Совмещение и совместительство: в чем разница
Слова похожи, а смысл разный. Как отличить одно от другого и применять их с пользой для дела.
Полезные разъяснения дает Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров, автор телеграм-канала «Пишите заявление!» и инстаграм-блога по кадровому делу.
Правовая основа
Совмещение должностей или профессий регулирует статья 60.2 ТК РФ.
Это выполнение дополнительной нагрузки в основное рабочее время. Объем этой нагрузки оговаривается отдельно при заключении дополнительного соглашения.
Пример: водитель работает не только водителем, но еще и курьером.
Совместительство регулируется статьями 60.1 и 282-288 ТК РФ. Это дополнительная работа. Ее выполняют в свободной от основной работы время. Работать по совместительству можно у своего же основного работодателя, но на другой должности, а можно у совершенно иного.
Оформление
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору. Подписывая это соглашение, ваш работник дает согласие на дополнительную рабочую нагрузку и на изменение условий труда, о которых вы договаривались в трудовом договоре. Также в этом соглашении следует прописать сроки совмещения, обязанности и, конечно, оплату. Сообщать о таком совмещении в ПФР не нужно.
Если такая работа заканчивается, то надо лишь направить уведомление другой стороне за три рабочих дня до срока. Уведомление о прекращении такой работы может подать сам работник, а может и работодатель.
Совместительство оформляется как прием на работу — отдельным трудовым договором и присвоением отдельного табельного номера.
Увольнение при совместительстве производится на общих основаниях. Кроме того, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу основного работника. Однако работодатель обязан предупредить об этом за две недели до увольнения.
О приеме на работу и увольнении совместителя (неважно, внутреннего или внешнего) нужно обязательно сообщить в ПФР путем подачи отчета СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания приказа о приеме. При подаче отчета СЗВ-ТД о приеме совместителя в графе с наименованием должности нужно поставить галочку в признаке «совместитель».
Сколько рабочих мест может иметь работник
Закон никак не ограничивает в количестве рабочих мест. То есть их может быть много. Следовательно, совмещать можно и две работы, и три и т. д. На сколько у вас хватит сил и времени.
Однако есть запреты, где закон не разрешает совместительство:
● так нельзя работать, если вам нет 18 лет;
● если и основная работа и работа по совместительству связана с вредными и опасными условиями труда;
● совмещать работы нельзя водителям, если и по основному месту работы они управляют транспортом;
● запрет касается госслужащих и работников муниципалитете, спортсменов и тренеров, судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов и членов Правительства.
Руководители организация работать по совместительству могут лишь с согласия собственника организации или с согласия уполномоченного органа юридического лица. А работники культуры, медики, педагоги и фармацевты могут так устраиваться лишь в том случае, если на основной работе у них сокращенный рабочий день.
В остальных случаях совмещать работы можно. И также можно НЕ сообщать об этом своему основному работодателю. Сообщать о своем увольнении с основного места работы своему другому работодателю совместитель также не обязан.
Обратите внимание. Основной работодатель не может запретить работнику работать по совместительству у другого работодателя.
Полезные советы
Совместительство удобно использовать в организациях с особым графиком рабочего времени, где не всегда удается соблюдать установленную норму часов. Оформите работника по совместительству на 0,5 ставки вакантной должности, и у вас не будет проблем с оплатой сверхурочных!
Совмещение должностей (профессий) выручит работодателя в тех случаях, когда по вакантной должности существуют специальные требования (по образованию и пр.), и есть трудности по подбору основного работника.
Слова похожи, а смысл разный. Как отличить одно от другого и применять их с пользой для дела.
Полезные разъяснения дает Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров, автор телеграм-канала «Пишите заявление!» и инстаграм-блога по кадровому делу.
Правовая основа
Совмещение должностей или профессий регулирует статья 60.2 ТК РФ.
Это выполнение дополнительной нагрузки в основное рабочее время. Объем этой нагрузки оговаривается отдельно при заключении дополнительного соглашения.
Пример: водитель работает не только водителем, но еще и курьером.
Совместительство регулируется статьями 60.1 и 282-288 ТК РФ. Это дополнительная работа. Ее выполняют в свободной от основной работы время. Работать по совместительству можно у своего же основного работодателя, но на другой должности, а можно у совершенно иного.
Оформление
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору. Подписывая это соглашение, ваш работник дает согласие на дополнительную рабочую нагрузку и на изменение условий труда, о которых вы договаривались в трудовом договоре. Также в этом соглашении следует прописать сроки совмещения, обязанности и, конечно, оплату. Сообщать о таком совмещении в ПФР не нужно.
Если такая работа заканчивается, то надо лишь направить уведомление другой стороне за три рабочих дня до срока. Уведомление о прекращении такой работы может подать сам работник, а может и работодатель.
Совместительство оформляется как прием на работу — отдельным трудовым договором и присвоением отдельного табельного номера.
Увольнение при совместительстве производится на общих основаниях. Кроме того, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу основного работника. Однако работодатель обязан предупредить об этом за две недели до увольнения.
О приеме на работу и увольнении совместителя (неважно, внутреннего или внешнего) нужно обязательно сообщить в ПФР путем подачи отчета СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания приказа о приеме. При подаче отчета СЗВ-ТД о приеме совместителя в графе с наименованием должности нужно поставить галочку в признаке «совместитель».
Сколько рабочих мест может иметь работник
Закон никак не ограничивает в количестве рабочих мест. То есть их может быть много. Следовательно, совмещать можно и две работы, и три и т. д. На сколько у вас хватит сил и времени.
Однако есть запреты, где закон не разрешает совместительство:
● так нельзя работать, если вам нет 18 лет;
● если и основная работа и работа по совместительству связана с вредными и опасными условиями труда;
● совмещать работы нельзя водителям, если и по основному месту работы они управляют транспортом;
● запрет касается госслужащих и работников муниципалитете, спортсменов и тренеров, судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов и членов Правительства.
Руководители организация работать по совместительству могут лишь с согласия собственника организации или с согласия уполномоченного органа юридического лица. А работники культуры, медики, педагоги и фармацевты могут так устраиваться лишь в том случае, если на основной работе у них сокращенный рабочий день.
В остальных случаях совмещать работы можно. И также можно НЕ сообщать об этом своему основному работодателю. Сообщать о своем увольнении с основного места работы своему другому работодателю совместитель также не обязан.
Обратите внимание. Основной работодатель не может запретить работнику работать по совместительству у другого работодателя.
Полезные советы
Совместительство удобно использовать в организациях с особым графиком рабочего времени, где не всегда удается соблюдать установленную норму часов. Оформите работника по совместительству на 0,5 ставки вакантной должности, и у вас не будет проблем с оплатой сверхурочных!
Совмещение должностей (профессий) выручит работодателя в тех случаях, когда по вакантной должности существуют специальные требования (по образованию и пр.), и есть трудности по подбору основного работника.
Спасением будет работник организации, занимающий другую должность, но обладающий необходимыми навыками для выполнения данной работы. Можно оформить ему совмещение до момента приема на данную должность основного работника.
Применяйте совмещение и совместительство для оптимальной расстановки кадров и рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Применяйте совмещение и совместительство для оптимальной расстановки кадров и рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Forwarded from Пишите заявление!
Опломбирование книги учета движения трудовых книжек
1 сентября 2021 года уходит в историю Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".
👉Однако срок давности для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (пп.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) составляет один год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся правонарушении – один год со дня его обнаружения. Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
☝️Таким образом, до 1 сентября 2022 года вы вполне можете быть оштрафованы за нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек от 2003 года.
🤔О чем я? Правильно, об пломбировании книг учета трудовых книжек!
📌Пункт 41 Постановления от 2003 года предусматривает, что «приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.»
Сургучную печать вряд ли где-то можно найти, да и пользоваться такой книгой будет неудобно. Поэтому многие работодатели на практике пользуются простым методом опломбировки книг полоской бумаги. На приклеенном стикере работодатель обычно пишет, сколько страниц в данной книге прошито и пронумеровано, ставит свою подпись, должность, фамилию и инициалы.
Однако метод опломбировки учетных книг полоской бумаги является неправильным. Пломба должна отвечать определенному стандарту, а классификация пломбировочных устройств определена ГОСТ 31282-2004.
‼️Одним из самых удобных и популярных является пломбирование при помощи пленочной пломбы. При попытке отклеить такую пломбу на ней проявится соответствующая надпись, которая и будет свидетельствовать о несанкционированном вскрытии пломбы.
❣️Приклеить ее легко, стоит она недорого, поэтому рекомендую: если ваши книги учета трудовых книжек не опломбированы, сделайте это и не бойтесь проверки ГИТ!
А ваши книги как опломбированы?
1 сентября 2021 года уходит в историю Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".
👉Однако срок давности для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (пп.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) составляет один год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся правонарушении – один год со дня его обнаружения. Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
☝️Таким образом, до 1 сентября 2022 года вы вполне можете быть оштрафованы за нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек от 2003 года.
🤔О чем я? Правильно, об пломбировании книг учета трудовых книжек!
📌Пункт 41 Постановления от 2003 года предусматривает, что «приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.»
Сургучную печать вряд ли где-то можно найти, да и пользоваться такой книгой будет неудобно. Поэтому многие работодатели на практике пользуются простым методом опломбировки книг полоской бумаги. На приклеенном стикере работодатель обычно пишет, сколько страниц в данной книге прошито и пронумеровано, ставит свою подпись, должность, фамилию и инициалы.
Однако метод опломбировки учетных книг полоской бумаги является неправильным. Пломба должна отвечать определенному стандарту, а классификация пломбировочных устройств определена ГОСТ 31282-2004.
‼️Одним из самых удобных и популярных является пломбирование при помощи пленочной пломбы. При попытке отклеить такую пломбу на ней проявится соответствующая надпись, которая и будет свидетельствовать о несанкционированном вскрытии пломбы.
❣️Приклеить ее легко, стоит она недорого, поэтому рекомендую: если ваши книги учета трудовых книжек не опломбированы, сделайте это и не бойтесь проверки ГИТ!
А ваши книги как опломбированы?
Правильное штатное расписание сэкономит до 50 000 рублей
Отсутствие штатного расписания или ошибки в нем грозит компаниям штрафом до 50 000 рублей, а ИП — до 5 000 рублей. Не хотите штрафов, составляйте расписание грамотно по всем требованиям, о которых можно узнать в нашем материале.
Обо всех нюансах штатного расписания рассказывает Дарья Конищева, специалист по управлению персоналом.
Раскладываем по полочкам
Давайте для начала разберемся, что такое штатное расписание и чем этот документ полезен?
Всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники (с кем заключены трудовые договора), необходимо вести учетный документ, в котором есть вся информация о структуре, окладах, надбавках, количестве ставок, должностях и квалификациях — штатное расписание. «Штатка» является одним из самых главных документов кадрового учета в компании. Можно использовать уже разработанную форму Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1) или разработать и утвердить собственную форму.
Штатное расписание (далее — ШР) обычно запрашивают госорганы в период проверки компании, это: ПФР, трудовая инспекция, налоговая служба, Фонд социального страхования. Данный документ запрашивается с целью сопоставления реальной зарплаты с указанной на бумаге.
В самом трудовом кодексе нет указания, что индивидуальные предприниматели должны вести штатное расписание, но если оно у вас все же ведется, то оно позволяет:
● отслеживать численность сотрудников;
● избегать штрафов для всех, кто работает на ОСНО и УСН;
● проводить сокращения и увольнения без нарушений согласно ст. 81 ТК РФ.
Если у ИП нет наемных работников, оформленных по трудовому договору, ШР составлять не нужно. С точки зрения закона, ИП, который нанимает работников, сам таковым не является, поэтому в ШР не вносится, в отличие от директора организации или ОАО, а также не вносятся работники, оформленные по гражданско-правовому договору.
Составление ШР
Унифицированная форма Т-3 представлена в виде таблицы. В таблице 10 колонок.
В шапке ШР обязательно указываются:
● наименование компании или имя ИП;
● код ОКПО;
● номер документа и дату его составления;
● период действия ШР;
● номер приказа, которым утверждается ШР;
● количество штатных единиц.
1. В первой колонке указываем название структурного подразделения, например: администрация, бухгалтерия и т.д.
2. Во второй колонке прописываем код. Он, как правило, присваивается по степени подчиненности, например: администрация — 01, бухгалтерия - 02 и т. д.
3. Третья колонка должна отображать наименование должности.
4. Четвертая колонка содержит информацию о количестве штатных единиц, стоит обратить внимание, что количество таких единиц может быть неполным.
5. Пятая колонка отображает тарифную ставку (оклад).
«Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» - ст. 22 ТК РФ. Это значит, что оклад по одной и той же должности у разных сотрудников, должен быть одинаковым.
6. Шестая, седьмая и восьмая колонка — указывают надбавки, премии и доплаты, если они предусмотрены в вашей компании.
7. Девятая колонка включается в себя 5 по 8 колонки.
Как внести изменения
Директор или ИП вправе самостоятельно решать, когда будут вноситься изменения в ШР. Изменения вносятся в том случае, если вы берете работника на новую должность или увеличиваете количество ставок.
ВАЖНО! Если изменения вносятся по случаю сокращения штата, изменений условий труда и трудового договора, то ШР вступает в силу не раньше, чем через два месяца после издания приказа. С таким приказами работников необходимо ознакомить под роспись, чтобы в дальнейшем не было проблем со стороны трудовой инспекции.
Все изменения в ШР вносятся согласно приказу или распоряжению, подписанному руководителем организации или же уполномоченным лицом по доверенности.
Как утвердить ШР
Лишь утвержденное расписание имеет силу. Чаще всего его утверждает главный бухгалтер или специалист по кадрам. Если у ИП нет таких сотрудников, он делает это самостоятельно.
Отсутствие штатного расписания или ошибки в нем грозит компаниям штрафом до 50 000 рублей, а ИП — до 5 000 рублей. Не хотите штрафов, составляйте расписание грамотно по всем требованиям, о которых можно узнать в нашем материале.
Обо всех нюансах штатного расписания рассказывает Дарья Конищева, специалист по управлению персоналом.
Раскладываем по полочкам
Давайте для начала разберемся, что такое штатное расписание и чем этот документ полезен?
Всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники (с кем заключены трудовые договора), необходимо вести учетный документ, в котором есть вся информация о структуре, окладах, надбавках, количестве ставок, должностях и квалификациях — штатное расписание. «Штатка» является одним из самых главных документов кадрового учета в компании. Можно использовать уже разработанную форму Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1) или разработать и утвердить собственную форму.
Штатное расписание (далее — ШР) обычно запрашивают госорганы в период проверки компании, это: ПФР, трудовая инспекция, налоговая служба, Фонд социального страхования. Данный документ запрашивается с целью сопоставления реальной зарплаты с указанной на бумаге.
В самом трудовом кодексе нет указания, что индивидуальные предприниматели должны вести штатное расписание, но если оно у вас все же ведется, то оно позволяет:
● отслеживать численность сотрудников;
● избегать штрафов для всех, кто работает на ОСНО и УСН;
● проводить сокращения и увольнения без нарушений согласно ст. 81 ТК РФ.
Если у ИП нет наемных работников, оформленных по трудовому договору, ШР составлять не нужно. С точки зрения закона, ИП, который нанимает работников, сам таковым не является, поэтому в ШР не вносится, в отличие от директора организации или ОАО, а также не вносятся работники, оформленные по гражданско-правовому договору.
Составление ШР
Унифицированная форма Т-3 представлена в виде таблицы. В таблице 10 колонок.
В шапке ШР обязательно указываются:
● наименование компании или имя ИП;
● код ОКПО;
● номер документа и дату его составления;
● период действия ШР;
● номер приказа, которым утверждается ШР;
● количество штатных единиц.
1. В первой колонке указываем название структурного подразделения, например: администрация, бухгалтерия и т.д.
2. Во второй колонке прописываем код. Он, как правило, присваивается по степени подчиненности, например: администрация — 01, бухгалтерия - 02 и т. д.
3. Третья колонка должна отображать наименование должности.
4. Четвертая колонка содержит информацию о количестве штатных единиц, стоит обратить внимание, что количество таких единиц может быть неполным.
5. Пятая колонка отображает тарифную ставку (оклад).
«Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» - ст. 22 ТК РФ. Это значит, что оклад по одной и той же должности у разных сотрудников, должен быть одинаковым.
6. Шестая, седьмая и восьмая колонка — указывают надбавки, премии и доплаты, если они предусмотрены в вашей компании.
7. Девятая колонка включается в себя 5 по 8 колонки.
Как внести изменения
Директор или ИП вправе самостоятельно решать, когда будут вноситься изменения в ШР. Изменения вносятся в том случае, если вы берете работника на новую должность или увеличиваете количество ставок.
ВАЖНО! Если изменения вносятся по случаю сокращения штата, изменений условий труда и трудового договора, то ШР вступает в силу не раньше, чем через два месяца после издания приказа. С таким приказами работников необходимо ознакомить под роспись, чтобы в дальнейшем не было проблем со стороны трудовой инспекции.
Все изменения в ШР вносятся согласно приказу или распоряжению, подписанному руководителем организации или же уполномоченным лицом по доверенности.
Как утвердить ШР
Лишь утвержденное расписание имеет силу. Чаще всего его утверждает главный бухгалтер или специалист по кадрам. Если у ИП нет таких сотрудников, он делает это самостоятельно.
ШР подписывает главный бухгалтер и специалист по кадрам, или другое должностное лицо, на кого будет возложена эта обязанность. Утверждается ШР приказом, который подписывает руководитель.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Forwarded from Бухгалтер, милый мой бухгалтер (Peter Zhukovsky)
Вебинар «Система прослеживаемости импортных товаров. Основные изменения в камеральном контроле НДС»
12 августа начальник Управления камерального контроля ФНС России Алексей Касянюкн расскажет:
• об актуальных вопросах внедрения и работы системы прослеживаемости импортных товаров;
• о риск-ориентированном камеральном контроле;
• о новых правилах при предоставлении декларации по НДС.
Для участия нужно зарегистрироваться.
Источник
12 августа начальник Управления камерального контроля ФНС России Алексей Касянюкн расскажет:
• об актуальных вопросах внедрения и работы системы прослеживаемости импортных товаров;
• о риск-ориентированном камеральном контроле;
• о новых правилах при предоставлении декларации по НДС.
Для участия нужно зарегистрироваться.
Источник
Forwarded from Совкомбанк для бизнеса
❤️ Совкомбанк и онлайн-площадка FINTENDER.RU знают секрет высокого уровня сервиса: постоянная поддержка наших менеджеров!
Мы хотим, чтобы каждый Агент FINTENDER.RU был в курсе новостей банка и площадки, знал самые классные бонусы для клиентов и мог обсудить с коллегами все вопросы.
📲 Именно поэтому мы создали онлайн-чат для Агентов FINTENDER.RU ❗️
Коллеги-Агенты, вступайте, общайтесь и задавайте вопросы! В Чате вам ответят представители FINTENDER.RU
Мы хотим, чтобы каждый Агент FINTENDER.RU был в курсе новостей банка и площадки, знал самые классные бонусы для клиентов и мог обсудить с коллегами все вопросы.
📲 Именно поэтому мы создали онлайн-чат для Агентов FINTENDER.RU ❗️
Коллеги-Агенты, вступайте, общайтесь и задавайте вопросы! В Чате вам ответят представители FINTENDER.RU
Предпринимателей ждёт единый счет для всех налогов, взносов и сборов
ИП, как известно, обязан платит налог с прибыли, обязательные страховые взносы, а также некоторые другие налоги и сборы в зависимости от системы налогообложения, вида деятельности и собственности. Всё это платится давно и по привычным реквизитам, однако, власть обещает перемены.
К переменам наш предприниматель также привык. Законодательные новшества вступают в силу ежемесячно, здесь надо лишь только успевать узнавать и соответствовать.
Но привычка не означает любви. Никто не любит отход от шаблона: «Что же это такое получается, ходишь в школу, а потом бац — вторая смена». Изменения в оплате налогов, взносов и сборов настораживают, потому что это отход от привычного, который может сулить новые штрафы. Не разобрался, не так сделал — получил денежное наказание.
Однако в данном вопросе обещают облегчить жизнь ИП. Так ли это?
Обещания
Новый механизм уплаты налогов, сборов и взносов для ИП будет напоминать уже работающий платёж для физлиц.
Во-первых, заявлено, что для уплаты налогов понадобятся лишь деньги и ИНН плательщика.
Во-вторых, обещают, что налог смогут оплачивать и третьи лица.
В-третьих, говорят, что новая система позволит сократить количество ошибок при заполнении расчетных документов. А ошибки в этих документах влекут за собой пени и взыскания.
В-четвертых, будет работать взаимозачет долгов и переплат. Это действительно удобно, так как не будет проводиться взыскание при недоимке, если есть переплаты по другому налогу или иным сборам.
В-пятых, заработает цифровизация. Куда ж мы без этого! Но в данном случае речь идет об онлайн-сервисе, который позволит заказывать детализацию, разыскивать неучтенные платежи, а также подключить автоплатёж.
Пока это лишь план, намеченный ФНС к 2023 году. Однако соответствующий заказ по теме «Разработка концепции внедрения института единого налогового счёта» уже размещён на портале госзакупок.
Внедряя единый счет для уплаты налогов, сборов и взносов ФНС ориентировалась на практику иных стран. Так, аналогичный налоговый счет прекрасно показал себя в ФРГ, Австрии, Грузии, Швеции, Армении и в Латвии.
Где искать подвох
Звучит все многообещающе. Но ИП давно привык, что реальность часто отличается от ожиданий. И как бы хорошо всё ни выглядело, подвох есть. В чем он здесь?
Да, ряд опасений есть.
Прежде всего, единый налог не позволит тянуть с платежами. Придётся все платить сразу. Это не всегда удобно бизнесу, а часто и невозможно.
Кроме этого, проблемы могут возникнуть и при сдаче отчетов, которые ИП формирует чаще всего сам, а не получает в готовом виде от налоговой инспекции. Из-за новшества ИП придется открыть налоговой свои базы.
Не стоит думать, что единый счёт власть внедряет, заботясь об удобстве предпринимателей. Возможное удобство — побочный эффект. Власть же волнует вопрос прозрачности бизнеса и повышения собираемости налогов. Да, единый счет позволит более эффективнее бороться с теневым бизнесом.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
ИП, как известно, обязан платит налог с прибыли, обязательные страховые взносы, а также некоторые другие налоги и сборы в зависимости от системы налогообложения, вида деятельности и собственности. Всё это платится давно и по привычным реквизитам, однако, власть обещает перемены.
К переменам наш предприниматель также привык. Законодательные новшества вступают в силу ежемесячно, здесь надо лишь только успевать узнавать и соответствовать.
Но привычка не означает любви. Никто не любит отход от шаблона: «Что же это такое получается, ходишь в школу, а потом бац — вторая смена». Изменения в оплате налогов, взносов и сборов настораживают, потому что это отход от привычного, который может сулить новые штрафы. Не разобрался, не так сделал — получил денежное наказание.
Однако в данном вопросе обещают облегчить жизнь ИП. Так ли это?
Обещания
Новый механизм уплаты налогов, сборов и взносов для ИП будет напоминать уже работающий платёж для физлиц.
Во-первых, заявлено, что для уплаты налогов понадобятся лишь деньги и ИНН плательщика.
Во-вторых, обещают, что налог смогут оплачивать и третьи лица.
В-третьих, говорят, что новая система позволит сократить количество ошибок при заполнении расчетных документов. А ошибки в этих документах влекут за собой пени и взыскания.
В-четвертых, будет работать взаимозачет долгов и переплат. Это действительно удобно, так как не будет проводиться взыскание при недоимке, если есть переплаты по другому налогу или иным сборам.
В-пятых, заработает цифровизация. Куда ж мы без этого! Но в данном случае речь идет об онлайн-сервисе, который позволит заказывать детализацию, разыскивать неучтенные платежи, а также подключить автоплатёж.
Пока это лишь план, намеченный ФНС к 2023 году. Однако соответствующий заказ по теме «Разработка концепции внедрения института единого налогового счёта» уже размещён на портале госзакупок.
Внедряя единый счет для уплаты налогов, сборов и взносов ФНС ориентировалась на практику иных стран. Так, аналогичный налоговый счет прекрасно показал себя в ФРГ, Австрии, Грузии, Швеции, Армении и в Латвии.
Где искать подвох
Звучит все многообещающе. Но ИП давно привык, что реальность часто отличается от ожиданий. И как бы хорошо всё ни выглядело, подвох есть. В чем он здесь?
Да, ряд опасений есть.
Прежде всего, единый налог не позволит тянуть с платежами. Придётся все платить сразу. Это не всегда удобно бизнесу, а часто и невозможно.
Кроме этого, проблемы могут возникнуть и при сдаче отчетов, которые ИП формирует чаще всего сам, а не получает в готовом виде от налоговой инспекции. Из-за новшества ИП придется открыть налоговой свои базы.
Не стоит думать, что единый счёт власть внедряет, заботясь об удобстве предпринимателей. Возможное удобство — побочный эффект. Власть же волнует вопрос прозрачности бизнеса и повышения собираемости налогов. Да, единый счет позволит более эффективнее бороться с теневым бизнесом.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Как оптимизировать налоги: считаем вместе
Такой вопрос возникает перед каждым, кто занимается предпринимательской деятельностью и сталкивается с непомерным налоговым гнетом. Но! Данным вопросом необходимо озадачиваться на самом начальном этапе, то есть еще на стадии планирования будущего бизнеса.
Forwarded from В РИТМЕ ЦИФР | Бухгалтерия с Евгенией Ковязиной
Быстрые платежи стали бесплатными. Но это временно⚠️
Приятная новость для тех, кто принимает или собирается принимать оплаты от покупателей-физлиц по системе быстрых платежей (СБП).
Поясним тем, кто ещё не пользуется:
📎СПБ для предпринимателя – это возможность принимать оплату покупок по QR-коду через банковское приложение. Безналичная оплата от покупателей по QR-коду проводится без терминала эквайринга, а комиссия по безналичной выручке гораздо ниже ставок эквайринга и составляет 0,4-0,7%.
Правительство РФ выделило большие деньги, чтобы банки смогли компенсировать малому и среднему бизнесу комиссии, уплаченные в рамках СБП с 1 июля по 31 декабря 2021 года (распоряжение от 09.07.2021 № 1867-р). Для этого банки, которые заключили с Минэком специальные соглашения, будут ежемесячно получать средства на корреспондентский счет и возмещать затраты малым и средним компаниям и ИП (информация Минэкономразвития от 13.07.2021, постановление Правительства РФ от 30.06.2021 № 1103).
Самим компаниям и ИП ничего предпринимать не нужно. Главное — числиться в реестре субъектов малого и среднего бизнеса. Банк сам разглядит кому какие суммы компенсировать.
👉Возвращать комиссии будут автоматически на тот расчетный счет, куда приходят переводы от покупателей.
Приятная новость для тех, кто принимает или собирается принимать оплаты от покупателей-физлиц по системе быстрых платежей (СБП).
Поясним тем, кто ещё не пользуется:
📎СПБ для предпринимателя – это возможность принимать оплату покупок по QR-коду через банковское приложение. Безналичная оплата от покупателей по QR-коду проводится без терминала эквайринга, а комиссия по безналичной выручке гораздо ниже ставок эквайринга и составляет 0,4-0,7%.
Правительство РФ выделило большие деньги, чтобы банки смогли компенсировать малому и среднему бизнесу комиссии, уплаченные в рамках СБП с 1 июля по 31 декабря 2021 года (распоряжение от 09.07.2021 № 1867-р). Для этого банки, которые заключили с Минэком специальные соглашения, будут ежемесячно получать средства на корреспондентский счет и возмещать затраты малым и средним компаниям и ИП (информация Минэкономразвития от 13.07.2021, постановление Правительства РФ от 30.06.2021 № 1103).
Самим компаниям и ИП ничего предпринимать не нужно. Главное — числиться в реестре субъектов малого и среднего бизнеса. Банк сам разглядит кому какие суммы компенсировать.
👉Возвращать комиссии будут автоматически на тот расчетный счет, куда приходят переводы от покупателей.
Расчётный счёт может быть заблокирован по разным причинам и каждый предприниматель об этом знает. Но возможна ли блокировка счета в отношении самозанятого? Да, это возможно. О причинах блокировки вы узнаете из этого видео https://www.instagram.com/tv/CSd7Bd-D5SF/?utm_medium=copy_link
Ещё больше полезных видео на YouTube канале школы бизнеса «Я - предприниматель» https://youtube.com/channel/UCDucBJ5j6PZDnU4TpT8Uw2g
Ещё больше полезных видео на YouTube канале школы бизнеса «Я - предприниматель» https://youtube.com/channel/UCDucBJ5j6PZDnU4TpT8Uw2g
YouTube
Я - предприниматель
Бизнес школа для предпринимателей от Совкомбанка.
Forwarded from Совкомбанк для бизнеса
🤩 Новый способ уплаты налогов
«Упростим бизнесу жизнь!» - подумала ФНС и разместила на портале госзакупок контракт на выполнение методической работы по теме «Разработка концепции внедрения института единого налогового счёта», сообщает РБК.
Сумма лота на разработку - 4,6 млн руб.
На эти миллионы планируется разработка механизма для физлиц, юрлиц и ИП, который даст возможность уплачивать все налоги, сборы и страховые взносы одним платежом.
Зачем это бизнесу?
Все просто: каждый период уплаты налогов - огромная административная нагрузка на бизнес. Бухгалтерия пьет валерьянку, собственник бизнеса пьет пустырник, а налоговая разгребает более 30 млн ошибочных платежей. Существует более 900 трлн вариантов налоговых платежек, соответственно, повышается риск ошибки.
А как вы смотрите на введение единого налогового платежа?
«Упростим бизнесу жизнь!» - подумала ФНС и разместила на портале госзакупок контракт на выполнение методической работы по теме «Разработка концепции внедрения института единого налогового счёта», сообщает РБК.
Сумма лота на разработку - 4,6 млн руб.
На эти миллионы планируется разработка механизма для физлиц, юрлиц и ИП, который даст возможность уплачивать все налоги, сборы и страховые взносы одним платежом.
Зачем это бизнесу?
Все просто: каждый период уплаты налогов - огромная административная нагрузка на бизнес. Бухгалтерия пьет валерьянку, собственник бизнеса пьет пустырник, а налоговая разгребает более 30 млн ошибочных платежей. Существует более 900 трлн вариантов налоговых платежек, соответственно, повышается риск ошибки.
А как вы смотрите на введение единого налогового платежа?
РБК
Бизнесу предложат новый способ уплаты налогов
ФНС намерена внедрить единый налоговый счет для всех налогов, сборов и страховых взносов. В России уже действует механизм единого налогового платежа для физлиц. Инструмент планируется
Forwarded from ТАТУЛОВА (Анастасия Татулова)
#галяотмена
#штаб
Выступил Собянин с отменой ограничений.
Письмо по отмене готовил штаб по защите бизнеса совместно с московским советом предпринимателей 👇.
Начиная с сегодняшнего дня отменяется обязательное требование о переводе на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников предприятий и организаций, включая работников старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями.
В то же время мы рекомендуем работодателям и в дальнейшем сохранять «удаленку», если это возможно без ущерба для деятельности организаций.
Работодатели по-прежнему обязаны проводить термометрию работников перед началом рабочего дня и ни в коем случае не допускать на рабочие места сотрудников с признаками ОРВИ.
В то же время отменяются требования о проведении термометрии в течение рабочего дня (каждые 4 часа) и регулярном тестировании сотрудников на COVID-19 (не менее 10% персонала каждые 15 дней).
#штаб
Выступил Собянин с отменой ограничений.
Письмо по отмене готовил штаб по защите бизнеса совместно с московским советом предпринимателей 👇.
Начиная с сегодняшнего дня отменяется обязательное требование о переводе на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников предприятий и организаций, включая работников старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями.
В то же время мы рекомендуем работодателям и в дальнейшем сохранять «удаленку», если это возможно без ущерба для деятельности организаций.
Работодатели по-прежнему обязаны проводить термометрию работников перед началом рабочего дня и ни в коем случае не допускать на рабочие места сотрудников с признаками ОРВИ.
В то же время отменяются требования о проведении термометрии в течение рабочего дня (каждые 4 часа) и регулярном тестировании сотрудников на COVID-19 (не менее 10% персонала каждые 15 дней).
Forwarded from Корпорация МСП
❗️В Липецкой области предприниматели могут получить до 15 миллионов на развитие инвестиционных проектов. Подать заявку нужно до 2 сентября.
На деньги гранта можно приобрести земельный участок, исследовать новые методы производства, разрабатывать ПО и многое другое.
Подробнее: https://fedpress.ru/news/48/economy/2797784?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&nw=1628675683000
На деньги гранта можно приобрести земельный участок, исследовать новые методы производства, разрабатывать ПО и многое другое.
Подробнее: https://fedpress.ru/news/48/economy/2797784?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&nw=1628675683000
ФедералПресс
Липчане получат до 15 миллионов на развитие инвестпроектов
В Липецкой области начали прием заявок на получение гранта «Инвестиционный». Подать документы можно до 2 сентября.
Налоговые льготы IT-компаний в 2021 году
В прошлом году подписан закон номер 265-ФЗ от 31.07.2020, согласно которому внесены изменения в НК РФ в части налогового учета IT-компаний. Изменения, вступившие в силу 1 января текущего года, касаются льготных условий по страховым взносам, налогу на прибыль и НДС.
Подробно о всех действующих льготах рассказывает Розалия Ходус, практикующий бухгалтер с 15-летним стажем.
Страховые взносы
Большинство IT-компаний (юридические лица) в 2021 году имеют возможность снизить до 7,6% общий размер страховых взносов:
● ОПС – 6%
● на случай временной нетрудоспособности – 1,5%
● ОМС- 0,1%
Ранее, согласно статье 427 НК РФ, организации данной сферы могли уменьшить взносы только до 14%.
При получении льготы по страховым взносам необходимо соблюдать условия:
● лимит численности персонала компании (не менее 7 человек).
● доля дохода от деятельности в области ИТ (не менее 90%).
● государственная аккредитация.
Если хоть одно условие нарушить, то придется пересчитать страховые взносы с начала налогового периода на общих основаниях и соответственно доплатить сумму страховых взносов.
Налог на прибыль
Значительно снизилась в 2021 году налоговая по налогу на прибыль для IT-компаний на общей системе налогообложения:
● 3%в федеральный бюджет;
● 0% в региональный бюджет.
Ранее общий размер ставки налога на прибыль составлял 20%:
● 3% в федеральный бюджет;
● 17% в региональный бюджет.
Получается, что льгота будет даваться за счёт региональных бюджетов, и регионы ничего не получат от IТ-сферы в части налога на прибыль.
Льготой по этому налогу могут воспользоваться следующие компании:
● отечественные компании, занимающиеся проектированием и разработкой электронной/радиоэлектронной продукции, а также электронной компонентной базы (п. 1.16 ст. 284 НК РФ.). Важно, чтобы компания была включена в специальный реестр.
● российские компании из данной сферы, которые разрабатывают и реализуют программы и базы данных, а также занимаются их адаптацией и модификацией, тестированием и сопровождением (п. 1.15 ст. 284 НК РФ). Здесь важно иметь государственную аккредитацию в области информационных услуг.
При получении льготы по налогу на прибыль также необходимо соблюдать условия:
● лимит численности персонала компании (не менее 7 человек).
● доля дохода от деятельности в сфере ИТ согласно п. 1.15,1.16 ст. 284 НК РФ., (не менее 90% от общих доходов).
Важно не забывать, что под льготу попадает продажа только собственных программ и передача исключительных прав на программы, разработанные самой реализующей организацией.
НДС
Компании, которые могут не платить НДС в 2021 году описаны в Федеральном законе номер 149-ФЗ от 27.07.2006г., Постановлении Правительства РФ от 16.11.2015г. номер 12365. И это IT-компания, занимающиеся реализацией ПО и БД и включенные в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных.
Кроме того, не платить НДС могут те, у кого есть право пользоваться указанными программами согласно лицензионному договору или предоставленному доступу.
Нужно отметить, что не будет освобождаться от НДС реализация прав на использование программ для ЭВМ, если такие права связаны с распространением рекламы о программах.
Жаль, что не снижена ставка налога при УСН, все-таки большинство IT-компаний применяют именно этот режим налогообложения, и налог на прибыль для них не актуален. Возможно, корректировка налога УСН будет применяться на региональном законодательном уровне.
Нужно отметить, что в рамках действующего законодательства возможны и другие способы уменьшения налоговой нагрузки IT-компаний, но при этом необходим индивидуальный подход, анализ каждой отдельной ситуации, расчёт налогов при возможных вариантах льгот, различных системах налогообложения.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
В прошлом году подписан закон номер 265-ФЗ от 31.07.2020, согласно которому внесены изменения в НК РФ в части налогового учета IT-компаний. Изменения, вступившие в силу 1 января текущего года, касаются льготных условий по страховым взносам, налогу на прибыль и НДС.
Подробно о всех действующих льготах рассказывает Розалия Ходус, практикующий бухгалтер с 15-летним стажем.
Страховые взносы
Большинство IT-компаний (юридические лица) в 2021 году имеют возможность снизить до 7,6% общий размер страховых взносов:
● ОПС – 6%
● на случай временной нетрудоспособности – 1,5%
● ОМС- 0,1%
Ранее, согласно статье 427 НК РФ, организации данной сферы могли уменьшить взносы только до 14%.
При получении льготы по страховым взносам необходимо соблюдать условия:
● лимит численности персонала компании (не менее 7 человек).
● доля дохода от деятельности в области ИТ (не менее 90%).
● государственная аккредитация.
Если хоть одно условие нарушить, то придется пересчитать страховые взносы с начала налогового периода на общих основаниях и соответственно доплатить сумму страховых взносов.
Налог на прибыль
Значительно снизилась в 2021 году налоговая по налогу на прибыль для IT-компаний на общей системе налогообложения:
● 3%в федеральный бюджет;
● 0% в региональный бюджет.
Ранее общий размер ставки налога на прибыль составлял 20%:
● 3% в федеральный бюджет;
● 17% в региональный бюджет.
Получается, что льгота будет даваться за счёт региональных бюджетов, и регионы ничего не получат от IТ-сферы в части налога на прибыль.
Льготой по этому налогу могут воспользоваться следующие компании:
● отечественные компании, занимающиеся проектированием и разработкой электронной/радиоэлектронной продукции, а также электронной компонентной базы (п. 1.16 ст. 284 НК РФ.). Важно, чтобы компания была включена в специальный реестр.
● российские компании из данной сферы, которые разрабатывают и реализуют программы и базы данных, а также занимаются их адаптацией и модификацией, тестированием и сопровождением (п. 1.15 ст. 284 НК РФ). Здесь важно иметь государственную аккредитацию в области информационных услуг.
При получении льготы по налогу на прибыль также необходимо соблюдать условия:
● лимит численности персонала компании (не менее 7 человек).
● доля дохода от деятельности в сфере ИТ согласно п. 1.15,1.16 ст. 284 НК РФ., (не менее 90% от общих доходов).
Важно не забывать, что под льготу попадает продажа только собственных программ и передача исключительных прав на программы, разработанные самой реализующей организацией.
НДС
Компании, которые могут не платить НДС в 2021 году описаны в Федеральном законе номер 149-ФЗ от 27.07.2006г., Постановлении Правительства РФ от 16.11.2015г. номер 12365. И это IT-компания, занимающиеся реализацией ПО и БД и включенные в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных.
Кроме того, не платить НДС могут те, у кого есть право пользоваться указанными программами согласно лицензионному договору или предоставленному доступу.
Нужно отметить, что не будет освобождаться от НДС реализация прав на использование программ для ЭВМ, если такие права связаны с распространением рекламы о программах.
Жаль, что не снижена ставка налога при УСН, все-таки большинство IT-компаний применяют именно этот режим налогообложения, и налог на прибыль для них не актуален. Возможно, корректировка налога УСН будет применяться на региональном законодательном уровне.
Нужно отметить, что в рамках действующего законодательства возможны и другие способы уменьшения налоговой нагрузки IT-компаний, но при этом необходим индивидуальный подход, анализ каждой отдельной ситуации, расчёт налогов при возможных вариантах льгот, различных системах налогообложения.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Считаем налоги при работе с WildBerries
Сейчас очень популярно работать через маркетплейсы. Многие имеют цель туда зайти и начать бизнес. Но не стоит забывать о правильном учёте такой деятельности.
Итак, в работе с маркетплейсами есть некоторые нюансы, о которых не все знают. И именно с ними сегодня ознакомит вас Елена Пиотух, эксперт по налогам для предпринимателей и самозанятых.
Прежде всего, для начала деятельности необходимо зарегистрировать ИП, но встаёт вопрос какую систему налогообложения выбрать.
У вас есть два выгодных варианта:
● УСН доходы 6%;
● УСН расходы 15%.
Что будет выгодно именно вам? Давайте разберём по порядку. Разбор будет касаться вашей возможной работы с WildBerries.
УСН 6%: как работает эта система
1. Есть общая сумма продаж.
2. Есть КОМИССИЯ WildBerries.
3. Есть комиссия на доставку.
4. Есть комиссия на хранение.
5. Есть сумма, упавшая вам на расчётный счёт от WildBerries.
Что многие бы взяли из всего этого в учёт доходов? Безусловно, это сумма, которая упала на р/с. Ведь по логике это и есть ваш доход. Но в законодательстве есть такой подводный камень — в доходы вы должны взять общую сумму продаж, вместе со всеми комиссиями.
А это уже совсем другая сумма дохода и совсем иной налог.
УСН 15%: как работает эта система
На первый взгляд может показаться, что этот вариант дешевле, потому что можно добавить в расход следующие позиции:
● комиссия за доставку и хранение;
● комиссию WildBerries;
● расходы на покупку товара (если у вас официальный поставщик).
Обратите внимание, расходы должны подтверждаться документами. Это частая проблема, когда товар закупается на рынке без них.
Например, вы продали товар на WildBerries на сумму в 100 000 рублей. Из них 70 000 — ваши расходы. Если вы платите налог как упрощенец в размере 15%, то есть с разницы, то вам надо оплатить 30 000*15%= 4500.
Однако, УСН 15% выгодно не всегда, а лишь в случае, если у вас большие расходы. Перед выбором системы, всегда просчитывайте. Ошибки в просчете или пренебрежение им может вылиться в большие суммы налогов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Сейчас очень популярно работать через маркетплейсы. Многие имеют цель туда зайти и начать бизнес. Но не стоит забывать о правильном учёте такой деятельности.
Итак, в работе с маркетплейсами есть некоторые нюансы, о которых не все знают. И именно с ними сегодня ознакомит вас Елена Пиотух, эксперт по налогам для предпринимателей и самозанятых.
Прежде всего, для начала деятельности необходимо зарегистрировать ИП, но встаёт вопрос какую систему налогообложения выбрать.
У вас есть два выгодных варианта:
● УСН доходы 6%;
● УСН расходы 15%.
Что будет выгодно именно вам? Давайте разберём по порядку. Разбор будет касаться вашей возможной работы с WildBerries.
УСН 6%: как работает эта система
1. Есть общая сумма продаж.
2. Есть КОМИССИЯ WildBerries.
3. Есть комиссия на доставку.
4. Есть комиссия на хранение.
5. Есть сумма, упавшая вам на расчётный счёт от WildBerries.
Что многие бы взяли из всего этого в учёт доходов? Безусловно, это сумма, которая упала на р/с. Ведь по логике это и есть ваш доход. Но в законодательстве есть такой подводный камень — в доходы вы должны взять общую сумму продаж, вместе со всеми комиссиями.
А это уже совсем другая сумма дохода и совсем иной налог.
УСН 15%: как работает эта система
На первый взгляд может показаться, что этот вариант дешевле, потому что можно добавить в расход следующие позиции:
● комиссия за доставку и хранение;
● комиссию WildBerries;
● расходы на покупку товара (если у вас официальный поставщик).
Обратите внимание, расходы должны подтверждаться документами. Это частая проблема, когда товар закупается на рынке без них.
Например, вы продали товар на WildBerries на сумму в 100 000 рублей. Из них 70 000 — ваши расходы. Если вы платите налог как упрощенец в размере 15%, то есть с разницы, то вам надо оплатить 30 000*15%= 4500.
Однако, УСН 15% выгодно не всегда, а лишь в случае, если у вас большие расходы. Перед выбором системы, всегда просчитывайте. Ошибки в просчете или пренебрежение им может вылиться в большие суммы налогов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Госпрограммы для ИП: это надо знать
Государство идет по пути поддержки начинающих и действующих предпринимателей малого и среднего бизнеса. Для этой цели создаются разнообразные программы, предоставляется помощь, налоговые льготы и т.д.
Forwarded from Бухгалтер, милый мой бухгалтер (Peter Zhukovsky)
Утверждён формат электронных доверенностей от фирм и ИП
ФНС России утвердила формат и правила подачи по телекоммуникационным каналам связи доверенности, которая подтверждает права представителя организации или ИП.
Эта доверенность подаётся в налоговую по месту нахождения организации или её обособленных подразделений, а также объектов налогообложения. Она должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя.
Образец доверенности приводится в приложении № 1 к приказу ведомства.
Источник
ФНС России утвердила формат и правила подачи по телекоммуникационным каналам связи доверенности, которая подтверждает права представителя организации или ИП.
Эта доверенность подаётся в налоговую по месту нахождения организации или её обособленных подразделений, а также объектов налогообложения. Она должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя.
Образец доверенности приводится в приложении № 1 к приказу ведомства.
Источник