Самозанятый — это экспериментальный налоговый режим. Применяя его, платится налог на профессиональный доход. Обязательно ли проживать на территории России, чтобы платить именно этот налог?
Эксперимент запустили в 2019 году. Рассчитан он на 10 лет, то есть продлится, как минимум, до 2029 года. Дальнейшая судьба будет решаться по итогам эксперимента, но пока он проходит на ура.
В настоящий момент самозанятыми могут быть ИП и физические лица.
Преимущества этого режима:
● минимальная ставка налога, которая от статуса клиента может быть 4% или 6%;
● отсутствие отчетов и деклараций;
● отсутствие страховых взносов;
● легкая регистрация через приложение «Мой налог»;
● наличие налогового вычета на сумму в 10 тысяч рублей;
● автоматическое формирование налога в мобильном приложении;
● формирование чека в приложении;
● возможность совмещать статус самозанятого с работой по трудовой.
В настоящий момент в эксперименте участвуют 23 региона РФ. Но возникает вопрос, можно ли работать самозанятым удаленно, находясь за пределами страны.
Подробный ответ на этот вопрос есть в письме ФНС за № АБ-4-20/16632@ от 12 октября 2020 г.
Можно ли?
Итак, ФНС ответила на вопрос. Есть три требования для ведения предпринимательской деятельности под статусом самозанятого.
Во-первых, самозанятыми могут быть граждане нашей страны. Но не только. Этот статус могут получить также граждане государств-членов Евразийского экономического союза. В этот союз входят Россия, Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия. Налоговая ставка для самозанятых из России и других стран неизменна.
Граждане других стран не могут работать по этим статусом.
Во-вторых, регистрировать этот статус могут физические лица и ИП, если местом их деятельности является экспериментальный регион.
Обратите внимание, место ведения деятельности определяет сам налогоплательщик. Есть два выбора: либо место нахождения самого налогоплательщика (то есть вас), либо место нахождения вашего покупателя или заказчика. Таким образом, закон оставляет самозанятому возможность работать дистанционно.
В-третьих, вся работа самозанятого происходит через мобильное приложение «Мой налог». Для работы этого приложения необходимо устройство — смартфон, планшет или компьютер, подключенные к Интернету. Закон никак не ограничивает использование данного мобильного приложения в других странах.
Таким образом, работать самозанятым удаленно можно. Это никак не противоречит закону 422-ФЗ.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
Эксперимент запустили в 2019 году. Рассчитан он на 10 лет, то есть продлится, как минимум, до 2029 года. Дальнейшая судьба будет решаться по итогам эксперимента, но пока он проходит на ура.
В настоящий момент самозанятыми могут быть ИП и физические лица.
Преимущества этого режима:
● минимальная ставка налога, которая от статуса клиента может быть 4% или 6%;
● отсутствие отчетов и деклараций;
● отсутствие страховых взносов;
● легкая регистрация через приложение «Мой налог»;
● наличие налогового вычета на сумму в 10 тысяч рублей;
● автоматическое формирование налога в мобильном приложении;
● формирование чека в приложении;
● возможность совмещать статус самозанятого с работой по трудовой.
В настоящий момент в эксперименте участвуют 23 региона РФ. Но возникает вопрос, можно ли работать самозанятым удаленно, находясь за пределами страны.
Подробный ответ на этот вопрос есть в письме ФНС за № АБ-4-20/16632@ от 12 октября 2020 г.
Можно ли?
Итак, ФНС ответила на вопрос. Есть три требования для ведения предпринимательской деятельности под статусом самозанятого.
Во-первых, самозанятыми могут быть граждане нашей страны. Но не только. Этот статус могут получить также граждане государств-членов Евразийского экономического союза. В этот союз входят Россия, Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия. Налоговая ставка для самозанятых из России и других стран неизменна.
Граждане других стран не могут работать по этим статусом.
Во-вторых, регистрировать этот статус могут физические лица и ИП, если местом их деятельности является экспериментальный регион.
Обратите внимание, место ведения деятельности определяет сам налогоплательщик. Есть два выбора: либо место нахождения самого налогоплательщика (то есть вас), либо место нахождения вашего покупателя или заказчика. Таким образом, закон оставляет самозанятому возможность работать дистанционно.
В-третьих, вся работа самозанятого происходит через мобильное приложение «Мой налог». Для работы этого приложения необходимо устройство — смартфон, планшет или компьютер, подключенные к Интернету. Закон никак не ограничивает использование данного мобильного приложения в других странах.
Таким образом, работать самозанятым удаленно можно. Это никак не противоречит закону 422-ФЗ.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
Нередко работодатели заключают с сотрудниками не трудовые договоры, а подрядные договоры (гражданско-правового характера). Делается это для того, чтобы организации могли снизить сумму начисленных страховых взносов. Но контролирующие органы постоянно пытаются признать подрядные договоры трудовыми, доначисляют страховые взносы и накладывают штрафы.
В чем же основные отличия между трудовым и подрядным (ГПХ) договорами? Каковы основные критерии, по которым гражданско-правовые отношения переквалифицируют в трудовые?
Отвечает на эти вопросы Ирина Гараева, руководитель аутсорсинговой компании по бухгалтерским услугам бизнесу, налоговый консультант АО «Корпорации развития Удмуртской Республики».
Основные аспекты, касающиеся договоров между компанией и сотрудником.
1. Граждане РФ, которые хотят работать в компании, могут быть трудоустроены по трудовому договору. Он может быть срочным или на неопределенный срок. Регламентируется трудовой договор Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В отличие от трудового договора, оформление по подрядному договору регламентируется Гражданским Кодексом РФ.
2. Согласно трудовому законодательству сотрудник должен ознакомиться с локальными нормативно-правовыми актами: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный трудовой договор (при наличии в организации), положение об оплате труда и т. д. Сотрудник, нанятый по трудовому договору, имеет строго определенную продолжительность рабочего дня, должен следовать правилам трудового распорядка в коллективе.
Гражданин, работающий по договору ГПХ , не подчиняется внутреннему трудовому распорядку в компании, т. к. в штате не числится. Не имеет значение, в какое время суток будет выполняться работа, с какими перерывами, с выходными днями или без и т. д. Самое важное-выполнить определённый объем работы в оговоренный срок.
Основное значение в договоре имеет объем работы, ее количество, сроки выполнения и стоимость. Права и обязанности тоже прописываются в договоре ГПХ, но имеют второстепенное значение.
3. Работник организации, трудоустроенный по трудовому договору, получает ряд социальных гарантий: оплата больничных листов, оплата отпускных, получение премий в соответствии с локальными актами, доплаты за сверхурочное и ночное время.
Гражданин, работающий по договору подряда, после сдачи работы и подписания акта выполненных работ прекращает все правоотношения. По договору ГПХ не положены выплаты по больничному листу, различные компенсации и оплата отпусков.
4. Работодатель перечисляет страховые взносы для формирования пенсионных накоплений. Формируется страховой стаж, влияющий на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также на формирование будущей пенсии.
При оформлении человека по договору подряда страховой стаж не накапливается и запись в трудовую книжку не вносится.
5. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается законодательно. Ниже этого размера заработная плата быть не может, если он работает 8 часов в день. Например, на 01 января 2021года МРОТ равен 12 792 рублей. Оплата труда производится не менее двух раз в месяц. Если работника сокращают, то в этом случае ему выплачивается выходное пособие, а при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Налоги: 30% от фонда оплаты труда составляют страховые взносы и 13% — НДФЛ.
По договору гражданско-правового характера работа должна обязательно измеряться в количественном выражении, например, километры, тонны, часы, штуки и т. д.
Физическому лицу необходимо установить вознаграждение за определенный объем работы. Налоговая нагрузка при оформлении физического лица по договору ГПХ меньше в сравнение с трудовым договором. В этом случае не платятся страховые взносы на случай временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования (2,9%).
Как обезопасить компанию при договорах ГПХ
Необходимо обратить внимание на следующие моменты в подрядном договоре, чтобы его не признали трудовым:
● Работник не должен работать на территории заказчика, у него не должно быть своего трудового места там.
В чем же основные отличия между трудовым и подрядным (ГПХ) договорами? Каковы основные критерии, по которым гражданско-правовые отношения переквалифицируют в трудовые?
Отвечает на эти вопросы Ирина Гараева, руководитель аутсорсинговой компании по бухгалтерским услугам бизнесу, налоговый консультант АО «Корпорации развития Удмуртской Республики».
Основные аспекты, касающиеся договоров между компанией и сотрудником.
1. Граждане РФ, которые хотят работать в компании, могут быть трудоустроены по трудовому договору. Он может быть срочным или на неопределенный срок. Регламентируется трудовой договор Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В отличие от трудового договора, оформление по подрядному договору регламентируется Гражданским Кодексом РФ.
2. Согласно трудовому законодательству сотрудник должен ознакомиться с локальными нормативно-правовыми актами: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный трудовой договор (при наличии в организации), положение об оплате труда и т. д. Сотрудник, нанятый по трудовому договору, имеет строго определенную продолжительность рабочего дня, должен следовать правилам трудового распорядка в коллективе.
Гражданин, работающий по договору ГПХ , не подчиняется внутреннему трудовому распорядку в компании, т. к. в штате не числится. Не имеет значение, в какое время суток будет выполняться работа, с какими перерывами, с выходными днями или без и т. д. Самое важное-выполнить определённый объем работы в оговоренный срок.
Основное значение в договоре имеет объем работы, ее количество, сроки выполнения и стоимость. Права и обязанности тоже прописываются в договоре ГПХ, но имеют второстепенное значение.
3. Работник организации, трудоустроенный по трудовому договору, получает ряд социальных гарантий: оплата больничных листов, оплата отпускных, получение премий в соответствии с локальными актами, доплаты за сверхурочное и ночное время.
Гражданин, работающий по договору подряда, после сдачи работы и подписания акта выполненных работ прекращает все правоотношения. По договору ГПХ не положены выплаты по больничному листу, различные компенсации и оплата отпусков.
4. Работодатель перечисляет страховые взносы для формирования пенсионных накоплений. Формируется страховой стаж, влияющий на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также на формирование будущей пенсии.
При оформлении человека по договору подряда страховой стаж не накапливается и запись в трудовую книжку не вносится.
5. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается законодательно. Ниже этого размера заработная плата быть не может, если он работает 8 часов в день. Например, на 01 января 2021года МРОТ равен 12 792 рублей. Оплата труда производится не менее двух раз в месяц. Если работника сокращают, то в этом случае ему выплачивается выходное пособие, а при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Налоги: 30% от фонда оплаты труда составляют страховые взносы и 13% — НДФЛ.
По договору гражданско-правового характера работа должна обязательно измеряться в количественном выражении, например, километры, тонны, часы, штуки и т. д.
Физическому лицу необходимо установить вознаграждение за определенный объем работы. Налоговая нагрузка при оформлении физического лица по договору ГПХ меньше в сравнение с трудовым договором. В этом случае не платятся страховые взносы на случай временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования (2,9%).
Как обезопасить компанию при договорах ГПХ
Необходимо обратить внимание на следующие моменты в подрядном договоре, чтобы его не признали трудовым:
● Работник не должен работать на территории заказчика, у него не должно быть своего трудового места там.
● Исполнитель работ не должен выполнять одну и ту же работу из месяца в месяц так, чтобы функционал его не менялся.
● В договоре ГПХ обязательно должен присутствовать пункт — срок выполнения работ.
● В договоре не должны быть прописаны правила внутреннего распорядка.
● Оплата исполнителю каждый месяц должна быть разной. Выглядит подозрительно, если объем работ не меняется из месяца в месяц.
● В договоре ГПХ не должно быть ссылки на трудовую функцию. Только на конкретные работы и результаты. Например, не должно быть прописано, что бухгалтер сдает отчеты в целом, а должны быть прописаны конкретные отчеты и их количество.
● Работнику по договору ГПХ не предоставляется оплачиваемый отпуск, не оплачиваются больничные и не выплачиваются премии. Все эти социальные выплаты может получать лишь сотрудник по трудовому договору.
● В договоре подряда нельзя упоминать о подчинении руководству компании-заказчика.
● Исполнитель по договору ГПХ не может получать оплату командировочных расходов.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
● В договоре ГПХ обязательно должен присутствовать пункт — срок выполнения работ.
● В договоре не должны быть прописаны правила внутреннего распорядка.
● Оплата исполнителю каждый месяц должна быть разной. Выглядит подозрительно, если объем работ не меняется из месяца в месяц.
● В договоре ГПХ не должно быть ссылки на трудовую функцию. Только на конкретные работы и результаты. Например, не должно быть прописано, что бухгалтер сдает отчеты в целом, а должны быть прописаны конкретные отчеты и их количество.
● Работнику по договору ГПХ не предоставляется оплачиваемый отпуск, не оплачиваются больничные и не выплачиваются премии. Все эти социальные выплаты может получать лишь сотрудник по трудовому договору.
● В договоре подряда нельзя упоминать о подчинении руководству компании-заказчика.
● Исполнитель по договору ГПХ не может получать оплату командировочных расходов.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
Одна из основных обязанностей налогового органа – осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налогов налогоплательщиками, плательщиками взносов, сборов. (ст. 32, 87 НК РФ). Выполняя эту обязанность, налоговики иногда доначисляют налоги.
По какой причине это бывает, рассказывает эксперт — Светлана Зубова, руководитель и владелец БЮРО БУХГАЛТЕРА.
Определения
Прежде всего, надо понимать, какие формы налогового контроля бывают. Их всего две:
1. учет налогоплательщиков;
2 проверки.
В свою очередь проверки тоже отличаются:
2.1 налоговые:
● камеральные налоговые проверки (КНП) (ст. 88 НК РФ);
● выездные налоговые проверки (ВНП) (ст. 89 НК РФ).
2.2 неналоговые:
● налоговый мониторинг (разд. V2, гл. 14.7, ст. 105.26 НК РФ);
● контроль за трансфертным ценообразованием (контролируемые сделки) (гл. 14.6 НК РФ).
В большинстве случаев доначисление налогов происходит именно по результатам проверки, какая именно проверка проводилась – выездная или камеральная — не имеет значения.
Причины доначисления
Доначисления налогов имеют основания. Причины могут быть следующие:
● занижение реальной прибыли;
● завышение расходов;
● неверное отражение сумм в декларациях;
● неуплата или неполная уплата сумм налога;
● необоснованное получение налоговой выгоды.
Размер выручки, заработной платы, реальных расходов налоговый орган может определить на основании любых сведений, а не только документов бухгалтерского и налогового учета.
Есть очень интересный Приказ ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (ред. от 10.05.2012) «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок», который содержит важную информацию для предпринимателя. Соблюдение указанных требований позволит избежать риска доначислений.
К доначислениям могут привести и другие действия:
● перевод сотрудников на ИП;
● занижение доходов, путем составления формального документооборота с подконтрольной организацией;
● нарушение правил учёта доходов и расходов;
● непредоставление документов по требованию;
● нарушение правил работы с кассовой техникой;
● невыполнение обязанностей налогового агента.
Вывод напрашивается сам, в результате уплаты налога и штрафа в принудительном порядке, может обойтись дороже, чем экономия от нарушения НК РФ.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
А также вы можете посмотреть видео на эту тему на YouTube- канале школы бизнеса «Я - предприниматель» https://youtube.com/channel/UCDucBJ5j6PZDnU4TpT8Uw2g
По какой причине это бывает, рассказывает эксперт — Светлана Зубова, руководитель и владелец БЮРО БУХГАЛТЕРА.
Определения
Прежде всего, надо понимать, какие формы налогового контроля бывают. Их всего две:
1. учет налогоплательщиков;
2 проверки.
В свою очередь проверки тоже отличаются:
2.1 налоговые:
● камеральные налоговые проверки (КНП) (ст. 88 НК РФ);
● выездные налоговые проверки (ВНП) (ст. 89 НК РФ).
2.2 неналоговые:
● налоговый мониторинг (разд. V2, гл. 14.7, ст. 105.26 НК РФ);
● контроль за трансфертным ценообразованием (контролируемые сделки) (гл. 14.6 НК РФ).
В большинстве случаев доначисление налогов происходит именно по результатам проверки, какая именно проверка проводилась – выездная или камеральная — не имеет значения.
Причины доначисления
Доначисления налогов имеют основания. Причины могут быть следующие:
● занижение реальной прибыли;
● завышение расходов;
● неверное отражение сумм в декларациях;
● неуплата или неполная уплата сумм налога;
● необоснованное получение налоговой выгоды.
Размер выручки, заработной платы, реальных расходов налоговый орган может определить на основании любых сведений, а не только документов бухгалтерского и налогового учета.
Есть очень интересный Приказ ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (ред. от 10.05.2012) «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок», который содержит важную информацию для предпринимателя. Соблюдение указанных требований позволит избежать риска доначислений.
К доначислениям могут привести и другие действия:
● перевод сотрудников на ИП;
● занижение доходов, путем составления формального документооборота с подконтрольной организацией;
● нарушение правил учёта доходов и расходов;
● непредоставление документов по требованию;
● нарушение правил работы с кассовой техникой;
● невыполнение обязанностей налогового агента.
Вывод напрашивается сам, в результате уплаты налога и штрафа в принудительном порядке, может обойтись дороже, чем экономия от нарушения НК РФ.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
А также вы можете посмотреть видео на эту тему на YouTube- канале школы бизнеса «Я - предприниматель» https://youtube.com/channel/UCDucBJ5j6PZDnU4TpT8Uw2g
Сможет ли прожить ИП на свою пенсию
Автор: Ольга Николаева, 08/02/2021
ИП обязан платить пенсионные взносы, из которых формируется его будущая пенсия. Следовательно, ИП имеет право на получение пенсии. Однако рассчитывать на приличную пенсию не стоит.
Из чего формируется пенсия
Пенсия ИП формируется из его пенсионных выплат.
Напомним, что каждый ИП обязан платить ежегодный пенсионный фиксированный взнос. Размер этого взноса устанавливается правительством каждый год и имеет тенденцию постоянно повышаться.
В 2020 году обязательный пенсионный взнос ИП за себя составляет 32448 рублей.
Кроме этого, если годовая прибыль ИП превышает 300 тысяч рублей, то он платит дополнительный пенсионный взнос в размере 1%. Этот взнос платится с суммы, превышающей минимальный лимит.
Например, ИП за 2020 год заработал 2 млн рублей. В пенсионный фонд он при этом заплатил фиксированные 32 448 рублей и ещё дополнительно 17 тысяч рублей. В сумме такой предприниматель перевел в пенсионный фонд за прошлый год 49 448 рублей. И эта сумма ушла на его будущую пенсию.
Обратите внимание, уплата пенсионных взносов — обязанность ИП. Он платит их всегда: и при нулевой выручке, и при достижении пенсионного возраста. Лишь закрыв свое ИП, предприниматель освобождается от уплаты этого взноса.
Условия получения пенсии
Для получения пенсии ИП должен соответствовать трем критериям.
Во-первых, он должен быть пенсионного возраста. Нельзя претендовать на пенсию в 30, 40 и даже в 50 лет.
Пенсионный возраст устанавливается законодательно. Не так давно он был повышен. Теперь у женщин пенсионный возраст наступает в 60 лет, у мужчин – в 65. Но переход к нему будет поэтапным, хотя новый пенсионный возраст затрагивает все же большинство ИП.
Во-вторых, для выхода на пенсию у ИП должен быть достаточный страховой стаж (раньше этот стаж назывался трудовым). Минимальный стаж для получения пенсии — 15 лет.
В-третьих, вы должны быть резидентом России и не иметь долгов перед Пенсионным фондом.
Размер пенсии
Пенсия для всех считается по следующей формуле:
Фиксированная часть + коэффициент
Коэффициент = количество годовых баллов * стоимость балла * стаж
Фиксированную часть пенсии определяет государство.
Стоимость балла также определяется государством. Например, в 2020 году он стоит 93 рубля. Что будет к моменту пенсии сегодняшних предприниматели не известно.
Стаж к моменту начисления пенсии известен. А количество баллов также рассчитывается на тот момент, так как эта величина зависит от размера ваших годовых взносов: чем больше взнос, тем больше баллов.
Обратите внимание, что баллы идут и при службе в армии, и при уходе за ребенком.
Заполните нужные поля, указав свой возраст, пол, стаж, зарплату, а также служили ли в армии, имели ли детей и как долго были в отпуске по уходу за ними и т.д. После этого нажмите кнопку «рассчитать» и оцените свои будущие перспективы.
Например, предприниматель 20 лет до получения пенсии работал на себя и его ежегодный доход был 2 млн рублей. Его будущая пенсия при таких условиях составит 12 931 рубль.
Если он будет так работать 30 лет, то заработает пенсию в размере 16 176 рублей.
Если же он 30 лет проработает с ежегодным доходом 50 млн рублей, то его пенсия составит 19 329.
Из примера видно, что пока ИП на пенсию рассчитывать не приходится и надо строить бизнес, который будет кормить и в старости.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
А также вы можете посмотреть видео на эту тему на YouTube- канале школы бизнеса «Я - предприниматель» https://youtube.com/channel/UCDucBJ5j6PZDnU4TpT8Uw2g
Автор: Ольга Николаева, 08/02/2021
ИП обязан платить пенсионные взносы, из которых формируется его будущая пенсия. Следовательно, ИП имеет право на получение пенсии. Однако рассчитывать на приличную пенсию не стоит.
Из чего формируется пенсия
Пенсия ИП формируется из его пенсионных выплат.
Напомним, что каждый ИП обязан платить ежегодный пенсионный фиксированный взнос. Размер этого взноса устанавливается правительством каждый год и имеет тенденцию постоянно повышаться.
В 2020 году обязательный пенсионный взнос ИП за себя составляет 32448 рублей.
Кроме этого, если годовая прибыль ИП превышает 300 тысяч рублей, то он платит дополнительный пенсионный взнос в размере 1%. Этот взнос платится с суммы, превышающей минимальный лимит.
Например, ИП за 2020 год заработал 2 млн рублей. В пенсионный фонд он при этом заплатил фиксированные 32 448 рублей и ещё дополнительно 17 тысяч рублей. В сумме такой предприниматель перевел в пенсионный фонд за прошлый год 49 448 рублей. И эта сумма ушла на его будущую пенсию.
Обратите внимание, уплата пенсионных взносов — обязанность ИП. Он платит их всегда: и при нулевой выручке, и при достижении пенсионного возраста. Лишь закрыв свое ИП, предприниматель освобождается от уплаты этого взноса.
Условия получения пенсии
Для получения пенсии ИП должен соответствовать трем критериям.
Во-первых, он должен быть пенсионного возраста. Нельзя претендовать на пенсию в 30, 40 и даже в 50 лет.
Пенсионный возраст устанавливается законодательно. Не так давно он был повышен. Теперь у женщин пенсионный возраст наступает в 60 лет, у мужчин – в 65. Но переход к нему будет поэтапным, хотя новый пенсионный возраст затрагивает все же большинство ИП.
Во-вторых, для выхода на пенсию у ИП должен быть достаточный страховой стаж (раньше этот стаж назывался трудовым). Минимальный стаж для получения пенсии — 15 лет.
В-третьих, вы должны быть резидентом России и не иметь долгов перед Пенсионным фондом.
Размер пенсии
Пенсия для всех считается по следующей формуле:
Фиксированная часть + коэффициент
Коэффициент = количество годовых баллов * стоимость балла * стаж
Фиксированную часть пенсии определяет государство.
Стоимость балла также определяется государством. Например, в 2020 году он стоит 93 рубля. Что будет к моменту пенсии сегодняшних предприниматели не известно.
Стаж к моменту начисления пенсии известен. А количество баллов также рассчитывается на тот момент, так как эта величина зависит от размера ваших годовых взносов: чем больше взнос, тем больше баллов.
Обратите внимание, что баллы идут и при службе в армии, и при уходе за ребенком.
Заполните нужные поля, указав свой возраст, пол, стаж, зарплату, а также служили ли в армии, имели ли детей и как долго были в отпуске по уходу за ними и т.д. После этого нажмите кнопку «рассчитать» и оцените свои будущие перспективы.
Например, предприниматель 20 лет до получения пенсии работал на себя и его ежегодный доход был 2 млн рублей. Его будущая пенсия при таких условиях составит 12 931 рубль.
Если он будет так работать 30 лет, то заработает пенсию в размере 16 176 рублей.
Если же он 30 лет проработает с ежегодным доходом 50 млн рублей, то его пенсия составит 19 329.
Из примера видно, что пока ИП на пенсию рассчитывать не приходится и надо строить бизнес, который будет кормить и в старости.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
А также вы можете посмотреть видео на эту тему на YouTube- канале школы бизнеса «Я - предприниматель» https://youtube.com/channel/UCDucBJ5j6PZDnU4TpT8Uw2g
ИП обязан вести Книгу учета доходов и расходов. Но обязан ли он ее заверять? И какой штраф полагается, если этого не сделать.
Кто должен вести
ИП на любой системе налогообложения обязан вести КУДиР, это прописано в статье 346.24 НК РФ.
Исключение — ИП на УСН-онлайн 6 %, применяющие онлайн-кассы. Эти предприниматели могут отказаться от ведения данной книги.
Все остальные книгу должны иметь и вести. Если этого не делать, то возможен штраф от 10 000 до 30 000 рублей. Если же такая халатность привела к занижению налогооблагаемой базы, то штраф составит 20 % от суммы неуплаченного вами налога. При этом он не может быть меньше 40000 рублей.
В какой форме вести
КУДиР можно вести как в бумажном виде, так и в электронном. Каждый год начинается новая книга. Если организация или ИП начали работать в течение года, то КУДиР начинают заполнять с этого момента и ведут до конца календарного года, а потом заводят новую книгу.
От формы ведения зависит порядок ее оформления.
● В бумажной книге изначально заполняется титульный лист, сшиваются и пронумеровываются все страницы, в конце книги указывается их количество. Затем вы заверяете книгу своей подписью и печатью (если есть), а после начинаете ее вести.
● В электронном виде книга распечатывается лишь в конце года перед подачей ее в налоговую. Тогда все листы сшиваются, нумеруются, в конце книги указывается их количество, а затем вы заверяете ее своей подписью и печатью.
При любом способе ведения книга оформляется в одном экземпляре. Если у ИП есть обособленные подразделения, то книгу ведет головной офис.
Заверять в налоговой
КУДиР надо также заверять в налоговой инспекции. Бумажную книгу заверяют до начала ее ведения. Электронную заверяют в распечатанном виде после окончания ее ведения.
Заверять надо лично в своей налоговой инспекции в установленные сроки — до 31 марта следующего календарного года.
Отсутствие заверения приравнивается к отсутствию самой книги и наказывается штрафом от 10 000 рублей.
Что делать спецрежимникам
ИП на специальных режимах — УСН, патент и ЕСХН, — как уже было указано, ведут книгу.
ИП на ЕСХН обязаны ее заверять.
А ИП на УСН и патенте заверять не обязаны. Это прописано в письме Минфина от 29.12.2012 № 03-11-09/100.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
Кто должен вести
ИП на любой системе налогообложения обязан вести КУДиР, это прописано в статье 346.24 НК РФ.
Исключение — ИП на УСН-онлайн 6 %, применяющие онлайн-кассы. Эти предприниматели могут отказаться от ведения данной книги.
Все остальные книгу должны иметь и вести. Если этого не делать, то возможен штраф от 10 000 до 30 000 рублей. Если же такая халатность привела к занижению налогооблагаемой базы, то штраф составит 20 % от суммы неуплаченного вами налога. При этом он не может быть меньше 40000 рублей.
В какой форме вести
КУДиР можно вести как в бумажном виде, так и в электронном. Каждый год начинается новая книга. Если организация или ИП начали работать в течение года, то КУДиР начинают заполнять с этого момента и ведут до конца календарного года, а потом заводят новую книгу.
От формы ведения зависит порядок ее оформления.
● В бумажной книге изначально заполняется титульный лист, сшиваются и пронумеровываются все страницы, в конце книги указывается их количество. Затем вы заверяете книгу своей подписью и печатью (если есть), а после начинаете ее вести.
● В электронном виде книга распечатывается лишь в конце года перед подачей ее в налоговую. Тогда все листы сшиваются, нумеруются, в конце книги указывается их количество, а затем вы заверяете ее своей подписью и печатью.
При любом способе ведения книга оформляется в одном экземпляре. Если у ИП есть обособленные подразделения, то книгу ведет головной офис.
Заверять в налоговой
КУДиР надо также заверять в налоговой инспекции. Бумажную книгу заверяют до начала ее ведения. Электронную заверяют в распечатанном виде после окончания ее ведения.
Заверять надо лично в своей налоговой инспекции в установленные сроки — до 31 марта следующего календарного года.
Отсутствие заверения приравнивается к отсутствию самой книги и наказывается штрафом от 10 000 рублей.
Что делать спецрежимникам
ИП на специальных режимах — УСН, патент и ЕСХН, — как уже было указано, ведут книгу.
ИП на ЕСХН обязаны ее заверять.
А ИП на УСН и патенте заверять не обязаны. Это прописано в письме Минфина от 29.12.2012 № 03-11-09/100.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
Составлять график отпусков обязаны все работодатели. На эту обязанность не влияет ваша форма собственности, ни количество сотрудников. Если сотрудник есть, то вы являетесь работодателем, следовательно, обязаны составлять график отпусков.
Давайте сегодня проясним, что такое этот график и как его правильно составлять.
Определение
График отпусков — это документ, в котором указаны даты ежегодных оплачиваемых отпусков ваших сотрудников.
Итак, график надо составить, утвердить и исполнить.
Утверждать надо за две недели до наступления нового календарного года. Сделать это можете вы сами как ИП или ваш руководитель.
Утверждённый график обязателен для исполнения. Это означает, что вы как работодатель должны отправить сотрудника в отпуск, а он должен в него уйти.
Льготные категории
Стоит помнить, что среди ваших сотрудников могут быть льготники. То есть люди льготной категории, которым необходимо предоставлять отпуск в удобное для них время.
К такой категории относятся работники:
● моложе 18 лет;
● с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет;
● усыновившие ребенка/детей в возрасте до трех месяцев;
● женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
● женщины по окончании отпуска по уходу за ребенком;
● совместители;
● и другие.
Как составить документ
График можно составить по специальной форме или же разработать и утвердить для этого вопроса свою форму.
Разработанная форма —это форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
Если форму разрабатываете сами, то учтите наше законодательство, особенности вашей деятельности и пожелания самих сотрудников.
Обратите внимание! В график отпусков вы включаете всех своих сотрудников, которые у вас работают на момент составления данного документа. Даже если вы знаете, что с каким-то сотрудников в будущем году вы расстанетесь, он все равно должен быть включен в график. А вот принятые сотрудники в текущий график не включаются, но ходят в отпуск на основании заявления.
В графике отпусков необходимо указать:
● ФИО работника;
● должность;
● структурное подразделение;
● продолжительность отпуска;
● количество неотгуленных отпускных дней за предыдущий период;
● запланированные даты отпуска.
Прописывайте конкретные даты отпуска, это поможет вам вовремя извещать своих работников о предстоящем отпуске. А делать это вы должны за две недели до события. Извещать надо под роспись. Форму извещения выбираете сами: это может быть личное уведомление, или специальная графа в графике.
Выбранную форму ознакомления надо закрепить в ваших локальных нормативных актах.
Если же не успели или не выплатили в срок отпускные, то ваш работник имеет право написать заявление о переносе своего отпуска на иные даты.
Обратите внимание, что в графике отпусков указывается общая продолжительность отпуска. Но отпуск можно предоставлять и частями, если и вы, и работник согласны. Однако одна из таких частей должна быть не меньше 14 календарных дней.
Также по соглашению на основании заявлений или служебных записок в график можно вносить изменения. В особых случаях отпуск можно перенести на следующий год, но перенесенный отпуск обязательно надо использовать. Второй раз он не переносится, да и для вас как работодателя это неприемлемо.
Закон запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет!
Если у работника остались неотгуленные отпускные дни, то они переносятся на следующий год. И эта информация отражается в графике отпусков.
Правила хранения графика
График отпусков — документ. Следовательно, есть правила по его хранению.
Так, хранить график надо три года.
За его отсутствие вы можете получить предупреждение, а можете быть наказаны и административно, то есть получить штраф.
Штрафы могут быть разного размера:
● от 1 000 до 5 000 рублей заплатят должностные лица;
● от 1 000 до 5 000 рублей могут заплатить ИП;
● от 30 000 до 50 000 рублей — юрлица.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
Давайте сегодня проясним, что такое этот график и как его правильно составлять.
Определение
График отпусков — это документ, в котором указаны даты ежегодных оплачиваемых отпусков ваших сотрудников.
Итак, график надо составить, утвердить и исполнить.
Утверждать надо за две недели до наступления нового календарного года. Сделать это можете вы сами как ИП или ваш руководитель.
Утверждённый график обязателен для исполнения. Это означает, что вы как работодатель должны отправить сотрудника в отпуск, а он должен в него уйти.
Льготные категории
Стоит помнить, что среди ваших сотрудников могут быть льготники. То есть люди льготной категории, которым необходимо предоставлять отпуск в удобное для них время.
К такой категории относятся работники:
● моложе 18 лет;
● с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет;
● усыновившие ребенка/детей в возрасте до трех месяцев;
● женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
● женщины по окончании отпуска по уходу за ребенком;
● совместители;
● и другие.
Как составить документ
График можно составить по специальной форме или же разработать и утвердить для этого вопроса свою форму.
Разработанная форма —это форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
Если форму разрабатываете сами, то учтите наше законодательство, особенности вашей деятельности и пожелания самих сотрудников.
Обратите внимание! В график отпусков вы включаете всех своих сотрудников, которые у вас работают на момент составления данного документа. Даже если вы знаете, что с каким-то сотрудников в будущем году вы расстанетесь, он все равно должен быть включен в график. А вот принятые сотрудники в текущий график не включаются, но ходят в отпуск на основании заявления.
В графике отпусков необходимо указать:
● ФИО работника;
● должность;
● структурное подразделение;
● продолжительность отпуска;
● количество неотгуленных отпускных дней за предыдущий период;
● запланированные даты отпуска.
Прописывайте конкретные даты отпуска, это поможет вам вовремя извещать своих работников о предстоящем отпуске. А делать это вы должны за две недели до события. Извещать надо под роспись. Форму извещения выбираете сами: это может быть личное уведомление, или специальная графа в графике.
Выбранную форму ознакомления надо закрепить в ваших локальных нормативных актах.
Если же не успели или не выплатили в срок отпускные, то ваш работник имеет право написать заявление о переносе своего отпуска на иные даты.
Обратите внимание, что в графике отпусков указывается общая продолжительность отпуска. Но отпуск можно предоставлять и частями, если и вы, и работник согласны. Однако одна из таких частей должна быть не меньше 14 календарных дней.
Также по соглашению на основании заявлений или служебных записок в график можно вносить изменения. В особых случаях отпуск можно перенести на следующий год, но перенесенный отпуск обязательно надо использовать. Второй раз он не переносится, да и для вас как работодателя это неприемлемо.
Закон запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет!
Если у работника остались неотгуленные отпускные дни, то они переносятся на следующий год. И эта информация отражается в графике отпусков.
Правила хранения графика
График отпусков — документ. Следовательно, есть правила по его хранению.
Так, хранить график надо три года.
За его отсутствие вы можете получить предупреждение, а можете быть наказаны и административно, то есть получить штраф.
Штрафы могут быть разного размера:
● от 1 000 до 5 000 рублей заплатят должностные лица;
● от 1 000 до 5 000 рублей могут заплатить ИП;
● от 30 000 до 50 000 рублей — юрлица.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
В наше время многие стремятся открыть свое дело, однако, не у всех есть стартовый капитал, чтобы осуществить задуманное. Один из самых малоизвестных способов привлечения денег в бизнес — помощь государства.
Подробно о получении этой помощи рассказывает Оксана Омельченко, руководитель бухгалтерской компании Финлайф.
На самом деле, для предпринимателей существует множество госпрограмм, помогающих на разных ступенях развития дела. И логичнее всего было бы начать с субсидии на открытие бизнеса от Центра занятости.
Размер возможной субсидии зависит от региона, эту информацию надо уточнять в своем ЦЗ.
Важный момент —размер финансовой помощи от государства можно увеличить, если нанять в свой штат официального безработного.
Итак, давайте пошагово разберем весь процесс получения субсидии.
Шаг 1. Генерируем в голове идею
Именно с идеи все и начинается, и хорошо, если она есть у вас изначально. Идея бизнеса должна быть в первую очередь полезной для общества. Табачный или пивной ларек, ночной клуб — не вопрос, но на помощь государства вам рассчитывать тут не стоит. А вот для детского центра, где дети будут учиться чему-то новому, – пожалуйста. Или это может быть штучное производство, ремесленничество, кулинария, спортивные секции. В общем все позитивное, доброе и пушистое (и нет, дорогой читатель, «Клуб Дегустаторов Пива», тоже в эту категорию не попадает).
Шаг 2. Встать на учет в центре занятости
Немного бюрократии еще никого не убили. Официально.
Получить субсидию от Центра занятости могут лишь те, кто имеет официальный статус безработного. Нет статуса, нет субсидии. Это условие обойти невозможно.
Если у вас есть существующий бизнес, то воспользоваться помощью уже не получится.
Я рекомендую сначала уточнить в своем ЦЗ, когда будет поступление субсидии в вашем регионе. Зачем это делать? Если встаете на учет сейчас, а распределение субсидии только через полгода, то вас все полгода будут пытаться трудоустроить, вручая направления на собеседования. Тут стоит разобраться с идеей этой субсидии, которая заключается в том, что если человек не может найти себе занятие по душе, то государство помогает ему организовать это занятие самостоятельно.
Шаг 3. Заполнить заявку на получение субсидии
Как приближается срок запуска программы данной господдержки в вашем регионе, необходимо подать заявку для получения субсидии. И вот здесь представители ЦЗ уже будут интересоваться и вами, и вашим возможным бизнесом.
Не стоит забывать, что все это время Центр занятости будет искушать вас заманчивыми вариантами трудоустройства. Помните – это ловушка, поддавшись на провокацию и согласившись на работутоп-менеджера Газпрома оператора чистоты, вы потеряете право получить субсидию.
Шаг 4. Пройти курс по основам предпринимательства и сдать экзамен
Итак, вас успешно не приняли ни на одну работу в городе, и теперь вы уже без пяти минут предприниматель. Между вами и вашей мечтой осталась самая малость, а именно – курсы предпринимательской деятельности. Но зачем они вам, ведь вы и так все знаете, верно? Что делать, это одно из условий для получения долгожданной субсидии.
Курсы платные, но оплачивать вы их не будете. За вас заплатит государство. От вас требуется приходить на занятия каждый день в течении двух недель и обучаться по 3 –4 часа в день. Обучающиеся тренируются составлять и защищать (часто на шпагах) бизнес-план и узнают об основах управления предприятием (концерном, конгломератом, вселенной). По итогам учёбы проводится несложный экзамен, после сдачи которого вы получаете свидетельство о прохождении курсов.
Шаг 5. Написать и защитить свой бизнес-план
Вот тут все серьезно. Составление бизнес-плана — самый важный этап. Грамотный бизнес-план является залогом получения государственного финансирования. И здесь как раз пригодятся знания, полученные на курсах.
Итак, чтобы ваш бизнес-план победил, а сами вы получили субсидию, надо доказать/рассказать следующие моменты:
● наличие спроса в вашем регионе или городе на будущую продукцию или услугу;
● вашу способность выдержать конкуренцию;
● в какие сроки вы рассчитываете запустить проект;
Подробно о получении этой помощи рассказывает Оксана Омельченко, руководитель бухгалтерской компании Финлайф.
На самом деле, для предпринимателей существует множество госпрограмм, помогающих на разных ступенях развития дела. И логичнее всего было бы начать с субсидии на открытие бизнеса от Центра занятости.
Размер возможной субсидии зависит от региона, эту информацию надо уточнять в своем ЦЗ.
Важный момент —размер финансовой помощи от государства можно увеличить, если нанять в свой штат официального безработного.
Итак, давайте пошагово разберем весь процесс получения субсидии.
Шаг 1. Генерируем в голове идею
Именно с идеи все и начинается, и хорошо, если она есть у вас изначально. Идея бизнеса должна быть в первую очередь полезной для общества. Табачный или пивной ларек, ночной клуб — не вопрос, но на помощь государства вам рассчитывать тут не стоит. А вот для детского центра, где дети будут учиться чему-то новому, – пожалуйста. Или это может быть штучное производство, ремесленничество, кулинария, спортивные секции. В общем все позитивное, доброе и пушистое (и нет, дорогой читатель, «Клуб Дегустаторов Пива», тоже в эту категорию не попадает).
Шаг 2. Встать на учет в центре занятости
Немного бюрократии еще никого не убили. Официально.
Получить субсидию от Центра занятости могут лишь те, кто имеет официальный статус безработного. Нет статуса, нет субсидии. Это условие обойти невозможно.
Если у вас есть существующий бизнес, то воспользоваться помощью уже не получится.
Я рекомендую сначала уточнить в своем ЦЗ, когда будет поступление субсидии в вашем регионе. Зачем это делать? Если встаете на учет сейчас, а распределение субсидии только через полгода, то вас все полгода будут пытаться трудоустроить, вручая направления на собеседования. Тут стоит разобраться с идеей этой субсидии, которая заключается в том, что если человек не может найти себе занятие по душе, то государство помогает ему организовать это занятие самостоятельно.
Шаг 3. Заполнить заявку на получение субсидии
Как приближается срок запуска программы данной господдержки в вашем регионе, необходимо подать заявку для получения субсидии. И вот здесь представители ЦЗ уже будут интересоваться и вами, и вашим возможным бизнесом.
Не стоит забывать, что все это время Центр занятости будет искушать вас заманчивыми вариантами трудоустройства. Помните – это ловушка, поддавшись на провокацию и согласившись на работу
Шаг 4. Пройти курс по основам предпринимательства и сдать экзамен
Итак, вас успешно не приняли ни на одну работу в городе, и теперь вы уже без пяти минут предприниматель. Между вами и вашей мечтой осталась самая малость, а именно – курсы предпринимательской деятельности. Но зачем они вам, ведь вы и так все знаете, верно? Что делать, это одно из условий для получения долгожданной субсидии.
Курсы платные, но оплачивать вы их не будете. За вас заплатит государство. От вас требуется приходить на занятия каждый день в течении двух недель и обучаться по 3 –4 часа в день. Обучающиеся тренируются составлять и защищать (часто на шпагах) бизнес-план и узнают об основах управления предприятием (концерном, конгломератом, вселенной). По итогам учёбы проводится несложный экзамен, после сдачи которого вы получаете свидетельство о прохождении курсов.
Шаг 5. Написать и защитить свой бизнес-план
Вот тут все серьезно. Составление бизнес-плана — самый важный этап. Грамотный бизнес-план является залогом получения государственного финансирования. И здесь как раз пригодятся знания, полученные на курсах.
Итак, чтобы ваш бизнес-план победил, а сами вы получили субсидию, надо доказать/рассказать следующие моменты:
● наличие спроса в вашем регионе или городе на будущую продукцию или услугу;
● вашу способность выдержать конкуренцию;
● в какие сроки вы рассчитываете запустить проект;
● количество рабочих мест в вашем бизнесе (если вам требуется штат);
● финансовые показатели и ожидаемая прибыль;
● не забудьте уделить внимание безопасности труда.
Лучше писать бизнес-план самостоятельно. Во-первых, это не так сложно и в ЦЗ вам помогут, не стесняйтесь просить помощи. Во-вторых, свой план защищать проще, чем план, продуманный и составленный чужим человеком. В-третьих, если самим составить не получается, то обратитесь к специалистам. Этот путь тоже работает.
Шаг 6. Защита бизнес-плана
У вас будет 10 -15 минут на защиту своего бизнес-плана. Этого времени достаточно, чтобы рассказать о своих планах при получении субсидии. Но к рассказу надо готовиться, чтобы уложиться в эти временные рамки.
Также надо быть готовым к вопросам от комиссии. Например, вас могут спросить, есть ли у вас уже заказы или клиенты. Вас также могут спросить о том, как вы собираетесь в будущем платить налоги. И вот здесь не стоит рассказывать о своих планах по оптимизации бизнеса. Комиссия этого точно не оценит.
Шаг 7. Регистрируем форму бизнеса
Надо выбрать, как юридически вы будете оформлены. Можно стать ИП, а можно открыть ООО. В любом случае, бизнес надо зарегистрировать.
Если сохранить копию квитанции об оплате госпошлины и чек за печать, то эти расходы вам также компенсируют в ЦЗ.
Шаг 8. Открываем счет
Обратите внимание. Для получения субсидии у вас должна быть банковская карта «Мир». Использовать на этом этапе «Визу» или «Мастеркард» — провальная идея.
Что еще важно
Если вы получите субсидию, то подпишите с государством договор. Один из пунктов этого договора — потратить субсидию вы должны в течение 90 дней. Второе условие —тратить можно лишь на то, что вы сами прописали в бизнес-плане. Непрописанные траты не могут быть оплачены этими деньгами. И еще один момент — все траты должны иметь документальное подтверждение.
Вот 4 совета, как избежать проблем:
● тратьте субсидию сразу;
● тратьте только на то, что указали в бизнес-плане (иные расходы за свой счет);
● избегайте оплаты наличкой;
● всегда заключайте договора.
Получить субсидию от ЦЗ более чем реально. Главное убедить комиссию в успешности своего бизнеса. А в случае отказа, не сдавайтесь, дорабатывайте бизнес-план и вновь штурмуйте Центр Занятости, пока они не поймут, что единственный способ избавиться от вас, это дать вам денег. Желаю удачи!
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
● финансовые показатели и ожидаемая прибыль;
● не забудьте уделить внимание безопасности труда.
Лучше писать бизнес-план самостоятельно. Во-первых, это не так сложно и в ЦЗ вам помогут, не стесняйтесь просить помощи. Во-вторых, свой план защищать проще, чем план, продуманный и составленный чужим человеком. В-третьих, если самим составить не получается, то обратитесь к специалистам. Этот путь тоже работает.
Шаг 6. Защита бизнес-плана
У вас будет 10 -15 минут на защиту своего бизнес-плана. Этого времени достаточно, чтобы рассказать о своих планах при получении субсидии. Но к рассказу надо готовиться, чтобы уложиться в эти временные рамки.
Также надо быть готовым к вопросам от комиссии. Например, вас могут спросить, есть ли у вас уже заказы или клиенты. Вас также могут спросить о том, как вы собираетесь в будущем платить налоги. И вот здесь не стоит рассказывать о своих планах по оптимизации бизнеса. Комиссия этого точно не оценит.
Шаг 7. Регистрируем форму бизнеса
Надо выбрать, как юридически вы будете оформлены. Можно стать ИП, а можно открыть ООО. В любом случае, бизнес надо зарегистрировать.
Если сохранить копию квитанции об оплате госпошлины и чек за печать, то эти расходы вам также компенсируют в ЦЗ.
Шаг 8. Открываем счет
Обратите внимание. Для получения субсидии у вас должна быть банковская карта «Мир». Использовать на этом этапе «Визу» или «Мастеркард» — провальная идея.
Что еще важно
Если вы получите субсидию, то подпишите с государством договор. Один из пунктов этого договора — потратить субсидию вы должны в течение 90 дней. Второе условие —тратить можно лишь на то, что вы сами прописали в бизнес-плане. Непрописанные траты не могут быть оплачены этими деньгами. И еще один момент — все траты должны иметь документальное подтверждение.
Вот 4 совета, как избежать проблем:
● тратьте субсидию сразу;
● тратьте только на то, что указали в бизнес-плане (иные расходы за свой счет);
● избегайте оплаты наличкой;
● всегда заключайте договора.
Получить субсидию от ЦЗ более чем реально. Главное убедить комиссию в успешности своего бизнеса. А в случае отказа, не сдавайтесь, дорабатывайте бизнес-план и вновь штурмуйте Центр Занятости, пока они не поймут, что единственный способ избавиться от вас, это дать вам денег. Желаю удачи!
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro
8 факапов ИП
Не ошибается лишь тот, кто не работает. Ошибки, особенно в самом начале предпринимательского пути, будут, на них нужно учиться. Но можно учиться и на чужом опыте.
Итак, сегодня мы предлагаем ознакомиться с восьмеркой самых популярных ошибок ИП и не повторять их в собственной жизни.
№1: упустили контроль
Очень часто будущее ИП регистрирует не сам предприниматель, а через определенные сервисы. Такой предприниматель доверяет другим, а потом не знает, подавал ли он уведомление о переходе на УСН, где это уведомление хранится и какой налог он точно платит. Бывает, что и само уведомление по случайности, неосторожности или еще какой-то причине подано не было.
Можно обвинять кого-то другого, но вся ответственность лежит на предпринимателя. Именно он должен контролировать пакет документов, который подается в налоговую на регистрацию его статуса.
Например, часто регистрацией ИП занимается работник банка. Это удобно. Это работает. Однако пользуясь такой опцией, контролируйте все моменты, особенно подачу уведомления о переходе на УСН. Желательно оставлять себе копию такого поданного документа.
№2: выбрали систему налогообложения по совету другого
Выбор будущей системы налогообложения — ответственный шаг. Выбирая систему, будущий ИП выбирает свою налоговую нагрузку. Ее нельзя выбирать по совету знакомого («мне знакомы бухгалтер посоветовал 15%»), по примеру соседа («он платит 6% и прекрасно живет»), по гороскопу («астролог сказал купить патент») или еще каким-то непостижимым опытом.
Будущую систему налогообложения выбирают путем анализа. Необходимо просчитать свой возможный доход, расход и посмотреть, сколько вы будете платить на каждом варианте. Просчитали, оценили и выбрали самый оптимальный. Не можете посчитать сами, обратить за консультацией.
Ошибку в выборе системы налогообложения исправить можно, но не сразу. На каждой системе есть свой срок. Так перейти на УСН можно лишь с 1 января следующего года.
№3: забыли сдать отчет
Все положенные отчеты надо сдавать в срок. Однако ИП, которые не ведут деятельности, часто забывают это делать. Отсутствие или приостановка деятельности — не повод не сдавать отчетность.
Например, в такой ситуации ИП на УСН обязаны сдавать нулевую декларацию. Но не сдать ее нельзя!
№4: забыли про авансовые платежи
Казалось бы, про налоги забыть невозможно, но забывают. Такая невнимательность грозит блокировкой счета.
Пользуйтесь налоговыми календарями. Следите за сроками уплаты своих авансовых платежей.
№5: неправильно посчитали выручку
Такая ошибка часто встречается среди предпринимателей, работающих с маркетплейсами и другими посредниками.
Дело в том, что по закону выручкой является не та сумма, которая пришла от маркетплейса или посредника (после вычета их комиссии), а вся сумма, пришедшая на счет агента. Одним словом, свой доход на агентское вознаграждение других уменьшать не следует, если вы платите налог со всего дохода.
№6: заплатили физику с расчетного счета
Часто ИП платят вознаграждение физлицу со своего расчетного счета, но забывают удержать НДФЛ и уплатить за него страховые взносы. Это ошибка, и она наказывается. О своих обязанностях забывать не следует
№7: не собирали и не хранили первичные документы.
ИП не ведет бухгалтерский учет, однако, это не освобождает его от необходимости хранить первичные документы: акты, платежки, накладные и т. д. Во-первых, все необходимые документы надо предоставлять своим клиентам. Во-вторых, такие документы нужны и самому для отчета по расходам или при возникновении спора по поводу некачественного товара или услуги.
№8: не учитываете требования 115-ФЗ
Не стоит забывать про закон, который ограничивает ИП в распоряжении своей выручкой даже после уплаты налогов и взносов. Об антиотмывочной законе мы писали много раз. Про него надо знать и с его требованиями необходимо считаться. В противном случае можно схлопотать бан от банка или вообще лишиться расчетного счета, получив при закрытии комиссию в размере до 20 %.
Не ошибается лишь тот, кто не работает. Ошибки, особенно в самом начале предпринимательского пути, будут, на них нужно учиться. Но можно учиться и на чужом опыте.
Итак, сегодня мы предлагаем ознакомиться с восьмеркой самых популярных ошибок ИП и не повторять их в собственной жизни.
№1: упустили контроль
Очень часто будущее ИП регистрирует не сам предприниматель, а через определенные сервисы. Такой предприниматель доверяет другим, а потом не знает, подавал ли он уведомление о переходе на УСН, где это уведомление хранится и какой налог он точно платит. Бывает, что и само уведомление по случайности, неосторожности или еще какой-то причине подано не было.
Можно обвинять кого-то другого, но вся ответственность лежит на предпринимателя. Именно он должен контролировать пакет документов, который подается в налоговую на регистрацию его статуса.
Например, часто регистрацией ИП занимается работник банка. Это удобно. Это работает. Однако пользуясь такой опцией, контролируйте все моменты, особенно подачу уведомления о переходе на УСН. Желательно оставлять себе копию такого поданного документа.
№2: выбрали систему налогообложения по совету другого
Выбор будущей системы налогообложения — ответственный шаг. Выбирая систему, будущий ИП выбирает свою налоговую нагрузку. Ее нельзя выбирать по совету знакомого («мне знакомы бухгалтер посоветовал 15%»), по примеру соседа («он платит 6% и прекрасно живет»), по гороскопу («астролог сказал купить патент») или еще каким-то непостижимым опытом.
Будущую систему налогообложения выбирают путем анализа. Необходимо просчитать свой возможный доход, расход и посмотреть, сколько вы будете платить на каждом варианте. Просчитали, оценили и выбрали самый оптимальный. Не можете посчитать сами, обратить за консультацией.
Ошибку в выборе системы налогообложения исправить можно, но не сразу. На каждой системе есть свой срок. Так перейти на УСН можно лишь с 1 января следующего года.
№3: забыли сдать отчет
Все положенные отчеты надо сдавать в срок. Однако ИП, которые не ведут деятельности, часто забывают это делать. Отсутствие или приостановка деятельности — не повод не сдавать отчетность.
Например, в такой ситуации ИП на УСН обязаны сдавать нулевую декларацию. Но не сдать ее нельзя!
№4: забыли про авансовые платежи
Казалось бы, про налоги забыть невозможно, но забывают. Такая невнимательность грозит блокировкой счета.
Пользуйтесь налоговыми календарями. Следите за сроками уплаты своих авансовых платежей.
№5: неправильно посчитали выручку
Такая ошибка часто встречается среди предпринимателей, работающих с маркетплейсами и другими посредниками.
Дело в том, что по закону выручкой является не та сумма, которая пришла от маркетплейса или посредника (после вычета их комиссии), а вся сумма, пришедшая на счет агента. Одним словом, свой доход на агентское вознаграждение других уменьшать не следует, если вы платите налог со всего дохода.
№6: заплатили физику с расчетного счета
Часто ИП платят вознаграждение физлицу со своего расчетного счета, но забывают удержать НДФЛ и уплатить за него страховые взносы. Это ошибка, и она наказывается. О своих обязанностях забывать не следует
№7: не собирали и не хранили первичные документы.
ИП не ведет бухгалтерский учет, однако, это не освобождает его от необходимости хранить первичные документы: акты, платежки, накладные и т. д. Во-первых, все необходимые документы надо предоставлять своим клиентам. Во-вторых, такие документы нужны и самому для отчета по расходам или при возникновении спора по поводу некачественного товара или услуги.
№8: не учитываете требования 115-ФЗ
Не стоит забывать про закон, который ограничивает ИП в распоряжении своей выручкой даже после уплаты налогов и взносов. Об антиотмывочной законе мы писали много раз. Про него надо знать и с его требованиями необходимо считаться. В противном случае можно схлопотать бан от банка или вообще лишиться расчетного счета, получив при закрытии комиссию в размере до 20 %.
⚡️⚡️⚡️переходите на сайт школы бизнеса «Я - предприниматель», где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации www.sovcom.pro