководителю справку из медучреждения с графиком посещения медспециалистов.
Если условия труда могут неблагоприятно сказаться на ходе беременности, то в соответствии с медзаключением и по заявлению беременной женщине снижается нагрузка или она переводится на легкий труд. Если некуда женщину перевести, ее необходимо от работы отстранить. На этот период ей выплачивается средняя зарплата. Такая же переводу на легкий труд подлежат женщины с малышами до полутора лет (ст.254 ТК РФ).
Отпуск
Для женщин установлены особенности предоставления отпусков.
Во-первых, беременных в ежегодный отпуск обязаны отправить в удобное для них время. Похожая норма предоставляется и мужчинам. Он вправе пойти в отпуск вне графика во время отпуска по беременности и родам жены (ч.4 ст. 123 ТК РФ).
Отзывать из отпуска или заменять его деньгами беременным женщинам нельзя.
Во-вторых, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность 140 календарных дней.
В практике кадровой работы часто встречаюсь со страхом руководителей перед беременными женщинами или мамочкам с маленькими детьми. И льгот у них много, и уволить нельзя, и пособия разные необходимо платить. Как правильно выстроить трудовые отношения с такими работницами, чтобы не попасть под административные штрафы?
Отвечает на все вопросы Елена Пономарева, консультант, руководитель учебного центра, преподаватель.
Трудовые отношения
Ч. 3 ст. 64 ТК РФ устанавливает запрет на отказ в приеме на работу на основании того, что женщина беременна или у нее малолетний ребенок. Причиной отказа может выступать только профессиональный уровень соискателя и его соответствие установленным квалификационным требованиям.
При этом хочу обратить ваше внимание на то, что у данных женщин нет преимущественного права приема на работу. То есть работодатель не обязан принимать на работу беременную или женщину с маленьким ребенком, если она ему не подходит.
Но если соискательница запросила письменный мотивированный отказ, то категорически нельзя указывать дискриминационные мотивы отказа.
Женщинам с полуторагодовалыми малышами и беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если при приеме на работу женщина не знала о беременности или забеременела в первый месяц работы, то, как только она сообщила о беременности работодателю, он должен признать условие об испытании в договоре недействительным.
Интересный момент — испытание нельзя установить женщине с ребенком до полутора лет, а уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя женщину с ребенком до 3-х лет.
Второе, что необходимо учитывать, — это различные запреты и ограничения по режиму работы. Нормы закона (ст. 259 ТК РФ) запрещают привлечение беременных к ночной и сверхурочной работе, работе в праздник и выходной день. Им также запрещены вахтовый метод работы и командировки.
Мамочки с детьми до трех лет могут быть направлены в командировку или привлечены к ночной работе, работе сверхурочно и по выходным и праздникам, только с их письменного согласия. Помимо согласия женщины должны представить медзаключение о том, что в этот день у них нет противопоказаний по здоровью.
Обратите внимание на то, что такие же гарантии есть у одиноких отцов с детьми до 5 лет.
Если будущая мама или любой из родителей с ребенком до 14 лет обратились с просьбой о неполном рабочем времени, то работодатель должен согласиться. Отказать в такой просьбе нельзя по закону.
Работающим мамочкам с детками до полутора лет обязаны дать дополнительный перерыв для кормления ребенка. На время этого перерыва за работницей сохраняется средняя зарплата. Если ребенок один, перерыв по 30 минут каждые 3 часа работы, если двое детей, то 1 час. При этом по просьбе женщины этот перерыв в суммированном виде может быть предоставлен в начале и конце рабочего дня (ст. 258 ТК РФ).
С целью прохождения диспансерного учета работодатель обязан беременную женщину освободить от работы с сохранением средней зарплаты. Для этого женщина должна принести руководителю справку из медучреждения с графиком посещения медспециалистов.
Если условия труда могут неблагоприятно сказаться на ходе беременности, то в соответствии с медзаключением и по заявлению беременной женщине снижается нагрузка или она переводится на легкий труд. Если некуда женщину перевести, ее необходимо от работы отстранить. На этот период ей выплачивается средняя зарплата. Такая же переводу на легкий труд подлежат женщины с малышами до полутора лет (ст.254 ТК РФ).
Отпуск
Для женщин установлены особенности предоставления отпусков.
Во-первых, беременных в ежегодный отпуск обязаны отправить в удобное для них время. Похожая норма предоставляется и мужчинам. Он вправе пойти в отпуск вне графика во время отпуска по беременности и родам жены (ч.4 ст. 123 ТК РФ).
Отзывать из отпуска или заменять его деньгами беременным женщинам нельзя.
Во-вторых, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность 140 календарных дней.
При осложненной или многоплодной беременности отпуск предоставляется большей продолжительности. Но по заявлению женщина вправе взять этот отпуск не полностью. В любом случае дата окончания отпуска определяется листком нетрудоспособности по беременности и родам. Финансово для организации этот отпуск нестрашен. В этот период женщине выплачивается пособие из Фонда социального страхования. Работодатель только оформляет заявление в реестр на выплату пособия.
В-третьих, для ухода за ребенком в возрасте до трех лет предусмотрен отпуск. Обращаю ваше внимание на то, что этот отпуск вправе использовать любой член семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком — родители ребенка, бабушка, дедушка, брат, сестра, дядя, тетя. Пленум Верхового суда от 28.01.2014 № 1 говорит о том, что степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеет.
На период этого отпуска из ФСС делается ежемесячная выплата в размере 40 % средней зарплаты до достижения ребёнком возраста полутора лет. Работодатель также задействован только в подготовке и направления в ФСС соответствующих документов на выплату пособия.
На период отсутствия основной работницы работодатель вправе принять другого работника по срочному договору. Поэтому бояться того, что женщина может уйти в «декрет», не надо.
Все пособия, связанные с материнством, ФСС выплачивает напрямую женщине способом, указанным ей в заявлении.
Увольнение
Теперь то, что касается увольнения. Запрещено увольнять по инициативе работодателя беременную женщину. Исключение — ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). То есть, как бы беременная женщина себя не вела, не нарушала трудовую и исполнительскую дисциплину, ее действительно нельзя уволить в качестве наказания по 81 статье ТК РФ.
Мамочки с ребенком до трехлетнего возраста также нельзя увольнять по инициативе работодателя, но исключений достаточно много. Статья 261 ТК РФ исключает из запрета увольнение за виновные действия. Хотя есть рекомендации Минтруда России все-таки в этом случае оформить иной вид дисциплинарного взыскания.
Еще есть у работодателя обязанность продлить трудовые отношения с женщиной до окончания беременности, если срок ее договора истек. Но если некуда ее перевести, то ст. 261 ТК РФ разрешает ее уволить.
По другим основаниям особенности увольнения нет.
Вот такие специальные условия рабочих отношений с беременными и мамочками с малышами устанавливает трудовое законодательство. Все эти условия являются выполнимыми и не так страшны, как многим руководителям кажется. Главное — грамотно применять нормы закона на практике!
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
В-третьих, для ухода за ребенком в возрасте до трех лет предусмотрен отпуск. Обращаю ваше внимание на то, что этот отпуск вправе использовать любой член семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком — родители ребенка, бабушка, дедушка, брат, сестра, дядя, тетя. Пленум Верхового суда от 28.01.2014 № 1 говорит о том, что степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеет.
На период этого отпуска из ФСС делается ежемесячная выплата в размере 40 % средней зарплаты до достижения ребёнком возраста полутора лет. Работодатель также задействован только в подготовке и направления в ФСС соответствующих документов на выплату пособия.
На период отсутствия основной работницы работодатель вправе принять другого работника по срочному договору. Поэтому бояться того, что женщина может уйти в «декрет», не надо.
Все пособия, связанные с материнством, ФСС выплачивает напрямую женщине способом, указанным ей в заявлении.
Увольнение
Теперь то, что касается увольнения. Запрещено увольнять по инициативе работодателя беременную женщину. Исключение — ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). То есть, как бы беременная женщина себя не вела, не нарушала трудовую и исполнительскую дисциплину, ее действительно нельзя уволить в качестве наказания по 81 статье ТК РФ.
Мамочки с ребенком до трехлетнего возраста также нельзя увольнять по инициативе работодателя, но исключений достаточно много. Статья 261 ТК РФ исключает из запрета увольнение за виновные действия. Хотя есть рекомендации Минтруда России все-таки в этом случае оформить иной вид дисциплинарного взыскания.
Еще есть у работодателя обязанность продлить трудовые отношения с женщиной до окончания беременности, если срок ее договора истек. Но если некуда ее перевести, то ст. 261 ТК РФ разрешает ее уволить.
По другим основаниям особенности увольнения нет.
Вот такие специальные условия рабочих отношений с беременными и мамочками с малышами устанавливает трудовое законодательство. Все эти условия являются выполнимыми и не так страшны, как многим руководителям кажется. Главное — грамотно применять нормы закона на практике!
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro